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中国医院管理杂志
Chinese Hospital Management 중국의원관리
- 主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院管理杂志社
- 影响因子: 2.15
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1001-5329
- 国内刊号: 23-1041/C
- 发行周期: 月刊
- 邮发: 14-76
- 曾用名:
- 创刊时间: 1981
- 语言: 英文
- 编辑单位: 《中国医院管理》编辑部
- 出版地区: 黑龙江
- 主编: 王环增
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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相对值法测量眼科医生工作量的实证研究
目的检验哈佛大学测量医生工作量模型在中国具体环境下的适用性.方法以工作日寸问、体力付出、脑力付出和医疗风险4个维度作为医生工作量的构成要素,设计调查表对一个眼科科室的医生进行工作量调查.利用"柯布一道格拉斯生产函数"建立回归模型,通过模型的拟合优度评价模型的适用性.结果模型回归结果显示总体拟合优度为0.994,工作时间、体力付出和脑力付出3个因素是工作量的关键变量.研究同时以相对值的形式计量出21项眼科操作的平均工作量点数.结论在信息标准统一的前提下,哈佛大学测量医生工作量的模型在中国具体环境下具有良好的适用性.
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科学测量医生工作量
科学测量医生工作量,无论是对于医疗市场的宏观规制还是对于医疗机构内部的微观管理都有着莫大的意义.在分析合理评价医生工作的意义基础上,回顾了国内外测量医生工作量的思路与方法,重点介绍了在此领域有独特建树的哈佛模型.借鉴国际上的成功经验,结合中国国情开发科学测量医生工作量的工具,将有助于中国卫生政策领域实现以数据为基础的循证决策.
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临床信息标准——以相对值法测量医生工作量的基础条件
分析了临床信息标准对准确测量医生工作量的重要意义,重点分析了中国目前临床信息标准的情况,讨论了中国版的医学名词术语标准、正在使用的ICD编码系统、医疗收费项目目录作为测量医生工作量的信息标准时存在的问题.只有建立统一规范的临床信息标准,医生工作量测量工作才可能大范围开展,测量结果的可靠性才有保障.
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创新"五四一"管理模式增强医院发展的保证力
针对我国原有医院管理模式存在的严重缺陷.为适应社会经济发展与群众基本医疗服务需求,增强医院发展的保证力,通过理论研究和改革实践,探索出"五四一"医院管理创新模式,并对其主要内容、运行效果进行阐述.
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突破我国公立医院"主体改革链"难点的探讨
公立医院改革是卫生改革的难点.研究提出公立医院资源配置、政府财政补控、医院管理运行模式形成我国公立医院"主体改革链",并对其主要内容、总体改革思路与方法进行研究探讨:研究认为,突破我国公立医院"主体改革链"的关键在于优化区域卫生规划、合理配置卫生资源、完善补偿控费机制、创新医院管理模式.
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实行"双补一控"机制确保公立医院效率和公益性
"双补一控"机制是在现行财政补助基础上,按分级财政补偿与分级卫生管理控费的原则.对公立医院"按服务量适度补基本工资"、"按医疗收益补绩效工资"及"按比例和有关政策进行适度控费",以遏制不合理的医疗费用增长,强化政府的职责和投入,确保公立医院的公益性.
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优化区域卫生规划夯实合理配置医院基础
指出了突破公立医院"主体改革链"的难点在于合理配置公立医院,并对如何优化使用政府卫生资源、综合利用社会卫生资源、科学确定政府财政投向投量、强化基层医院定位和功能、完善法律法规进行了可行性的研究,以保证区域卫生规划目标的实现.
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制定公立医院改革配套政策应把握的主要问题术
讨论了制定公立医院改革配套政策应把握的主要问题,包括:一是应树立科学的发展观和和谐改革观,把社会公平与效率优先更好地兼顾起来,把体制机制创新与提高绩效更好地协调起来,把经营搞活与规范操作更好地统一起来:二是确保医院公益性和经营性统一,实现公立医院的可持续发展:三是应加强医院文化和职业人文教育:四是科学评估和正确引导,制定一系列科学合理的评价体系来判断其实施效果与公平性,推进医院健康发展:五是加强领导管理:六是应抓好改革试点工作.
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我国公立医院改革现状分析
回顾了我国公立医院改革历程,分析公立医院改革成效,同时透过公立医院在改革发展中存在的种种问题,总结了我国在医改过程中所出现的偏差与不足,引发对我国未来医疗改革发展的思考.
