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中国医院管理杂志
Chinese Hospital Management 중국의원관리
- 主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院管理杂志社
- 影响因子: 2.15
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1001-5329
- 国内刊号: 23-1041/C
- 发行周期: 月刊
- 邮发: 14-76
- 曾用名:
- 创刊时间: 1981
- 语言: 英文
- 编辑单位: 《中国医院管理》编辑部
- 出版地区: 黑龙江
- 主编: 王环增
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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HIS在护士工作站的管理应用
医院信息系统(Hospital Information System,简称HIS)是计算机技术、通讯技术和管理科学在医院信息管理中的应用,是计算机技术对医院管理、临床医学、医院信息管理长期影响、渗透以及相结合的产物.随着计算机技术的飞速发展,HIS在国内许多医院得以推广应用,护士工作站作为一个联机网络系统的子系统,是以护理人员操作为先导的繁杂的系统工程[1],护理部在适应医院信息管理的全局中,运用科学的管理手段,可以取得较好的效果.下面谈几点体会.
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国际医疗卫生信息系统指标体系及交换协议(HL7)应用研究
1引言我国从20世纪90年代初开始进行医疗卫生领域信息化建设,各大医院相继建立起医院信息管理系统HIS(Hospital Information System),条件好的医院还建立了检验信息管理系统LIS(Laboratory Information System)和放射信息管理系统RIS(Radiation Information System).
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基于VC++6.0开发设计的人事管理系统
本文以基于VisualC++6.0语言为开发平台,应用Access 2000及ODBC技术,开发设计了一种人事管理系统.本系统可以完成人事管理系统的全部工作,包括输入新员工信息、人事变更、员工档案查询和修改等窗口的设置,用户可以顺利完成全部的人事管理工作.
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护理本科生临床教学进展
随着护理学科的发展,护理本科教育已呈现出蓬勃发展的趋势,并且越来越显示出其重要性.护理本科生由于其与中专、大专及其他带职学员在知识结构、个人经历及心理方面的不同特点,给毕业实习阶段的临床带教提出了许多问题[1].近年来许多学者围绕护理本科学生带教问题进行了调查分析,并针对此提出了一些思考及对策.现将有关内容做一综述,以便临床带教工作者选择更好的带教方法,以提高教学质量,满足逐年增多的护理本科生实习的需要.
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护理质控方法改革的实践体会
目的探索提高整体护理质量的质控方法.方法建立质控流程,以整体的病人为中心,分阶段、分类型,通过询问、倾听、现场检查等方法,对各项护理措施落实情况进行质控.变护理项目检查为整体的病人检查.结果有利于转变护理人员整体护理理念,保证护理措施落实到位,护患沟通得到加强,病人满意度得到提升.结论有利于落实整体护理.
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医疗责任风险自留与转移的比较分析
通过总结6年来2所医院对医疗责任风险的管理,根据我国医疗市场的现状,比较分析医疗责任风险自留与转移的优缺点,从而提出加强医疗质量管理是当前规避医疗责任风险的关键.在当前风险不高、大型医院具有足够承受力、保险机构运作尚不规范的情况下,医疗责任风险应以自留较为合适.
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我院设立医疗风险基金的做法和体会
1设想医院可以建立一种内部的风险共担机制,即设计一种医院内部的医疗风险金.筹集的资金包括医务人员自筹,新技术、新疗法积分和医疗成本提留3个部分.
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内部成长型医院集团的实践与思考
国有大型医院通过内部改革成长,持续做大做强,发展成超大型医学中心或连锁医院集团的案件不少见.关注这种内部成长型医院集团的发展状况,思考它可能给国有大型医院改革带来的影响,是文章力图达到的目的.
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对医院管理者素质的几点思考
随着医疗卫生体制改革步伐的加快,新情况、新问题层出不穷,作为医院的管理者时时处处都在被不曾遇到过的新问题所困扰,要想做一个有所作为的合格管理者,笔者认为,必须具备良好的政治素质、能力素质和身心素质.
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谈我国医院人事管理改革
医院的人事管理不同于一般企事业单位和政府工作人员的管理,它有着独特的一面,因为它所管理的对象就整个社会层次上来区分的话,相比较而言一般是有着较高层次文化,高超的、渊博的知识和富有个性的高素质、"专家型"人才.作为医院医生来讲,他们需要融洽的人际关系,轻松舒适的工作环境和执着深沉的医术追求.这种心理、感情、信念的需要,才华和人生价值的实现,单靠传统的医院人事部门的管理是不够的.作为医院管理者,在贯彻以人为本的管理理念下,只有从全局统筹考虑,具有前瞻的战略眼光,建立科学合理的评价机制,公平合理的薪酬体系,灵活多样的激励机制,才能大限度地有效管理、使用和优化配置医院人力资源.下面逐一加以分析:
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深化人事制度改革促进医院发展
我院在深化人事制度改革,实施科技兴院战略中主要做了以下工作.1人事制度改革--增强了医院的发展活力自2000年医院成立人事制度改革领导小组以来,医院的人事制度改革方案不断改进、充实.通过实行按需定编,因事设岗,以岗择人,减员增效,中层干部竞争上岗,评聘分开,对业务骨干、学科带头人采取特殊政策等措施,探索出一种新型的良性运行机制.2003年我院再次加强了对人事制度改革领导小组的建设,对医院人事制度改革顺利进行提供了可靠的组织保障.
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以整体性制度安排培育医疗服务市场
社会主义市场经济体制构建时期,我国的医疗保障制度发生了重大的改革.社会医疗保险制度的建立,商业医疗保险的发展,改变了医疗机构提供服务的支付与产出的现状.社保、商保、个人成为购买医疗服务,支付医疗费用的主体买方;公立、民营、私立及其他合作形式的医疗机构向人们提供了可选择的不同层次的医疗服务,庞大的公立医院体系面临体制改革;政府财政资金在准公共产品领域逐步退出,从而为纯公共产品(如公共卫生防疫体系建设的社会保障等)的平衡发展创造有利条件,终实现财政支出"进退有据,保障有力"的目标.因此,以整体性制度安排建立和培育一个健康发展的医疗服务市场至关重要.
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对当前公立医院体制改革方法与措施的思考
公立医院体制改革是当前卫生行政主管部门和医院院长们关注的热点和难点问题.本文分析了当前深化公立医院体制改革的重要性和必要性,对下一步公立医院体制改革进行了思考,并着重提出了公立医院产权制度改革的方法和措施.
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对我国医疗责任保险的分析与设想
目前我国的医疗责任保险处于医院不积极参与,保险公司谨慎操作的困境.文章立足于我国的国情,综合分析医疗责任保险的现状及存在的不足,提出现阶段同卫生行政部门与保险机构合作,共同发展我国医疗责任强制保险的设想.
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试论公立医疗机构体制改革的发展性控制
我国正在进行的公立医疗机构体制改革,是医疗服务向医疗市场体制转型的重要举措.要成功实施这一转型,采取"渐进性改革、稳中求进"的发展性控制模式是我们的必然选择.公立医疗机构体制改革中的发展性控制,是以维护社会的稳定,实现利益的平衡,形成高尚的医德医风,建立良好的医患关系,促进社会主义卫生事业的健康、协调发展为目标,主张选择和运用多元的控制手段,强调多元控制手段综合运用的重要性.
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卫生改革发展方向要体现群众利益
江泽民同志"三个代表"重要思想,是站在世纪之交的历史高度,着眼我国改革开放和社会主义现代化建设的全局作出的精辟论断.其中"始终代表中国广大人民的根本利益"是"三个代表"重要思想的终归宿,也是卫生事业发展与改革的出发点和落脚点.卫生部门实践"三个代表"重要思想,就是要坚持人民的健康利益高于一切的原则,不断深化卫生改革,全面发展卫生事业,全心全意为人民的健康服务,为社会主义现代化建设服务.卫生改革与发展关系到经济建设和社会稳定,任务艰巨而繁重,我们只有深入学习"三个代表"重要思想,认真实践"三个代表"的要求,才能保证卫生改革的正确方向,才能克服困难实现预期目标.
