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保健文化是医院文化中的精品和核心
1 保健文化的定义文化是一个民族或一个团队的价值观念和行为规范的总和[1].文化是一个人群普遍认可的行为规范,决定其观察问题和处理问题的方式、方法.第二次世界大战以后,能够很快崛起的国家,除了有一个良好的工业基础以外,还得益于其优秀的民族文化.
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民营医院文化和谐促发展
医院文化是医院的灵魂,是医院建设和发展的重要资源和宝贵财富,是提高医院整体素质的核心竞争力,是促进医院和谐发展的精髓.随着医疗卫生体制改革的进一步深入,医院必将面临日益激烈的竞争,而民营医院的竞争压力更大.民营医院要在竞争中取得成功,必须加强医院文化建设.可以说,医院文化是未来医院管理的主流,培育先进的医院文化是医院发展的根本途径.
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浅谈工会组织在医院文化建设中的作用
工会是工人阶级群众组织,在医院文化建设中发挥着重要作用,因此,只有通过工会组织的建立和发展,才能加强企业医院文化建设,促进医院健康稳定发展,是医院管理思想的精神动力和集中体现.本论文通过对工会组织在医院文化建设中的作用阐述,对工会组织进行了深入了解,为加强医院文化建设起到了推动作用.
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建设优秀医院文化树立良好品牌形象
医院文化的概念是相对抽象而宏观的,对于医院管理者来说,往往感觉无从下手.因此,医院文化建设的关键是,寻找到具备可操作性的载体,在潜移默化中,构建起符合自身特质的优秀医院文化.天津市眼科医院在多年的文化建设过程,进行了很多的摸索,也积累的一些经验,在此与大家分享.
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以精细化管理促医院文化建设之探索与实践
医院文化建设目前存在的主要问题是难以找到持续发展的落脚点,难以真正转化为职工的行动.而精细化管理通过夯实规则基础,建立目标管理考核评价体系,从行为准则的塑造入手,成为医院文化建设的有力抓手,有效提升医院文化内涵.
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浅析医院文化建设在医院管理中的作用
医院文化是医院精神的体现,即反映医院的追求、志向和决心的总体倾向,是以价值观为核心的"医院灵魂",是社会文化体系的组成部分.加强和提高医院文化建设已成为目前社会关注的热点问题.也是是医院管理人员面前的一项重要任务,也是医院管理中应着重解决的问题.
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党建引领―促进医院文化建设
医院文化是医院发展的源动力,在医院建设和发展过程中积极的推动作用,是医院生存和发展的基础和精神支柱.我院门诊医技党支部积极发挥组织优势,树立以人为本的理念,通过开展合理化建议征集、岗位练兵赛等丰富多彩的活动,引导职工努力构建人文、博学、致远的医院文化,激发他们爱岗敬业、勇于创新的奉献精神,陶冶员工情操,增强党支部的组织凝聚力,使医院文化基础得到加强.
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把廉洁理念融入医院文化的探索和实践
文章以镇江市第四人民医院为例,概括了通过一系列举措,把廉洁理念融入医院文化的做法,营造了崇廉敬廉的良好氛围,为医院的健康持续发展提供了有力的保障.
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浅谈护理职业道德与创建优质护理文化的体会
护理职业道德又叫专业品格,是护理人员在其职业活动中正确处理个人与他人、与社会的关系方法和行为规范的总和[1].而优质护理是树立"以病人为中心"的整体护理观念,满足病人身心健康需求.医院文化的传播主要凭借优质护理来完成的.
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院报是中医院对中医药文化的有效表达
中医院院报作为医院文化建设的一个载体,在表达中医药文化方面有容量大、内容丰富、互动性强和可永久保存等优势,在中医药文化的宣传交流、提升医院中医药文化内涵及品位、增强医院群体凝聚力、树立良好的中医药社会形象等方面有着越来越重要的积极意义.提高办报质量,要在宣传内容、方式、方法上有创新,同时建立和巩固通讯员队伍,加强编辑人员的选拔与培训,从而使院报成为中医院对中医药文化的更有效表达,进一步提升中医院形象.
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浅谈志愿服务对医院文化的促进作用
医院文化是社会主义文化的重要组成部分,是医院贯彻落实科学发展观,推进医院又好又快发展的重要内容.在医院推行志愿服务,不仅符合社会文明建设"五位一体"中国特色社会主义事业发展的时代要求,激发职工关爱他人、服务社会、实现自我价值的活力,对树立医院良好形象、促进医院文化建设发挥着重要的作用.本文从志愿服务医院中心工作及开展特色活动等几个方面探讨了志愿服务参与医院文化建设的有效途径.
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医院文化建设浅谈
当前我国部分医院的发展过多注重了硬件设施的建设,而忽视了营造良好的文化环境.很多医院的文化建设空有美丽的辞藻,没有实质内容,使得医院缺乏整体凝聚力和命运医院同体的意识,就激发不了医院职工的热情,影响了工作的积极性,从而造成人才的流逝.面对上述问题,本文首先探讨了如何正确把握医院文化的内涵,认识医院文化的重要性,从而给出医院文化建设的几点思考.
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提升医院文化激发职工活力
1 医院文化软实力的表现形式及特点医院文化软实力就是具有较强凝聚力,能够充分凝聚医院团队中每一个员工的智慧,能够充分发挥医院团队中每一个员工的创造力,充分释放医院团队中每一个员工的潜能,从而达到增强医院团队的凝聚力、激发医院员工的创造力、提高医院整体战斗力、内强素质的目的.
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医院文化对医院物资采购管理的积极作用
医院文化,是一种以人为本,注重医院人的素质开发,以约束与激励、规章与人情相结合为特点,以确立医院价值观为核心内容的行业文化.
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新医改背景下大型公立医院文化建设的问题与思考
新医改背景下,公立医院强调公益性的回归,必须尽快将其趋利性或营利性变为公益性或非营利性,大型公立医院的文化培育在医院改革与发展中的作用愈加突出。作者从医院文化建设的理论和实践角度,对医院文化建设和管理中的问题进行分析,对医院文化建设提出了一些可行措施和建议。
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坚持以人为本提升医院文化建设水平
医院作为备受民众关注的热点行业,对医务人员要求业务素质高、服务意识强等特质决定了医院是需要建设自身文化的经营主体.医院如何全面、准确的把握以人为本的深刻内涵和基本要求,实现自身更好更快地发展,是大家共同关注的话题.
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关于加强医院文化建设的思考
近年来,医院文化作为一种独特的管理思想和方式,在增强职工的凝聚力和向心力,增强医院活力和竞争力所表现出来的独特功能,已受到人们的普遍关注.1 医院价值观是医院文化的核心.医院文化的重要内容之一,一方面明确医院的价值体系,另一方面对各个价值排序,找出高价值,对于我们仅有四年多发展历程的医院,应该是把吸引病人,留住和服务好病人作为我们的价值取向.
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加强医院档案管理助推医院文化建设
医院文化是医院发展过程中所形成的物质文化以及精神文化的总和,是一所医院的灵魂.助推医院文化建设是新医改背景下优化医院内部管理、提升医疗服务质量的进程中应重视的一部分工作.它能够提高院内医护人员的专业素养,增强医疗队伍的凝聚力.而医院档案则是医院各类医疗以及管理活动的历史记录,档案能够还原历史,时时刻刻都在提醒着人们医院的奋斗史、发展历程.无论是纸质档案亦或是新兴的数字档案都是医院宝贵的财富资料,医院档案是传承、发扬医院文化的主要媒介,加强医院档案管理有助于推动医院文化建设.本文中笔者对此进行了分析探究,希望对进一步推动医院文化建设有所启示.
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树立医院文化理念
医院文化应该是医院在成长过程中形成的一种具有较为鲜明特色的文化观念与历史传统,是医院在实践中形成的员工们共同的价值观念、道德规范和行为准则.医院的价值观念和精神内涵是医院文化的灵魂,医院文化决定了人的思维模式和空间,文化也由此界定了医院发展的核心竞争力,更决定着一个医院能否赢得百姓信任的根本.不同的价值观吸引着不同的人才,正所谓物以类聚,人以群分.也正因为不同的人有了同样的理想和追求,才会产生合力、凝聚力,才会转化成动力、生产力.
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医院文化是医院持续发展的永恒竞争力
从意识文化、服务文化、人才文化、制度文化、环境文化等五个方面,阐述医院文化是医院管理中的重要内容和核心体现,对医院的持续发展具有永恒的竞争力.