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医院人力资本投资的管理者和被管理者行为风险因子分析
医院是人力资本与物质资本的一个合作契约[1].随着医疗市场竞争的加剧,医院不断挖掘其所能获得的资源作为竞争优势的来源,资金、设备等资源越来越快地为竞争对手所模仿,成为竞争优势的可能性越来越小:而人力资本,蕴含在员工中的知识和能力以及员工之间的关系因为有着很强的背景依赖性和路径依赖性,难以为竞争对手模仿,因此成为医院的核心竞争力.
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搭建多维激励平台激发大潜能发挥
曾经有位著名的管理学家说过:"21世纪谁拥有人才,谁就能占领市场".在医院建设中,学科代表着医院的品牌和地位,人才则是医院的核心竞争力,特别是高层次医学人才,他们对医院的社会声誉和经济效益都产生着积极的影响,但高层次医学人才的特点决定了对其管理的复杂性,如何充分发挥他们的大潜能,使其人尽其才,才尽其用,是我们医院管理者需要认真探讨的话题.
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县级医院补偿现状及策略研究
通过对江苏省39所县级医院补偿现状的分析,阐述了医院补偿的重要性和必要性.找出了江苏省县级医院补偿方面存在的问题:财政拨款存在相对下降趋势、医疗亏损情况严重、医院对药品收益的依赖性逐渐加大.为此,提出了建立县级医院合理补偿机制的策略措施:保证财政补偿并对其投入方向有所调整、提高医疗服务价格、加强药品管制、降低运营成本等.
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完善卫生资金管理的探讨
政府作为公立卫生机构所有者代表,有权对卫生机构的预算外资金加强管理.通过对卫生资金运动的分析,发现存在卫生机构的业务收入没有纳入预算内管理、专项管理缺乏制度保障、卫生资金使用情况缺乏信息公开渠道等问题.建议政府应履行所有者职能,加强卫生机构预算外收入的管理,规范专项资金管理以及实行卫生资金使用情况的信息公开制度等.
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基于服务质量差距模型的医院服务营销实践
面向全国的医药卫生体制改革方案虽然还没后确定,但是市场机制的作用在医疗服务提供中将是不能忽视的重要力量.市场机制的核心就是按着需求来调配资源满足顾客需求.医院的服务营销是医疗服务的内在要求,是医院经营管理的应有之意,是医疗服务质量的基础.结合服务质量差距模型理论进一步阐述了"以病人为中心"的服务理念和"弥合差距"的服务营销实践.
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乙型肝炎病毒标志物质量控制与检验结果相互认可的可行性研究
质量控制是保证临床检验结果准确并具有可比性的重要措施.通过江西省县级以上医疗机构临床实验室乙型肝炎病毒(HBV)标志物质量控制管理现状和室内质量控制(IQC)的调查,结合室伺质量评价(EQA)成绩等资料作为依据,对HBV标志物检验结果相互认可的可行性进行了探讨和研究,对存在的问题提出了相应对策.其研究结果为推进医疗卫生改革,落实卫生部有关文件精神,帮助各级卫生行政部门寻求适合我国国情的科学决策提供了有益的参考.
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医院并购后精简高效运行管理模式探析
2006年年底,青岛大学医学院附属医院(以下简称青医附院)与山东万杰集团正式签约,由青医附院全资收购青岛万杰医院,2007年1月27日正式开业,并更名为"青岛大学医学院附属医院东区" (以下简称"东区"),为独立事业法人,隶属青医附院统一管理.
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回归公益性开创公立医院发展新局面
1978年9月,世界卫生组织在<阿拉木图宣言>中提出了建立初级卫生保健制度,实现"2000年人人享有卫生保健"的宏伟蓝图.
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全面正确评价改革开放30年来的医疗卫生改革与发展
近年来,社会上与学术界对改革开放以来我国医疗卫生工作多有批评,对其成就则很少肯定,这种思想倾向不利于我国正在进行的医药卫生体制改革.改革开放30年来,我国卫生改革与发展过程中出现的问题很多,但取得的成就是主要的.抗击非典和抗震救灾医疗卫生工作是对这些成就的特殊检验.全面正确评价改革开放以来卫生改革与发展的成就、经验与问题,对于稳步推进我国医疗卫生体制改革具有重大的现实意义.
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医疗不良事件报告系统的研究进展
医疗不良事件报告系统对于提高医疗质量、保障患者安全的积极作用已经在世界范围内被人们所肯定和接受.从医疗不良事件的定义、分类、发生情况和医疗不良事件报告系统的建立、分类以及国内外的研究进展等方面对医疗不良事件报告系统的研究进展作了简要概述,并就如何加快我国医疗不良事件报告系统地建设与完善,充分保障患者安全提出了分析与思考.
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运用医疗失效模式与效应分析方法降低手术流程的风险
手术错误是手术室大的风险之一,其发生的几率虽然不高,但后果严重,对病人和当事的医务人员均造成严重的伤害,也对医疗机构造成直接和间接的经济损失,产生不良的社会影响.故研究以医疗失效模式与效应分析(HFMEA)对手术流程进行分析,前瞻性地了解手术错误发生的过程及原因,再运用不同的质量改进方法制定对策,对于降低手术流程的风险有很大帮助.
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防御性医疗与医疗免责
分析了防御性医疗行为产生的原因和特点,结合医疗免责的原则与标准,探讨建立医疗免责与减少防御性医疗行为的重要意义.
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台湾地区人体试验法律制度对大陆医疗技术人体试验立法的启示
处于人体试验阶段的医疗技术的安全性和有效性处于未知状态,极易侵害公民的生命权和健康权,并给生态安全、伦理、法律等带来冲击,有必要对其实行行政许可制度.考察台湾地区有关新医疗技术人体试验的法律制度,并与大陆地区的<人体器官移植条例>、<特殊医疗技术临床应用管理办法(征求意见稿)>和<医疗技术临床应用管理办法(征求意见稿)>进行比较,对医疗技术的人体试验立法提出建议.
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医疗机构药品供应问题及对策
医疗机构的药品消费占我国药品消费总额的70%~80%[1].医疗机构药品供应环节是指药品在医院这个特定的经济区域内的物流活动.及时准确地为临床提供质优价廉的药品,满足患者的用药需求,是医疗机构药品供应的目的.
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医院绩效评价指标考核体系的探讨与实施
1 医院绩效评价指标考核体系的设计原则(1)社会效益和经济效益统一的原则;(2)激励与约束相结合的原则;(3)可比性和可操作性相结合的原则[1];(4)科学性与全面性相结合的原则;(5)相对性、绝对性与系统性相结合的原则;(6)定量与定性相结合的原则.
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《中国医院管理》杂志稿约
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社区卫生服务质量调查分析
目的了解南昌市社区卫生服务机构处方质量和就诊居民的满意度,为制定社区卫生服务相关政策及发展规划提供依据.方法采用系统抽样法,对社区卫生服务机构处方质量进行了调查,采用偶遇法对就诊居民满意度进行了调查.结果 261家社区卫生服务机构覆盖社区居民71.04%.社区卫生服务机构单处方用药个数平均为2.58个,静脉点滴、抗生素、二联以上抗生素、激素使用率分别为45.8%、55.6%、7.9%、7.7%,社区卫生服务中心处方质量好于站(P<0.05).就诊居民对CHS机构的就诊方便、服务态度、等候时间方面的满意度均在80%以上,对解释/交流、就医环境、设施/设备方面的满意度一般,对服务价格、药品价格、隐私保护方面的满意率在60%以下.结论南昌市社区卫生服务网络构建较为完善,处方质量不高,公共卫生服务相对较弱,价廉特点没有体现.政府应加强管理、正确引导、完善相关政策,确保社区卫生服务健康有序发展.
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科学管理创造卓越——记南京军区南京总医院院长易学明少将
他是军人,从军34年从士兵成长为将军:他是医生,从医30年从部队卫生员成长为著名医院的院长.他从短学制的医学生成长为大学的教授、博士研究生导师,在平凡中创造了不平凡,在和平年代书写了从战士到将军的辉煌,在医院管理这个没有硝烟的战场取得了骄人战绩.
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写在春天里希望
又一个春天来了,随之展开的是万亩葱茏的希望田野.每当这个时候,作为办刊人总能阐发出许许多多的感慨与激动,总有一种真情需要表露,在此一元复始、万象更新之际,<中国医院管理>杂志编辑部全体同仁向广大读者、作者致以新春的祝福!
年 | 期数 |
2019 | 01 02 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |