综合医院变频工作制实施的条件和策略

实施变频工作制管理模式,就可以根据就诊病人的规律合理安排医疗资源.但变频工作制的实施仍然需要相应的配套条件,采取合适的策略,才能真正发挥作用.对综合医院变频工作制管理模式实施的条件和策略进行了探讨,提出了变频工作制实施的能力、动力、压力"三力"条件和若干策略.

综合医院变频工作制管理模式的构想

在综合医院人力资源配置和工作方式现状分析的基础上,对相关理论进行了系统回顾分析和比较:阐述了饱和工作制、弹性工作制和变频工作制模式的优缺点;提出变频工作制是人力资源的一种动态管理机制,是弹性工作制的进一步发展,能更加充分利用员工的工作时间,提高工作效率,使资源合理地优化配置.

综合医院住院变频工作制管理模式的实证研究

在综合医院工作任务出现周期性潮起潮落的规律变化是很普遍的现象.在门诊各岗位这种规律变化较明显且较为恒定,对于综合医院住院部是否也客观存在同样的内在规律需要进一步进行分析.本研究针对深圳市某二甲综合医院住院部4个内科病区的每天在院病人数进行了分析,以初步检验变频工作制在综合医院住院部实施的可行性.具体采集数据时从该医院信息科收集了4个内科病区从2005年1月1日-2007年12月31日,3年中每天各内科病区每天现有在院病人数(原有人数+入院人数+其他科转入人数+其他区转入人数-出院人数-转往其他科人数-转往其他区人数)以及每个内科病区现有的护理人员数(包括正式护士和聘用制护士).4个内科病区分别为内科一区(呼吸内科、肾脏内科、内分泌科)、内科二区(神经内科、消化内科、血液肿瘤科)、内科三区(干部病区)、内科四区(心血管内科).

综合医院门诊变频工作制管理模式的实证研究

通过分析深圳市某二甲综合医院门诊患者就诊规律,并论证挂号、收费窗口岗位的工作任务存在稳定的周期性潮起潮落的变化规律,发现季度、星期和时间段等3个因素交织在一起影响门诊挂号窗口患者的到达数,从而验证变频工作制的可行性.另外还对工作岗位的变化规律中的"错峰"现象进行了分析.

临床路径智能化建设在我院的初步实施与推广

临床路径是一种质量效益型医疗管理模式,是一种广泛适用于各机构的管理模式[1].核心理念是实施标准化管理,对医疗质量实时控制,并不断改进医疗质量.主要作用是有效控制医疗成本,减少无效支出,是值得推广的医院管理模式.目前,国内临床路径还处于研究和发展阶段,应用及经验总结涉及面窄,深度不够.

住院电子病历常见问题及解决方案

在医院住院电子病历使用过程中,问题主要出现在电子病历模板、与其他系统接口程序、系统管理3个方面.文章列举这3方面具有典型意义的案例并提出了解决方法 ,供系统使用、维护人员参考.

医院检验科质量控制难点与对策

医学上和科技上的突破把检验的技术带上了一个新的台阶.检验科的专业范围在不断扩大,其科室的管理日趋成熟,分工和制度也越来越有条理性.检验的方式正在向智能化、自动化转换,检验质量和准确度不断提高[1].

提升绩效管理水平推动军队医院可持续发展

质量至上,效益优先,是经济社会发展的重要理念,也是医院管理能力与资源合理配置的体现.军队医院建设应以"突出质量意识,强化内涵建设"为突破口,向品牌学科要效益,向科学管理要效益,向技术创新要效益,实现协调、可持续发展.

医院在突发公共卫生事件中的应对与处置策略

1构建科学的突发公共卫生事件运行体系(1)构建科学有效的突发公共卫生事件组织指挥体系.为科学、有效、及时地应对各类突发公共卫生事件,需要建立一个有惯性运行的指挥系统.建立以院长为首,业务副院长、医务科主任、护理部主任、相关科主任组成的领导小组,形成有效的组织指挥体系,做到统一指挥,正确处置,集中领导,部门配合,共同完成我院的突发公共卫生事件应急处置工作.

潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究

目的 对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策.方法 采用分层抽样方法 对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查.结果 公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环境.结论 应采取相应对策提高公立医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才的合理流动.

专科医院适应专科医师培养制度的探索

通过对多家专科医院在专科医师培养模式方面的调研和分析,总结了专科医师培养方面存在的问题以及各专科医院的应对方式,认为专科医师培养模式的改革应该考虑专科医院的特殊情况予以适当调整,以利于专科医院的可持续发展.

医院人力资源信息管理系统的发展和应用探讨

1 人力资源信息管理系统的基本功能1.1 系统登录管理系统登录管理针对用户使用系统的业务权限进行管理,系统可以根据不同部门(用户)设置不同的权限,这样做到了功能分配的针对性和安全性.1.2员工信息管理构建员工信息数据库,跟踪管理员工从进入单位到离职全过程的历史记录,包括职位变动、奖惩情况等.

医院员工年度绩效考核体系的建立与实践

员工绩效考核是指对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等,并将上述评定结果反馈给员工的过程[1].医院通过对员工进行工作绩效考核,能够全面地了解每个职工岗位目标实现的程度,判断不同员工的劳动支出、努力程度和贡献份额;能够确认员工对工作目标的理解程度、工作的有效性;能够确认管理者和管理方法的有效性.绩效考核作为人力资源管理的一种手段,其目的是帮助员工提高工作绩效,实现组织目标[2].因为绩效考核的结果常常作为专业技术人员的职务评聘、干部的任免、晋升,工人的考工、晋级以及奖惩、培训、辞退、工资晋级等各项人事管理决策依据,因此,备受组织与员工的重视.因此,全面、系统、科学、公正地对员工进行绩效考核,对激发职工的工作积极性与医院目标的实现都具有重要的意义.

山西省三级综合医院中高层管理者职业化水平的调查与研究

目的 进一步了解山西省三级综合医院中高层管理者职业化现状,促进医院的可持续发展.方法 采用问卷调查与专家咨询访谈法对山西省19家三级综合医院中高层管理人员进行调查研究.结果 当前管理人才队伍中普遍存在着以传统的经验型管理为主,职业化管理缺乏、培训机制与人才队伍建设不完善等问题.结论 山西省应从实际情况出发,加强医院管理队伍职业化建设及培训,以进一步提高医院管理者的整体水平.

干部保健工作中实施老年综合健康评估的思考

科学实施干部健康评估、推进实现干部健康管理是干部保健工作的重要发展方向.通过介绍国外老年综合健康评估的概念、内容和特点,指出在干部保健工作中实施老年综合健康评估具有重要意义,可以促进提高干部保健工作的全面性、系统性和科学性,为真正实现保健管理向健康管理模式转变奠定基础.认为要在干部保健工作中开展老年综合健康评估.必须从4个方面来综合管控:转变观念认识,积极推进健康管理理念;提高人员素质,大力发展老年医学教育:加强组织领导,有效组建多科协作团队;创新方法 手段,科学建立适宜评估体系;强化以评促管,配套建立长效评估机制.

军队离退休干部保健对象医疗需求问卷信度和效度研究

目的 研究基于顾客价值理论设计的"军队离退休千部保健对象医疗需求调查问卷"的信度和效度.方法 随机抽取200名对象进行调查,信度包括重测信度、评定者间信度和内部一致性信度,效度包括内容效度、结构效度和效标关联效度.结果 问卷的重测信度、评定者间信度良好,全卷折半信度为0.883 4,克伦巴赫阿尔法系数0.920 5,具有良好的内容效度,结构效度理想,效标效度满意.结论 问卷信度良好,效度理想,值得推广应用.

大型综合性医院风险矩阵量化评估与分析

任何风险后都需要用数字或精确的文字描述来表述,才能被大多数人正确认识.运用矩阵的方法 和原理,采用专家咨询法对大型综合性医院的风险进行量化评估,并提出对应的对策分析.

论新医改形势下大型公立医院可持续发展战略

新医改形势下大型公立医院要在保持公益性的前提下,实现自身的发展壮大,面临前所未有的压力和挑战.从科学发展观的视角,围绕机制创新、技术创新、管理创新、服务创新进行思考,提出实现机制、技术、学科、管理、服务五力合一的医院战略管理路径,以促进公立医院长期的、差异性的、可持续的发展.

论现代医院学科建设的基本思路与辩证策略

以学科建设和现代管理理论为指导,通过系统总结加强学科建设的实践经验,提出了"人才+设备=技术,技术,学术=水平,水平+市场=效益,效益+和谐=发展"的基本思路和"一把钥匙开一把锁"的现代医院学科建设辩证策略,并对上述4个公式和1个公理的内在特点和逻辑关系进行了理论和实证研究,对指导现代医院学科建设具有参考价值.

甲型流感流行期间发热门诊质量安全隐患及对策刍议

为保护人民群众的身体健康和牛命安全,做好甲型流感的防控工作,我院将发热病人分诊到单独设立的发热门诊进行排查.发热门诊由挂号、收费、医疗、护理、放射、检验科共同组成,实行"一站式"服务.随着甲型流感的爆发,发热门诊排查患者剧增,日门诊量高达300多人次.为了确保发热门诊的质量安全,我们认真查找各环节的安全隐患,采取各项措施防范差错和事故的发生.

综合医院急诊科感染管理现状调查与对策

近年来,卫生部相继出台了医院感染管理办法及相关技术规范等,使各医疗机构的感染管理工作能够有法可依,有章可循,逐步达到了科学化、规范化、制度化.为了解综合医院急诊科的感染管理状况,并规范综合医院急诊科的感染管理工作,同时为制定感染管理对策提供依据,我们于2008年3-6月对哈尔滨市和区、县两级二级及以上综合医院急诊科的感染管理现状进行了调查.1 对象与方法(1)对象.调查对象为哈尔滨市和区县两级37所二级及以上综合医院,其中市级医院15所,区县级医院22所.

某院门诊排队信息的建模分析和整改对策

运用排队论原理,对某院门诊窗口排队信息进行建模调查分析,通过采取系列整改对策,提高了工作效率,减少了病员排队和等候.

预约挂号爽约病人情况调查与对策探讨

目的 了解爽约人群的特点,分析爽约的原因,提出改进措施,提高预约诊疗服务质量.方法 通过立意抽样的方法 ,采用自行设计的问卷对2009年10-12月有爽约行为的人进行电话调查.结果 爽约人群以上班族为主,且以本市居民为主,主要原因是因交通受阻.结论 建议加大社会宣传力度,增加预约者取号提示,增设退号专线方便退号,缩短爽约者预约卡停用时间等措施,降低爽约率,提高预约诊疗服务品质.

关于终末期糖尿病肾病的医疗保险研究

目的 探索终末期肾病的保险精算方法 ,为终末期肾病以及其他重大疾病的保险研究方法 提供参考和借鉴.为完善我国终末期肾病的医疗保障提供理论依据.方法 拟和糖尿病病人终末期肾病发病概率模型、生存概率模型,采用寿险精算的思想,考虑长期保险过程中利率因素的影响,建立终末期糖尿病肾病的保险方案.结果 糖尿病患者终末期肾病的发病率随年龄增加而上升.保费与投保时年龄有关.对于终身长期疾病保险,利率的变化对保费的影响较大.结论 将寿险精算的方法 应用到糖尿病终末期肾病保险中具有可行性,随着糖尿病的发病率迅速上升,终末期肾病造成的经济负担需要健全和完善的社会医疗保障体系.

从患者满意度调查探索医院管理的实证研究

通过对S医院的两次调研,分析患者对医院各职能部门的满意度感知,并进行帕累托影响因素分析,对管理过程中应该着重处理的方面探索性地提出建议.

医务人员精神文化评价维度的Delphi法探析

随着我国医药卫生体制改革的不断深入,以患者为中心已逐步深入人心,这种服务理念只有根植于每个医务工作者的心中,医院管理才能更加有效.服务理念具有隐性特征[1],不像科室业绩有硬指标,如何才能了解以及测量医务人员是否具备这种服务意识,是此次研究的重点[2].本课题项目的研究旨在探求影响医务人员服务质量的个中要素,以归纳的方法构建精神文化维度[3],对医务工作者的服务态度、服务水平以及服务质量作深层次测评,对医院文化领域定量与定性研究做有机补充[4],为医院特别是二级医院的文化建设提供方向性参考.

昆明医学院第一附属医院简介

医疗服务需求函数研究评述

1 医疗服务需求函数的概念界定经济学家把需求定义为"具有必需购买能力的,购买某种商品或服务的愿望".在经济学中,需求不足指"欲望"或"需要".一个人可能有多种需要,但他可能没有购买力,因此他们不能需求这些产品.消费者购买商品或服务是为了获得效用.但消费者并不能直接购买健康而获得效用,健康的生产依赖于医疗服务等要素的投入,因此消费者购买医疗服务的目的,并不足需要医疗服务本身,而是需要健康,医疗服务需求是消费者对健康需求的派生需求(Derived Demand).

研究生临床实习质量的制约因素及管理对策研究

1 影响学生实习质量的制约因素研究生的实习是学生的主体行为,但同时又受到实习医院和学校的监控管理,这些都会影响到实习生的实习质量[1].1.1 学生本身的因素(1)实践的主动性不强.医护工作是一门实践工作,必须和患者、医疗器械、药品打交道,同时还需要一定的伦理道德及纪律约束.对于研究生而言,他们在学校较为自由,在行为规范上比较松散,纪律约束不强,而且他们有不能体现其价值的思想,这造成懈怠、不认真,想办法转科的现象时有发生,实习效果差强人意[2].

医学影像学数字化教学的初步研究

1材料与方法1.1 图像产生设备Siemens 10排螺旋CT机、Philips 16排螺旋CT机、GE16排螺旋及64排VCT机等.1.2图像观察装置CT后处理专用工作站.1.3软件Microsoft Windows操作系统,运行于Window 2003 Professional系统下,能轻松获取、查看、归档、处理、发送和打印数字医学图像.

医院中央空调系统与手术室净化层流空调系统并网应用的实践与体会

通过将中央空调系统与手术室净化层流空调系统、静脉药物配置中心并网运行的实例,引出如下思考:在医院建设过程中,按空调系统的应用要求分类归纳,并进行整体规划、设计和施工,对节能、满足不断产生的服务需求和设备运行安全等方面大有裨益.