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首页 > 学术期刊 > 医药卫生方针政策与法律法规研究 > 中国医院管理杂志

中国医院管理

中国医院管理杂志

Chinese Hospital Management 중국의원관리

北大核心期刊
  • 主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会
  • 主办单位: 中国医院管理杂志社
  • 影响因子: 2.15
  • 审稿时间: 1-3个月
  • 国际刊号: 1001-5329
  • 国内刊号: 23-1041/C
期刊荣誉:
  • 公立医院医生心理契约测评的研究路径论述

    作者:周萍;石建伟;薛迪;张瑜;白飞;朱洪波;魏雪峰

    心理契约被视为组织激励的新视点,是研究员工态度和行为的重要工具.医生心理契约的研究尚属空白,而研制医生心理契约测评工具是第一步.聚焦我国公立医院医生的职业特点,在借鉴国内外相关研究的基础上,对医生心理契约的内涵、内容与结构等进行了理论构建,为进一步开展医生心理契约量表的实证研究奠定了基础.

  • 医院管理者与医生对各方实际履责评价的比较

    作者:魏雪峰;周萍;石建伟;白飞;张瑜;朱洪波;薛迪

    运用自行设计的医院管理者和医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行了调查,分析比较医院管理者与普通医生对医院、政府/社会实际履责的评价差异.结果显示,医院管理者对4大医院责任(交易、发展、关系、理念责任)实际履行状况的评分均显著高于普通医生,尤其是发展责任,但对政府/社会实际履责的评分则无显著差异.

  • 公立医院医生对政府社会责任实际履行状况的评价

    作者:朱洪波;周萍;石建伟;张瑜;白飞;魏雪峰;薛迪

    运用自行设计的医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行了调查,对其中政府/社会责任实际履行状况的医生评分进行了分析,结果显示公立医院医生对政府/社会有着较高的责任期望,获得社会应有的地位与尊重等成为迫切的期待.

  • 公立医院医生对自身责任实际履行状况的评价

    作者:白飞;石建伟;周萍;张瑜;朱洪波;魏雪峰;薛迪

    目的 调查分析我国公立医院医生对自身履责状况的评价.方法 对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行抽样调查,运用描述分析、方差检验、有序多分类logistic回归进行分析.结果 医生对自身履责评分的均值多在5分以上,其中,发展责任低,交易和关系责任相对较好.医院级别,医生性别、学历、工龄、健康状况和择业理由,均对医生自我履责评价有显著影响.结论 医生自我履责评价总体较优,发展责任略显不足.相关组织与个体影响因素为医生心理契约的有效管控提供了重要参考信息.

  • 公立医院医生对医院责任实际履行状况的评价

    作者:张瑜;周萍;石建伟;白飞;朱洪波;魏雪峰;薛迪

    运用自行设计的医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行了调查,对其中医院责任实际履行状况的医生评分进行了分析,结果显示医生对医院责任的评价并不乐观,发展、关系责任尤其值得关注,医院级别、学历、职称、年收入、健康状况和择业理由,均对医院履责评价有显著影响.

  • 公立医院医生心理契约测评量表研究

    作者:石建伟;周萍;薛迪;张瑜;白飞;朱洪波;魏雪峰

    目的 借鉴已有企业员工心理契约理论,结合我国公立医院和医生特点,科学测评医生心理契约.方法 利用我国东、中、西3省(直辖市)123所公立医院的有效医生调查数据,研究设计了医生心理契约测评量表.结果 医生心理契约量表由医生感知的医院、医生和政府/社会责任组成,前两类子量表包含交易、发展、关系和理念责任4个因子,经检验,量表具有良好的内部信度、效度.结论 医生心理契约量表为医院管理者开展医生心理契约测评、维护和管理心理契约提供了良好的工具.

  • 医院信息系统分级授权管理机制的研究和设计

    作者:王延昭;张晓祥;奈存剑;任宇飞;屈晓晖;胡建平

    传统的医院信息系统授权管理方式存在弊端,用户账号生命周期管理无法实现,各信息系统用户管理和认证方式彼此孤立,授权管理由医院信息化部门完成.为了实现业务科室对本科室用户的授权管理工作,提高权限变更工作的效率,提出了分级授权管理机制,设计了分级授权体系总体功能架构和管理平台,并给出了业务系统接入方案,解决了大型医院用户权限管理的难题,在医院的信息安全保护中发挥了重要的作用.

  • 不同用工形式护士工作不安全感与工作投入关系研究

    作者:王慧卿;王舒扬;刘东明

    目的 探究三甲医院正式编制护士与劳务派遣护士工作不安全感与工作投入关系的不同表现.方法 采用工作不安全感和工作投入量表,进行调节回归分析.结果 三甲医院护士的工作不安全感与工作投入呈显著的负向关系:用工形式对护士工作不安全感与工作投入关系具有调节作用,工作不安全感对于正式编制护士工作投入产生更为消极的影响.结论 三甲医院管理不同用工形式的护士应该各有侧重,从而有效地降低护士工作不安全感,提高工作投入.

  • 品管圈对神经外科实习护士护理带教品质的影响研究

    作者:崔小佳;李玉玲;石春虹;黄求进

    通过探讨品管圈活动对神经外科实习护士护理带教质量的影响,品管圈活动能提高神经外科实习护士的综合能力和学习兴趣,提高了带教对护士工作的满意度,同时加强了带教老师的考核,也提高了护士对带教工作的满意度.

  • 从中医类医院的规模收益角度谈分级诊疗现状

    作者:石诗雯;石学峰;房耘耘;李博杨;巴合加娜尔

    目的 对全国中医类医院的床位数及规模效益进行评价,从床位,规模收益等指标中总结医院资源分配及利用情况,结合分级诊疗政策,浅谈该政策实施现状.方法 主要运用文献研究法,时间序列法分析整理全国2002年到201 3年全国政府办中医类医院的基本信息,并采用超效率DEA对全国政府办中医类医院进行评价,对医院的床位规模及规模收益进行分析.结果 目前全国政府办中医类医院床位规模较大,而且正在以比较快的发展趋势增长,三级医院的床位增长速度尤为迅速.床位越多,规模收益越容易出现递减的趋势,三级医院的规模收益递减的现象较多.结论 三级医院人满为患的现象与一级、二级医院相比为严重,分级诊疗的实施现状并不理想,效果有待加强.

  • 药品零差率对省级公立医院影响的实证分析

    作者:戴秀兰;章月丽

    目的 分析以药品零差率为核心内容的省级公立医院综合改革对医院运行状况产生的影响.方法 采用比率分析法、因素分析法等对浙江省17家省级公立医院医改后的财务数据与业务量数据进行同期比较.结果 省级公立医院综合改革对体现省级医院的技术含量和医护人员劳务价值发挥了积极作用,但是存在通过非技术性服务达到补偿的可能.结论 进一步完善省级公立医院财政综合补偿机制,加强对非技术服务性收入的整体约束和控制.

  • 新医改下发挥基层中医服务优势促进分级诊疗制度构建

    作者:苏宇;郭丹丹;魏威;余海洋;张亮;熊巨洋

    构建分级诊疗制度的关键在于促进基层卫生服务能力的发展.在短期内难以培养出高质量、大批量的全科医生队伍的情况下,发挥中医在基层的特色与优势有利于分级诊疗的实现.甘肃省与广东省已在基层开展发挥中医服务优势的实践,通过文献分析法和对甘肃省、广东省的典型调查法,探讨新医改下发展基层中医服务以促进分级诊疗制度构建的优势和实现策略.

  • 高级技术职称医师绩效考核制度的探索

    作者:郑舒文;王艾

    以医院临床手术科室为试点,遵循SMART原则,探索建立适合医院发展的高级技术职称医师绩效考核体系.研究表明,构建的以关键绩效指标为基础的高级技术职称医师绩效考核办法能客观反映参评医师的工作绩效,具有合理性,为医院精细化管理奠定了基础.

    关键词: 医师 绩效考核 指标
  • 医师评价体系的研究及对策分析

    作者:刘江彬;陶红兵;金玉善

    系统梳理当前医师评价指标体系的相关文献,重点分析和归纳国内外医师评价的差异,剖析国内当前在医师评价方面存在的问题.结果显示,当前科学评价医师的指标体系正日益形成,但在指标设计的科学性和权重分配方面仍有待完善,依旧缺乏较为客观操作的科学量表.在文献研究基础上提出了完善医师评价指标体系的政策建议.

    关键词: 医师 评价体系 指标
  • 广东省社会资本办中医发展模式的探索与启示

    作者:庞震苗;饶远立;陈沛军;陈志明;杨婷婷;叶承槟;邹晓琦;张远超;邱鸿钟

    目的 探索和总结社会资本办中医的经营发展模式和办中医经验,为进一步推进和发展社会资本办中医提供参考依据.方法 通过实地调研,以目前已形成独特竞争优势的社会资本办中医医疗机构为典型.结果 总结归纳出目前我国社会办中医的8种经营发展模式.结论 社会资本办中医既要坚持中医药的特色与优势,又要结合自身优势,精准定位,形成核心竞争力.

  • 新医改以来重庆市社会办医的政策回顾与效果分析

    作者:杨婷婷;庞震苗;徐庆锋

    坚持公立医疗机构为主导、非公立医疗机构共同发展,形成多元办医格局,是我国医药卫生体制改革的原则和方向.2009年新医改以来,重庆市在社会办医方面率先出台并落实了诸多政策,涉及规划及准入、监管以及可持续发展等方面,为社会办医积累了许多经验.通过对201 1年以来重庆市民营医院的机构数、床位数、总诊疗人次数、出院人次数、病床使用率进行比较分析,得出结论:重庆市大力发展社会办医的政策取得一定成果,但仍存在很大的发展空间.

  • 移动医疗时代脊柱微创日间手术模式探索

    作者:高天阳;朱何涛;朱博;张西峰

    现代医学在近些年取得了长足的发展,尤其是微创外科技术更是逐渐成为一些腰椎疾病的首选治疗方式.自从解放军总医院开展微创脊柱外科技术结合日间手术模式以来,有效地缓解了患者“看病难、住院难、手术等待时间长”的问题.引入临床路径,做到规范化、程序化,在极大减轻医生工作量的同时提升了工作效率,并且在降低住院天数、减少住院花费、提高患者满意度方面取得了显著的效果.

  • 我院加强围手术期管理的做法与体会

    作者:徐芳;刘力戈;李伟荣

    根据围手术期的各个重点环节挑选相关指标,从效率、质量及安全3个方面建立围手术期监测指标量化体系,通过量化手段加强外科系统围手术期管理,从而提高手术科室工作效率,保证手术质量和医疗安全.

  • 卫生财政预算项目绩效指标体系研究

    作者:郑大喜;戴小喆

    近年来,为管好、用好财政专项资金,财政部和主管部门强调把绩效管理理念和要求融入项目支出预算管理,强化财政补助与项目支出绩效评价结果之间的挂钩关系.介绍了卫生财政项目预算管理程序和预算申报要求,设计了符合各类项目特点的分项绩效指标,列举了如何应用标准值法、横向比较法和纵向比较法设定绩效指标预期值.

  • 中美私立医疗机构经营性质转变的比较分析

    作者:刘荣梅;李雪梅;刘梦佳;雷海潮

    目的 比较中国与美国私立医疗机构性质转变,合理借鉴美国私立医疗机构性质转变规制的经验.方法 利用文献研究与对比分析法比较中国与美国私立医疗机构性质转变及规制.结果 中国私立医疗机构性质转变的监管部门职责不明确、难以形成监管合力:性质转变无准入门槛,没有批准性质转变的具体标准;缺乏性质转变的相关的法律法规和政策支持;信息公开程度低、公众参与程度低.结论 明确监管主体,完善私立医疗机构的治理结构;争取私立医疗机构性质转变的立法与政策支持:提高私立医疗机构性质转变信息公开程度,发挥公众监督作用.

  • 大型综合医院“全时空”门诊诊疗模式的实践探索

    作者:龚红辉;陈晋东;段绍斌;娄艳;周智广;周胜华

    为了合理调配诊疗资源,中南大学湘雅二医院推出“全时空”门诊诊疗模式,依托医院信息化技术,通过预约诊疗,让熟悉的患者找到熟悉的医师就诊,突破门诊空间和医师门诊时间的制约,解决患者挂号难、候诊难的问题.介绍了开设“全时空”门诊的设计理念、实施方法以及“全时空”门诊对改善患者就医体验和提高服务能力等起到的积极作用.

  • 基于ESIA法的大型医院门诊服务流程优化

    作者:胡丹;张国力;戴淼

    目的 探讨门诊服务流程优化在医院门诊管理中的应用.方法 通过ESIA法对目标医院的门诊服务流程进行优化,并对优化前后的门诊服务各项指标进行比较分析.结果 门诊服务流程优化后,医院门诊服务质量显著提升,测评指标中就医人次、门诊服务综合评分等指标均在优化后有明显上升,患者投诉次数、挂号和取药耗时减少.结论 采用ESIA法可以有效地对门诊服务流程优化,提升患者满意度.

    关键词: ESIA法 流程优化 门诊
  • 门诊患者体验量性测评工具的研究现状

    作者:官春燕;刘义兰

    近年来,测评患者体验成为研究热点,与患者满意度成为医疗服务质量的重要监测方法.门诊是医院必不可少的组成部分,改善门诊患者就医体验有利于患者再次选择就医.因此,回顾了现有的门诊患者体验量性测评工具,分析了现有研究的优缺点,提出了对研制符合我国国情的门诊患者体验测评工具的启示.

  • 省会城市三级医院医保管理调查及优化策略——基于济南市的实证研究

    作者:李静;华永新;马效恩;李学强;成昌慧;刘鹏珍

    目的 分析济南市三级医院医保管理状况,为政府政策、医保部门和医院管理3方面共同加强医保管理提供优化策略.方法 通过文献研究、专家咨询、实地调研等方式,设计电话调查问卷,对调查数据进行统计学分析.结果 2013年济南市有45.6%城镇职工医保病人在三级医院住院时因医院的医保管理缺陷而不能全面、全程享受医保福利;省部属的大型三级医院成为问题高发集中地;参保人对现行医保报销比例满意率为58.4%.结论 深化医保政策改革应立足省会城市地域特殊性,合理均衡分布医疗资源,规范分级转诊就医秩序,完善支付机制,加强监管水平和保障力度.

  • 广东省某大型综合医院医保费用超支影响因素分析

    作者:姚瑶;余治平;杨敏敏;王利颖;吴晓琦;邹晓旭;田淼淼;孙俊如

    目的 探索影响广州医保普通住院医保定额超支的因素.方法 对某三甲综合医院2014年7月1日—2015年6月30日,对普通住院结算的广州医保参保人医保超支影响因素进行分析.结果 年龄、人员类别、住院天数、是否抢救病人、是否手术、病例分型、入院途径是影响医保超支的危险因素.结论 住院时间越长,入院途径不明确,医保超支的机率越大:年龄特征、人员类别诱发医保超支:其他来自政府、医保制度以及医院管理方面的因素影响医保超支.

  • 公立医院实施病例组合指数绩效评价的应用探讨

    作者:张瑞迪

    合理的绩效考核方法能够引导医务人员行为,大限度激发其积极性.收支结余法是目前很多公立医院采用的绩效考核方法,这种方法因其“重量不重质”,严重制约了医疗业务水平的提高,加重了病人负担,激化医患矛盾.病例组合指数是用于评价疾病难易程度的量化指标.以湖北省某医院胸外科2年的数据为研究对象,用病例组合指数对该科室的绩效进行了评价,该种方法在鼓励科室开展新业务、发展新技术方面有较好的效果.

  • 医院绩效评价影响因素下内控措施的归纳与分析——以上海某三级公立专科医院为例

    作者:吴佳莹;陈文;费苛;张雷;虞烨;周佳

    以上海某专科医院为研究对象,比较自院长绩效评价实施以来的成效,寻求影响医院绩效的因素,尤其是医院的可控因素,通过利用改进Delphi法,总结有利于提高组织绩效、改善医疗卫生服务能力、增强医院整体核心竞争力的方法和有益的内部管理制度或措施,积极探索其有效性和推广性,为同类医院推广医疗系统的管理措施提供有力参照,为共同改善绩效分享有益的经验.

    关键词: 绩效 内控措施 医院
  • 台湾住院医师培训对大陆住院医师规范化培训的启示

    作者:李月红;王炜;李敏侠

    《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》的出台,旨在建立健全住院医师规范化培训制度,全面提高医师队伍的综合素质和专业水平.我国台湾地区和大陆地区语言相通,文化相同,住院医师规范化培训已开展多年,通过对培养体制、管理机制、评估体系、医师费制度等的比较,探讨值得借鉴的经验.

中国医院管理分期目录
期数
2019 01 02
2018 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12
2017 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2016 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2015 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2014 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2013 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2012 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2011 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2010 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2009 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2008 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2007 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2006 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2005 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2004 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2003 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2002 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2001 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
2000 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

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