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感受日本图书馆的人文化管理
图书馆的人文化管理或称作人性化管理,是指图书馆在管理过程中充分重视人的因素,始终把人放在开展各项工作的首位,形成一种充分满足人性需求的管理模式.图书馆人文化管理的水平高低体现了一个国家对人的尊重程度和文明程度的高低.
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浅谈儿科血液病房中的人文化管理
护理管理工作者除了要尽量利用现代管理科学的知识和方法外,还必须始终重视自己管理经验的累积和领导艺术的提高[1].如何在运用护理技术和实现医学模式的转化之间找到一个支点,这就是在护理中倡导的人文关怀.人文护理理念的提出和实践在我国才刚刚起步,为了更好地服务于病人,使病人感受到护理中充满人性的温暖和关怀,我科试行人文化管理,现将体会介绍如下.
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建立人文化管理机制构建和谐医患关系
通过对医院员工进行人文化管理,为员工创造良好的工作氛围,使全体员工团结友爱、相互支持、协同合作,创建良好的就医环境;同时强化员工以人为本的服务理念,提高人文素养,不断改善医疗服务质量,提高医疗服务水平,构建和谐向上的医院文化,改善医患关系.
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浅谈儿科病房的人文化管理
随着医学的发展,护理模式的转变,医学需要人文关心的呼声正开始被医学界重视,医学护理中倡导的人文护理理念的提出和实践在我国才刚刚起步,为了更好的服务于病人,使他们在充满人性的关爱中安心治疗,施行人文管理显的尤为重要,现将体会综述如下:
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论精神病医院的人文化管理
由于历史和文化的原因,精神病人常常被视为异类,精神病医院管理长期以来缺乏对病人的人文关怀,而在精神病医院管理中引入人文关怀理念,是人道主义的需要,更是精神康复的需要.
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中西合璧强管理融汇古今兴中医--访广西壮族自治区中医医院广西中医学院第一附属医院唐农院长、彭跃钢书记
一位年富力强的院长,一个团结拼搏的领导班子,一所与时俱进的中医医院--以医院文化为引导,继先贤传统医学,融先进管理理念,对外提供细致入微的人性化服务,对内实行以人为本的人文化管理;发挥自身优势,打破思维定势,整合医疗资源,拓宽市场领域,注重人才培养,狠抓学科建设,短短几年,一所具有60多年历史的中医医院,焕发出蓬勃的生机与活力……这就是广西壮族自治区中医医院(广西中医学院第一附属医院).
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从数字化管理到人文化管理
数字化管理和人文化管理,是企业在发展进程中不同阶段采用的不同方法.数字化管理(Digital Management,DM)是指量化管理对象与管理行为,是实现计划、组织、协调、服务、创新等职能的管理活动和管理方法的总称.人文化管理是侧重企业文化建设,通过对精神层面的控制来达到企业目标,即孙子兵法中的"不战而屈人之兵".两种管理模式可以说是一文一武,一张一弛,两者的有效结合可以建立优秀的企业.
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人文化护理在产科的应用
目的 提高护理质量,提高护理对象的满意度,减少医疗护理纠纷的发生.方法 产前有计划的开办孕妇学校;住院后根据个体化需要,制定标准的教育计划、优化服务环境、营造良好的人文化氛围;分娩过程中人性化护理、工休座谈会人文化的有效沟通;出院产妇送温连心卡及随访等.结果 收到良好的效果,环境的人文化管理,使护理对象感到如同家的感觉,满意度大大提高,产程的人文化实施,更体现了人性化护理.结论 产科人文化护理的实施,不但密切了护患关系,提高护理管理水平和护理质量,还使护士完善了社会形象,提高了社会地位,实现了自我价值.