首页 > 学术期刊 > 医药卫生方针政策与法律法规研究 > 中国医院管理杂志
中国医院管理杂志
Chinese Hospital Management 중국의원관리
- 主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院管理杂志社
- 影响因子: 2.15
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1001-5329
- 国内刊号: 23-1041/C
- 发行周期: 月刊
- 邮发: 14-76
- 曾用名:
- 创刊时间: 1981
- 语言: 英文
- 编辑单位: 《中国医院管理》编辑部
- 出版地区: 黑龙江
- 主编: 王环增
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
-
我国公立医院院科两级核算制度的历史与现状分析
运用文献检索、专家咨询等方法,分析了我国公立医院院科两级核算制度的历史、成绩、问题以及发展前景.研究结果表明:20世纪80年代以来,公立医院院科两级核算制度主要是以经济效益为导向,极大地推动了公立医院的建设与发展,成绩巨大.但其弊端也十分突出,主要是刺激公立医院逐利,促使医疗费用过快、不合理增长.其解决路径为:分地域、分阶段推进以服务为导向的院科两级核算制度,在技术上还需要研究服务量换算方法等.
-
以服务为导向临床科室绩效考核与薪酬分配制度设计
公立医院科室的薪酬分配及绩效考核工作是加强医疗质量安全和经济运行监管、完善满意度工作、转变公立医院管理机制的一项重要工作.从医院管理者的立场出发,提出了以服务为导向的公立医院薪酬分配及绩效考核的重点内容和思路设计,宏观统筹服务效率、服务质量、服务态度、成本控制、科研教学可持续发展等因素,系统化建构新医改大背景下院科两级的薪酬分配新模式,期望在现有大环境下医务人员、医院管理者、社会等多方达到共赢的稳态发展状态.
-
医院工作量换算和奖金计算问题的方法:价值点数法
实行以服务为导向的临床科室绩效考核和薪酬分配制度,需要解决两个关键问题,如何把不同性质工作量转换为统一单位的工作量,如何根据工作量计算奖金.通过引入了价值点数法来解决这两个问题.文章介绍了价值点数法的原理和计算步骤,对价值点数法在维持医务人员工作积极性和切断医务人员创收动力的作用进行了分析.
-
以服务为导向手术科室服务量考核指标和薪酬分配办法
如何通过服务量指标来体现医务人员的劳动价值,构建一套以服务为导向新的院科两级薪酬分配的指标体系及其操作办法,是目前深化医改的重要课题.文章结合专家咨询方法和数据分析方法,研究临床手术科室的薪酬分配改革办法,系统探讨了薪酬分配新方法的指标选择、权重设置、测算依据、模拟测算、预测效果及其存在问题,阐述了改革办法中应用的两项关键技术——服务量积点和积点价值.
-
以服务为导向临床科室绩效考核与薪酬分配模式研究
运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的组合模式,以及适用的医院类型.
-
基于商业智能的医院决策支持系统的应用
商业智能是利用数据仓库、联机分析处理和数据挖掘等核心技术,将大量的存储数据进行提取、整理、分析,为决策者进行经营决策提供支持的技术.基于商业智能的医院决策支持系统是从不同的角度抽象出反映医院管理及医疗、教育、科研业务的各类指标,集成医院运行产生的宝贵数据,全面、系统、实时地复用各类业务数据,建立相关的知识模型和知识库,满足支持决策的信息需求,实现通过信息技术辅助决策的功能.
-
消毒供应中心可追溯管理系统建设及应用
介绍了南京医科大学第一附属医院消毒供应中心可追溯管理系统的整体架构,设计思路,系统开发环境,使用方法及其的应用情况.通过追溯系统的上线,有效降低感染发生,进一步简化供应室工作任务,在降低院方成本的同时提高各科室的工作效率,实现利用现代信息化技术为医院提供科学质量管理的目标.
-
版式文件技术在区域电子病历平台上的应用研究
目的 建设区域化电子病历基础数据平台,实现区域医疗卫生业务协同和居民电子病历网上查询.方珐 结合电子签章、时间戳、CA验证等当今先进的密码和信息安全技术,构建基于版式文件为核心的市级区域电子病历专用文件系统管理平台.结果 归纳出适合医疗行业使用的基于电子病历的版式文件和电子签章技术应用的整套解决方案和标准体系.结论 项目探索了医疗电子档案的可视化技术与医疗数据挖掘法相结合的新途径.
-
失效模式和效应分析在护理管理中的应用
失效模式和效应分析作为一种系统的、前瞻性的、基于多学科团队的管理工具,能够预防护理差错的发生,提高病人的安全性.介绍了失效模式和效应分析的原理及其应用步骤,并概述了失效模式和效应分析在护理管理领域的应用现状,为失效模式和效应分析在护理管理中的应用提供借鉴,从而减少医疗纠纷,改进护理服务流程,提高护理服务质量,切实保证优质护理服务的推行.
-
广东省三级医院护理人力资源配置现状及对策研究
目的 了解广东省三级医院护理人力资源的配置现状,探讨更合理的配置对策.方法 自行设计问卷,对广东省21个地市的76所三级医院护理人力资源数量、护理人力资源内部结构、人员流失、支持保障系统情况等现状进行研究分析.结果 8所(13.33%)医院未成立临床支持中心;23所(38.33%)医院普通病房实际床位总数与普通病房护士总数比不达标;职业性别比例严重失衡,男性仅占2.61%;34岁及以下护士占76.38%;大专及以下学历占78.61%;高级职称占4.65%;近年离职比由3.62%上升至5.08%.结论 广东省三级医院护理人员非护理工作负担较重;人力资源总量相对不足,队伍结构欠合理;护士人力流失逐年增长.建议优化三级医院护理人力配置,重视临床服务指标,建立并完善后勤保障系统,积极开展护士岗位改革等是适应社会高速发展需求和护理学科专业化的重要举措.
-
大型公立医院实行院务公开制度的实践探索
为了进一步提高公立医院的透明度,通过在社会、患者、内部职工等各个层面开展院务公开工作,提升了医院外部形象,使患者对公立医院的内部结构、就医流程、个人账目等一目了然,改善了医患之间的关系,提高了医生和患者的满意度,同时有助于杜绝腐败现象的发生.
-
医疗卫生机构公共卫生服务协同模式的构建
医疗卫生机构公共卫生工作是传染病医疗救治和预防控制的关键环节,文章梳理了医疗卫生机构公共卫生服务能力建设需解决的问题,提出了医疗机构和公共卫生机构两者协同运行模式构建方法,为完善公共卫生服务协同运行的关键环节建设提供借签.
-
我院开展日间手术的效果评价与分析
目的 探索开展日间手术的临床应用价值.方法 对照分析开展日间手术前后相关学科和主要病种平均住院日、例均费用的变化.结果 日间手术使全院和相关科室、相应病种的平均住院日明显缩短,例均住院费用明显下降.结论 开展日间手术可明显缩短人均住院日、减少人均住院费用,是解决“看病难、看病贵”有效的途径.
-
我院优化临床路径环节质控的策略与实践
临床路径作为一项有效的管理方法,在保障医疗安全和提高医疗效率中发挥了重要作用.以医院开展临床路径工作的实践经验为基础,从组织管理和执行实施两个方面,介绍了以加强环节质量控制及提高执行效率为目的的临床路径建设及持续优化策略,探讨完善临床路径管理的有效方法.
-
三级甲等综合医院住院患者静脉输液收费水平分析
目的 反映某省三级甲等综合医院住院患者静脉输液现状,为《全国医疗服务价格项目规范(2012年版)》静脉输液项目价格调整提供参考.方法 采用调查表的方式对7家三级甲等综合医院部分科室268名住院患者静脉输液组数及收费水平进行调查.结果 (1)268名住院患者共计住院3 456天,静脉输液共计11 246次(含续点),人均静点次数为41.96次,日均静点次数为3.25次,共使用普通输液器4 906个、三通788个、人肝素帽32个.(2)268名住院患者静脉输液项目合计日均收费18.45元/日,其中项目本身日均收费12.7元/日,占合计日均收费的68.85%,3种耗材日均收费合计5.75元/日,占合计日均收费的31.15%.结论 静脉输液项目价格调整应进一步体现护理人员的技术劳务因素,静脉输液项目价格调整应考虑低值易耗品价格因素,兼顾原则性和灵活性,适当考虑对某些特殊专科予以特别考量.
-
《全国医疗服务价格项目规范(2012版)》定价机制探讨
1 《全国医疗服务价格》项目规范修订背景及总目标2001年由国家颁布执行现行的《全国医疗服务价格项目规范》(以下简称《规范》),共计3 966项,经过11年的运行,政府、学者、医院管理者等均关注到原规范存在诸多缺陷,需要重新修订和完善.原医疗服务价格项目的主要缺陷表现在:一是立项少.二是新增项目滞后,没有能够及时反映医学科学技术的发展现状.三是项目内涵中对有些项目所提供的服务没能作出详细的说明和界定,导致提供服务的医疗机构和监管部门在理解上产生不一致,从而使定价、协调和监管的难度增大,使得可操作性降低.四是项目的分类和编码与国际医疗服务操作分类编码差距较大,这样不利于医疗服务收费系统与医院信息系统的衔接,也不能满足利用信息技术对医疗服务项目进行管理、统计和分析的要求.
