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有钱无爱,我甩了只捐10元的"白马王子"
她是出生于八十年代中期的独生子女,有着傲人的美貌,受到过良好的教育,毕业于国内某名牌大学,家境殷实,一自由职业者,有时为企业制作文案,宣传策划,有时为某广告公司做广告设计,有时为某杂志写写专栏,报酬丰厚,有钱有闲,日子过得惬意极了,不像朝九晚五的坐班族,不能控制自己的时间.可谓千般宠爱集于一身,追求者踏破了门坎,可是未曾心动,对于爱情,她有自己的看法,一切随缘,直到遇到了他.
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论医方违约责任的形态和种类
医疗合同是医方为患者提供诊疗、防疫、保健、健康检查,由患者支付报酬的合同.作为医疗契约当事人的医方,包括医疗机构和独立开业的医师.医疗机构作为医疗契约的当事人,无法亲自为疾患实施诊疗行为,需聘雇专门的医护人员始能履行其对病患所附契约给付义务.此时受聘雇的医师并不因其实施医疗行为而成为契约当事人,仅系债务履行辅助人,因此医师如于医疗行为实施过程中有故意或过失,则由医疗机构为其债务履行辅助人的行为而负债务不履行或不适当履行的责任.[1]
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山西省乡村医生现状分析
本研究源于世界银行贷款<中国农村卫生人力开发>项目.对山西省翼城和汾阳两县的基线调查数据分析表明:乡村医生年龄偏大,结构不合理;男女乡医比例失调,女乡医严重不足;乡村医生素质低,文化程度以初中为主,专业程度以短期培训为主.乡村医生报酬主要依靠业务收入,而业务收入的90%是药品收入.由于报酬结构不合理,乡村医生的行医行为发生扭曲,农民看病经济负担加重,造成有限卫生资源的浪费.因此,合理的报酬结构是提高乡村医生医疗保健服务质量的重要保证.建议对乡村医生实行"工资加奖金"的报酬模式,按乡村医生的技术职务、医龄、岗位工作效益等实行有层次的结构工资制,以医疗预防保健工作质量作为分发奖金的依据.终建立以调整乡村医生报酬结构、保证基本报酬和调控激励报酬的干预措施,使乡村医生的行医行为由单纯医疗型逐步向医疗预防保键型转变.
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中国农村卫生服务筹资和农村医生报酬机制研究 --河南课题研究技术总报告
该研究选择河南省的开封县和淮阳县为研究现场,用6年时间,采用社会干预试验研究方法,建立了社会主义市场经济条件下新型农村合作医疗保障制度,其农村卫生服务筹资机制是"政府引导、集体扶持、个人投入为主",农村医生的基本报酬机制是"有竞争的预付制"和"有限制的后付制".对合作医疗管理体制也作了有益探索.试验期间农民的基本医疗预防保健需求有较大幅度提高,农民的疾病经济风险有一定程度降低,农民因病致贫问题有一定缓解.研究的结论是:新型合作医疗保障制度是中国特色农村居民适宜的医疗保障制度,应存在并不断发展;合作医疗应调整补偿方向,提高抗风险能力;合作医疗的现行体制制约了它的发展,需要改革.
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1997~2001年青浦区徐泾等三镇乡村医生报酬分析
目的全面了解徐泾等三镇1997~2001年乡村医生的基本报酬和其他福利待遇、分配方式,以探索出一套较完善的可持续发展的方案.方法由课题组人员会同3个镇卫生院院长及有关财务资料人员对45个村的卫生室121名乡村医生在1997~2001年间分配报酬进行列表对比分析.结果1997~2001年3个镇乡村医生总的收入逐年提高,2001年一体化管理后提高更加明显.结论实行镇村一体化管理是农村卫生发展的方向,是乡村医生报酬有效的保障.
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护士长工作体会
护士长作为医院工作的基层管理者,承担着护理人员业务管理、培训带教工作,科内日常工作的管理、事务协调及新技术新业务的开展应用等多重责任.尤其是在当前护理人员配比不足,工作比较琐碎繁重,报酬相对低下的情况下,要想当好护士长,管理好科室绝非易事.总结从事护士长工作多年的几点体会如下.
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员工和科室团队绩效考核缺一不可
医院的效率与效益水平,与是否建立并有效实施科学、合理的绩效考核密切相关,该项工作是医院的“一把手”工程,关乎全院每个科室和员工的工作业绩合理评价与报酬合理兑现。医院的绩效考核分两大部分,员工绩效考核和科室团队绩效考核。
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谈"走穴"
"走穴",一直是个敏感词汇.这些"走穴"医生一直身处政策的灰色地带,奔波在大江南北,周末"满天飞".他们技术过硬,大都积累了一定的声望,为了交流技术,也为了赚取更多报酬,他们选择牺牲自己的休息时间东奔西走.他们一直饱受争议:有人说,他们给患者带来了更多福音;也有人说,他们唯利是图,耽误了本职工作,让患者承受了本不该承受的一些医疗风险和医疗成本.
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以岗位要素为主的院内分配制度改革初探
关于人事和分配制度改革有不少学者进行了大量探讨[1-4].但我院的做法有所不同,我们是在人事制度改革取得初步成效的基础上,进一步探索适合卫生事业发展和本单位实际的院内工资分配制度改革,其目的是用利益杠杆调节不同岗位的不同要素工资,在岗位报酬中引入竞争机制,从而保持人事制度改革的持久生命力.
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我院开展义工服务的做法与体会
医院义工服务,就是自愿者在无任何物质报酬的情况下,参加医院组织的各种为病人的服务[1].近十几年来义工服务在西方许多国家迅速发展,包括我国的台湾、香港,也受到了病人的欢迎[2].为了使我院"以病人为中心"的服务模式向更深层次发展,体现医院以人为本的人性化服务理念[3,4],社工部在全市医院范围内率先开展了义工服务.现将我院开展义工服务的做法报道如下.
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公立医院医生工作回报满意度的调查
自工作满意度概念问世以来,对工作回报满意度的评价就成为其研究的重要内容 [1-3].医生从事的工作是一项高技术性的特殊职业,其对自身工作所获得的待遇与社会认可比较敏感和关注,而公立医院医生尤为如此.面对我国社会经济转型的特殊背景,尤其是医生所获报酬普遍不能反映其技术劳务价值的局面,需要加强对医生工作回报要素的专项调研.
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高师生社会支持获得策略使用现状的调查研究
目的 探讨师范高师生社会支持获得策略的现状及其影响因素.方法 采用社会支持获得策略量表对安徽阜阳师范学院378名师范大学生进行问卷调查.结果 在激烈表现、提供报酬、威胁上都是男生得分显著高于女生(t=3.239,2.197,3.894;P<0.05),而在哀求、理性诉说上都是女生得分显著高于男生(t=-5.498,-2.626;P<0.05).理科生在因子2-哀求上得分显著低于文科(t=2.768,P<0.05).大三学生社会支持获得策略得分在激烈表现、委婉的表现、利用他人、提供报酬、威胁上都显著高于大一大二学生(F=12.75,3.984,3.140,10.907,5.639;P<0.05).母亲文化程度不同的师范大学生社会支持获得策略在利用他人和威胁上得分存在显著差异(F=3.069,4.687;P<0.05).家庭一般的师范大学生哀求得分显著高于家庭困难的师范大学生(t=-2.421,P<0.05).是否独生子女、生源地及父亲文化程度在师范大学生社会支持获得策略各因子上得分都没有显著差异.不同社会支持获得策略的利用率按由高到低顺序排列依次为:理性的诉说、委婉的表现、利用他人、提供报酬、哀求、激烈表现、威胁,且任意两相邻因子的利用率差异显著.结论 师范大学生社会支持获得策略的利用率受性别、年级、不同学科、母亲文化程度、家庭经济状况方面的影响较大;而不受生源地、是否是独生子女、父亲文化程度因素的影响.对社会支特获得策略使用较为理性.
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护士绩效考核工作量表设计与应用
过科学、实用、量化的考核标准与客观的绩效管理可以提高护理工作质量,体现工作业绩与报酬之间的协调性[1].我科于2006年设计了护士绩效考核工作量表,通过实施与验证,充分发挥了护理人员的个人潜能和工作主动性,工作效率达到大化,护理质量和服务满意度明显提高,现介绍如下.
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抗击糖尿病,我们在行动
联合国糖尿病日连续三年的主题是"糖尿病的教育与预防",口号是"认识糖尿病,我们在行动."在我们的身边,有这样一群人,他们不图名利,不计报酬,为了让更多被糖尿病病魔侵袭的人们早日获得健康,一直默默地做出自己的贡献.
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2015年对本刊有突出贡献的审稿专家名单
2015年,本刊加强了审稿工作,每篇文章均需2~4位审稿人,诸位编委、通讯编委及审稿人对于审稿工作付出了大量心力,在此对辛勤付出、不计报酬的所有审稿专家表示衷心的感谢!
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2014年对本刊有突出贡献的审稿专家名单
2014年,本刊接到的稿件数量较前明显增多,各位编委、通讯编委及各学科审稿人工作量均加大,在此对辛勤付出、不计报酬的所有审稿专家表示衷心的感谢!
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2015年对本刊有突出贡献的审稿专家名单
2015年,本刊加强了审稿工作,每篇文章均需2~4位审稿人,诸位编委、通讯编委及审稿人对于审稿工作付出了大量心力,在此对辛勤付出、不计报酬的所有审稿专家表示衷心的感谢!
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2014年对本刊有突出贡献的审稿专家名单
2014年,本刊接到的稿件数量较前明显增多,各位编委、通讯编委及各学科审稿人工作量均加大,在此对辛勤付出、不计报酬的所有审稿专家表示衷心的感谢!
其中,审核稿件超过8篇且质量较高的专家有(按审稿数量由高到低排名):冯波、窦京涛、赵一鸣、龚凤英、乌正赉、萧建中、洪天配、严孙杰、张文健、李启富、曾龙驿、杨兆军、柳洁、孙子林、章秋、杨立勇、杜建玲、田浩明、王战建、周健、吴红花、陈刚、杨华章、邢小燕、毕艳、陈莉明、向光大、李红(云南)、王长江、常宝成、李延兵、武晓泓、杨玉芝、杨兵全、刘晓民、黄国良、胡云、陆菊明、高洪伟、陈丽、秦贵军、杨国庆、余学锋、郭晓蕙、翁建平、姬秋和、贾伟平、刘建英、娄晋宁、邵加庆、粱瑜祯、梁华、徐向进、闫朝丽、王颜刚、冉兴无、任伟、李红(浙江)、张淼、刘彦君、阎胜利、吕肖锋、刘超、李春霖、李霞、李津、侯新国、孙亮、匡洪宇。 -
2014年对本刊有突出贡献的审稿专家名单
2014年,本刊接到的稿件数量较前明显增多,各位编委、通讯编委及各学科审稿人工作量均加大,在此对辛勤付出、不计报酬的所有审稿专家表示衷心的感谢!
其中,审核稿件超过8篇且质量较高的专家有(按审稿数量由高到低排名):冯波、窦京涛、赵一鸣、龚凤英、乌正赉、萧建中、洪天配、严孙杰、张文健、李启富、曾龙驿、杨兆军、柳洁、孙子林、章秋、杨立勇、杜建玲、田浩明、王战建、周健、吴红花、陈刚、杨华章、邢小燕、毕艳、陈莉明、向光大、李红(云南)、王长江、常宝成、李延兵、武晓泓、杨玉芝、杨兵全、刘晓民、黄国良、胡云、陆菊明、高洪伟、陈丽、秦贵军、杨国庆、余学锋、郭晓蕙、翁建平、姬秋和、贾伟平、刘建英、娄晋宁、邵加庆、粱瑜祯、梁华、徐向进、闫朝丽、王颜刚、冉兴无、任伟、李红(浙江)、张淼、刘彦君、阎胜利、吕肖锋、刘超、李春霖、李霞、李津、侯新国、孙亮、匡洪宇。 -
无偿献血者献血目的探讨与改进策略
无偿献血是指为了拯救他人生命,志愿将自己的血液无私奉献给社会公益事业,而献血者不向采血单位和献血者单位领取任何报酬的行为。自从1998年10月1日《献血法》实施以来,从过去的有偿献血过渡到现在的100%来自无偿献血,但从全国各地来看,或多或少都出现过以前所没有的季节性的血荒,血液供需矛盾日渐显出。为了解无偿献血者的献血目的,便于采取改进策略来提高无偿献血的队伍,对我市1575例献全血的无偿献血者进行了问卷调查,现报告如下。