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泉州市77所医院消毒供应室现状调查
目的了解全市医院消毒供应室的管理现状,为提高消毒供应室管理的科学性和规范性提供依据.方法根据卫生部有关规定制定消毒供应室检查验收评分标准,重点检查消毒供应室的领导体制、人员编制、建筑要求、必备条件和管理要求的执行情况和存在问题.结果在执行医院消毒供应室管理各项制度方面的合格率,三级医院高于二级医院,二级医院又高于一级医院.结论加快卫生院供应室的达标建设具有重要意义;领导重视是消毒供应室达标建设成功的关键;加强人员素质培训是提高工作质量的基础;加强职业道德教育,培养慎独意识是管理制度落到实处的保证.
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重视医务人员职业感染的预防
分析了医务人员职业感染的主要危险因素、常见疾病和高危人群.提出了控制措施:建立职业保健制度,加强预防技术培训,坚持实施标准预防,完善基础设施设备,积极处理职业暴露等.国家提供有力的法律保障,医院领导积极控制各种危险因素,医务工作者保持高度的自我防护意识,才能使医务人员职业感染得到有效的预防控制.
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对修订《中华人民共和国执业医师法》的建议
城镇医疗卫生体制改革在全国范围正逐步推进,但是陈旧的管理方式和立法已经与快速发展的市场经济不相适应.在加快<中华人民共和国执业药师法>、<中华人民共和国精神卫生法>等新法制定的同时,必须尽早修改原有的与医药卫生相关的9部全国人大常委会立法,特别是对<中华人民共和国执业医师法>的修订更是刻不容缓.文章从几个方面谈了对<中华人民共和国执业医师法>的修订建议.
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用合同法诠释手术知情同意
依据合同法、执业医师法、医疗机构管理条例及其实施细则、医疗事故处理条例、病历书写规范等法律、法规、部门规章,诠释手术知情同意的法学渊源,旨在阐述手术知情同意的法律依据及规范手术知情同意,以保障医患双方的合法权益,减少医患纠纷.
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对我国急诊医学发展的思考与探讨
回顾了我国急诊医学发展历程,找出了我国综合性医院急诊科的现状和所存在的问题,分析了我国急诊医学发展落后的原因,提出了促进我国急诊医学发展的一些新思路.
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郑州市急诊医疗服务体系的实践和探索
目的研究郑州市急诊医疗服务体系的功能和效果.方法回顾性分析2002年7月至2004年6月郑州市"120"指挥中心派急救车出诊情况和25家急救站的急诊救治情况.结果急诊出车逐渐增多,市内出车半径在5Km以内,平均8min到达现场.各种创伤是急诊出车的第一位原因.25家急救站中自主型模式一个,以内科为主的半自主型模式7个,通道型模式17个.严重多发伤可在自主型模式急救站进行确定性手术治疗,明显缩短了受伤到确定性手术的时间.结论急诊医疗服务体系包括院前急救、院内急诊抢救和重症监护治疗.布局合理的急救站为急诊病人提供了快捷的院前急救,迅速转运危重病人到自主型模式急救站可提高抢救成功率.
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药师书写药历的必要性
随着医药科学的发展,医院药房的发展趋势是向临床延伸、药房要配备临床药师,药师除日常工作外,必须成为临床药物治疗小组的成员,直接接触病人,参与临床会诊、查房和临床药物治疗工作,参与对病人的抢救,协助医师选药、合理用药,并对病人的药物治疗负责.
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影响病人满意度因素研究
"以病人为中心",为患者满意服务和"以工作人员为中心",利用、开发及保护医院人力资源而提供良好的服务,提高病人满意度,已成为众多医院主要竞争策略,反映了现代医院的服务思想,也是现代医院管理思想.
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结合"7S"管理模式浅谈对医院管理的一点认识
1"7S"理论简介在企业管理理论中,组织文化学派曾提出了"7S"管理模式,说明企业成败的关键因素有7个:战略(strategy)、结构(structure)、制度(systems)、人员(staff)、管理作风(style)、技能(skills)、共有的价值观(shared value),其中前2项属性属硬性管理,后5项属软性管理,它们相互作用、相互关联,而共有的价值观(即组织文化)是核心[1].就其中的制度、人员、共有的价值观等方面与医院管理相结合谈点自己的想法.
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浅谈医院文化
1良好医院文化对医院建设的作用(1)医院文化的创建与形成,必须致力于医院及其员工群体世界观、道德观、价值观的共性追求,使员工群体在观念、思维、行为上形成共识,知道自己在医院的建设发展中应该提倡什么,反对什么,学习什么,禁止什么,发展什么,抛弃什么,建设一个什么样的医院,如何去建设医院,在特定的历史时期如何理解新的医患关系,如何理解医院社会效益与经济效益的关系,如何理解医学服务的社会属性与其特殊的商品属性等等.因此,医院文化在医院建设的实践过程,具有非常强烈的导向作用.
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日本的医疗纠纷处理与防范机制及其对我国的启示
日本的医疗纠纷一直较少,但近几年有增加的趋势.文章对日本医疗纠纷的处理及防范机制进行了详尽的汇总,日本的医疗纠纷处理机制有3种:当事人对话协商、法院诉讼和日本医学协会(JMA)的处理程序.其中的JMA责任保险处理程序很有特色.近几年,日本学者对如何防范医疗纠纷的发生提出了许多实用的观点.在思考、借鉴日本的经验基础上,提出了几点对我国有益的政策建议.
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2004'"先声杯"优秀院长表彰大会在南京召开
由中华医院管理学会、健康报社主办的"先声杯"优秀院长表彰大会于2004年10月31日至11月1日在南京隆重召开.来自全国31个省市自治区、新疆生产建设兵团、解放军、武警部队的100名优秀院长受到表彰并获得"先声杯".
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创新中求发展竞争中创名牌--吉林大学第一医院简介
吉林大学第一医院(原白求恩医科大学第一临床学院)始建于1949年,现已有55年的历史,是教育部直属高校--吉林大学所属,国家卫生部部属部管的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的大型综合性医院,是吉林省首家达标的三级甲等医院、全国百佳医院和"爱婴医院".医院占地面积约9.5万余m2,建筑面积11万余m2,固定资产近4亿元,开放床位1 550张,日门诊量3000余人次,年门诊量达100万人次,住院人数约3.0万,手术例数达万例,床位使用率达115%以上,平均住院日11.0天.
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医疗废物集中处置的产品属性和定价原理研究
医疗废物集中处置的产品属性是准公共产品,消费上的非竞争性特性决定了其供给只能由政府完成;受益上的排他性特性决定了其供给成本可以通过价格机制补偿.对医疗废物集中处置进行边际成本定价.同时予以集中处置中心一定的补贴,可以兼顾经济效率与社会公平.
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医疗信息数字平台对我院科研工作的促进作用
我院于2003年全面建成了医疗信息数字平台,为科研资源的共享提供了便捷的服务平台,为临床科研选题、设计提供了新的技术手段,促进了临床科研工作的开展.科研管理办公自动化系统应用后,实现了项目管理的全域网络化和自动化,增强了科研论文管理的科学性,使科技绩效考评更科学、准确.医院数字化不仅促进了临床医疗水平的提高,同时还对医院科技创新能力和水平的提高起到了重要的推动作用.
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谈如何促进医院科研创新能力提高
1促进医院科研创新能力的提高,首先要在科研人才队伍建设上求突破(1)科研人员为某一方面的问题经常要通宵达旦,会有很多挫折、失败,这与行政干部的职责要求不尽一致.这就要求管理者要有前瞻的眼光,包容挫败的心理,透过事物的表象看本质,使人为我所用.
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医学实验室技术装备相关的生物安全问题
加强医学实验室的生物安全,不可忽视实验技术装备应用环节所伴随着的生物安全问题,文章试以安全实验室技术为基础,讨论生物安全相关器材的技术应用.
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医院特种设备管理
1特种设备及我院使用情况所谓特种设备,按照<特种设备安全监察条例>(2003年2月19日国务院第68次常务会议通过,2003年3月1日中华人民共和国国务院令第373号公布,自2003年6月1日起施行,下称<条例>)第二条的规定,"是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶,下同)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施"[1].在现实中,医院均会拥有特定的特种设备.以我院为例,现拥有高压氧舱(18人舱)一部、婴儿氧舱3部、电梯7部、提升机2部、中心供氧液氧储槽一只(容积5m3)、消毒蒸锅一个、各类气瓶100余只等多种类型的特种设备.
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双向转诊制度问题探讨
探讨双向转诊制度在实际运行中面临的问题,并针对这些问题提出了具体的建议和措施,希望能有助于双向转诊制度的实施和发展.
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浅谈临床医学硕士研究生培养过程的改革
研究生教育作为我国高等教育的重要组成部分,为培养高素质人才和经济建设发挥了重要的作用.然而,我国现行的临床医学硕士研究生培养模式和毕业后临床医学教育制度已很难适应医疗卫生事业发展的要求,而且两者间有很多相脱节之处,致使临床医学硕士或博士研究生毕业后,临床实践能力较同龄人偏弱的现象很普遍,应引起高度重视.
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建立科学规范的医学教学质量保障体系
1高素质的教师队伍是保障教学质量的基础1.1 认证建档坚持上岗前教师资格认定和首次上课前试讲制度,并建立健全相应的档案.
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临床检验管理亟待解决的若干问题
近年来,随着科技的进步和医学的发展,临床检验的理论方法和实验技术得到了迅速发展.临床检验的作用已从单纯为临床提供诊断信息,扩展到指导临床治疗、认识疾病的演变、预后以及对疾病的预防、对健康的监测.临床检验正在实现着从医学检验到检验医学的转变,从而使临床检验在医学领域的作用和地位不断提高.
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检验质量、检验速度与一种检验科管理的新模式
探讨检验医学顺应医疗体制改革而适应市场经济发展的一种检验管理新模式.检验管理新模式的实施,将会获得医疗市场广泛的赢利空间和自身的发展空间,从而以短的时间、低的成本、优的服务提供大的社会服务价值.
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对现代化中医院发展方向的思考
目前,部分中医院处境维艰,有体制因素也有观念问题.中医的传统诊疗手段已不完全适应当前医疗市场的需求,应当充分利用现代科技进行完善提高,而现代科技也将成为中医的有机组成部分.中医院的建设应当遵循医院建设的内在规律,积极发展,改善提高软、硬条件,并根据实际情况积极发展外科,引进、利用现代诊疗手段,走中西医结合之路:中医要领先,西医不落后.
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企业医院产权制度改革探索
在分析企业医院现状和存在问题的基础上,介绍了企业医院产权制度改革的做法.对企业医院建立现代医院制度,提高效益和效率,推行区域卫生规划,加快产权制度改革步伐,促进企业医院发展进行了思考.
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企业医院改制分流的难处与对策
茂名石化医院是中国石化集团公司2003年进行改制分流获得成功经验的企业之一,一年的改制分流工作积累了经验,同时也遇到了不少难处.现就茂名石油化工公司医院成功进行改制分流的实践,探索国企医院改制分流的难处和解决方法.
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医务人员职业道德积分管理探索
探索了一种新型的职业道德管理办法,力图通过有效的管理措施,使职业道德管理"由模糊到量化,由静态到动态,由禁止到倡导",真正将职业道德建设落到实处.通过9个月的实践,初步证明了这种方法的有效性,值得进一步探索.
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我国卫生领域非正常支付
分析了我国医院红包与回扣的产生原因、发展过程、表现形式,对卫生领域所造成的影响及政府采取的控制措施,结果表明非正常支付增加了病人经济负担,对卫生服务可及性造成了冲击,卫生体制改革中政府的有效措施有利于控制该现象,但关键在于支付体制的改革.
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吉林学第一医院处景
关键词: 林学
年 | 期数 |
2019 | 01 02 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |