首页 > 学术期刊 > 医药卫生方针政策与法律法规研究 > 中国医院管理杂志
中国医院管理杂志
Chinese Hospital Management 중국의원관리
- 主管单位： 黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位： 中国医院管理杂志社
- 影响因子： 2.15
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1001-5329
- 国内刊号： 23-1041/C
- 发行周期： 月刊
- 邮发： 14-76
- 曾用名：
- 创刊时间： 1981
- 语言： 英文
- 编辑单位： 《中国医院管理》编辑部
- 出版地区： 黑龙江
- 主编： 王环增
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
-
卫生行政机构应急管理能力水平及技术需求分析
目的 通过调查卫生行政机构主要的10项应急管理职责工作的开展现状及相应技术需求的程度,为进一步提高卫生行政机构应急管理能力提供参考.方法 采用分层整群抽样方法对黑龙江省10个地级市及其县、区共76家卫生行政机构中的254名卫生应急工作人员进行问卷调查.结果 (1)风险评估、应急演练与培训、物资储备、危机沟通的指导需求程度较高,物资储备、风险评估、危机沟通和事后评估工作的开展效果得分较低； (2)是否有应急工作制度、应急工作负责人数不同的卫生行政机构,应急管理能力水平不同(P＜0.05).结论 为提升卫生行政机构应急管理能力,应进一步加强应急组织建设、完善应急工作制度,对物资储备管理、风险评估、危机沟通、应急演练和培训等工作进行技术指导.
-
应急小分队现场医学救援能力现状及其影响因素分析
目的 了解黑龙江省医疗机构应急小分队人员的突发事件现场医学救援能力现状,对影响救援能力的因素进行诊断,为提高突发事件现场医学救援能力建设提供参考依据.方法 采用分层整群抽样的方法,选取47个医疗机构,对807名医疗机构应急小分队人员进行问卷调查,并辅以定性访谈.结果 通过多因素Logistic回归分析,筛出影响医疗机构应急小分队现场医学救援能力的因素大小依次是实战经验、个人防护能力、培训、装备、医院级别和工作年限,且均呈正相关关系.结论 为提高医疗机构应急小分队现场救援能力,应进一步加强实战经验,提高个人防护能力,重视培训内容、方式与效果,合理储备利用装备等.
-
我国省级卫生应急人员风险评估认知现状评价
目的 了解我国省级卫生应急人员对突发公共卫生事件风险评估的认知状况.方法 采用问卷调查的方法,对全国31个省(自治区、直辖市)承担突发公共卫生事件应急处置的省级卫生应急工作人员进行调查,共计调查415名.结果 应急人员普遍意识到突发公共卫生事件信息监测的重要性,但对监测信息来源认知较局限;对风险评估概念熟悉程度较低,且不同机构之间的认知存在一定差异;对风险评估工作的认知也存在分歧,认知水平亟待进一步提高.结论 应完善信息获取途径、加强风险评估的宣传与培训、建立健全风险评估制度.
-
卫生行政机构应急队伍建设影响因素框架模型构建
目的 通过框架模型的构建系统梳理、整合,明晰影响并制约黑龙江省卫生行政机构应急队伍建设的核心能力与关键要素.方法 随机整群抽样,采用现场问卷调查和深入访谈相结合的方法.结果 应急管理专职人员比例较少且兼职人员数量不足、应急专职机构设置欠佳、应急专项经费投入不足和应急队伍各项管理技术能力薄弱等是卫生行政机构应急队伍建设的重要制约因素.结论 基于卫生应急队伍建设影响因素的框架模型构建与分析,黑龙江省卫生行政机构应急队伍迫切需要从应急管理基础维、保障维和技术维着手,有针对性地加强应急能力建设.
-
检验全流程数字化管理及质量控制体系的构建
通过对检验工作各环节流程、质控情况的分析,制定了新的检验业务管理及质量控制流程,并利用数字化技术对流程各环节进行系统实现.检验全流程数字化管理及质量控制体系的构建,有效提高了检验工作的效率与质量安全,进一步促进了医院医疗质量管理水平的提高.
