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中国医院管理杂志
Chinese Hospital Management 중국의원관리
- 主管单位： 黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位： 中国医院管理杂志社
- 影响因子： 2.15
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1001-5329
- 国内刊号： 23-1041/C
- 发行周期： 月刊
- 邮发： 14-76
- 曾用名：
- 创刊时间： 1981
- 语言： 英文
- 编辑单位： 《中国医院管理》编辑部
- 出版地区： 黑龙江
- 主编： 王环增
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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医院战略薪酬管理体系构建分析
医院的薪酬体系应将医院的战略转化为行动并支持医院战略实施的管理流程.通过借鉴战略及薪酬管理理论,将医院战略与薪酬体系有效连接,构建了医院战略薪酬管理模型以及医院战略薪酬框架体系,并分析了战略薪酬体系对医院战略实施的作用机理.
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医院战略薪酬体系设计的研究概述
以医院医院战略薪酬体系设计为研究对象,探讨构建基于医院战略的薪酬体系及其对医院战略实施的促进作用.在对医院薪酬现状调查及薪酬激励因素实证分析的基础上,构建医院战略薪酬管理模型,设计医院战略薪酬框架体系.
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公立医院薪酬激励影响因素分析与实证研究
目的 按照薪酬体系的分类,判断背景因素、各薪酬激励分类因素对员工被激励程度的影响.方法 利用相关分析、回归分析判断背景因素、各薪酬激励因素对员工的激励程度.结果 薪酬各个激励因素相互作用,从不同方面对员工的激励产生影响.结论 医院薪酬政策应能够体现和服务于医院发展战略的需要,薪酬激励分类因素是影响薪酬激励效果的主要因素,背景因素是影响薪酬激励的次要因素.
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公立医院薪酬分配体系现状调查与分析
目的 了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题,为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据.方法 采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析.结果 现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合,与外部环境相脱节,现行薪酬体系缺乏公平性与科学性,不同岗位层级薪酬差距不大,无法形成具有竞争力的薪酬体系.结论 现行薪酬体系同医院的战略相脱节,未能有效体现医院战略.
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手术室非惩罚性护理不良事件报告制度的建立
手术室护理不良事件发生率影响因素较多,建立非惩罚性护理不良事件报告制度是非常有效的控制不良事件的通过在本院手术室建立非惩罚性护理不良事件报告制度,分析上报的护理不良事件发生的根本原因并提出修正方案及预防措施,提升护理质量,完善护理流程及管理制度.
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护理人员实施关怀护理组织环境因素的质性研究
目的 归纳总结护理人员对患者实施关怀护理的组织环境因素,为护理管理者制定合理应对措施,优化实施关怀护理的组织环境提供参考.方法 采用质性研究方法,对15名护理人员进行半结构式访谈,用现象学分析法进行资料分析.结果 护理人员在实际工作中感知到的对患者实施关怀护理的组织环境因素包括物理环境、心理环境、组织资源、组织制度和组织气氛.结论 关怀护理的良好实施需要组织环境的支持.
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基于O*NET三问卷综合ICU护理岗位工作分析
目的 分析三甲医院综合ICU护理岗位的工作信息,明确ICU护理人员的任职资格要求,为ICU护理人员的科学管理提供参考与依据.方法 采用O*NET工作分析系统中的工作情境、工作技能和工作能力3套问卷对125名ICU护理人员进行问卷调查.结果 工作情景、工作技能、工作能力三问卷的各维度得分均高于3分,其中,人际关系、基本技能和认知能力分别是三问卷得分高的维度.结论 应制定符合ICU护理岗位特征的工作说明书,以确保选拔出的ICU护理人员符合岗位要求,进而提高医院及患者的安全.
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血液透析上下机称重流程的优化与应用效果
针对目前血液净化中心血液透析患者上下机称重流程存在的秩序混乱、等待时间过长,以及一些可减低误差等问题,通过设置专职岗位、改进流程、根据患者及治疗特点设置个体化的护理服务项目等措施,缩短了患者花费在治疗上的时间,降低了低血压的发生率,促进了患者的安全,提高了患者和医生对于护理工作的满意度.