-
科室全成本核算下公立医院责任成本体系研究
在当前科室全成本核算的基础上,建立责任成本体系,能够克服成本管理工作成本责任不明确的现象,对各科室的成本控制起到引导和激励作用,是全成本核算下进行成本控制的有效途径.责任成本体系的构建与实施包括:建立责任成本中心,分解成本责任,明确责任成本目标,组织责任成本核算,实施责任目标成本控制,并根据责任成本落实情况进行考评.
-
医院保洁人员医疗废物管理认知水平的调查与分析
目的 通过对培训前后保洁员医疗废物管理认知水平的调查,了解培训所产生的效果,为加强医疗废物管理提拱依据.方法 对6家医院402名保洁人员进行培训前后2次问卷调查.结果 (1)培训后保洁人员对医疗废物管理认知水平有了明显的提高,培训起到明显的效果,差异有统计学意义.(2)培训后保洁人员发生利器刺伤事件明显下降,由培训前的98.51%降至76.87%,差异有统计学意义(x2=87.19,P<0.05);能正确处理皮肤伤口人员由培训前23.38%增加到70.40%,差异有统计学意义(x2=225.59,P<0.05).(3)培训后对医疗废物管理现状评价为“好”的增加到39.30%,“差”的降至10.70%,差异有统计学意义(x2=69.05,P<0.05).结论 经培训后保洁人员对医疗废物管理认知水平明显提高.
-
卫生信息化背景下电子健康档案建设的法律思考
在卫生信息化日快速发展的背景下,电子健康档案日益被重视并开始逐步推广,但是其中存在的法律问题也同时显现.在分析我国电子健康档案信息安全的基础上,对电子健康档案的法律地位、患者的隐私权、医师注意义务以及政府的公共行政权利等方面进行了探讨.
-
浅议卫生技术人员的概念界定
卫生技术人员的概念应作狭义、广义、广义的区分.狭义的卫生技术人员指取得国家行政许可,掌握医药卫生知识和技能,以提供诊断治疗、公共卫生、药剂、护理服务为职业的人员;广义的卫生技术人员指取得国家行政许可或所在卫生机构认可、掌握相关专业技术知识和技能、以专业技术工作为职业的人员;广义的卫生技术人员指所有从事卫生技术工作的人员.
-
大型综合医院门诊分层级就诊模式探讨
针对大型综合医院门诊病人多、初诊患者多、外地病人多和优质医疗资源供需矛盾等现状,通过回顾性分析华西医院完善分层级就诊的历程,结合现场调研,实现了以门诊初诊病人为重点,对分层级就诊的服务理念、层级结构、服务项目和服务流程进行了创新,缓解病人“看病难”问题,有效满足了门诊初诊病人分层级就诊的需求.
-
上海三级医院门诊预约市级统一平台的构建
为了创造有序就医的诊疗环境,提高预约患者比例,针对上海三级医院存在的预约电话、网站、服务商不统一带来的诸多不便,借助体制和技术优势,整合三级医院预约号源,设计构建市级统一公益性平台.将就相关背景、三级医院预约现状及统一平台的建设原则和内容进行阐述.
-
我国医院门诊多专科协作诊疗模式现状分析
随着医学学科不断细分,我国各家医院门诊逐渐从以往大内科、大外科的“一对多”诊疗模式转为专病、专科的“一对一”诊疗模式.但是“一对一”诊疗模式有其自身局限性,无法解决疑难杂症就诊不同专科的问题、患者来回奔波的困境.多专科协作诊疗的“多对一”诊疗模式是目前国际上积极倡导的新模式,其能给患者提供更加全面性、针对性的诊疗,但又因其人力成本高、不固定性强等特点,较难提高服务能力.对我国医院门诊的多专科协作诊疗模式进行现状分析,总结实践经验,为我国多专科协作诊疗模式的今后发展提供依据.
-
国际主要医疗质量评价体系选择的临床指标及其共性
医疗质量指标是评估医疗机构的基础,很多国际机构和组织都制定了临床指标体系.通过分析国际5个主要的医疗质量评价体系(世界卫生组织、经济合作与发展组织、美国卫生服务与质量研究所、美国绩效科学研究中心、澳大利亚卫生服务标准委员会)所选择的临床指标,发现其共性在于:在选择临床指标时均高度重视临床服务的结果,高度重视临床指标的科学性和临床指标的可行性,其选择的临床指标中均包括住院死亡类指标、非计划重返类指标以及患者安全类指标.
