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中国医院管理杂志
Chinese Hospital Management 중국의원관리
- 主管单位： 黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位： 中国医院管理杂志社
- 影响因子： 2.15
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1001-5329
- 国内刊号： 23-1041/C
- 发行周期： 月刊
- 邮发： 14-76
- 曾用名：
- 创刊时间： 1981
- 语言： 英文
- 编辑单位： 《中国医院管理》编辑部
- 出版地区： 黑龙江
- 主编： 王环增
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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国外医疗技术准入制度比较
近20年来,大多数国家采用了具有正面影响的卫生保健技术评估、准入制度,以决定医疗技术的取舍.其在临床医疗中发挥了重要作用.
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医疗技术准入的法律功能分析
医疗技术准入制度有保护患者权利:控制医疗保健费用的快速上涨,保障全民卫生保健计划的落实;协调患者权利的保护、社会伦理和促进医疗技术的更新与发展的平衡,维护公认的伦理价值准则,维护社会生态安全等基本功能.
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医疗技术准入的概念及其与相关制度的关系
医疗技术准入是指主要包括应用循证医学原理和方法,对医疗技术的安全性、有效性、经济性和社会伦理适应性等方面进行系统评估,决定其是否能进入临床试验阶段和从探索性医疗技术转变为应用性医疗技术,或根据对正在应用的医疗技术进行再评估后要求其退出临床应用的相关法律、法规体系.
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国外医疗技术准入的基本观点成就及不足
各国对医疗技术准入、评估形成的基本观点是:目前开发利用的高新技术中的大多数对于所针对的问题效果不明确,在医疗技术临床应用前应进行安全、疗效、经济、伦理评价.国外的医疗技术准入制度在临床医疗中发挥了重要作用,取得了很多成功的经验,但也存在医疗技术评估本身的不确定性,技术评估往往只具有指导性,缺乏权威性.
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HL7 V3开发体系和我国医疗信息标准化建设
文章从我国医疗卫生系统的信息交换和集成的迫切需求出发,简要介绍了HL7(Health Level 7)标准,讨论了HL7 V2.X的不足和HL7 V3的改进和好处,提出应积极研究HL7 V3,从根本上发展中国的信息交换标准和科学的开发体系.介绍了HL7 V3的开发方法和消息的创建和解析,提出了实现我国医疗信息交换标准的几点建议.
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医院IT服务管理的ISO规范
医院信息化建设的深入,使信息科面对业务部门不允许信息系统出故障的挑战;信息系统数量的增加,使信息科面对如何提高信息系统应用服务的可用性、可靠性和可维护性的问题.文章介绍广东省妇幼保健院信息科,以信息系统可用性和综合服务满意度为IS0质量目标,建立基于ITIL的IT服务管理流程,应用ISO管控手段,保证流程的有效实施,从而保证质量目标的实现.
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谈做好档案工作的一点认识
1 做好档案基础工作,加大档案收集力度在档案目标管理中,除了相应的硬件条件外,做好其基础工作是十分重要的,这其中档案的收集工作又是重要的,因此一定要牢牢抓住收集这个重要环节.
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1979年的城市医院
文革"拆庙搬神"运动(6·26下放)之后,城市医院成了什么样子,能记起的人怕已不多;改革开放以来,城市医院发生了多大变化,能提出对比参照数的怕也很少.历史不能切断.我把1979年在卫生部"打工"时,记录下的一些材料整理出来,或许对评价卫生改革,探寻医院改革有所借鉴.
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抓管理强整改促发展--卫生部专家督查后我院的整改方案
在医院管理年活动中,我院接受了卫生部专家的督查,他们用"三查七对"的方法,即查严、查实、查细,从管理、财务、行风、临床、护理、药事、医院感染等7个方面对我院进行督查[1].
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医疗服务质量是医院的永恒主题--贵州省人民医院"医院管理年"纪实
在"医院管理年"活动中,我院领导高度重视,专题研究,认真布置,坚持以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题,把提高医院管理水平,持续改进医疗质量和保障医疗安全为管理年的核心内容,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,健全医院的"质量、安全、服务、费用"等项管理制度,探索建立医院科学管理的长效机制,使医院管理逐步达到科学化、规范化、制度化.
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基于数据挖掘和决策支持的医疗质量分析
提出了在医疗质量持续改进策略中使用数据挖掘技术对医疗质量指标进行分析,特别是使用决策树分析方法对某医院8 405例出院病人进行了数据挖掘分析,得出影响病人死亡率的几个重要因素.这些因素分别为:住院天数、疾病种类、所在科室以及年龄,并以决策树图形方式揭示了这些因素与病人死亡率的关系.同时,为了分析和监控医院医疗指标的变化趋势,我们开发了医疗质量决策支持系统,包括医疗质量持续改进的指导原则和方法.将来计划把支持全院医疗质量持续改进(CQ1)的其他医疗质量指标纳入到软件系统中,并将质量决策支持系统与医院HIS医生工作站软件进行集成.
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托管制医院医疗质量"超严"目标管理的实践
2001年起无锡市属9家医院进行了"医疗服务、资产经营委托管理责任制"改革(以下简称"托管制"),托管制的实施对医疗质量提出了更高的要求,医疗质量是医院生存发展的根本,核心是努力为病员提供高效、优质、便捷的医疗服务,因此抓内涵质量建设是医院发展的需要、是社会的需要、更是病人的需要.
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提高全院临床大会诊质量的实践与思考
全院大会诊是综合性医院一项基本的医疗制度.临床的疑难杂症在所难免,在现今学科越分越细的前提下,对一些疾病的诊断治疗往往不是一个科室能够解决的,需要全院多科协作.通过高质量的全院大会诊,能提高诊断符合率、临床治愈率与抢救成功率[1],同时也能提高病人及其家属对医院的满意度.
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医院服务利润链及其管理
在介绍服务利润链理论的基础上,探讨了服务利润链应用于医院的客观必然性和医院服务利润链的构成,提出了医院对服务利润链进行管理的相应对策.
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医院品牌建设与核心竞争力
医院品牌是形成医院核心竞争力的平台,而医院核心竞争力是打造医院品牌的支撑点.正确认识和处理医院品牌与核心竞争力的辩证关系,对推动医院建设发展将发挥积极的作用.
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对构建公立医院社会评价体系的思考
文章通过对新时期公立医院的社会功能、社会责任,以及不同时期公立医院社会政策的解读,提出在对新时期公立医院社会功能与社会责任科学界定的基础上,从社会的视角探索构建公立医院社会评价体系的必要性,并针对社会评价的目的和原则、评价主体、评价方法及评价指标体系等阐述了思考建议.
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从"胎儿写真"谈对非医学需要的胎儿性别鉴定控制
通过"胎儿写真"的社会现象,首先介绍我国胎儿性别鉴定的法律制度,进而分析了严格禁止非医学需要胎儿性别鉴定的原因.后,针对目前非医学需要胎儿性别鉴定得不到有效控制的现实,提出了采取控制措施的建议.
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从合同法发展趋势看医疗合同的特性
医疗合同是一种无名合同,从合同法发展趋势来看,主要表现在对合同自由的限制和诚实信用原则对合同法的影响,考察医疗合同的种种特征,不难发现这种趋势在医疗合同上的体现,从而有必要站在合同法发展趋势的高度把握医疗合同的本质.
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结合综合性医院门诊就诊特点强化门诊特色管理
目的通过分析医院2005年门诊病人就医的规律,揭示门急诊工作量的变化规律,指导、加强门诊医疗质量的科学化管理.方法采用整群抽样调查法,对2005年1月～12月门诊患者就诊资料进行分析.结果1年中门诊量在前5位的科室依次是儿科、内科、妇产科、五官科、外科;死亡病人数在前5位的系统依次是神经、呼吸、循环、急症、创伤;死亡疾病顺位前5位依次是肺性脑病、脑出血、急性心肌梗死、感染性休克、外伤.结论医院应加强学科建设,参考疾病谱以确定学科建设和发展方向,建立优质、高效、低耗、快捷的门诊医疗服务体系,强化门诊特色管理,提高医疗服务质量.
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提高各级医护人员应急救治能力的新方法--生理驱动高仿真模拟培训
目的探讨生理驱动高仿真模拟培训对于提高医院各科室各级医护人员急救意识和技能的作用及必要性.方法使用简单急救技能操作模拟器和生理驱动高仿真模拟人,用"简短理论+分项技术练习+综合模拟演练+录像回放分析"的方法对新入院的准医生、护士和包括本院医生在内的全国多家医院的各级医护人员进行急救技能培训,总结、分析培训效果及反馈意见.结果经短期培训后,再次以同等难度试卷测试,平均成绩为92.85+6.23,与培训前平均成绩比较有显著的提高(P＜0.001);再次心肺复苏操作测试亦全部合格.结论有必要对医院各科室医护人员定期进行急救知识和技能培训;生理驱动高仿真模拟培训对于各级医生、护士更新提高急救意识和实际应急能力有重要帮助作用;可以建立区域性高仿真模拟培训中心,综合利用培训资源,大力开展应急模拟培训.
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论外科医生的挑战与培养
外科学是一门科学、技术和艺术的综合,这就要求外科医生不但要有科学的思维及科学的理论,还需要掌握熟练的操作技术,而且要操作得很精巧,犹如一个雕刻家雕刻出精美的艺术品一样,所以一个外科医生必须具有将手和脑的工作高度结合的能力,用精湛的操作技术来完成各种手术,并且做好围手术期的处理,以达到佳的效果.
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临床教学质量监控体系的建立与完善
为了切实贯彻落实教育部"提高学校教学质量与教学改革工程"精神,实施有效的本科教学质量监控,我院建立了教学质量监测和保证体系.
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激励艺术在医院护理管理中的应用
所谓激励,就是激发鼓励,激发人的动力,使人产生内在动力.激励艺术运用于护理管理,就是护理管理者采取科学的激励方法,充分调动每个岗位、每个人的积极性,激发每个人的潜能,终实现目标管理,在医疗市场竞争中立于不败之地.
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全面加强医德教育推动医院医风建设
1 当前医疗单位不正之风产生的主要根源随着社会主义市场经济的发展,市场经济的负效应也影响到医疗单位,使医院内部逐渐产生了一些不良现象,如吃拿卡要、索取"红包"、乱收费、药品回扣等,这不仅侵犯了病人的权益,同时也使医院在公众面前信誉扫地,损害了国家和政府的形象.究其原因,归结为以下几方面:
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论精神病医院的人文化管理
由于历史和文化的原因,精神病人常常被视为异类,精神病医院管理长期以来缺乏对病人的人文关怀,而在精神病医院管理中引入人文关怀理念,是人道主义的需要,更是精神康复的需要.
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加强医患沟通提高服务质量
长期以来,医患矛盾困扰着各级医疗机构,缓解医患矛盾,减少医疗投诉,提高医院服务水平和病人满意率是各级医院迫切需要解决的问题.
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麻醉术前医患间的良性互动与艺术沟通
随着我国医疗体制改革的深入发展,对进一步规范医疗行为提出了更加严格的要求.为了与患者及其家属取得真情沟通和良性互动,达成相互理解与密切合作,就必须讲究和掌握沟通的艺术和互动的技巧.
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模糊评价法在医院绩效管理中的应用
医院的绩效评价是医院绩效管理的关键环节.由于医院的行业特点,医院绩效评价具有很大的模糊性和非确定性,如何科学合理地评价医院绩效,是困扰医院实行绩效管理的一大难题.文章作者依据层次分析法(AHP)的原理,结合模糊聚类分析法,对医院关键绩效评价指标进行分类,给出分层结构;同时利用模糊分析方法,对各分层指标体系之间以及各分层内部指标的相互关系进行衡量.综合以上方法的评价结果,终给出医院绩效的总体评价.
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高层次医学人才的特点及成才规律
文章阐述了高层次医学人才的四个主要特点,分析其成才过程中的四个重要规律,为高层次医学人才的评价选拔和培养发展提供理论上的前提条件和原则依据,达到更好地建设高层次医学人才队伍建设的目的.
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部队医院聘用制护士级别评定机制探讨
随着部队医院精简整编的不断深入,护理人员大量减少,从地方招聘合同护士成为缓解护理人员不足的主要途径[1].武警总医院自1993年开始聘用合同护士以来,现在职217人,占护理人员总数的51%.
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黑龙江省卫生人力资源现况分析
卫生人力是一种经济资源,也是重要的一种卫生资源.它不仅是一个国家、地区卫生系统的重要组成部分,同时也是卫生系统维持和强化自身功能的关键所在.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 02 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