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北京市医药分开改革对临床医师用药行为的影响研究
目的 探讨北京市医药分开改革对临床医师用药行为的影响.方法 以北京市试行医药分开的4家医院为研究对象,随机抽取800名临床医师进行问卷调查,分析该项改革对临床医师用药行为的影响.结果 临床医师对医药分开改革的知晓率为99.5％.“医院宣传”、“专项培训”、“电视广播”为临床医师了解政策的三大主要途径.改革后,92.1％的临床医师更加重视规范诊疗、合理用药;94.4％的临床医师控制大处方,减少开方用药的数量、金额.结论 医药分开改革对试点医院临床医师的用药行为产生了积极影响,规范医师处方行为,加强合理用药,基本实现了改革预期目标.
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医药分开改革下医院药品供应链服务外包的探索
随着药品零差率在公立医院改革中的推行,医院药品管理模式亟待改革.上海仁济南院运用第三方物流理论,探索了药房供应链服务外包的新型管理模式,构建医院内部仅设一个综合药房的一体化管理格局,致力于构建信息化、自动化和智能化的医院药品供应链管理,通过创新管理推进公立医院改革.
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基于因素评分法的医院医师岗位评价研究
通过调研,充分了解新疆某三级甲等医院人力资源管理的实际状况和人力资源管理存在的关键问题和薄弱环节.应用现代岗位评价方法对医院医师岗位进行评价,形成医院医师岗位评价体系,为优化医院人力资源配置、薪酬和绩效管理,形成医院内部良性竞争机制提供科学依据.
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转型医院医师队伍建设的实践与思考
转型医院涉及医师队伍的人事变动,如何重组变动医师团队是关系到医院是否成功转型的关键.文章以原哈尔滨铁路中心医院向哈尔滨医科大学附属第四医院的转型为例,通过比较企业医院向高等医学院校转型后医师队伍结构的变化、医院转型前后医师队伍建设的思考与启示,为行业内转型医院优秀医师团队培养与构建提供借鉴.
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肝病十二分级诊疗系统疾病管理模式效果评价
目的 评价北京市某医院开发研制的肝病十二分级诊疗系统疾病管理模式的实施效果.方法 收集肝病十二分级诊疗系统实施前306名和实施后418名酒精性肝硬化患者病历数据,开展实施前后住院日、医疗费用以及治疗效果比较.结果 实施后术前等待时间减少1天,但总住院费用没有变化;常规治疗收入、材料费和药品收入变化有统计学意义;院内感染减少,第一诊断和第二诊断好转比例增加.结论 实施肝病十二分级诊疗系统后,取得了一定的效果,建议在此基础上开发肝病相关病种的临床路径研究,科学测算肝病的住院日和医疗费用.
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实施当日出院制度对平均住院日的影响及意义
目的 探讨实施当日出院制度对缩短平均住院日的作用和意义.方法 收集医院2013年度医疗数据,运用描述性统计学方法和线性回归当日出院和平均住院日的相关性进行分析.结果 2012年11月-2013年10月,全院平均住院日呈逐月下降趋势,同时住院患者当日出院比例增长明显.平均住院日和当日出院比例散点图显示相关性,线性回归分析具有统计学意义,两者呈高度负相关(r=-0.739,P=0.006).结论 住院患者当日出院比例对平均住院日有显著影响.为进一步缩短平均住院日,相关职能部门可以采取优化流程、加快出院结算、放开住院病患当日出院服务的政策措施.
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我院DRGs入组数据分析及对策探讨
目的 通过分析2011-2012年37 504例病人DRGs入组数据,查找存在的问题,并探讨防范对策.方法 按北京市ICD-10临床版疾病分类和手术操作ICD-9编码,提取出院患者病历首页信息进行分析.结果 未入组病例、主要诊断或手术名称选择不准确、分析和查找个别DRGs分组费用偏高所存的问题.结论 加强DRGs知识的宣传和培训,促使医生正确填写病案首页,并持续改进DRGs评价体系,以期合理评价医疗服务质量.
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标准作业程序在医疗废物管理中的应用
标准作业程序的应用,规范了医疗废物收集、交接运送、贮存等环节的工作内容和要求,明确了各环节人员的工作职责,形成了科室分类收集标准化,运送人员专职化、运送路线时间固定化、暂存处管理规范化的院内医疗废物管理的模式,收到良好效果.
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传染病医院战略转型实践与探索
介绍了北京地坛医院战略转型的具体做法,确立“专科特色,综合发展”的战略定位,整合资源以突出传染病专科特色,引进学科带头人组建综合性学科,取得了良好的实际效果.传染病专科特色更加明显,综合性学科稳步发展,医院整体实力明显提升.
