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中国医院管理杂志
Chinese Hospital Management 중국의원관리
- 主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院管理杂志社
- 影响因子: 2.15
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1001-5329
- 国内刊号: 23-1041/C
- 发行周期: 月刊
- 邮发: 14-76
- 曾用名:
- 创刊时间: 1981
- 语言: 英文
- 编辑单位: 《中国医院管理》编辑部
- 出版地区: 黑龙江
- 主编: 王环增
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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山东省县级医院奖金制度变化及其与医院业务收入之间的关系分析
在对山东省所有县级医院普查的基础上,了解了从1975年至1997年间奖金制度的变化情况,采用趋势分析方法,分析了奖金制度转变与医院业务收入之间的关系,并进一步采用抽样调查资料对结果进行了验证.研究结果表明,在过去的20多年中,县级医院的奖金制度经历了无奖金、平均奖、以量定奖和以收定奖的转变.对于不同的医院,其各种奖金制度转变的顺序不尽相同.但调查表明奖金制度由较弱的激励作用转变到较强的激励作用,可使医院业务收入迅速增加,但不同奖金类型的转变,所引起的医院收入的变化模式不同.
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疾病诊断在病案首页填写中的问题及对策
目的:为了减少疾病诊断在病案首页中的问题,提高国际疾病分类和统计工作的准确性.方法:回顾性总结3万多份病案首页中存在的问题,分析其原因.结果:疾病诊断在病案首页中的问题有:(1)疾病诊断名称不完整问题.(2)主要诊断与其他诊断书写不分主次问题.(3)手术后就诊的疾病诊断不确切问题.结论:加强临床医生和在校学生对国际疾病分类等有关知识的理解,提高编码员的专业知识水平及加强病案室与临床科室的交流是解决上述问题的关键.
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浅谈影响医院档案信息安全的主要因素及对策
随着计算机技术和信息技术的进一步发展,我们所面对的网络和信息环境日趋复杂,在这种复杂的系统中,将会有越来越多的安全隐患出现.因此在这种形势下,如何保障档案信息安全就成为每个档案工作者关注的焦点.
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护士职业承诺对心理行为的影响
目的:了解护士的职业承诺对心理行为的影响.方法:对武汉市3所医院的426名护士进行职业承诺的问卷调查.数据分析主要有描述性统计、相关分析、多元回归分析等.结果:职业承诺对员工的心理行为有影响,表现为对职业满意度、组织承诺、组织公民行为、工作绩效有明显的促进作用;对离开单位和离开现职业有良好的预测作用.
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见习期护士管理模式探索
中等卫生(护士)学校护理专业毕业生,在进入医院工作9个月后才能参加全国的护士执业考试,考试合格后方可成为正式注册护士.在未获取注册证书前,根据相关法律不适应独立当班.医院将护士进院第一年作为见习期,而西方发达国家将未取得注册资格的护士界定为准护士.根据我院3年护理差错统计分析,第一年见习期护士发生差错的原因主要是环境、工作经验不足、业务能力较弱等因素,属于护理差错发生的高危人群之一[1].另一方面,我们对护士分层次使用考虑学历因素的比较多,忽视了护士的实际工作能力,不利于护士的健康成长.2000年我院通过引入准护士概念,设立准护士岗位,对见习护士的培养和使用模式进行了探索,现报告如下.
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试论护士语言修养
在护理工作中,语言是护士与病员交往的主要手段,起着安危、疏导、解释、教育指导、暗示、治疗等特殊作用.护士的语言代表着一个护士的素质、道德和情操.作为一个护理工作者,要十分注意语言修养.
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21世纪儿科护理面临的挑战
21世纪,儿童健康面临着新的问题和挑战,这些问题和挑战主要是由伴随着快速的经济发展而出现的工业化、城市化、现代化和全球化带来的[1],突出表现在环境因素、社会因素,人们的行为和生活方式对儿童健康的影响,不仅影响儿童期的健康,甚至还会构成对儿童发育、成长的影响,伴随终身.
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谈我院护理人才建设
1基本概况1.1一般情况我院地处青藏高原的柴达木盆地,为少数民族自治区域,医院现有专业护理人员73名.无高级职称,中级为24名、初级为49名.年龄大为45岁,小为20岁,平均年龄33.6岁.
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我院实行病人选医生的岗位管理的做法和体会
天津市第三中心医院是一所拥有1200多名职工,以治疗肝胆疾病为特色、医教研全面发展的综合性三级甲等医院.1998年9月1日,我院在困境中选择了走改革之路.3年多来,医院领导班子带领全院职工,通过积极探索和无私奉献,使医院走出了低谷,驶上了健康发展的快车道.
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医疗服务资产经营委托管理改革实践与探索
无锡市在已经实行4轮综合目标管理责任制并取得一定成效的基础上,于2001年6月在我院等5家市属医院实行了以"两权分离"为主要内容的医院运行机制改革试点.这项改革是在医院性质、职能、隶属关系和国家对非营利性医疗机构的各项优惠政策不变的基础上,按照将所有权与经营权适度分离的原则,对医院管理、经营、人事用工、分配等机制实施改革.其主要内容:一是改革投入机制,拨款方式由过去的"定额拨款"改为"定项拨款",建立"养事不养人"的新机制;二是下放"三个权力",对医院进一步下放经营管理权、分配权和人事用工权;三是推行"三项配套改革",即专业技术人员评聘分开、工资分配改革和实行全员人事代理制.我院作为首批试行医疗服务、资产经营委托管理目标责任制(以下简称"托管制")的单位之一,为适应"托管制"的要求,必须配套性地进行人事用工制度改革、分配制度改革和实施专业技术人员评聘分开.为把握改革进程,我们采取先调查分析,后制订方案,再付诸实施的办法,积极稳妥、循序渐进地推行改革,较好地确保了改革的顺利进行.
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医院人才培养值得注意的问题与思考
1医院人才培养值得注意的问题1.1重视引进人才,轻视自身人才医院为了解决学科学术带头人缺乏或为加强学科力量,常常想到要引进人才.从短期效益来看,优秀人才的引进确实给医院带来了一定的生机与活力.但从长期效益看,不重视培养自身后备人才,很难从根本上解决学科发展问题.同时一个不容忽视的现象是由于轻视了对自身人才的培养,在某种程度上会挫伤他们的积极性.
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人力资源开发在医院人事管理中的应用
通过对传统的人事管理与资源开发型现代化人事管理的比较,从人力资源规划、工作系统研究和人员系统研究等3方面具体阐述了人力资源开发的重要性,真正将人才作为一种资源,以"人为中心",寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,使"人"的发展与医院的发展有机地联系起来,突出了管理领域人性回归的思想,从而使人力资源管理理念有了更丰富的内涵.
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略论现代医院人力资源管理
现代人力资源管理理论始创于20世纪20年代,随着中国的改革开放和医疗体制改革的进一步深入,这一理论被引入医院,科学地扩展了我国医院长期以来人事管理理念,成为现代医院管理者广为探索的重要课题.现代医院人力资源管理,其基本内涵是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理,使医院所有员工的潜能得到充分的开发和利用,以保证医院总目标的顺利实现.现代医院人力资源管理理论的形成和发展,给医院人事部门的工作提出了更高的要求,其不仅要给医院的各项活动提供人力,更要使各类人才能够持续发挥其大的潜能,以保证医院的可持续发展.为此,探究我国医院人力资源管理思路,实现对医院各类人才更科学、有效的管理,使社会、医院、患者、医务人员都受益,具有现实意义.
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体外循环的管理及质量控制
体外循环技术自应用于临床以来,极大地促进了心血管外科的发展,但体外循环并发症发生率仍然很高,与体外循环有关的意外亦时有发生.体外循环的管理及质量控制在一定程度上可以减轻或避免体外循环的不良预后.本文探讨了体外循环管理及质量控制工作的理论基础及重要性,并分析了影响体外循环工作质量的原因,总结了提高体外循环工作质量的对策,对医院建院后体外循环工作进行了总结.
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临床路径在医疗质量管理中的应用
介绍了临床路径(Clinical Pathway,CP)的起源、概念、优点和实施方法,提出了在我国实施临床路径的重要意义、紧迫性、面临的困难及解决的基本思路.
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医院医疗服务成本管理研究
本文通过对国内医疗服务成本管理研究现状的总结,探讨在新的改革环境下成本管理的发展趋势.
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试论医院财务管理存在的问题和对策
财务管理是医院管理的一个非常重要的部分,文章指出了目前我国医院财务管理存在的5个方面的主要问题,并提出了9项加强医院财务管理的对策.
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非营利性医疗机构国有资产的监督与管理
自市场经济体制建立以来,国家对卫生事业的扶持,主要是从政策上向如何增强医疗机构自身造血功能上倾斜.所以,随着事业单位法人制度的建立及产权登记证的实施,不但扩大了事业单位法人的经营自主权,并确立了事业单位对单位财产的经营使用权.为此,医疗机构为提高医疗市场的占有率,通过多渠道筹措资金,展开了一系列的经营活动.随着医院国有资产的数量的增长,医院经营负债率也相应上升.而如何对负债形成的国有资产进行监督管理,这是非营利性医疗机构必须要面对的问题.我省大多数的医疗机构对负债形成的财产的管理办法,仍然按国家财政拨款购入的财产管理方式进行管理.这种既不求效益又不能保证财产安全的"铁路警察各管一段"相互脱节的管理方式,形成了采购部门、会计核算部门及国有资产使用部门三家都管、三家都不自始至终管的局面,所以对流失的国有资产三家都在逃避应负的责任.
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创建基本现代化医院要对医院固定资产消肿
1问题的提出2001年9月,作为加快全省卫生事业发展和现代化医院建设的一项重要部署和战略步骤,江苏省卫生厅明确提出,"十五"期间要把建设基本现代化医院作为医院工作的总体目标,并制定了具体的<江苏省基本现代化医院试行标准>.然而,我们在实际的学习、研究和创建中,却越来越深刻地意识到,由于现行医院财务会计制度规定,对医院固定资产不计提折旧,账面上不反映固定资产净值,使得医院的资产、净资产数额失真,医院财务结构状况存在泡沫,这样就导致了在基本现代化医院的创建、评定中会产生泡沫效应.这个问题不解决,就很难完整地诠释基本现代化医院的真正含义.
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建立医疗服务网络增强医院竞争能力
自1998年以来,我院为主动适应社会主义医疗市场经济体制,进行了大胆的改革探索.即以濮阳市眼科医院为中心,通过与本地区各级医院的眼科建立协作关系,逐步形成了濮阳市眼科服务网络,取得了一定的成效,促进了眼科医院的健康、快速发展.我们的思路和主要做法是:
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缩短平均住院日与提高医院效益
通过实行住院床位医院统一调控,加强住院流程各环节的管理,减少相对低效的诊疗服务时间,控制医院感染,在确保医疗服务质量的前提下,缩短平均住院日,提高单病床的效益和效率,实现病人和医院利益双赢.
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浅谈制度治院的实现方式
制度化管理是现代管理学的重要理念之一,它可以避免"人治"的随意性、短期性和表象性,充分发挥制度本身的权威性、稳定性和根本性作用.本文拟就实现制度化管理的方式问题谈些浅见.
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现代企业组织变革趋势对医院组织变革的借鉴
在国内外广为使用的现代企业制度是有效的经营管理制度,不仅仅适用于一般企业,对于第三产业的医院系统同样适用.因此,借鉴企业组织变革经验,将成为今后医院组织变革的趋势.综观现代企业制度引发的企业组织架构发生的变化及其明显成果,医院也需要借鉴现代企业组织变革模式,从纵高型向扁平化发展,从小而全向小型化发展,从直线型向网络化发展,从钢性化向弹性化发展,构筑起一个灵活多变,充满活力,符合市场需求和时代发展要求的组织体系,从而使自己在竞争日趋激烈的时代里永远立于不败之地.
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浅议医患关系及医患冲突
随着人们对医疗服务质量要求的不断提高,医疗卫生改革的不断深化,我国社会主义的医患关系也发生了巨大变化.当前,医患关系紧张,医患冲突不断,那么如何正确看待当前的医患冲突,怎样正确理解医患关系?正确认识和处理当前医患关系及医患冲突,确立社会主义新型医患关系具有重要意义.
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理顺内部运行机制促进医院内涵建设
厦门市第一医院是一所具有60多年悠久历史的三级综合性医院,开放床位650张,现有职工1059人,其中高级职称人员112人,中级职称人员221人,有博士、硕士学历人员30余人.从1999年下半年开始,围绕一切以病人为中心的办医宗旨,实行内部管理机制的改革.两年多来,我们出台了"优质、高效、低耗"的质控考核方案,循序渐进地在内部结构调整、运行机制、激励机制和分配机制的改革上,进行了大胆的尝试,不仅大大提高了全院职工参与医院改革的意识,有效地调动了职工的工作积极性,有力地促进医学科学技术的发展,而且使医院各项业务指标稳步增长,病患者对医疗服务的满意度逐年提高,经济效益和社会效益均取得了长足发展.2001年全院门诊病人77 35万人次,比改革前的1998年的52.23万人次增加了48.00%;住院人数14 205人次,比1998年的10 768增加了32.00%;病床使用率为91.14%,比1998年的82 68%提高了10%;平均住院天数为13 6天,比1998年的18天缩短了4.4天;年业务总收入达1.5243亿元,比1998年的5 520万元增加了176.00%;全院综合满意度93.64%,比1998年的85.32%提高了8.32个百分点.
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入世后医院管理者必须强化四种意识
面对加入WTO的挑战,医院的管理者必须高瞻远瞩,运畴帷幄,未雨绸缪,防患未然.当前重要的是强化4种意识.
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医院文化建设中的误区
列举了医院文化建设中常见的七大误区,着重分析了误区产生的原因、造成的后果,并简要指出了克服这些误区所需把握的关键问题.
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以创新意识"领跑"--北京大学深圳医院"一体两翼"经营模式的构思与实践
北京大学深圳医院(原名深圳市中心医院)坐落在深圳市中心区,是投资近6亿元人民币的国有大型现代化综合性医院.医院设施先进、环境优雅,已成为深圳市向外推介的一个重要的景点,同时也是深圳市优良投资环境的重要组成部分.国内医学权威盛赞该院是21世纪中国高科技现代化综合性医院的缩影.
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构建高附加值的现代医院大后勤--北京大学深圳医院推行全方位后勤服务社会化改革探析
介绍了北京大学深圳医院推行彻底的、全方位的后勤服务社会化的构思、做法和成效.重点是如何破译后勤管理难题的关键点,探索后勤管理价值升华的有效途径,以及创造利于后勤管理创新模式推广的必要条件.强调应突破传统后勤观,确立现代医院"大后勤"的新观念,通过体制创新和科学化、专业化的管理,使新型后勤服务模式能为医教研工作提供高附加值.
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以病人为中心完善临床支持系统
我院自1996年以来,在医院领导的倡导和支持下,不断探索和完善临床支持系统,建立了"十大支持系统",实现了两个承诺:一是为护士创造了良好的工作环境,使额外护理时间比率降至低点,使护理人员不离开病房即可顺利完成每日各项护理工作;二是有效降低护理服务成本,产生良好的间接经济效益.受到患者及全院医护人员的广泛赞誉及认同.
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加强科研法制管理促进医院全面建设
临床科研是推动医院技术进步和全面建设快速发展的强大动力,其重要性和必要性已毋庸置疑.但是,随着市场经济的不断深入,特别是<医疗事故处理条例>以及高人民法院关于医疗纠纷"举证责任倒置"的司法解释公布后,患者的自我保护意识有了空前增强,各种维权活动迅速增长,过激行为也时有发生.加之医疗机构内部处罚措施日趋严厉,守摊子、保平安的思潮不可避免地在医务人员中漫延,致使我国本已十分薄弱的医疗创新工作面临着前所未有的严峻考验.因此,顺应时代发展需要,强化法制意识,规范科研管理,已是刻不容缓的任务.
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综合性医院开展特色技术管理的实践
介绍了我院近年来特色技术、新技术开展的选题申报、论证立项、过程监控、总结激励和自我发展的规范化、科学化管理方法.及取得的成效.此法保证了技术开展的先进性和高质量,调动了医务人员的积极性和创造性,强化了科室的学科优势,促进了新的技术特色形成,实现了社会、技术和经济效益的佳结合.
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医院医用压力容器管理初探
医用压力容器的安全管理,是医院医疗质量管理体系中重要的组成部分,理应受到高度重视并付之实践.然而,近10年来的实践表明,全局性、权威性的医用压力容器安全管理体系还未形成,缺乏系统、完善的管理仍是目前医院普遍存在的问题.为此,作者就医院压力容器安全管理的现状、原因和改进的措施、建议作一探讨.
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大庆市人民医院社区卫生服务工作的几点做法
大庆市人民医院作为一所三级综合医院,为适应广大社区居民健康的新需求和卫生改革的新形势,开设了万宝社区卫生服务中心,以及府明、东安、府园、五区4个社区卫生服务站.各站点坚持服务社区、奉献社会的原则,大力开展了贴近社区、贴近家庭、贴近生活、贴近群众的社会卫生服务,收到了比较满意的效果.
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"一体两翼"经营机制托起展翅的鲲鹏--北京大学深圳医院创新管理模式剖析
北京大学深圳医院(以下简称北大深圳医院),前身为深圳市中心医院,是由深圳市政府投资4.9亿元和自筹0.6亿元人民币于1999年底竣工落成的现代综合医院,是深圳市政府为民办实事的"重点工程".2001年9月该院与北京大学一体化合作,并纳入北京大学附属医院管理体系,由此更名为北京大学深圳医院、北京大学深圳临床医学院.
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美国约翰霍普金斯医院的医学教学
对美国约翰霍普金斯医院的教学活动进行了较详尽的介绍,并与我国现行的教学模式进行了比较,还针对我国医院存在的一些问题,提出了一些改进措施.这对我国医院教学体制和教学管理的不断完善有一定的指导意义.
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在医学本科教学中开设护理学课程可行性探讨
为了适应现代医学发展的需要,培养具有综合素质的医学人才,我校医学三系自1998年以开始,对医学影像专业本科生开设了<护理学>的教学内容,初步进行了护理理论和实际操作融入医学教育中的尝试,取得了满意的效果.通过4年的教学体验,对在医学院校本科教育中开设<护理学>课程的必要性和可行性谈谈自己的看法.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |