首页 > 学术期刊 > 医药卫生方针政策与法律法规研究 > 中国医院管理杂志
中国医院管理杂志
Chinese Hospital Management 중국의원관리
- 主管单位： 黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位： 中国医院管理杂志社
- 影响因子： 2.15
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1001-5329
- 国内刊号： 23-1041/C
- 发行周期： 月刊
- 邮发： 14-76
- 曾用名：
- 创刊时间： 1981
- 语言： 英文
- 编辑单位： 《中国医院管理》编辑部
- 出版地区： 黑龙江
- 主编： 王环增
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
-
254例医疗纠纷鉴定结果分析
目的 通过对某市过去的医疗事故鉴定结果分析,找出预防医疗纠纷的工作重点和防范机制.方法 对254例鉴定案件统计分析.从涉及医院的等级和科室构成、委托来源、医院所负责任、事故级别构成等指标观察寻找医疗纠纷的预防重点.结果 涉及医院以区域性医疗中心为主,涉及科室以骨科、妇产科为主,委托来源以行政调解单位为主,医疗事故鉴定率为60.7%,医院负完全责任的占8.8%.结论 某市医疗纠纷防范的重点单位是三级甲等医院和县医院,重点科室是骨科、妇产科等手术科室,重点预防措施应该放在加强沟通、注重人文关怀、构建和谐医患关系方面,以此来降低医疗纠纷的发生和非司法诉讼途径的解决.
-
医疗纠纷防范机制的实施与成效分析
我院是一所三级甲等大型综合教学医院,多年来也深受医疗纠纷的困扰和危害.不仅在资金上支付大量的补偿,同时也使医院声誉受损、医疗秩序破坏,造成医护人员士气低落、管理者疲于应付的被动局面.
-
医疗纠纷相关因素的分类与防范机制研究
在梳理个人管理经验、总结单位工作实践和国内文献综述分析的基础上,利用管理过程控制原理,摸清医疗纠纷发生转归过程与可控制干预节点.
-
电子认证在我院电子病历归档系统中的应用
电子认证包括身份认证、电子签名和电子验签.电子病历若没有签名就不具备法律效力,电子病历的签名是不可能采用传统的手写方式进行签名的,只能采取合法的第三方电子认证机构提供的电子签名技术实现对电子病历的签名.
-
基于医疗信息技术的医疗质量管理研究
对医疗质量管理的概念、结构和医疗信息技术进行了介绍,分析了信息化环境下进行医疗质量管理的优势.着重探讨了基于医疗信息技术的医疗质量管理,提出了基于医疗信息技术的医疗质量管理体系和业务流程,并阐述了管理时应注意的问题.
-
医院跟踪绩效面向管理统计分析系统设计与实现
1 系统需求随着医院信息化水平的不断提高,越来越复杂的各类业务系统在医院得到应用,提高了医院的业务水平,但同时也产生了大量的应用数据.
-
实施绩效管理推动医院可持续发展
绩效考核制度采用平衡计分卡原理,将从财务收益、医患关系、医疗工作流程和学习成长4个维度对医院进行绩效考核,根据医院的现有发展状况,制定符合医院战略目标的指标体系,既要突出社会效益导向,又要兼顾经济效益成果.
-
浅议以保障患者安全为目标的"围'危急值'期"管理
"危急值"是指病员可能正处于有生命危险的边缘状态的某种检验结果.临床医生需要及时得到该检验信息,并迅速给予病员有效的干预措施或治疗来挽救其生命,否则就有可能出现严重后果,失去佳抢救机会.我们在临床工作中时常会接到检验科室关于病员"危急值"的报告,但是限于各医院管理水平的参差不齐,"危急值"报告的准确性和及时性难以得到保障;临床在接到"危急值"报告后,受当事医务人员个人业务水平的影响,病员是否得到及时处理、怎样处理都存在很大的差异性,病员的健康权益极易因此遭受侵害和损失,患者安全得不到有效保障,存在极大的医疗安全隐患.
-
设立职工工作风险资金建立医疗风险分担机制
1 新形势下我国医院医疗风险管理面临的问题1.1医疗风险与承担主体之间的矛盾目前在医疗风险的管理上,我国没有形成明确的政府、社会团体、医院、医务人员和患者共同分担医疗风险的科学合理的管理体制和运行机制,在医疗风险的管理上存在着政府缺位、法律保障无力、机制体制不健全、患者过度维权、医院被动、医务人员无奈的情况[1].
-
公立医院改革与管理研究现状及其展望——基于文献计量学的视角
公立医院作为一个复杂的系统,由于改革涉及的利益格局调整较大,部门间存在的认识分歧较多,对决策支持工作提出了较高的要求.虽然针对公立医院管理与改革文献较多,但真正转化为政策和干预措施的却很少.系统描述了我国公立医院改革与管理的文献研究现状,分析的热点问题和研究的空白领域,为我国公立医院改革政策和研究规划的制定、研究团队的培养以及研究方向的调整提供科学的决策依据.
-
安徽省公立医院医务人员改革意愿调查分析
目的 调查分析安徽省公立医院医务人员对公立医院改革的意愿情况及其影响因素.方法 采用自行设计问卷,以无记名方式对安徽省4所试点医院和4所非试点医院共1140名医务人员进行调查,并运用SPSS13.0统计软件对调查结果进行分析.结果 1140名医务人员有80%以上人员对相关改革政策有所了解,但对改革具体内容的知晓率偏低;有82.8%的医务人员认为需要进行公立医院改革,并且有77.2%人赞同所在医院参与公立医院改革,不赞同改革的仅占3.2%;医务人员参与公立医院改革的意愿与改革对个人利益产生的影响有关.结论 加大公立医院改革相关政策内容的宣传力度,针对改革意愿对不同人群采取相应的激励手段是推进公立医院改革顺利进行的重要保障.另外,在改革中要注意改革给医务人员带来的利益与成本比较,改善医务人员的收入,拓宽医务人员个人职业发展空间,优化执业环境等将是调动医务人员参与改革积极性的重要措施.
-
公立医院管理体制改革探析
为了弄清什么是公立医院的管理体制,公立医院管理体制改革的对象是什么等问题,通过系统阅读和整理若干文献,认为:公立医院管理体制改革不是简单的"管办分开",其本身并非改革的目的,而只是完善公立医院管理体制的手段;也不等于单纯地建立医院管理理事会.改革我国公立医院陈旧落后的管理体制就是要做到:在公立医院的外部治理上,转变政府职能,实现政府的宏观规划监管职能与微观经营管理职能分开,让医院获得经营管理的自主权;在公立医院的内部治理上,建立以医院管理理事会为核心的法人治理结构,在公立医院拥有充分自主权的前提下,实现公立医院的决策权、执行权与监督权的独立与相互制衡.
-
综合性医院继续医学教育的探索
近年来,我院按照卫生部、人事部2000年颁发的<继续医学教育规定(试行)>(以下简称<规定>)的要求,根据学习对象的不同,采用多种方式,采取灵活多样的形式和办法,努力探索和开展适应各类卫生技术人员需求的继续医学教育工作[1]
-
黑龙江省综合医院病案室人员现状分析与研究
通过对黑龙江省6个市36家综合医院病案室人员现状调查,了解、明确病案室人员现状及存在的问题,提出相应的改进策略,为病案室人员结构的合理发展提供参考.
-
南宁市医生职业情绪劳动表现策略调查及相关因素分析
目的 探讨医生职业的情绪表现策略及相关影响因素,为提高卫生人力资源管理效率提供依据.方法 采用情绪劳动量表(ELS)、简易症状自评量表、简易应对方式问卷(SCSQ)、社会支持量表(SSRS)和工作倦怠调查问卷对276名医生进行问卷调查.结果 医生的情绪表现策略依次为深层表现和自然表现以及表面表现.随着工龄增加,自然表现应用减少,深层表现应用增多.医生的心理卫生症状、应对方式均分比常模高.医生的工作倦怠显示中重度.表面表现策略与躯体化、焦虑、抑郁、敌对、应对方式、情绪衰竭呈正相关(r=0.23-0.33);自然表现策略与躯体、焦虑、积极应对呈负相关(r＝0.24-0.27),与社会支持呈正相关(r＝0.25):深层表现策略与社会支持呈正相关(r=0.27).结论 医生职业的情绪表现策略与工作倦怠、心理卫生和社会支持有相关性,医院管理者可制定相应的措施减轻员工的情绪劳动压力,提高医疗服务质量.
-
医院组织气氛对医生组织承诺的影响
组织承诺(organizational commitment)是由美国社会学家Becke:于20世纪60年代提出的,用于反映个体与组织间的心理默契[1].Mowday[2]将组织承诺定义为个人对组织的一种态度或肯定性的内心倾向,它是个人对某一特定组织感情上的依附和参与该组织的相对程度.不少学者对组织承诺的影响因素进行研究,发现组织气氛是影响组织承诺的重要因素.
-
DRGs相关指标值在医院绩效考核分配体系中的应用
公立医院在内部绩效考核分配体系建设中一般比较关注科室工作量指标和经济效益指标,而对医疗技术水平指标往往关注不够或很少关注,尤其是在医院将缩短平均住院日指标纳入科室绩效考核分配评价体系后,科室是否存在着为单纯追求平均住院日指标的完成而刻意回避收治疑难重症患者的现象,医院管理层往往心中没底.北京大学第三医院在大力缩短平均住院日并取得显著效益的同时,在内部绩效考核分配体系构建中对医院内部各科室医疗技术水平指标实行真正量化考核等方面进行了有益的探索.
-
天津市居民首次就诊机构及影响因素研究
目的 分析影响天津市居民选择就诊机构的原因及因素.方法 利用SPSS.16.0的描述性统计和有序多分类Logsistic回归对数据进行分析.结果 天津市居民首次就诊机构选择的影响因素有:家庭年收入、性别、职业类型、参加哪种社会医疗保险、年龄等.结论 天津市需要及时改善卫生筹资机制,加强基层医疗卫生机构服务能力建设.
-
临床路径在肺癌放化疗中的应用及成效
介绍了肺癌放化疗临床路径的建立及实施.结果显示,应用临床路径可以有效缩短肺癌放化疗的平均住院日,降低平均费用,提高病人满意度,减少医疗纠纷.
-
单病种临床路径的成本核算管理研究进展
医院成本核算是医院经济管理的重要内容,医院加强成本核算,走"优质、高效、低耗"的发展之路,将是建设节约型社会的必然要求,也是医疗服务进入市场参与竞争的必然结果.以单病种临床路径为基础进行成本核算研究是医院成本核算管理的新模式.本文综述了以单病种临床路径为基础的成本核算管理的国内外相关研究成果,并对研究现状进行了总结和分析.
-
临床路径变异研究新进展
临床路径实施过程中产生变异是一个不可避免的现象,对临床路径变异(以下简称"变异")的研究是保证临床路径实施效果的一个重要方面.本文在查阅国内外文献的基础上,从变异的定义、分类、在不同领域的发生现状及变异研究趋势等方面的研究成果进行综述,为变异研究提供参考.
-
国内临床路径研究进展——以腹腔镜胆囊切除术为例
梳理近30年来与国内腹腔镜胆囊切除术临床路径有关的文献,揭示其研究现状、发展趋势和存在的问题.国内腹腔镜胆囊切除术临床路径现正处于初级阶段,核心作者与核心机构群尚未形成,机构合作不紧密,主题分布不均匀.与国外相比,研究角度单一,研究深度不够,付费制度不完善.腹腔镜胆囊切除术门诊临床路径已经成为国外的研究热点.
-
"差异化"原则在医院管理中的运用
医院文化建设是医院为了生存与发展,自觉地激活、发掘、学习和传播一定的理念和价值观,形成相应的习惯性的行为方式,并以此来提升医院凝聚力.它是由"知"到"行",实现理念与行为统一的过程."差异化"原则在医院管理中表现为承认差异、发现差异、管理差异、利用差异,是实现医院资源佳分配和有效利用的途径,是使医院管理达到优境界的一种模式[1].
-
以历史文物为文化载体构建医院共同愿景
以北京古老的水准原点从历史文物到文化载体的蜕变,再到构建北大医院共同愿景的升华为例,对以文物为载体开展医院文化建设创新工作的立意、实践与成果进行了总结,探讨在此基础上构建医院共同愿景的可行性与借鉴意义.
-
对医保定点医疗机构支付方式改革的思考
医保对定点医疗机构支付方式改革势在必行,应由传统的被动支付向管理型支付方向发展.在需方对医疗机构支付方式上,应确定与参保对象承受能力相适应的费用分担比例,同时组合应用多种支付方式;在医保对医疗机构支付方式上,应由后付制转向预付制、由单一的支付方式转向混合型支付方式.支付方式改革要辅之以加强对医疗机构的监管、加快卫生信息化建设、建立医保谈判机制和注重配套政策支撑等.
-
我国三种基本医疗保险支付方式的改革与探索
1 城镇职工基本医疗保险支付方式改革与探索我国1998年开始实施城镇职工基本医疗保险.从全国范围内支付方式的构成看,城镇职工基本医疗保险一般门诊费用多采取建立个人账户,以个人账户基金按实支付,对部分门诊费用较高的病种,用统筹基金给予适当比例的补偿.对门诊特殊病种的支付,医疗保险经办机构对医疗机构的支付方式既有按服务单元支付的,也有按病种或服务项目支付的.
-
美国奥巴马政府新医改法案及启示
对美国医改法案中巨额医保资金的来源、法案即时生效的主要条款、法案的主要内容等进行了简要梳理,以期为我国医药卫生体制改革工作提供参考.
-
医院临床科室综合评价指标体系研究
医疗卫生事业与人民群众切身利益密切相关,是社会高度关注的热点,也是贯彻落实科学发展、构建社会主义和谐社会的重要内容之一.医院面临着新的挑战与机遇,随着医院管理方式的转变,单纯从医疗技术、质量或经济利益等单方面来评价科室工作不仅不能适应现代化管理的需要,而且也不符合社会对公立医院的本质要求.旨在建立一套准确、科学、有效的综合评价指标体系对临床科室进行评价,将评估结果作为科室考评、奖励的重要依据,为加快临床科室建设发展提供理论参考.
-
应用数据包络分析方法评价医院临床科室相对效率的探讨
目的 利用数据包络分析方法评价厦门市某三级综合性医院临床科室的配置效率,为医院管理者提供有益的决策信息.方法 在Excel的规划求解模块上进行数据包络分析计算,得出各临床科室的相对效率得分.结果 数据包络分析有效单元为15个,其余单元不同程度地存在产出不足的现象.结论 大型综合性医院在自身的生存和发展中,应注重以资源调整和优化配置为主的内涵式发展.
-
综合医院市场导向测评量表的研制
目的 探索和开发我国医院市场导向测评量表,了解医院服务模式在理念和行动方面的现状.方法 课题组采用外部引进、内部调整的方法形成我国综合医院市场导向的测评量表,对20家三级综合医院展开现场调查.结果 量表包含3个维度:顾客满意、市场信息的产生和传播、对市场信息的反应;内部一致性信度为0.898,运用因子分析检验建构效度,前3个因子累积解释了67.81%的信息;顾客满意维度评分高于对市场信息的反应,市场信息的产生和传播评分较低;不同岗位的员工对市场导向观念评分差异存在统计学意义.结论 研制的量表具有较好的信度、内容效度和建构效度,能较好地反映不同医疗机构的市场导向现状和差异.
-
精细化管理在医院后勤保障工作中的应用
1 医院后助保陈工作精细化管理的范畴医院后勤保障是一项复杂的系统工程,是医院4大运营系统中重要的支持系统,承担着医院建筑规划、改扩新建医疗用房及房产维修、院内保洁绿化、水电冷暖维护、膳食供应和管理、卫生耗材和办公家具等固定资产采购维护及配送等工作,是医疗基础质量与医疗安全的基本要素[1].
-
现代医院模块化应急分队的构建与运用研究
1 组织模块划分的标准现代医院应急分队组织系统的分解、组织模块的划分是完成应急分队组织模块化设计的第一步,是进行应急分队组织模块化设计的前提与基础,应急分队组织模块划分的结果直接影响应急分队模块化设计方案的合理性和实用性.需要根据突发应急事件医疗救治需求,建立有独立功能的、标准化的通用组织模块和专用组织模块.
-
传染病后备医院在地震救治中的作用
"5·12"坟川特大地震发生后,大量伤员在极短的时间内被送至德阳重灾区唯一的一所国家"三级甲等"医院--德阳市人民医院,医院救治工作及时运行对伤病员的生命挽救和预后起到决定性作用[1].
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 02 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