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新医改形势下临床经营助理制的实践与探讨
在新医改形势下,针对医院临床科室管理中存在的普遍问题,河南省人民医院实施了临床科室经营助理制.临床经营助理主要通过对临床科室医疗资源配置效率分析、流程优化、绩效评估、运营创新、成本控制、预算管理、政策宣传等工作,强化科室经济管理意识,提高增收节支能力,从而不断提升医院整体经济运营效率.
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公立医院与社会资本的合作之势在“何”行
在国家和地方政策的强力推动下,以社会资本进入医疗领域为核心的改革成为医改的主要方向.对公立医院与社会资本合作有效模式的积极探索,对主要的利益相关方将有明显的多赢效应.在实际合作过程中,需要从经营理念的转换、战略方向的把握、试点资格的审核和政策的支持等方面进行不断地磨合与探索.
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论深化医改进程中分级诊疗体系的完善
分级诊疗作为深化医药卫生体制改革的的产物,是实现有序就医的重要制度保证.目前实施分级诊疗还存在许多壁垒,必须在医药卫生体制改革过程中,通过解决医疗机构体制机制僵化、明确各级医疗机构的职责与权限、制定满足人民群众对医疗服务需求的区域卫生规划、完善政府对公共卫生服务的补偿机制和医疗保险相关政策等问题,逐渐达到医疗服务层级化.文章介绍了分级诊疗的理想模式,分析了分级诊疗的准备过程,提出了促进分级诊疗健康成长的对策.
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医务人员医疗质量安全事件上报积极性影响因素分析
目的 分析影响医务人员医疗质量安全事件上报主动性的因素.方法 采用分层随机抽样方法,对上海市135名医务人员开展问卷调查.结果 多因素分析表明,制定医疗机构医疗质量安全事件报告制度可提升上报积极性,而对于“因报而罚”的担忧是降低上报积极性的主要因素.结论 完善上报管理制度,营造非处罚性报告氛围;优化医疗质量安全事件上报指标,构建分析反馈机制;拓宽事件上报渠道,提高上报数据质量.
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医院药品使用动态监测和超常预警干预体系的构建
应用PDCA循环理论流程,通过数据汇总法以及处方分析法对医院药品消耗金额、数量、用药频度进行排序分析,利用行政、技术、经济、医疗等多元化的干预驱动手段,对医院临床用药进行分析,建立常规、有效的医院药品使用动态监测系统和超常预警干预模式,促进合理用药,减轻患者经济负担.
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合理用药计算机辅助系统应用中的问题与对策
为了加强医院合理用药管理,医院应用合理用药计算机辅助系统,加上实施的“抗菌药物临床应用监管与评价系统”,形成了临床合理用药计算机网络辅助管理平台,使临床药学工作模式发生了质的改变,有效地增强了全院合理用药的意识和临床医师的合理用药水平.针对软件系统自身和医务人员使用上具有代表性的问题进行了剖析,并提出相应对策.
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公立医院医患互动关系对医护人员工作投入影响研究
目的 探讨公立医院中医方视角下的医患互动关系对医护人员工作投入的影响.方法 采用横断面的问卷调查法收集数据,采用阶层线性回归模型进行数据处理.结果 (1)医患互动关系中的支持性互动关系得分均值为(3.984±0.892)分,抑制性互动关系得分均值为(3.142±0.883)分,活力得分均值为(2.752±1.369)分,奉献得分均值为(1.944±1.403)分,专注得分均值为(3.858±1.347)分; (2)支持性互动关系与工作投入呈显著的正向相关(β=0.406,P＜0.01),抑制性互动关系与工作投入无显著相关性(β=-0.049,P＞0.01).结论 支持性医患互动关系能显著提升医护人员的工作投入感,相反.抑制性医患互动关系成为医护人员的重要压力源,医护人员感知到的医患之间互动关系质量可以影响医护人员自身及工作结果.
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医院文化管理对医务人员组织承诺的影响探讨
随着医改进程的加快,特别是公立医院改革的深化,公立医院传统的人事管理模式将发生根本性的改变.介绍了医院文化管理对医务人员组织承诺的影响,提出从培养共同的价值观与目标愿景、完善“以人为本”的管理模式、发挥领导者的重要作用三个方面提高医务人员组织承诺.
