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北京市公共卫生人才队伍管理模式探讨
以北京市疾病预防控制中心为例,系统分析北京地区公共卫生,尤其是疾病预防控制人才队伍的发展现况、管理机制以及人才培养特点,确定当前北京地区公共卫生人才队伍建设中需要解决的关键问题,从而为探讨适合于北京地区公共卫生人才队伍建设需求的人才管理模式提供政策建议.
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食品工艺学实验教学改革与实践
食品工艺学实验教学改革重要性
实验教学是实现高素质创新型人才培养的重要实践性环节,它对丰富学生理论知识,提升专业技能,培养创新能力,提高综合素质起到关键性作用。基于食品工艺学与实践结合紧密的特点,当前食品工艺学实验教学的根本问题在于原有教育教学模式与市场需求错位,培养出的大学生缺乏实践应用能力与创新能力。改变传统模式的教学,多元化,结合校外实践,能够使学生获取正确而又丰富的感性知识和理性知识,激发学生的学习热情,增强学习的趣味性、生动性和积极性,从而培养和提高学生的观察能力、实践能力、分析和解决问题的能力。 -
试论维修工程师向临床工程师的转变
本文论述了维修工程师向临床工程师转变的必须性和紧迫性,提出了建立临床医学工程技术人员的技术培训与考核机制,培养医工结合的复合型人才,实现维修工程师向临床工程师的转变的5条措施.
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医疗器械科岗位人才的培养
围绕器械科的工作任务和发展方向,论述了如何因地制宜、因材施教、因人而异地对不同岗位、不同层次的人才进行岗位培养. 岗位人才培养是造就人才的重要途径.
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"轮转制"——浅谈医院信息人才建设
我们比照医院医师规范化培训方式,提出建立医院信息管理人员的轮转机制.希望通过轮转培养出一支既有良好的计算机专业素养又了解医院管理和业务流程的信息化建设队伍,走出一条解决医院信息建设的人才培养道路.
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医学院校BME专业人才培养类型、知识结构和课程设置
本文简要论述了医科院校BME专业人才培养类型与理工科院校BME专业人才培养类型有所不同,并着重介绍了医科院校BME专业人才培养类型、知识结构和课程设置.
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日本临床工程人才培养教育现状及其发展
近年来,日本国医疗仪器的高精尖化和医疗事故的频发,为使医疗设备安全有效地运行,提高医疗质量,已经初步实践了对医疗安全管理者的培养.本文阐述了日本临床工程人才培养教育现状及其发展趋势.
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注重人才引进、培养和管理促进医院可持续发展
人力资源是第一生产力,是医院发展的核心竞争力,医院以人才先行为导向,以人才资源能力建设为核心,健全党政“一把手”抓人才的工作机制,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感,以人才培养、人才引进和人才管理为主线,通过分层次人才选拔培养、搭建各层次学术平台、建立院科二级目标责任联动机制等方式,着力构建梯次有序的人才梯队等,提升人才综合素质,加强人力资源管理,促进医院科学、可持续发展.
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对做好医疗设备预防性维护的几点思考
本文介绍了更好的做好预防性维修要从源头控制,早期介入,要与设备的实际操作使用者加强联系和交流,同时,更需要有一支高素质维修队伍做保证.
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以岗位胜任力为导向的临床-社区实践教学基地的构建与探索
医学院校与社区卫生服务中心建立校外临床实践基地,促进医学生参与到社区卫生实践,对提高医学生临床思维能力、实际动手能力、自主学习与终身学习的能力、医患沟通与人际交往的能力有着积极的创新示范作用和推广意义.
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医学信息人才的培养与专业发展展望
信息技术的发展推进了医院信息化建设的步伐,也对医学信息人才的培养提出了全新要求.当前医学信息人才已无法满足医院信息化建设的需要,加大医院信息人才的配备和进一步提高专业技术水平已经成为医院信息化建设过程中需要迫切解决的问题.
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浅谈医院病房大楼管理效能的提高
管理就是为了将一些分散的部分组合起来,以期发挥系统的功能.提高管理效能,重在降低费用,提高质量.因此,必须善于从战略高度出发,遵循管理的内在规律和管理的一般规律,发挥管理者的主观能动性,着眼于关键环节和关键点.提高管理效能主要要靠一套科学的制度去完善和弥补不足.
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航空医学训练装备人才培养的探讨
针对航空医学训练装备人才培养的现状,指出人才培养过程、培养类型、培养时机、形式和技术手段等方面存在的问题,并从改进培养模式、提前培养时间、拓宽培养渠道几个方面提出了改进措施,为航空医学训练装备人才培养指明了方向.
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浅议新时期医院人才培养与人才引进
新时期下医院人才的培养与引进为医院发展奠定人才基础,是医院提高医疗技术水平的重要途径,是医院可持续发展的源泉,结合我们医院的实际情况,我院在人才培养与人才引进方面的一些做法.
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浅谈我校口腔护理专业人才培养的现状
安徽医学高等专科学校口腔护理专业,是安徽省唯一一所开办口腔护理专业的高等职业教育学校,以培养高素质技能型口腔护理人才为目标,其人才培养是以护理学专业教育为平台,优化口腔护理学教育为特色,依据基本素质和能力培养的要求,构建相应的课程体系。经过本专业的发展摸索,已取得一定成绩。但因我国口腔护理人才培养存在资格认证与职业规范体系不健全以及我校口腔护理专业师资队伍匮乏、资金投入过少、实训基地建设不足等问题,每年我校口腔护理人才培养模式改革后依然存在许多亟待解决的问题。
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具有行业职业资格生物医学工程人才的培养
随着经济发展,科学技术有了显著提升,社会对于拥有技术的人才需求也在不断加大.就现阶段的情况来看,生物医学工程的研究在不断深入,人才需求也在不断加大,所以培养具有行业职业资格的生物医学工程人才成为了生物医学发展的重要因素.基于此,就有关行业职业资格的生物医学工程人才培养进行分析和研究,旨在为人才培养提供参考.
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论护士的慎独修养的重要性
慎独既是一种道德修养的方法,又是道德修养应达到的一种境界,护理人员的道德修养是其人才培养的灵魂.良好的道德修养是达到"慎独"境界的重要途径,而慎独修养则是一种积极的自我行为,两者有机结合,使"慎独"成为自己的一种道德力量,并把对病人的服务转换成自身内在的品质,从而进一步提高护士的素质和护理质量.
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设立中青年骨干出国留学基金促进医院学科建设的实践与探讨
人才是决定医院核心竞争力的关键所在,也是医院可持续发展的重中之重.北京某三甲公立医院在新一轮的医改形势下,以学科发展为导向,实施人才培养战略,设立中青年骨干出国留学基金,探索国际交流培养的新模式,促进学科建设与发展,提升医院的核心竞争力.
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医院人力资源管理存在的问题及改进建议
针对医院人力资源管理存在的问题,提出要在加强人才培养、建立全面薪酬体系、加强公立医院绩效考核方面的改革及医院管理队伍的职业化等几方面人手,深入、细致地进行医院人力资源管理改革,建立科学的人力资源管理体系,保持医院生机和活力,增强经营竞争力.
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医疗人才培养的新视点
实施科学的人才战略,是现今各行各业发展之根本大计,医疗卫生服务行业也不例外.培养合格的医疗专门人才,除了顺应医疗市场需求之外,还必须遵循其自身的特殊规律.随着时代的进步,这种特殊规章显得尤为重要,它促使人们从新的视点去认真思考.