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浅谈ERP对医院财务管理的影响
随着医疗体制的不断改革,医院规模的不断扩大,市场竞争愈来愈激烈,为了提高医院管理水平,医院不断加大信息化投入,信息化应用越来越深入,信息系统已经成为医院管理与业务运行的神经系统.一些三级医院希望借助ERP的先进技术来实现医院流程重组和价值的实现,但对项目的预期结果却喜忧参半,笔者根据我院使用ERP软件对财务管理的影晌谈一些看法和建议.
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心理健康也得讲点艺术
健康是人生宝贵的财富之一,人们对健康的重视程度关系着社会的进步.无论是人类自身的发展、自我价值的实现,还是社会发展的参与和社会发展成果的享有,都必须以自身的健康为前提,没有健康的心身,一切无从谈起,也无法实现.“健康”二字包含着生理健康和心理健康两个方面,生理健康者不一定能保证同时拥有心理健康.相反,如果心理健康,却大大有益于促进生理健康.
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药店里的"承包制"
众说纷纭承包止于柜组------北京肖力苏州礼安药店的改革很好,我们也正在做类似的改革,且颇有成效.店长是药店的灵魂人物,如果让他去承包下达的任务,会促使他主动在经营理念、运作模式上进行大胆的变革和尝试,对于员工的业务素质、销售技巧、服务礼仪也会更加重视并努力去提高.让店长拿到更多的报酬,这就是原始的工作动力,远比自我价值的实现、能力的展示等冠冕堂皇的话要实实在在.
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"药文化"的一种文本解释
近现代以来,人类在处理与自然关系的理性反思中,为了长久地生存,更是为了自我价值的实现,"文化"研究悄然兴起.与文化研究相比,药文化研究起步较晚,但是意义重大.对于"药文化"的解释是药文化研究大厦的"始基".
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医院内部营销管理中对护士长的素质要求
医院内部营销是通过制订大限度满足员工需求的管理策略和制度,以满意的员工实现满意的就医者,树立以人为本的内部营销理念,为推进医院跨越式发展提供保证[1],进而推进病人满意和医院价值的实现.
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医院服务半径与发展方向
现代医疗工作的特点是以病人为中心[1],随着医疗卫生工作的改革与发展,就医者的需求为医院指明了服务方向,服务对象对医院的认可程度决定了医疗护理价值的实现,关系到医院的可持续发展.就此对我院目前服务人群的分布以及家庭收入、受教育程度、选择在我院就医的原因等现状进行调查,从而探讨医院发展的定位、方向.
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从医院人才流动谈人事档案管理
随着人事制度改革的不断深化和人才流动政策的逐步出台,做为人才密集型的医院,人才流动必将日益增加.医疗人才流动有利于医疗卫生事业的整体发展,有利于医疗水平的提高和满足人们日益增长的就医需求,在一定程度上也满足了医疗人才自我价值的实现,但医疗人才流动给人事档案管理带来的问题亦越来越突出,医院人事档案管理如何适应人才流动的需求,为医院人才建设服务,是医院档案管理工作者急需解决的课题.笔者结合工作实际,就此谈点看法.
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谈我国医院人事管理改革
医院的人事管理不同于一般企事业单位和政府工作人员的管理,它有着独特的一面,因为它所管理的对象就整个社会层次上来区分的话,相比较而言一般是有着较高层次文化,高超的、渊博的知识和富有个性的高素质、"专家型"人才.作为医院医生来讲,他们需要融洽的人际关系,轻松舒适的工作环境和执着深沉的医术追求.这种心理、感情、信念的需要,才华和人生价值的实现,单靠传统的医院人事部门的管理是不够的.作为医院管理者,在贯彻以人为本的管理理念下,只有从全局统筹考虑,具有前瞻的战略眼光,建立科学合理的评价机制,公平合理的薪酬体系,灵活多样的激励机制,才能大限度地有效管理、使用和优化配置医院人力资源.下面逐一加以分析:
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企业化转制的科研院所要重视和加强人力资源管理
随着我国应用开发类科研院所企业化转制工作的全面展开,科研机构的转制工作正在积极稳步推进.科研院所转制为科技企业,其原有的运行环境、运行模式、运行机制等都发生了变化.这对科研院所人力资源也带来新变化,主要有:一是转制前的科研院所,凭借良好的社会形象、浓厚的学术氛围、稳定的个人收入等对科研人员还有一定吸引力,转制后随着这种状况的改变,势必会对科技人员队伍的稳定产生直接影响;二是随着时代的发展,科技人员的年龄结构、组成结构发生了较大变化,特别是人们的思想意识在改变,他们比以往任何时候都更加注重自我价值的实现.
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医学文献的主题标引
期刊是知识信息的重要产出渠道,科技期刊是直接和系统地传播科技知识和创新成果的载体,在知识经济和知识创新体系中扮演着重要的角色;医学文献是整个科技文献的重要组成部分,约占科技出版物的四分之一;但中国科技期刊在国外科学界的显示度和被利用程度却十分低微[1].如何提高科技期刊的影响、提高文献的显示度和被利用程度,即期刊价值的实现,是以高水平的论文能否被使用者检索到为关键,而文献的主题标引又是检索的前提.因此,文献的主题标引必须受到重视和重新认识.
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护理专业教师对护生实行职业指导的实践
职业指导是使护生了解职业、准备职业、选择职业、适应职业和转换职业的科学[1].职业学校的职业指导工作包含了对护生的生理、心理、知识、技能、观念等诸多方面的教育与培养,是素质教育的综合体现[2].为了探索护理专业教师在卫生职业学校开展职业指导教育的途径和方法,护理专业教师积极参与学校的职业指导工作,在4门专业学科教育教学过程中结合护理专业课的特点,发挥教师主观能动作用,灵活多样地渗透职业指导,教育、引导护生树立正确的职业理想和职业观念,帮助她们更好地进入自己的职业角色,同时挖掘她们自身的潜力,注重职业技能的培养,为护生今后事业上的成功和人生价值的实现奠定良好的基础.
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采访嘉宾孙佳佳佳佳美容养生会所总经理
2010年,孙佳佳开了一家会所,因为一直想打造属于自己的品牌,还把名字改为了佳佳美容养生会所。想拥有喜欢做的一份事业,同时能带领爱美女性得到改变,给员工创造实现价值的舞台是她的梦想和创业目的。孙佳佳认为,美容行业永远是服务和专业两脚并行的一个行业,脱离了专业服务将变得空白,服务必须要走心而且服务要做到主动,融入到每一个无微不至的细节之中。作为女性的领导者,她深知女人想要获得幸福离不开个人和社会价值的实现。她能做的,就是能给顾客更多的关爱,更多的引导,更多的正能量。