-
网络医疗的发展对医疗模式的影响
在传统的医疗模式中,临床诊断与辅助诊断相结合的方式长期占据主导地位.但随着科技的进步、网络技术的不断发展和信息化水平的不断提高,传统的医疗模式将被临床诊断加远程辅助诊断的模式所取代,未来甚至可能发展到纯粹的远程诊断治疗,未来的网络医疗必将改变现有的医疗模式.1 我院开展网络医疗的背景2002年,我院与GE公司合作,在东北使用了第一家影像归档和通信系统(PACS)/影像信息系统(R1S),并于2006-2007年与东软公司合作对该系统进行更换升级.经过多年使用,对PACS/RIS的运行与管理积累了丰富的实践经验.2007年,因医院分部的成立,首次利用PACS/RIS实现了与我院胜利路分部放射科的远程连接,将分部的影像资料传送到医院诊断后回传,为医院开展网络医疗积累了经验.
-
公立医院改革下护理管理的创新思路
公立医院改革是新医改的核心.加强护理工作是实现医改目标的重要措施之一,是构建和谐医患关系的客观要求.在推进公立医院改革的进程中,从医院层面开展“文化护理管理”、建立护理后勤、创新护理服务等方面的工作,探索公立医院护理管理创新思路.
-
创新医疗服务管理提升患者满意度与幸福感
近年来,医患纠纷增多,成为影响患者满意度和幸福感的焦点问题.我院自2011年4月开展"三好一满意"活动以来.关注医患关系和谐建设,创建了提升患者满意度和幸福感的方法体系.1 医疗服务质量与水平事关民众的幸福感医疗卫生服务主要通过诊断治疗活动过程中所形成的医患关系,影响患者及其家属的幸福感.当前的医患关系不是简单的医生与患者的关系,其内涵在不断扩大,"医"已由医生、护士,扩大到同时包括医疗机构管理人员、辅助人员在内,且往往以团体和机构的方式存在,甚至扩展到包括药物和医疗机械生产厂家、医药用品购销环节等延伸行业人员;"患"也由单纯求医者,扩展为与之相联系的每一种社会关系,甚至是所有有医疗卫生服务需要的社会成员.当前,人民群众"看病难、看病贵"问题尚未从根本上得到解决,成为影响社会和谐、冲击民众幸福感的重要负面因素[1-2].在这样的现实背景下,如何通过提升医疗服务质量与水平,增加患者的幸福感,进而改善医患关系,推动构建和谐社会,需要一个有力的抓手.
-
提升医学生综合素质的医院文化体系构建
大学附属医院在做好医疗、教学和科研三项中心工作的同时,还肩负着医学生综合素质培养的责任和义务.健康的针对医学生后期教育的附属医院文化,有益于医学生综合素质的提升,对医学生今后成为一名优秀医生的培养至关重要.文章结合附属医院学生工作实际情况,从医院的精神文化、制度文化、行为文化、物质文化4个层面进行讨论,探讨在大学附属医院如何构建有益于提升医学生综合素质的文化体系.
-
我国公立医院人事制度改革进展及思考
公立医院人事制度改革是公立医院改革的重要内容之一.文章通过对公立医院人事制度改革的政策梳理,介绍和分析了我国公立医院人事制度的主要方面在改革进程中遇到的问题以及目前各地人事制度改革取得的成效,提出了有针对性的政策建议.
-
县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探讨
改革县级公立医院的运行机制,提升县级公立医院服务能力,发挥县级公立医院的区域基本医疗中心的作用,是体现公立医疗机构的公益性,解决基层群众就医需要的关键措施.文章结合传统薪酬分配制度的缺陷和县级公立医院的经营管理实践,阐述和分析了县级医院实施绩效薪酬制度、有效激励医务人员的必要性和实施路径.
-
新医改背景下瑞金—卢湾医疗联合体实践与思考
实施小病在社区,大病到医院的分级医疗体系是目前缓解老百姓看病难问题的有效举措,瑞金医院借公立医院改革的契机,在全市范围内率先开展了区域医疗资源的纵向整合,组建了瑞金一卢湾医疗联合体,文章在总结瑞金一卢湾医疗联合体实践经验和成效的基础上,对实施过程中存在的问题进行了分析和研究,以期对医联体工作的进一步推进起到一定的借鉴作用.
-
急诊专科医师成长阶段划分的定性研究
目的 分析与研究急诊专科医师成长规律,合理划分急诊专科医师成长阶段,并提炼各成长阶段的特征.方法 运用半结构式访谈法对8位专家进行预备访谈和15位专家进行正式访谈,并把相关录音整理成访谈稿;运用扎根理论法,对访谈资料进行三级编码,并对个案资料进行整理和分析,形成个案资料总结稿,在此基础上,对所有专家的总结稿进行比较、归纳与分析.结果 急诊专科医师成长具有阶段性,具体可分初、中、高3个阶段,每阶段的成长周期和特征是不一样的,各有侧重.结论 实现定性研究方法在急诊专科医师阶段成长规律中的应用,完成急诊专科医师阶段的划分和阶段特征的提炼.
-
专科和全科医生职业教育观点比较研究
近年来国际上许多国家都在不断探索,希望建立一套新的医学教育培养模式和评价体系.本次研究通过对临床医生职业教育观点认知的调查,分析现行医学职业教育和后期培养模式的不足并提出合理化建议.调查来自全国28个省、市436名全科、专科临床医师在执业能力、教育模式、慢病管理等方面的认知.被调查的专科医师和全科医师普遍认为目前的临床执业能力存在不足,现行教育模式对常见病、慢性病处置能力培养不够.
-
北京市试行卫生管理专业技术职务评聘的成效分析
北京市于2010年试行卫生管理研究专业技术职务的任职资格评定和聘任工作.为此制定了《关于印发<北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法>的通知》,阐明了适用范围、岗位级别设置、申报条件、评审标准、任职资格的取得方式、职务聘用以及报名、考试、答辩评审程序等.首先在直属22家三级医院试行卫生管理研究专业技术职务的任职资格评定和聘任工作,管理理论考试总体通过率为60.58％,申报高级职务还需通过答辩,终共有149人取得任职资格.开展卫生管理研究专业技术职务的评聘工作得到了北京市广大卫生管理人员的好评.
-
领导信任对医院员工组织公民行为影响的实证研究
目的 探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响.方法 对北京市6家公立医院进行问卷调查,采用结构方程模型对假设关系进行验证.结果 变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为有相似的驱动关系,即愿景激励直接影响个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为,而德行垂范、领导魅力和个性化关怀3个维度完全通过领导信任中介对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为产生影响.结论 领导信任在中层变革型领导对员工组织公民行为的影响中起到部分中介作用.
-
实施首席质控师制度加强医疗质量内涵建设
为探索持续改进医疗质量的长效管理机制,实施了首席质控师制度.文章介绍了首席质控师的概念与资质认定、职责与管理模式,结合首席质控师制度的实践经验,对其在医院质量管理中的重要作用进行了探讨.
-
加强医院医疗质量内涵建设的实践探讨
医疗质量是医院医疗技术和管理水平的综合反映,是医院赖以生存和发展的关键[1].提高医疗质量是医院管理永恒的主题.现代医院管理已经从原来盲目扩大规模转为加强医疗质量内涵建设、以患者为中心的管理模式.我院以迎接等级医院复审为契机,探索医疗质量内涵建设的有效措施.1 针对医疗质量薄弱环节重点攻关现代医疗质量的内涵已经从单一的临床医疗质量转变为"疗效高,服务好,时间短,费用低"的多元化质量需求[21.我院以卫生部《三级综合医院评审标准》为依据,针对医疗质量管理的薄弱环节进行重点攻关.
-
综合医院临床科室医疗质量考核的实践
临床科室是医院医疗质量管理的重点.公平、合理地对临床科室医疗工作质量进行量化评价,是医院质量管理的一个难点,也切实影响到医疗质量管理的成效[1-2].近年来,我院积极探索实践,逐步建立了较为完善的临床科室医疗质量评价标准体系,开展了全方位的质量监督考核,坚持奖惩兑现,医疗质量不断提高,取得了很好的效果.
-
医院基建项目绩效评价工作研究
为进一步提升医院基建项目绩效管理水平,强化绩效理念,根据上级主管部门的要求,对尚在建造中的基建项目实施绩效自评工作.随后,上级主管部门组织专家对项目进行了复审,并给予高度的评价.为了启迪和引导更多的医院做好项目绩效评价工作,归纳总结了医院基建项目绩效评价的原则、指标、权重以及工作流程.
-
公立医院成本管理方法研究
市场经济改变了医院上游产品企业的经营方式,也导致公立医院成本结构发生了明显变化,药品、材料、人力成本以及超过限额的医疗费用成为医院的主要成本,研究有效的成本管理方法十分必要.提高效率、落实责任、直接比例控制、成本谱的运用、成本指数运用、单机核算、成本管理流程等是目前有效的成本管理方法.
-
高值医用耗材全程管理实践探讨
随着医疗新技术新项目的开展.越来越多的高值医用耗材得到广泛的应用,这不仅提高了医疗服务质量,而且满足了患者对美观的需求.然而,涉及的费用和承担的风险也同步增长,很多医院不得不调整原有的供应和使用管理模式.即由备货管理调整为"零库存"管理."零库存"管理是以仓库储存形式的物品数量为"零",即不保存经常性库存.它是在物资有充分社会储备保证的前提下所采取的一种特殊供给方式.这种模式着实降低了医院运营成本,但是也因缺少管理经验以及计算机系统支持,高值医用耗材管理被简单演变成"使用科室自行采购→采购部门根据使用量办理出入库→财务部门向供应商支付货款"的管理模式[1].这种简化模式忽略了高值耗材准入、采购、仓储、使用、计费以及术后跟踪等环节的管理,致使账物管理分离、产品安全存在隐患、使用过度以及医疗风险加剧等问题突出.本文分析现行高值医用耗材管理模式下存在的问题,并介绍我院高值医用耗材全程管理的实践.
-
医护人员道德勇气的觉解与实践——思与行的辩证会通
道德为护理专业的核心价值理念,医护人员的执业行为无一不是为了合乎社会大众对“好护士”的期待.面对进入临床工作后凸显的伦理困境与道德诘难,医护人员在执业过程中若能秉持自己的良知,在困境中激发出个人的道德勇气,必能为患者与自己的权利发声,并以此证成“好护士”的角色并符应社会对医护人员的期许.即从个体的道德与良知出发,推阐道德勇气的内涵以及道德勇气实施的条件、方法与行动,期冀临床工作中的医护人员能够觉解出道德勇气的张力,在实践中共创伦理的生态氛围,以此型构护患情境中的和谐之域.
-
预约诊疗服务在优化门诊就诊流程中的探索与实践
预约诊疗服务作为针对挂号候诊节点进行优化的途径,已经成为目前国内所有大型医院探索的主要方向,在缓解当今病人在大医院"看病难、挂号难",以及就诊过程中的"三长一短"问题,预约诊疗模式被寄予了较大的期望[11.作为较早开展预约诊疗服务的部属医院,我院在探索完善集约式预约诊疗平台建设方面作出了有益的探索.1 多渠道人性化预约诊疗服务实现节点优化自卫生部2009年明确提出关于医院开展预约诊疗服务的要求后,我院正式启动了电子化预约诊疗服务的项目,开始了现代化预约诊疗模式的新历程.
-
运用复杂适应性系统理论分析华西医院预约就诊体系
运用复杂适应性系统理论,以新的角度分析华西医院预约就诊体系的特性,讨论医疗信息系统的多层次性,预约就诊服务方式的多样性,医疗服务对象的差异性,预约就诊体系运行中诸多不确定因素,以及预约就诊体系各主体间相互交流、协调的强劲适应性,完善和发展了预约就诊体系.
-
北京某综合医院门诊患者购药行为影响因素调查
目的 了解患者购药行为及其影响因素.方法 对501名门诊患者进行问卷调查,了解其就诊购药行为,对调查数据进行描述性分析.结果 就诊后97.08％的调查对象选择在医院药房购药,73.33％的患者没有外出购药的意识.认为医院药品质量比零售药店药品好的有43.54％,认为药店药品更便宜的占55.83％.结论 患者的购药习惯、认识水平,医院和药品厂商对处方流动的人为限制,以及现有医疗保险制度不利于处方流动.
-
总额预付制度下三级专科公立医院的管理策略分析
目的 旨在探讨总额预付改革形势下的三级公立医院,特别是专科公立医院应作出的管理策略调整,为进一步深化公立医院改革提供参考依据.方法 通过文献复习、专题讨论等方法,结合医院信息系统、市医疗保险事务管理中心的资料,对医院数据纵向对比,对综合、中医、专科三类医疗机构医保数据横向对比.结果 总额预付工作达到了试点要求,提升医院医保工作管理水平.结论 在继续推动总额预付工作的同时,应适度重视对专科医院的政策倾斜,专科医院也应强化内部基金分配使用和绩效考核的管理,注重单一限额下增强医疗机构的内生活力,将输血与造血有机结合,共葆医保基金的可持续循环.
-
城市综合医院床位利用效率的评价指标筛选初步探讨
指标的筛选是进行评价模型选取与构建的重要前提,在阅读大量文献与专家咨询的基础上,利用北京地区17家综合医院2010年的完整病历首页信息与基本情况,采用统计学方法为主的筛选方法,运用因子分析、聚类分析和相关分析等方法,筛选出评价城市综合医院床位利用的4个投入指标与4个产出指标.
-
急诊病人安全评价指标体系的构建
根据当前保障病人安全的现实需要,通过查阅文献、现场调研、头脑风暴法等方法,以Donabedian的“结构一过程一结果”临床框架作为指标体系设计框架,建立评价急诊科病人的初始指标库,然后运用德尔菲法进行筛选,终构建一套以结构—过程—结果为框架,包含3个一级指标、14个二级指标、62个三级指标的急诊病人安全评价指标体系.
-
基于证据推理方法的多层次多指标医疗质量综合评估
1 研究背景如何对医院医疗质量进行有效的综合评估,以辅助医院管理部门进行管理和医疗方面的决策,是当前医疗领域一个迫切需要解决的课题.目前,多种医疗质量综合评估方法如秩和比法、TOPSIS法以及综合指数法等已经被一些医疗质量综合评估的研究者和实践者采用[1].但是这些方法考虑的大多是针对定量指标的综合评估,如何在一个多层次、多指标并且定性、定量指标混合的评估框架之下对医疗质量进行综合评估是一个需要我们进行深入研究的热点[2].
-
聚类方法应用于按病种付费价格制定的可行性探讨
在当前中国按病种付费支付方式推行受阻的背景下,针对改革中存在的关键问题,应用文献荟萃分析的方法,并结合在医疗卫生领域逐渐成熟的应用,推导出从理论及方法学的适用性和实践中的可操作性层面,数据挖掘聚类技术均可有效解决当前支付方式改革标准难以制定的困境,以期为决策者提供理论支撑.
-
以政策性亏损补偿为核心的公立医院财政投入测算模型研究
收集武汉市2007—2010年二、三级综合公立医院运行的财务数据,构建公立医院财政投入测算理论模型.预测2012年武汉市二、三级综合医院财政投入金额.结果表明,以现阶段的财政投入水平为参考,公立医院可以维持其正常运行.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 02 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