-
信息管理系统在医院绩效考核分配中的应用研究
建立和完善公立医院内部绩效考核和收入分配制度,坚持公立医院公益性,是深化公立医院改革的一项重要内容.依托医院信息平台,开发建设基于临床数据仓库的智能化医院绩效考核分配信息管理系统,是各医院推进精细化管理所面临的重要课题.文章分析了信息管理系统在国内外医院内部绩效考核分配中的应用,剖析存在的问题,并提出了相应的建议和对策.
-
公立医院绩效分配制度改革实践探索
根据上海申康医院发展中心《关于市级医院深化内部绩效考核和分配制度改革的指导意见(试行)》,运用平衡计分卡、关键绩效指标、目标管理法等管理工具建立绩效考核指标体系,实施与收支结余脱钩、以绩效考核为依据的的绩效分配制度改革,充分发挥了绩效考核的激励导向作用,有效调动了医务人员的积极性.
-
北京市医师多点执业政策患者认知与需求调查与分析
目的 通过问卷调查研究分析患者对目前北京市医师多点执业政策的认知和需求情况.方法 在北京地区8家医疗机构内,对959名就诊患者进行问卷调查,统计并分析患者人群对医师多点执业政策的评价.结果 患者人群对医师多点执业政策的总体支持率较高,达到77.0%.结论 医师多点执业政策是一项利国利民的好政策,不过尚需进一步完善并且有效实施,才能取得好的成效.
-
河南省医师执业环境现况调查与发展对策研究
目的 了解河南省医师执业环境现状,探讨其存在的问题,为改善医师执业环境提出建议.方法 河南省医师协会组织多个专科分会,采用集中填答法进行问卷调查.结果 医师每周平均工作时间是54小时,80.1%的医师认为执业环境差;工作压力来源排前三位的是患者的期望值高、医疗纠纷多、患者和公众对医生不信任;患者暴力频度和家属暴力频度很频繁或较频繁的数据都高于10%;62.2%的医师认为社会地位低于4年前水平,子女报考医学院校的意愿选择不愿意的占66.8%.结论 应加快基层医疗机构的建设,缓解医生工作压力;重视医德医风建设;正确发挥媒体导向作用;加强法制建设,改善医师执业环境.
-
武警部队医院等级评审工作的组织与实施
医院评审是国际上盛行的医院管理、服务质量和医疗安全综合评价制度.武警部队医院等级评审工作,经过健全组织体系,严密组织实施,取得了“以评促建、以评促改”的目标和成效,医院全面建设得到了持续改进和提高.
-
医院等级评审对围手术期预防应用抗菌药物影响评价
目的 为规范医院围手术期抗菌药物预防性应用、探索合理干预措施管理提供依据.方法 通过医院感染监测系统,调取2013年3月、5月医院外科手术病例728例作为非干预组;调取2013年10月、2014年1月全院外科手术病例742例作为干预组.通过各项指标分析比较干预前后围手术期预防性使用抗菌药物情况.结果 开展围手术期抗菌药物临床应用专项整治活动后,Ⅰ类切口手术抗菌药物使用率由100%降至31.66%,围手术期抗菌药物使用率由100%降至59.03%,且术后切口部位感染并未出现增长.术前0.5~2 h用药率由整治前的81.59%升高至100%(P< 0.05).专项整治后围手术期预防应用抗菌药物时长由5.72天降至1.56天.整治后围术期抗菌药物合理应用明显提高.结论 医院开展围手术期抗菌药物预防应用专项整治取得明显成效.
-
医院等级评审对平均住院日的影响及意义
目的 研究医院等级评审工作对降低医院平均住院日指标的效果,分析其作用和意义.方法 收集医院2013年度医疗数据,运用描述性统计学方法、相关性分析和线性回归对一系列迎评医疗管理举措和平均住院日的相关性进行分析.结果 住院患者手术比率、出院患者当日出院比率、诊断符合率与平均住院日显示相关关系,线性回归分析具有统计学意义.结论 医院等级评审系列工作对平均住院日有显著影响,对提升医院医疗质量建设具有关键导向性作用.
-
基于医院等级评审标准的医疗质量持续改进
新一轮医院等级评审标准,重点突出了“医疗质量与安全”这一主题.在医院等级评审工作中,构建了医疗质量管理框架,加强了医疗质量管理内涵建设,并结合“医院等级评审回头看”和评审日常监测工作,强化医疗质量持续改进,取得了一定成效.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |