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利用层次分析法对乳制品质量安全风险的建模分析
乳制品安全风险分析
乳制品安全的危害因素主要由两方面组成，一是牛乳本身的存在的不安全因素，主要是来自于原奶的产生，其源头就是乳牛的饲养过程，包括乳牛的饮用水、饲料、饲养环境和乳牛的卫生；二是在乳制品加工过程中由于人为原因造成的不安全因素。乳制品质量安全风险细分如图1所示。 -
河北省大学新生和农村青年艾滋病知识-态度-行为状况的综合评价
目的 了解大学新生和项目县农村青年艾滋病知识-态度-行为状况,并对两人群进行综合评价.方法 对随机抽取的大学新生、项目县农村青年进行问卷调查,使用x2检验比较2个人群的相关问题正确率,并采用层次分析法进行综合分析.结果 除病毒名称、不洁性行为传播、母婴垂直传播、共同进餐不传播4个问题正确率无差异(P＞O.05)外,其他问题均有差异(P＜O.01),综合评分指数分别为:大学新生(67.78%)、农村青年(65.02%).结论 大学新生的整体水平稍高于项目县的农村青年,但各人群的艾滋病知识的知晓率均有些未达到国家规划标准.
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三甲医院医疗设备维修方式选择的权重指标分析
针对三甲医院选择医疗设备维修方式缺乏定量化决策依据的问题,本文应用层次分析法建立了选择维修方式的指标评价体系,并对各相关因素计算权重系数.
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AHP在医疗设备维保服务评价中的应用研究
目的 基于层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)在医疗设备维保服务评价中的应用,旨在提高设备厂商的服务质量,有助于医院对设备维保厂商进行优劣排序与有效管理.方法 通过专家提取评价因素,运用AHP法计算出影响医疗设备维保服务的不同因素的权重,根据工程师以及临床使用人员的打分均值,计算出设备维保服务商的综合得分.结果 通过不同品牌CT设备的维保服务商得分情况,分析内在原因,以此对服务商提出需求并提高其服务质量.结论 基于AHP法的医疗设备维保服务评价具有现实意义,易于操作且可灵活运用于有关医疗设备的其他评价.
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优化院内超声诊断设备资源配置和使用的探讨
目的 就我院超声诊断设备配置现状,提出科学的优化资源配置的方案.方法 建立对照组和试验组,引入了层次分析法和德尔菲法,挖掘优化资源配置的关键性因素.结果 针对是否纳入超声质控中心统一管理的超声诊断设备,分别提出科学的优化配置方案.结论 优化配置方案成功地改变了超声诊断设备的运营模式,可以推广到其它中型医学装备领域,不断提高医学装备经济效益和使用效能.
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基于层次分析法和德尔菲法的医疗设备采购评价方法
本文针对医疗设备采购评价方法的不足和未充分考虑医疗设备的特殊性和专业性,提出了更加全面的采购评价体系.利用的现有的数据和易于搜集的资料,并结合医院的实践情况,初步确立了医疗设备采购的指标体系框架.经德尔菲专家咨询法进一步蹄选评价指标后,终确立指标体系框架.再利用层次分析法获取指标的权重.通过建立采购评价体系,可以促进医疗设备招标评标工作的规范化和标准化,提高医院采供工作廉政建设水平与职务犯罪预防能力.
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基于AHP与B/S模式的考核管理系统在医疗绩效中的应用
目的 针对医院绩效考核的需求,提出一种基于层次分析法与B/S三层架构模式的考核管理体系,对医院管理过程中投入、产出、中期成果和终成果所反映的绩效进行评定和划分等级.方法 通过面向对象的技术采用AHP对医疗绩效考核体系进行分析、设计,应用B/S三层架构模式在ASP.NET平台上搭建开发框架,选用C#语言编写程序实现系统的功能.结果 经测试,系统能够满足医院绩效考核管理任务的需求,具有考核指标体系管理、考核角色管理、考核人分配管理、考核指标分配管理和考核测评管理等功能.结论 系统操作简便、实用性强,能反映医疗部门和人员在一定时期内的工作绩效考核,在一定程度上给医院的发展带来实际性的推进作用.
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基于层次分析法的医学装备购置决策模型研究
目的 通过对医学装备购置决策影响因子的调查分析,建立购置决策模型,为购置决策提供参考依据.方法 利用层次分析法和Matlab建立层次结构模型,构造判断矩阵,研究购置决策中的影响因子的权重设计.结果 确定了购置决策中的影响因子的权重,建立了一种基于层次分析法的医学装备购置决策的评价模型.结论 基于层次分析法的医学装备购置决策模型实现了定性与定量分析相结合,为医学装备购置决策提供了参考依据.
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基于ISM与AHP的呼吸机失效影响因素的分析
本文利用解释结构模型对呼吸机失效影响因素进行分析并建立三级递阶结构模型,同时利用层次分析法对呼吸机失效影响因素的重要度进行计算.经过分析探讨发现:与管理因素有关的影响因素权重值高,对呼吸机失效影响大;在所有低层影响因素里沟通缺失、记忆误差、培训不到位排在前3位.为医院在呼吸机使用管理过程中如何改进预防措施降低失效率提供可信依据.
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基于AHP法的医疗设备售后服务质量评估方法的应用研究
本文研究了AHP法在医疗设备售后服务质量评枯中应用的意义和可行性.通过应用AHP法并在其实施中使用了一些技巧和方法,对某医疗设备售后服务质量进行了评价,并对该评价指标体系进行拓展应用.证明该评价指标体系对改进医疗设备售后服务质量有现实意义,而且改进后的指标体系也可用于其他医疗设备售后服务质量评价.
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基于层次分析法的高等医学院校师资培训项目过程评价指标体系的构建
目的 建立符合高等医学院校特点的师资培训项目过程评价指标体系,提升学校师资培训项目过程管理的科学性、系统性和规范性.方法 在已有的"高等学校继续教育培训项目评价指标体系"的基础上,结合师资培训特点进行部分内容调整,并采用层次分析法进行权重赋值.结果 构建包含4个一级指标、12个二级指标的高等医学院校师资培训项目过程评价指标体系,同时给各级指标权重赋值.结论 该评价指标体系的构建可更好促进高等医学院校师资培训项目过程管理,提高师资培养质量,更好的为教育教学中心工作服务.
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应用德尔菲法构建高校继续教育培训项目评价指标体系的研究
目的：建立符合高校特点的继续教育培训项目评价指标体系，提升高校继续教育项目过程管理的科学性和规范性。方法在查阅文献、问卷调查、专家访谈的前期工作基础上，采用德尔菲法和层次分析法确定评价指标和权重。结果构建4个一级指标、15个二级指标的高校继续教育培训项目指标评价体系，同时给各级指标权重赋值。结论该培训项目评价指标体系的建立可更好地促进高校继续教育培训项目过程管理，提高继续教育人才培养质量。
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江苏特殊监管区域卫生检疫监管能力评估体系的构建思路
[目的]确保各项检疫监督和卫生措施得到落实,提高特殊监管区域卫生检疫监管水平.[方法]结合国际保税物流发展趋势和<国际卫生条例(2005)>对风险监测评估和口岸核心能力要求,采用专家咨询和层次分析法探索构建特殊监管区域卫生检疫监管能力的评估体系框架,用Saaty's法估计各指标的权重.[结果]依据系统性、需求性、科学性、适用性和效率性原则,确定江苏特殊监管区域卫生检疫监管能力评估体系项目指标构成,包括评估体系的层次结构和权重系数.评估体系一级指标的评价项目依次为人员技术能力、基础设施配备、检疫查验、卫生处理、媒介防制、卫生控制和突发公共卫生事件应对能力;二级指标的评价项目包括办公设施等26项,并对评估体系进行了实际应用,运行效果良好.[结论]建立评估体系,有利于明确卫生检疫监管能力建设的组成项目和工作重点,维护监管区域卫生安全.
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基于德尔菲法和层次分析法构建部队官兵心理健康教育核心内容体系
目的 利用德尔菲法和层次分析法构建武警部队官兵心理健康教育的核心内容体系.方法 通过理论分析、文献回顾和专家访谈等方法构建部队心理健康教育内容初稿.运用2轮德尔菲专家咨询明确部队官兵心理健康教育核心内容的维度和条目,应用层次分析法统计分析核心内容维度层及条目层的权重.结果 经历2轮德尔菲专家咨询,选入专家48名,2轮问卷有效回收率分别为100％与95.83％,专家权威系数0.90,专家协调系数检验P＜0.01,表明入选专家积极程度、权威程度及协调程度较高.2轮德尔菲专家咨询中专家共提出81条建议,研究小组采纳了72条.终确定武警部队基层官兵的心理健康教育核心内容体系,包括3个维度9个条目33个专题.结论 通过系统研究方法,初步研究构建较完备的、适用于武警部队官兵的心理健康教育核心内容体系.
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基于德尔菲法和层次分析法构建广州市健康村评估指标体系研究
目的 建立一套能为广州市健康村创建工作指引方向并能较好地反映工作成效的评估指标体系.方法 通过理论分析、文献回顾和专家访谈等方法初步构建广州市健康村评估指标体系,在此基础上、采用3轮专家咨询,包括2轮德尔菲法确定指标体系内容,1轮层次分析法确定各指标的权重.结果 广州市健康村评估指标包括组织管理、建设健康环境、培养健康技能、提供健康服务、拥有健康人群、满意度和创建特色等7个一级指标、7个二级指标、46个三级指标入选.3轮咨询专家积极系数为94％、100％、93％.专家平均权威系数为0.85,2轮德尔菲法的专家协调系数分别为0.169、0.437 (P ＜0.01).层次分析法得到一级指标权向量为0.0546～0.2413,大特征值为7.1558;二级指标的权向量值为0.0961 ～0.7992,大特征值为2.0000 ～6.2462;三级指标的权向量为0.0630 ～0.6697,大特征值为2.0000 ～7.1252.各判断矩阵的一致性比率CR为0～0.0391.结论 广州市健康村评估指标体系指标合理,专家的代表性、积极性、权威程度及意见的协调程度较好,判断矩阵一致性比率符合要求,体现了多部门共建、定性与定量相结合、与时俱进的特点.
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绍兴市新发传染病风险评估指标体系研究
目的:建立新发传染病风险评估指标体系,为研究新发传染病在绍兴市流行的风险提供科学的方法.方法:采用层次分析法,根据专业知识和专家的建议,结合绍兴市实际情况,确定了新发传染病的风险因子,然后分别计算出各项风险因子的组合权重系数,建立传染病风险评估指标体系.结果:从传染病的传染源、传播途径和预防控制措施3方面,确定了传染源国内分布、国际分布等14项风险因素,组合权重系数较高的为传染源国内分布(0.2416)、自然因素的影响(0.1365)社会因素的影响(0.1365)和传染源国际分布(0.1365),通过该评估体系,有效地对绍兴市新发传染病进行风险评估.结论:建立的新发传染病风险评估体系,能有效地评估传染病发生、流行的风险.
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医院管理中供应商的评价与选择
医疗采购是医院管理的一个重要方面,而供应商的选择恰当与否,直接关系到医院的生存与发展.对供应商的评价与选择问题的研究,具有深刻的理论作用和现实意义.应用层次分析法,以质量、价格、准时交货和售后服务作为评价标准,对供应商进行综合评测,通过计算得出对供应商的总体评价结果.层次分析法通过把定性问题定量化,不仅能较为客观地反映供应商的基本情况,而且这种方法思路清晰、计算简单,具有一定的实用性.
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公立医院绩效评价指标体系的构建
目的:构建科学、有效、统一的公立医院绩效评价指标体系.方法:按照以人为本、科学性、可比性、可操作性和可推广性等原则,利用专家咨询法,并综合考虑实际工作情况选择评价指标,以层次分析法确定评价指标杈重,采用模糊综合评判法对公立医院绩效进行评价,以宁波市2002-2006年30所不同类别的公立医院绩效进行验证.结果:设计出以支持-功能-效果为"度",包含目标层、子系统层和基础指标层3个层次指标、13个大类指标和28个基本指标为"级"的三度三级指标体系,30所公立医院绩效评价排序与实际基本相符.结论:文章提出的公立医院绩效评价指标体系具有良好的代表性、导向性、独立件和敏感性,是一种科学、实用、有效的评价方法.
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建立心血管疾病住院病人病情评估指标体系的研究
目的:构建心血管疾病住院病人病情评估指标体系,实现心血管疾病病情变化的即时评估,以期指导临床护理.方法:采用文献查询和资料收集方法构建初步模型,运用Delphi专家咨询法和层次分析法,进行各级指标的论证并确立指标的权重.结果:专家积极系数为100％,对各项指标的权威系数分别为0.92～0.93,协调系数分别为0.22、0.372,X2检验P＜0.001,认为专家协调程度较好.根据专家意见的集中度,确定4项一级指标,15项二级指标.结论:本次咨询专家的积极性高,权威性、协调性较好,显示评价指标体系的代表性和可信度高.
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我国医务社会工作绩效评价指标体系研究
文章介绍了医务社会工作绩效评价的背景,采用德尔菲法、层次分析法、百分权重法和乘积法研究制定出国内医务社会工作绩效评价指标体系及其权重系数,为医务社会工作的健康发展提供科学的依据.