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加强医院廉政文化建设的探索
针对近年来社会反响突出的医院公益性发挥作用较弱, “看病难、看病贵”问题突出,医院作风建设亟待加强,医患矛盾凸显等现象,从自身建设入手,以廉政文化建设为抓手,通过“重宣传、建机制、强教育”, “创品牌、推改革、全体系”等措施,全面推进医院作风建设,收到了良好的实效,使医院建设发展与人民群众满意度同步提升,实现了社会效益与精神文明建设的双丰收.
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北京协和医院文化建设的理念和实践
为了继承和发扬协和优良传统,协和医院近年来大力开展文化建设,创新性提出了“待病人如亲人,提高病人满意度;待同事如家人,提高员工幸福感”新办院理念,并通过提炼协和精神、开展理念教育、学习典范人物、加强制度建设等,让协和文化这一宝贵精神财富代代传承,发扬光大.
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发达国家医院信息系统发展研究及启示
目的 结合我国当前实际,参考国外发达国家的经验,建立先进的医院信息系统,为改善病人就诊环境,赢得优的服务效率和质量,为各级医院信息化的进一步发展提升提供参考.方法 在广泛收集国内外研究成果的基础上,将理论与实证分析相结合,分析国外发达地区医院信息系统发展与我国的不同及差距,重点分析美国医院信息系统的发展.结果 通过分析可以看出以下方面的差距:(1)政府的作用, (2)医院信息化的投资规模, (3)标准化的推广和保险体制的完善, (4)信息技术应用的深度和广度.结论 通过对比分析,总结经验与教训以及我国须注意和改进的具体问题,得出了对我国有益的启示.
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组织文化视角下医院志愿服务管理体系的构建
志愿服务在医院是一项创新的工作.通过志愿者组织文化建设,构建良好的志愿者管理体系,培育众多的忠诚志愿者,建设一支富有奉献精神的志愿者服务队,为改善医疗服务、促进医患和谐发挥了积极作用,得到了广大患者和社会各界的肯定和好评.
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我国发展医院临床社会工作的意义与对策——基于美国临床社会工作的经验
随着医药卫生体制改革的不断深化,发展有效协作的医疗服务供给模式成为新趋势,因而凸显了在医疗机构中致力于提供咨询和协调服务的临床社会工作者的重要性.通过对美国临床社会工作内涵及其职责范围、重要性的分析,文章认为我国发展临床社会工作有利于改善医患关系、保障客户利益、提高医护人员工作福利和增加医院经济效益.为此,建议我国从转变医疗服务供给理念、培养专业的社会工作者队伍和开展临床社会工作定量研究三个方面消除我国医院发展临床社会工作的障碍.
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研究生学术论文发表在高层次医学人才培养中的作用
目的 分析国家综合性重点大学附属医院研究生在学期间发表论文情况,指导今后高校附属医院的研究生教育管理.方法 调查中山大学附属第一医院近5年毕业的296名研究生在学期间发表论文的数量和质量情况.结果 研究生招收数量逐年增加,研究生发表论文的总数逐年增加,其中发表在科学引文索引收录期刊上的论文数量增加较明显.结论 导师应鼓励和指导研究生发表高质量论文,高校可适当提高医学研究生的培养要求并积极创造良好的培养氛围.
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综合医院研究型学科建设评价指标体系的构建与实践
以某军医大学附属医院的临床学科为研究对象,建立了研究型学科评价指标体系,并应用于医院研究型建设学科的遴选.指标体系体现了研究型医院学科建设内涵、医院科技创新和科学管理理念、客观指标与专家评审、学科现状和发展愿景相结合的要求,具有较强的科学性和实用性.
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军队医院区域一体化心理服务工作现状调查研究
通过对广州战区第181医院区域内6个体系部队的心理服务工作现状进行调查,分析存在的问题,提出相应的发展策略措施,为构建军队医院区域一体化心理服务体系提供参考.
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加强大型公立医院内涵建设的思路与实践
在新医改背景下,加强内涵建设对公立医院实现可持续发展具有重要意义.结合郑州大学第一附属医院内涵建设的实践,系统阐述了医院在学科建设、质量管理、人才建设、自主创新能力、教学管理、优质服务等六个方面采取的创新举措.同时,对取得的成效进行了系统总结,主要体现在医院综合诊疗能力、自主创新能力、教学质量的稳步提升,以及医院社会影响力显著增强等方面.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 02 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
