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中国医院管理杂志
Chinese Hospital Management 중국의원관리
- 主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院管理杂志社
- 影响因子: 2.15
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1001-5329
- 国内刊号: 23-1041/C
- 发行周期: 月刊
- 邮发: 14-76
- 曾用名:
- 创刊时间: 1981
- 语言: 英文
- 编辑单位: 《中国医院管理》编辑部
- 出版地区: 黑龙江
- 主编: 王环增
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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基因临床研究与应用的伦理探讨
基因临床研究与应用的伦理问题主要是基因技术对接受者自身与其子代的安全性及对整个人类基因库的影响和基因信息的合理管理.在基因临床研究与应用中,除遵循生命伦理的基本原则外,还应遵循互惠性、相关性、一致性、公民性、普世性等特殊的伦理原则.我国应加强对基因临床研究与应用现况、临床医师基因伦理认知以及医学院校生命伦理教学状况的实证研究,为基因技术在我国医疗卫生领域的发展提供决策依据.
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上海市临床医师对基因技术与生命伦理的认知
上海市公立医院临床医师对基因技术与生命伦理的认知调查显示,临床医师对基因技术的优势与风险有一定的认知,但认知差异较大,需要对临床医师加强生命伦理的培训,加强基因相关法规的建设.
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上海市医疗机构基因临床研究与应用的现状分析
目的 分析上海市基因临床研究与应用中存在或可能存在的伦理问题.方法 对上海市22所医疗机构进行问卷调查,并对相关人员进行关键知情者访谈.结果 被调查的上海市医疗机构中有7所开展基因工作,2011年公立医院基因检测平均服务量比2009年增长1.75倍:31%的公立医院从事基因工作的人员在近1年内参加过伦理培训,体检机构未向员工提供伦理培训:3所开展基因检测的机构未要求签署知情同意书.结论 上海市基因临床研究与应用发展较快但应用不广,应进一步促进基因检测技术的临床应用,完善基因临床应用的伦理规范.
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影响上海市临床医师对基因技术与生命伦理认知的因素
通过上海市临床医师问卷调查,应用Logistic模型分析临床医师对基因技术与生命伦理的认知的影响因素.结果显示,临床医师的性别、年龄、学历和职称等人口学因素主要影响对基因技术优势的认知.基因工作经历、伦理委员会任职经历、对伦理与相关法规的知晓度主要影响对基因技术风险的认知.建议加强基因伦理与相关法规教育,重视部属或市属综合性医院基因技术研究与应用的管理.
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电子病历临床应用中存在的问题与对策
结合电子病历在北京天坛医院应用过程中存在的问题,包括对电子病历内涵认识不清、过分强调预防差错而影响计算机的便捷优势、缺乏自我保护意识与法律责任等.提出相关的解决方案及对策,借此推动电子病历的进一步发展,并对未来电子病历的进一步发展进行展望.
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北京市双向转诊信息化模式研究
针对北京市双向转诊的3种典型模式,通过现场调研,分析不同的双向转诊信息化实现模式在实施过程中的现状、经验和存在的问题,为双向转诊的实施提供技术支撑工作,为提高双向转诊信息化建设水平和质量提出相应的政策建议,从而提高医疗资源利用效率和水平.
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护士工作压力与生活质量的相关性研究
目的 研究护士的工作压力及生活质量状况,探讨工作压力与生活质量之间的相关性.方法 对138名护士进行问卷调查.采用李小妹修订的护士工作压力源量表测定护士工作压力,用世界卫生组织的生活质量评定量表(WHOQOL-BREF)测定护士的生活质量.结果 护士工作压力总均分为(15.11 ±2.18)分,护士生活质量总得分为(58.07±8.43)分,护士工作压力各维度与生活质量各维度之间大多呈负相关.结论 护士工作压力为重度压力水平.护士生活质量得分明显低于常模,其生活质量较差.护士工作压力与生活质量之间关系呈显著负相关,工作压力大的护士其生活质量差.
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员工援助计划在护理管理中的应用
员工援助计划是改善员工的工作生活质量,减轻员工心理压力的有效途径,在国外企业人力资源管理中应用较多,并取得了良好的效果.探讨了员工援助计划在护理人力资源管理中的应用,以帮助护理人员减轻工作及生活压力,提高护理人员的身心健康水平,使其有更好的状态投入工作,为患者提供更高质量的医疗服务.
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责任制整体护理模式临床实践的探讨
在开展优质护理服务示范病区活动中,进一步完善责任制整体护理模式,通过强化基础护理,深化专科护理服务内涵,建立长效质控机制,持续改进护理质量.
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我国公立医院结构布局优化的路径及思考——基于17个试点城市的经验
随着公立医院改革试点指导意见的出台,探索公立医院结构和布局优化成为公立医院管理体制改革的主要任务.总结了17个新医改试点城市优化医疗机构布局改革方案的异同,进行分析与探讨并得出相关启示,旨在为我国更好地推进公立医院改革提供借鉴.
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公立医疗机构产权制度民营化改革的经济规范分析
公立医疗机构民营化改制是我国医疗体制改革中颇受争议的热点.从经济学角度规范分析,医疗服务的私人物品特点是民营化的基本前提,收紧预算约束、提高效率是民营化的主要依据.在民营化过程中,地方政府充当了民营化改制的推力,条块冲突主要影响了民营化的整个进程.在目前回归公益为主的政策引导下,民营化将不会作为未来医疗体制改革的重点,但局部民营化仍应得到积极实施,兼顾机构职工与患者利益条件下未来民营化进程将呈现复杂形态,而分部门、分机构、分地区的改制试点将是下一阶段民营化发展的主要方向.
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实行药品零差率后公立医院的补偿机制研究
对我国公立医院实施药品零差率后的补偿机制进行阐述和分析.通过现场调研和查阅文献的形式,对各地不同试点的公立医院补偿机制现状进行分析总结.补偿机制在实际推行中出现障碍,出现财政投入落实不到位、医疗服务价格调整缓慢和医保支付方式不合理等问题.抓住补偿机制的3个关键要素,才能有效弥补医院的资金缺口,即保证政府资金的有效性、找出医疗服务价格的均衡点以及探索合理的医保支付方式.
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拓展、创新与深化:对我国公立医院治理与改革的思考
我国公立医院改革在初步阶段已经取得一定成效.如在公立医院服务体系建设、县级公立医院改革、惠民便民措施推广以及多元化办医格局推进等方面取得一定进展.基于我国公立医院治理与改革的政策背景,从法人治理、协同治理、医药服务价格体系、激励机制以及基于多元化治理理念的公立医院监管五个方面,分析了公立医院治理与改革中面临的主要挑战,并对公立医院治理与改革的未来趋势作出判断与展望.
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医师职业精神内源性驱动力的实证探讨
以“优质护理服务工程”、产科“一贯制”工作模式与传统工作模式为基础,分析了医务人员职业精神内源性驱动力的差异.结果表明:不同工作模式下心理契约有显著差异,变革组高于试点组; “医患交流互动”因素对工作行为发生积极变化的重要性有显著的差异,变革组高于传统组;在相同工作环境下,不同自尊水平的医务人员,其职业精神的表现有显著差异,自尊水平越高,员工满意度和工作敬业度得分越高、工作倦怠得分越低,即职业精神表现越好.提出医师职业精神的内源性驱动力来自3个方面:内部组织赋予医务人员的内心体验,外部顾客(患者)赋予医务人员的内心体验,医务人员自我人格特征.
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医护人员心理契约满足及其测量
目的 探讨医护人员心理契约满足的内容结构,了解医护人员心理契约满足的维度,加强对医护人员心理契约的管理.方法 对294名临床科室的医护人员进行心理契约问卷调查,并进行统计分析.结果 医护人员心理契约满足为三维结构:发展责任,对总变异的贡献率为46.010%;规范责任,对总变异的贡献率为8.797%;人际责任,对总变异的贡献率为6.888%.表明该量表可靠性良好,也充分表明了心理契约量表的维度具有文化特性.结论 量表可靠性良好,充分表明了心理契约量表的维度具有文化特性,对医院人力资源管理具有指导性意义,有助于提升医院管理水平.
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信息化人力资源管理在三级医院应用与实践
人力资源由传统的纯手工管理方式向现代的信息化管理模式转变,是一场重大变革.从信息化这一视角,对信息化的人力资源管理在三级医院中的应用进行了一次尝试性的研究探索.探索出适合医院发展的信息化人力资源管理系统,增强医院的核心竞争力,提高医疗服务的深度和广度,造福社会.
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实施妇科内镜手术分级准入制管理的实践
妇科内镜技术的日臻成熟和临床应用的普及,改变了医生的思维观念、技术路线和操作技巧,而且已逐步成为妇科手术治疗的新模式,在妇科,已经成为与开腹、经阴道并列的三大手术方式,并有明显比例增长趋势[1].与经典的妇科手术相比,内镜类手术在技术上有较高的要求,以往有很好妇科开腹手术基础的医师并不一定具备良好的内镜操作技巧.在实践中发现,以往的手术管理方式已不能适应内镜技术要求,必须另行制定相应的妇科内镜手术分级管理制度以适应形势发展的需要.
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某军队大型综合医院全麻择期手术流程的干预研究
手术室是为病人提供手术及抢救的场所,是医院的重要核心技术部门.手术室的正常、高效、科学运行关系到了所有外科科室及与手术相关科室的整体效率.因此,针对目前手术科室术前等待时间过长,手术台次安排低效的情况,通过对某军队大型三级甲等医院24间手术室的全麻手术运行情况进行跟踪调查,运用专家咨询、调查问卷、头脑风暴等方法对手术运转流程进行分析并采取干预措施,破除制约手术科室的瓶颈,提高手术科室的效率.
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医院实施临床路径的难点与突破口探讨
目的 探讨现阶段临床路径实施的运行模式.方法 通过分析临床路径实施过程中遇到的问题及解决对策,总结临床路径实施的运行模式.结果 以疾病诊断相关组管理理念为导向,基于医院信息化建设的临床路径管理应用模式能够让临床路径工作广泛开展.结论 临床路径的实施是医院医疗质量管理的一部分,临床路径的应用与管理要与医院医疗质量管理的整体构思一致.
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临床路径管理实践中若干问题探讨
临床路径是一种质量效益型医疗管理模式,在现代医院管理中广泛应用.通过实施临床路径,可以规范诊疗行为、提高医疗质量、保障医疗安全、促进医疗费用合理化、提高患者满意度.对临床路径管理实践中的常见问题进行了分析,并对相关问题提出了若干针对性的解决措施,包括加强临床路径知识再教育和再培训,强调多学科、多部门共同参与以及通过信息化建设提高变异管理效能等.
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试论中国卫生基本法的制定
卫生法立法和司法实践经验均证明,卫生法作为独立的部门法,具有制定基本法的可行性.利用“提取公因式”的方法,将卫生法体系进行梳理,对各项具体制度进行深入的研究,抽象出其共通性,制定“通则”形式的一般意义的卫生基本法.
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对医生人文关怀的价值思考与对策
在医患关系紧张已成为社会焦点、医患冲突愈演愈烈的今天,医生承受着前所未有的职业压力,而解决方法又都以司法和行政等传统方式为主,这种缺乏人文关怀的解决途径很难起到根本预防的作用,只会增加医生的职业倦怠.那么,若能以人文关怀为基点,构建促进医生发展的有效策略,对于打造和谐医患关系、和谐医院、和谐社会有着重要的意义.
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公立医院公益性淡化的政府规制俘获因素分析与对策机制
在市场经济背景下,公立医院公益性日益淡化,其原因是多方面的,而政府规制俘获是其中根本的原因之一.政府规制俘获是政府失灵的表现,政府规制部门与公立医院之间信息不对称是政府规制俘获产生的前提,政府多重委托代理所造成的规制主体多元化是政府规制俘获产生的条件,规制主体的自身利益诉求且缺乏公益性是规制俘获产生的必然.针对政府规制俘获产生的现实,应建立信息披露机制,组建卫生大部制,增加规制者的俘获成本,促进规制政策制定的科学性,从制度层面阻止政府规制俘获的产生,保证公立医院的公益性.
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门诊信息化和医疗服务保障体系联合应用效果分析
目的 探讨门诊信息化和医疗服务保障体系在提升门诊优质服务水平中的作用.方法 总结1年多来门诊信息化建设和医疗服务保障体系在提升门诊医疗服务水平中的经验.结果 门诊信息化为医院门诊医疗服务提供了高效的作业工具,提高了就诊效率;SAFE-CARE体系保障了医疗安全和医疗质量,提升了医院管理水平.结论 门诊信息化和SAFECARE体系式联合应用是解决群众“看病难和看好病”的重要举措.
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上海市28家三甲医院双休日门诊的现状研究
通过实地调查上海市28家大型三甲医院,获取全市大型三甲医院双休日门诊的开设情况,同时对实行双休日门诊的上海某三甲综合性医院进行2008-2011年的双休日门诊开设前后的诊次分析.结果发现,上海市三甲医院大部分开设了双休日门诊,但是开始的程度和范围不一,双休日门诊在在三甲医院等优质医疗资源集中区是急需的.
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医院绩效管理的二次转型
医药卫生体制改革对医院管理提出新的、更高的要求,需要构建有效的绩效管理体系,实现医院绩效管理的二次转型.绩效管理是将医院整体发展战略落实为医护人员个人具体工作和效果的有效手段,传统的绩效管理关注部门和科室整体绩效水平,二次转型的重要内容是医护人员个人效能的提高,特别是提升医院中效能较低人员的绩效.从严预算、流程优化、提升科室经济管理能力等有助于实现绩效管理的二次转型,提升医院深层次核心竞争力.
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医师绩效评价指标体系构建策略描述性系统综述
利用描述性系统综述的方法,系统梳理医师绩效评价指标体系构建策略,以PubMed等数据库为数据源,经过检索、筛选终确定15篇密切相关文献,分析后知,主要有医院信息系统法、信息熵法、平衡计分卡、关键绩效指标法、全面绩效计分卡、360度绩效考核法和医师质量评价等方法,但是多源于企业管理,应用于医师绩效评价仍面临着诸多问题和挑战.
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医院绩效管理体系的构建与实施
绩效管理已逐渐成为医院管理进步的重要标志.但目前我国还尚未形成较为科学的医院绩效评估体系,医院绩效管理在从理论研究阶段向深层应用推进的过程中受到了较大的阻力.文章通过总结我院绩效管理中的问题,设计和探索新的绩效管理体系与实施策略,为绩效管理的落实提供思路和借鉴.
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疾病诊断相关组概述及其在我国的适用性分析
疾病诊断相关组是世界性范围内在医疗管理领域和支付方式领域广泛应用的一种病例组合系统.综述疾病诊断相关组的发展过程、概念内涵、分组逻辑和优势,通过采用文献研究的方法,介绍疾病诊断相关组在我国的研究进展,通过更加深入的研究与积极的实践,扬长避短,疾病诊断相关组对于推进我国卫生事业的改革与发展将大有裨益.
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公立医院临床医生对医疗监管认知的调查与分析
目的 了解临床医生对公立医院医疗监管的认知情况.方法 对新疆医科大学附属医院202名在职临床医生随机进行问卷调查,采用卡方检验处理数据.结果 不同年龄的临床医生对完善医院监管体制是否有助于加强医师职业管理、提高专业技术能力的看法有差异(P<0.05);不同年龄、职称、工龄的医生对医院监管制度的认识、对现有监管制度是否得到严格执行的认识和对管理人员的监管意识认识没有差别(P>0.05);不同年龄、职称、工龄的医生对于普通员工监管意识的认识有差别(P<0.05);对于医院医疗监管存在的问题及原因,大部分医生认识比较清楚,存在的问题符合社会普遍现象.结论 建立完善的医院医疗监管机制,积极探索科学的、系统的监管模式,内部监管与外部监管相结合.
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上海市患儿家长健康教育需求及现状调查
目的 了解上海市患儿家长对健康教育知识和方式的需求情况,提出做好患儿家长健康教育的方法和途径.方法 在文献检索和专家咨询的基础上,采用自行设计的调查问卷对200名门诊患儿家长和300名住院患儿家长进行调查,并对调查结果进行统计分析.结果 患儿家长对健康教育知识的需求广泛,教育方式的需求多样,对目前开展的健康教育,住院患儿家长的满意度要好于门诊患儿家长,但仍存在一定的不足. 结论 通过满足患儿家长对健康知识的需求、丰富健康教育的形式、加强医护人员人文教育等途径来做好患儿家长的健康教育.
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读者第一质量立刊
当《中国医院管理》杂志如老朋友般如期而至,我们已踏上了2013年新的征程.值此岁序更迭、辞旧迎新之际,本刊编辑部全体同人怀揣感恩之心,向给予《中国医院管理》关怀和指导的各级领导、广大医院管理工作者,向给予《中国医院管理》支持和帮助的广大读者、作者致以新年的问候和诚挚的祝福!回首2012,党的十八大胜利召开,启人心智,催人奋进.党的十八大精神,为处在"深水区"的我国医改提供了理论源泉和思想动力;将党的十八大视为凝聚医改共识的新起点,通过深化改革破除制约卫生事业科学发展的体制机制,为人民群众提供安全有效、方便价廉的医疗卫生服务,成为卫生行业的共同期盼.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |