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中国医院管理杂志
Chinese Hospital Management 중국의원관리
- 主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中国医院管理杂志社
- 影响因子: 2.15
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1001-5329
- 国内刊号: 23-1041/C
- 发行周期: 月刊
- 邮发: 14-76
- 曾用名:
- 创刊时间: 1981
- 语言: 英文
- 编辑单位: 《中国医院管理》编辑部
- 出版地区: 黑龙江
- 主编: 王环增
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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医务社会工作机构与岗位设置研究
设置一定的机构是开展相应工作的保证.当前在社会工作逐步被人们所认识的情况下,如何在医院设置医务社会工作机构是一个值得研究和关注的问题.根据上海东方医院的经验,在医院内部设立医务社会工作部对于有效地开展医务社会工作起到了积极作用.
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开展医务社会工作的相关政策与制度研究
医务社会工作在我国已经起步,但到目前为止仍然缺少相关政策和制度的支持,用人制度的缺失严重阻碍了医务社会工作的发展.中国的社会转型和变迁创造了医务社会工作发展的制度空间,目前迫切需要国家制订相关政策支持与制度化的保障措施、使作为一项制度安排的医务社会工作逐步实现专业化和规范化.
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美国及中国港台地区的医务社会工作状况及启示
介绍了美国及中国港台地区的医务社会工作状况,认为要从与国际接轨的高度发展医务社会工作;政府要通过制定相关的政策法规给予支持;行业要建立相关的规范和制度,加强对医务社会工作者的培养、认证和考核.
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开展医务社会工作的相关条件研究
医务社会工作是结合了医学和社会学,为病人服务的一种工作,对于缓解医患矛盾有着重要价值.开展医务社会工作需要相关条件,包括法律政策条件、医务社会工作者的资质认定、隶属关系和待遇条件,以及取得患者信任等.我们在这些方面还有许多工作要做.
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军队保健对象电子健康档案数据库框架设计
基于管理者对军队保健对象信息化需求,依托现有数据资源,构建了面向网络的电子健康档案数据库框架,提供了查询、统计、报表等综合应用服务.加强在信息化条件下对军队保健对象,情况的实时监测、过程控制和科学研究,步八以循证管理信息为支撑的干部保健信息化管理,有的放矢地分析问题、解决问题,提高管理效率和质量,提升干部保健的竞争力和服务水平.
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以时间驱动作业成本法核算病人护理成本方法探索
以科室内核算任意病人的护理成本为例,讨论传统作业成本法与时间驱动作业成本法的区别,介绍时间驱动作业成本法在医疗领域的应用.踅点提出了辅助作业的计算和分摊方法,同时提出了病人的主要作业护理成本数据可代表消耗的护理服务水平并用于比较,以及医疗护理服务不适宜使用资源能力实际使用量这一概念的观点.
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综合目标管理在医院管理体系中的应用与体会
综合目标管理是从管理目标的制定、展开、实施到评价的整个过程的总称,是一种过程型的激励理论.医院实行综合目标管理,是一项系统工程.我院为了加强医院科学化管理,增强医院的竞争能力,提高医院医疗服务质量,1996年起就开始实行全面的综合目标管理,从起步摸索阶段的粗放管理,到细致型管理,再到目前的精致型管理,通过实施十余年来的综合目标管理,取得了显著的社会效益与经济效益,并在2007年首次实现医疗保险统筹金全额偿付.
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推行综合目标管理促进医院和谐发展
近年来,襄樊市第一人民医院以为人民群众提供优质高效且费用合理的医疗服务为目标,以创新管理为手段,找准结合点,突出关键点,狠抓着力点,在全院大力推行科室综合目标考核管理,医院管理走上了科学化、规范化的轨道,取得了良好效果.
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个人学者化科室学科化医院学院化——地市级医院学习实践科学发展观的做法与思考
"个人学者化、科室学科化、医院学院化"作为地市级医院的建院思想和发展方针,实际上就是以科学发展观统领医院发展全局.其根本目的在于提高医院总体医疗技术水平,切实看好老百姓的病,让老百姓满意.文章提出地市级医院发展方向的一些思考和做法,与同道们共同探讨.
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我院人事分配制度改革的探索与实践
针对原有人事分配制度中存程的问题进行了改革创新,建立了新型的人事分配制度,实现了医院管理模式的根本性转变,达到了通过改革吸引并留住优秀人才,促进医院又好又快发展的目的.
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对合同制专业技术人员实行分类管理的做法和体会
随着我院各项事业的不断发展和人事分配制度改革的不断深入,从2003年起开始通过实行正式编制和编外聘用合同制的双轨管理方式,取得了满意的效果.
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大型综合性军队医院学科建设循证研究
通过系统回顾2000年以来在中文期刊上发表的有关军队医院学科建设的文献,总结出大型综合性军队医院学科建设中存在规模受限等6个方面的主要问题,阐述了目前这些医院促进学科发展过程中采取的4个方面的主要措施,并结合某医院近年来的学科建设进行了实证研究,提出了转变指导思想等6个方面的关于加强学科建设的做法,对大型综合性军队医院学科建设中存在的问题具有一定的指导作用.
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坚持四个统筹推进新形势下专科医师制度的实施
"人才强卫"是医疗改革新形势下做好卫生工作的重要指导思想,加快卫生事业改革发展必须依靠人才.实施专科医师制度,重点是要统筹专科医师与全科医师、专科医师与医学专家、专科医师培训与住院医师规范化培训、专科医师制度与学校医学教育等四大关系.
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转型期我国公立医院规模经济特征的实证研究
为研究转型期我国公立医院规模经济特征,为有效控制医院规模持续扩张提供依据,应用短期超越对数成本函数模型,以广东省305家公立医院的数据为基础,进行了观模经济实证研究.结论表明:①各级公立医院均呈现出规模经济,规模经济呈长"L"型特征,即理论上,我国公立医院可以在无限规模扩张中获得规模经济.②各级公立医院均表现为固定资产投入过度,转型期我国公立医院规模扩张是以高精尖医疗设备的投八为主要特征.③控制城市大医院规模持续扩张的短期措施可以从改变医疗服务项目收费价格着手,长期策略的关键还在于建立一个迫使医院追求成本小化的制度环境.
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不同类型医院肺癌治疗结果和住院日的差别研究
目的通过对北京市6所三级医院的肺癌病案酋页数据进行分析,找出专科医院和综合医院在诊断结果和住院日上的差别,为不同类型医院提高自身医疗水平、节约医疗资源提供政策性建议.方法以北京市6所医院2003年肺癌出院病例为研究样本,采用描述性和相关性分析,并分别以首要诊断结果和住院日作为因变量,建立Ordered Logistic Estimation和Negative Binomial Estimation模型进行分析.结果对于肺癌的治疗,专科医院比综合医院治疗效果好,但是住院日要长.结论肺癌专科医院可以在降低住院日的情形下,达到同样水平的治疗效果.我国的肺癌专科医院在发挥自己的业务精优势的同时,需进一步降低住院日来节约医疗资源.
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加强分析前检验质量管理促进检验与临床良性互动
分析前检验质量管理真接影响检验结果的真实性,是临床检验全程质量管理体系中重要的环节,直接关系到整体医疗质量.而分析前检验质量管理涉及到广大临床医生、临床护士和标本运送人员,是检验质量管理和建设的难点.南方医院检验科在医院机关的支持下,通过分析前检验质量保证知识宣教、建立临床科室分析前检验质量管理工作考评制度、推行检验医师制度和加强信息化建设等手段,加强了全院分析前检验质量管理、明显减少了分析前因素对检验结果的影响保证了临床检验结果的准确和可靠性,促进了检验与临床的良性互动.
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医院品牌形象传播策略分析——以复旦大学附属华山医院百年院庆为例
2007年,复旦大学附属华山医院迎来建院100周年,这是上海乃至全国医务界的盛事,不仅本院上下热切期待,社会各界也纷纷热议.因此,华山医院的百年院庆不仅成为自身发展的一个里程碑,也是在国家医疗卫生事业改革和人民健康质量提高的大背景下,整个上海地区关注的新闻热点.
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医院核心竞争力三级结构的构建与意义
从院级、科室、个人3个层级分析了医院核心竞争力(Oore Competitive Power in Hospital,CCPH)三级结构的构建、其优势明显:(1)层次结构清晰,责任明确;(2)与医院组织结构设置相吻合;(3)包含所有科室和员工,易于规划和实施;(4)能充分利用资源和能力.提出了其构建工具:核心竞争力(Core Competitive Power CCP)持续性竞争优势的4个标准、SWOT分析和刺猬理论三环图.举例说明了CCPH三级结构的构建实践.CCPH实质上包含院级、科室和个人CCP次级CCP是上级CCP的基础,上级CCP并非次级CCP的简单相加.因此,要善于识别、选择和整合次级CCP,这样才能很好构建CCPH.
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加强道德修炼是医院院长的永恒追求
在步入全球化的今天,一个民族的道德素质是决定其能否兴旺发达、屹立于世界民族之林的前提条件,而一个院长的道德修养则是决定医院能否基业长青、可持续发展的基础.随着形势的飞速发展,老百姓、社会和国家普遍对医院产生了过高的期望值,这就逼迫着医院转变经营和管理理念,道追着院长必须强化并坚持道德修炼,不懈提升整体素养和个人魅力,以适应生存和发展需求,达到职业目标.
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全面兼顾合理补助——对"补供方"有关问题的思考
政府对供方的补助,一是坚持"以人为本",实现"发展人"与"发展事"相统一;二是坚持提高效率,实现工作效率与全面管理相统一;三是坚持增加投入,实现投入与效果相统一.
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从一典型案例看医疗机构医疗事故防控机制的构建
医疗事故的频繁发生是我国当前医患冲突的大隐患.事实上,医疗事故发生的主要原因在于医务人员在医疗活动过程中的主观过失.这种主观过失在客观方面表现为其医疗行为的违法性,正因为如此,医疗事故可以防控,并目重在防控.如果试图避免医疗事故的发生或将其降低到小限度,实现医患和谐,建立有效的医疗事故防控机制则是医疗机构的关键所在.
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口腔医疗服务中的医患沟通途径研究
随着传统的医学模式向生物-心理-社会医学模式转变,人们不仅要求高水平的口腔医疗保健服务,更渴望在就医过程中得到心理、情感等更高层次需求的满足、从而给医患关系注入新的内容.口腔医患沟通是口腔医疗过程中一个重要组成部分,直接影响着口腔疾病治疗的效果和患者对医疗服务的满意度.旨在通过分析口腔医患沟通的现状和特殊性,对口腔医疗服务中的医患沟通方式方法进行一些探讨,以期构建和谐医患关系.
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美国政府评定医务人员及医疗服务短缺的方法——对我国卫生人力资源规划的思考
合理的配置公共卫生人力资源是保障群众健康和有医可就的必要条件之一.评估医务入力资源配置需要科学的方法.文章介绍美国卫生部现用的一套建立于医疗资源需求基础上的评定医务人员短缺和医疗服务短缺地区及短缺程度的方法以及美国疾病防治中心推算必要卫生人力资源的方法.希望这些方法对我国的公共卫生政策研究人员具有一定的借鉴作用.进而对我国城乡及农村的医务人员设置,医疗体制改革和长期医疗资源(财力)保障的规划提供科学依据.
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《中国医院管理》杂志稿约
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原平市第一人民医院简介
山西省原平市第一人民医院始建于1958年,是一所集医疗、急救、预防、保健、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院,也是山西大同大学医学院附属医院.原平市紧急医疗救援巾心挂靠该院,承担原平市及忻州市14个县市紧急医疗救援任务.
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敢把坎坷变通途——记山西省原平市第一人民医院院长李文增
十年一剑……十五年了……从小到大,从不为人知到家喻户晓,在管理上大胆创新,在服务上独具特色,在经营上渐入佳境,原平市第一人民医院15年的改革与发展史不啻是一部生动的教科书……从一个极普通的县级医院到一所集医疗、预防、保健、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院,从一个背红十字包爬山涉水的赤脚医生到原平市第一人民医院风雨兼程15年的掌舵人,院长李文增的人生轨迹同样昭示出"钢铁是怎样炼成"的过程……
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现代医院电梯交通系统的客流分析与配置
电梯是现代医院主要的垂直交通工具,也是现代医院不可缺少的重要组成部分.良好的电梯交通配置是医院垂直交通系统高效运行的必要保证.基于医院电梯交通需求的实例分析,给出了一种医院电梯的交通配置方法.该方法基于电梯交通的统计规律,以电梯运行周期RTT为核心,计算电梯交通系统的5 min载客率HC,电梯到达时间间隔INT,平均行程时间AP等多个配置参数,实现了电梯交通的优化配置,并给出了应用实例,为现代医院的电梯交通配置提供了重要的依据.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
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2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
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2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |