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中国医院管理杂志
Chinese Hospital Management 중국의원관리
- 主管单位： 黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位： 中国医院管理杂志社
- 影响因子： 2.15
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1001-5329
- 国内刊号： 23-1041/C
- 发行周期： 月刊
- 邮发： 14-76
- 曾用名：
- 创刊时间： 1981
- 语言： 英文
- 编辑单位： 《中国医院管理》编辑部
- 出版地区： 黑龙江
- 主编： 王环增
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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基于员工视角的县级公立医院薪酬体系外部问题探究
目的 运用描述分析方法探讨县级公立医院薪酬体系的外部问题.方法 在文献分析的基础上设计调查问卷并展开现场调查,利用SPSS19.0对数据进行描述统计分析.结果 归纳得出补偿制度、薪酬制度、监督管理制度、医保制度、社会认知5个方面的问题.其中补偿制度、薪酬制度方面的问题平均得分相对较低,分别为45.08分和46.95分;社会认知方面的问题平均得分高为52.84分.结论 针对县级公立医院薪酬体系外部问题,应加大补偿力度,完善补偿和薪酬制度、加强对灰色和医保方面的监管力度,完善其相关监督管理制度、加强社会群体对医院的认知,着力推进与深化县级公立医院薪酬改革.
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医疗机构员工薪酬满意度测量工具比较分析
薪酬满意度是对薪酬回报的主观期望测量,进而完善薪酬体系的有效方法.通过对国内外薪酬满意度内涵与测量工具的比较分析,探究对中国医疗机构员工薪酬满意度测量工具开发的指导意义.
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县级公立医院薪酬水平感知及满意度影响因素分析
目的 探讨县级公立医院薪酬水平感知和满意度的影响因素.方法 采用调查问卷对县级公立医院员工进行现场调查,利用SPSS19.0软件对数据进行Logistic回归分析.结果 Logistic回归分析发现,员工薪酬水平感知受到个体的工作年限、岗位类别、职称、是否在编、每周工作时间和医院的级别6个因素的影响.薪酬水平满意度受到个体的工作年限、科室类别、每周工作时间和医院级别4个因素的影响.结论 县级公立医院员工薪酬水平感知和满意度偏低.完善员工的职称晋升机制,完善薪酬设计,建立向临床一线超负荷工作者倾斜、体现岗位价值的薪酬政策,实现同工同酬是提高员工薪酬水平感知和满意度的可行选择.
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公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示
目的 通过对国外公立医院薪酬激励比较分析,为我国公立医院薪酬体系改革提供借鉴.方法 采用文献研究和比较研究方法,研究国外公立医院薪酬分配、薪酬确定方法、激励方式等,得出对我国公立医院薪酬激励优化的建议.结果 大多数国家和地区建立了较为稳定的薪酬激励政策,薪酬制度标准明确,并且薪酬水平不受业务收入影响.国际上医务人员的薪酬结构往往是混合型的,除了基本薪酬外,使用各种津贴、定期的奖金、加班费用以及其他形式的报酬来增加工作的吸引力.结论 通过完善薪酬制度设计和薪酬评价指标体系,逐渐提高薪酬水平,增加非经济性激励因素;采取多样的激励补偿方式,细化薪酬决定要素来完善我国公立医院薪酬激励体系.
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医疗大数据应用需求分析与平台建设构想
医疗大数据的应用对于临床医学研究、科学管理和医疗服务模式转型发展都具有重要意义.介绍了国内外医疗大数据应用现状、作者所在单位在医疗数据利用方面的做法经验,并从医务人员、患者、管理人员和科研人员的角度,分析了医疗大数据的应用需求.后,结合已有实践,提出了医疗大数据应用平台的建设构想和步骤方法等.
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基于供应链的公立医院体外诊断试剂管理
公立医院体外诊断试剂管理因试剂种类复杂,横跨药品和医疗器械两个行业,监管有一定难度,导致试剂的“进、销、存”缺乏整体性管理,严重影响医院的医疗安全和运行效率.江苏省人民医院采用信息化手段,运用供应链管理的理念来研发体外诊断试剂管理项目,实现医院体外诊断试剂的精细化的管理,有效提高医疗安全.
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支持复杂疾病的临床路径知识库平台的构建及应用
目的 为了提高医疗服务质量、降低医疗成本,建立临床路径知识库平台,为临床提供决策服务.方法 围绕临床路径知识库的构建,主要解决3个问题:临床规则库的建立、临床路径自适应及修复模型和HIS数据整合框架.结果 构建支持复杂疾病的临床路径知识库,并实现共享平台.结论 通过建立支持复杂疾病的临床知识库平台,为患者提供准确的医疗服务,为医院提供临床路径决策支持,具有良好的应用效果.
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手机支付在医院服务流程中的应用探讨
第三方手机支付平台正在打造的“未来医院计划”项目有望使患者在手机上完成挂号、候诊、缴费等环节,为患者就医提供便利.但与此同时,第三方手机支付平台也存在着如何克服支付主体资格不合法、支付安全无法保障以及患者隐私可能受到侵害等缺陷的难题.文章通过对第三方手机支付系统在医疗体系中应运的优缺点进行分析,旨在针对其在运作中存在的问题提出完善建议.
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基于精益管理的微创手术患者护理满意度影响分析
目的 分析精益管理应用于微创手术患者对护理满意度的影响.方法 选择2012年1—12月530例入院行微创治疗的患者作为管理前组,同时应用精益管理理念和方法选择2013年1-12月400例同类患者作为管理后组,比较两组患者对护理满意度差异.结果 管理后组明显优于管理前组(P＜0.05).结论 精益管理有效改善了护理服务的质量,提高了微创手术患者对护理服务的满意度,同时促进了护理人员综合能力的提高,减少医疗设备的完好率,保证了手术的顺利完成.
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关于护士职业价值观文献回顾研究
通过对近些年关于护理人员职业价值观研究的回顾与总结,对关键词“价值观”“工作价值观”“职业价值观”“护士职业价值观”“护士工作价值观”“护生价值观”“护生职业价值观”“护生工作价值观”“医学生职业价值观”“组织价值观”“道德价值观”进行网络检索.针对护理人员职业价值观内涵的总结与界定,形成构成护理人员职业价值观因素分析,提出研究护理人员职业价值观的时代新意.
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基于品管圈活动的骨科护理带教质量效果分析
目的 探讨品管圈活动对骨科实习护生护理带教质量的影响.方法 选取2014年4-12月骨科实习护生76名为观察组,2013年4-2013年12月骨外科实习护生64名为对照组,对照组实施传统式的灌输教学方法,观察组在对照组的基础上成立品管圈活动小组.比较培训后两组实习护生的综合能力、带教对护士工作的满意度及护士对带教工作的满意度.结果 两组实习护生对带教的自身素质评价一致,差异无统计学意义(P＞0.05);在护理教学活动、业务教学能力、教学态度及合计总分上差异有统计学意义(P＜0.05).结论 品管圈活动能提高骨科实习护生的实践操作能力和综合能力,提高了带教对护士工作的满意度,同时加强了带教老师的培养,也提高了带教老师的带教能力.
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医学检验服务支撑平台在区域医联体中的作用
自2013年以来,北京地区构建了多个区域医联体.在中日友好医院医联体运行的半年多时间里,针对遇到的问题,医联体内各医疗机构采取了许多相应的措施.针对医学检验信息互通、结果互认、样本转运等方面的问题,中日友好医院联合医联体内各成员单位引入医学检验服务支撑平台,探索一种“互助式”的新型医学检验服务模式,力求达到“六统一”的要求,实现医联体的优势互补、资源优化配置作用.
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军队传染病医院援外防控埃博拉疫情的工作与启示
2014年9-11月,解放军第302医院派遣一支由30人组成的医疗队赴西非塞拉利昂执行抗击埃博拉疫情的任务,在2个月的时间里,依托当地医院改建成了留观中心,收治埃博拉疑似患者274例,对塞拉利昂疫情防控起到了重要作用,实现了中塞双方工作人员“零感染”,圆满完成了国家和军队赋予的任务.通过归纳总结在人员抽组、培训,医疗后勤物资准备,医疗队选址及改造,规章制度建设,工作人员管理等方面的经验,为今后疫情防控工作提供指导.
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北京东直门医院东区管理体制改革模式探讨
2010年北京中医药大学东直门医院与北京市通州区中医医院按照“一院两区”、“管办分开”的法人治理模式,实行全面整合,通州区中医医院正式挂牌成为“北京中医药大学东直门医院东区”,以实现医疗资源合理配置. 通过对北京中医药大学东直门医院东区2014年医疗服务能力、业务范围、科研成果、人才建设、基础设施建设等方面数据统计结果和合并前数据进行比较,医院在医疗、教学、科研、人才建设及基础建设方面都取得了明显的成效.
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我院实施“无障碍就医”的做法与成效
自2013年开始,青岛大学医学院附属医院实施“无障碍就医”以来,医院在各个方面都取得了显著成效.文章通过对“无障碍就医”工程实施的动因、意义、主要做法和成效进行剖析,为公立医院探索内部管理方式改革,实现患者便捷就医、安全就医的目标,缓解群众“看病难、看病贵”问题提供了有益的借鉴.
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地方政府托管办院模式SWOT分析
为满足新兴城区和欠发达地区优质医疗资源需求,突破大型医院发展瓶颈,地区政府与大型医院合作办院越来越多.文章根据协作双方对土地、基本建筑、医护人员、医疗设备等项目的不同投入程度,对办院模式分为托管、接管、合作三种模式.以中山大学附属第三医院岭南医院为例,通过SWOT分析法对托管办院模式的优势、劣势、威胁与机会进行了分析,充分认可了托管办院这一模式的合理性,并提出在吸引、留住人才和产权问题两个方面的建议,以期对协作办院的进一步完善提供思路.
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民营医院的融资渠道、问题与对策研究
融资是缓解民营医院资金匮乏和解决医院发展困境的重要手段.文章结合深化医改的宏观制度背景,分析了民营医院的间接融资、直接融资和中间融资的种类和特点,探讨了民营医院融资中面临的问题,并提出了拓宽民营医院融资渠道的政策建议.
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论中长期医疗改革重要任务:推进医疗同质化
通过回顾我国医疗改革的现状和问题,梳理了医疗改革的关键环节,提出了医疗同质化的概念.实施医疗技术同质化是我国中长期医疗改革的重要目标和任务,实施医疗同质化可以从执业医师规范化培训、区域医疗资源整合、区域信息化建设、统一医疗评价指标、高标准构建基层医院、移动医疗互联网来着手推进.
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医疗机构混合所有制的浙江实践与启示
医疗机构混合所有制是当前热点之一.文章通过对混合所有制及混合所有制医院概念与内涵的阐述,提出了混合所有制在医疗卫生领域的实现形式,从理论上分析其可能对医院产生的影响.同时,以浙江省Z医院为例,通过其改制前后变化和同地区规模大、综合实力强的R医院作了对比分析,现其在社会效益、成本效率、服务质量和治理结构方面均取得了成功.后,剖析了混合所有制改革能够在医疗卫生领域取得成功的原因,而得出结论:医疗机构混合所有制改革应坚持公益性,建立科学的法人治理结构和良好的制度保障.
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北京地区不同级别医院医生职业幸福感现状及影响因素
目的 对不同级别医院医生的职业幸福感进行测评,了解当前不同级别医院医生的职业幸福感现状及影响因素.方法 采用自编社会人口学信息调查表和工作幸福感量表等对北京市3种不同级别医院医生进行问卷调查.结果 三级医院医生职业幸福感低.不同级别医院医生职业幸福感在情感和认知两个维度上的差异均具有显著性(P＜0.01).多元线性分析结果显示,对不同级别医院医生职业幸福感有显著影响的因素有所不同.结论 要高度关注三级医院医生的职业幸福感,医生职业幸福感的提高有赖于医院和医生双方共同努力.
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浙江省县级综合医院卫生人力资源配置公平性研究
目的 分析2013年浙江省县级综合医院卫生人力资源配置及按人口分布的公平性,为合理配置卫生人力资源提供依据.方法 采用自填问卷的方式,调查浙江省11个地级市137家县级综合医院,同时用Lorenz曲线和基尼系数从人口分布来判断其公平性.结果 编制外人员所占比例较大,尤其护理人员无编制情况严重;医护比、护理人员数占卫生技术人员总数的比例、每千人口卫生人员,均与标准差距较大;各地级市之间差距较大;卫生技术人员、执业医师、护理人员数按人口分布公平性较高.结论 应科学核定编制数,优化人员配置结构,合理开展区域卫生规划.
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医疗机构信息披露与服务质量关系研究
目的 通过对北京市123家医疗机构网站信息披露情况的调查,分析我国医疗机构信息披露情况与医疗机构服务质量之间的关系.方法 建立数据字典,利用词频统计方法,以医疗质量词频为例,建立多元回归模型,分析网页词频与医疗机构运行质量之间的关系.结果 网页中“医疗质量”出现的词频数与医院的住院死亡率之间存在负相关关系,同时较好的信息披露可以有效消除因死亡率高给医疗机构带来的负面效果.结论 目前,我国医疗机构的信息披露工作薄弱,披露内容单一,我国在公立医院改革中需重视医疗机构的信息披露工作,建立公立医院绩效评估体系,定期向公众发布.
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上海市中心城区三甲医院停车难状况分析
停车难是我国大城市三甲医院普遍面临的问题.通过对上海市中心城区的三甲医院停车情况进行专项调查,分析了医院停车需求、患者就医以及医务人员自身停车难的现状,并对解决停车难问题提出了可行性建议.
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电子病历系统对临床路径管理的影响研究
目的 探讨电子病历系统对临床路径管理的影响.方法 入选河北北方学院附属第一医院2014年1月-2014年6月进入临床路径管理的512例患者(包括胆囊结石腹腔镜胆囊切除术、慢性鼻-鼻窦炎、2型糖尿病3个病种)作为观察对象,其中258例患者采用电子病历系统进行临床路径管理,254例患者采用纸质病历系统进行临床路径管理,比较两组病历质量、路径变异率、病种治疗费用及患者满意度.结果 观察组甲级率明显高于对照组、乙级率明显低于对照组,差异均具有统计学意义(均P＜0.05);观察组路径变异率为7.8％ (20/258),显著低于对照组15.0％ (38/254),差异有统计学意义(P＜0.05);观察组3个病种的治疗费用均显著低于对照组,差异均有统计学意义(均P＜0.05);观察组患者满意度为95.3％ (246/258),显著高于对照组的77.2％ (196/254),差异有统计学意义(P＜0.05).结论 电子病历系统与临床路径管理结合有助于降低路径变异率,提高医护人员工作效率,降低医疗费用,提高患者满意度.
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我院建立肿瘤多学科诊疗模式的探讨
肿瘤治疗需要多学科的参与,多学科协作组模式已成为肿瘤治疗的模式和发展趋势.通过对多年来肿瘤多学科协作建设与发展过程中取得经验的总结和分析,探讨了肿瘤多学科协作模式开展的主要形式、收到的效果、提出多学科协作中存在的问题和未来发展的方向,以促进多学科综合治疗的良性发展.
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试析公立医院财务管理职能的转变
新医院财务制度、会计制度的实施,医改的深入以及医院经济绩效考评工作的开展,对公立医院财务部门提出了更高的要求.公立医院财务部门必须适应新的形势,实现从传统的记账职能到财务管理职能的转变.要加强财务信息系统—体化建设并注重系统的安全;通过预算、成本核算及绩效管理工作,加强财务分析职能;改变原有的工作方式,加强与临床科室的沟通;财务人员需及时更新现有知识,才能胜任现有的财务工作.
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医护人员遭遇医院工作场所暴力情况及影响因素分析
目的 了解医护人员遭受医院工作场所暴力现状,分析影响医院工作场所暴力发生的因素,探寻易遭受医院工作场所暴力医护人员的特点.方法 采用整群抽样方法选择研究对象,利用自行设计问卷对研究对象2013年6月-2014年6月遭受医院工作场所暴力情况进行调查,采用SAS9.3进行数据分析.结果 医院工作场所暴力事件的发生率为66.1％,急症科室、年龄31～ 40岁、已婚、中级职称、在院工作时间11～20年、与患者接触时间长与医院工作场所暴力事件的发生显著相关.结论 医护人员在医院工作场所遭受暴力的风险性高,对医护人员心理和职场行为均会产生不良影响.应从个体层面、医院层面及社会制度层面采取预防措施,构建和谐的医疗环境.
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医院不良事件报告制度的实施效果探析
目的 探讨和分析不良事件报告制度在医院内部的实施效果及存在问题.方法 对医院不良事件报告制度的实施进行资料回顾和报告数据分析.结果 不良事件报告例数呈逐年递增趋势,报告事件以未造成后果事件为主,急诊、重症医学科的报告比例明显高于其他科室,护理人员的报告比例相对较高.结论 不良事件报告对医院风险防范和医疗系统改进具有重要作用.
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27所医院医疗纠纷发生率和赔付情况调查
目的 了解我国二级、三级医疗机构医疗纠纷的发生水平、解决方式及赔偿情况,为公立医院医疗纠纷的解决和医疗责任的赔付模式的建立提供科学依据.方法 通过整群抽样选取山西、河北、福建、黑龙江、北京5个省市二级、三级27所公立医院,采用统一的问卷调查方式,分别对二级、三级医院2011-2013年的基本情况、医疗纠纷发生及医疗责任赔偿等进行调查分析.结果 二级、三级医院百名医生医疗纠纷发生率分别为7.96和4.85,医疗纠纷非诉讼解决方式分别是92.72％和82.58％,医疗保险赔偿额分别占赔偿总额29.35％和24.41％.结论 目前我国仍处于医疗纠纷高发期,医疗纠纷解决的主要途径是非诉讼解决方式,医疗责任的赔付主要来源是医院赔偿.
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国家临床重点专科建设项目绩效管理的探索与思考
国家临床重点专科建设是医院核心竞争力的重要体现,卓越的绩效管理是学科项目建设的有力保障.文章结合吉林大学第一医院开展国家临床重点专科建设的相关工作,分析其项目绩效管理体系的创新实践,为推动医院重点专科管理效力和绩效水平提供借鉴.
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上海某医学院附属医院学科综合实力分析
近年来,医学院校探索建立了较为完整的学科建设综合评估指标体系,制定了“学科建设量化评分标准”.学科评价指标的建立,以其特有的量化指标内容和应完成的目标为基础,以其重要的学术竞争指标和引导性,达到对学科评价的目的.结合对医院各学科的综合实力进行横向和纵向的比较及科学、有效的衡量,对医院各学科的综合实力进行客观评价,并用SWOT分析方法综合分析医院学科建设的优势、劣势、机会、挑战.通过以上体系评估,使各学科带头人做到知己知彼,寻找差距,及时整改,终促进本学科持续、平稳发展.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 02 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
