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吃得不健康会越来越笨?
在一项针对250人以上的研究中,研究人员发现——在四年研究期间,饮食健康的人和饮食不健康的人海马区的体积差异超过200立方毫米."据我们所知,这是第一次针对人类来发现饮食和海马区体积之间的联系的研究,与之前观察动物的数据结果保持一致."由Felice N.Jacka博士领导的研究团队写道.Felice N.Jacka博士是澳大利亚吉朗迪肯大学营养精神病学研究学院的副教授,以及营养精神病研究国际社团的主席.他们补充说明: "这些研究结果表明饮食调理的介入具有这样的潜能——能够帮助改进大脑海马区的健康,降低随着年龄增长而出现的萎缩,防止与大脑海马区相关的不良的健康隐患."
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丙型肝炎病毒非结构蛋白NS3的研究进展
丙型肝炎病毒(HCV)非结构蛋白NS3共有631个氨基酸组成,具有丝氨酸蛋白酶和三磷酸核苷酶(NTPase)和螺旋酶(Helicase)的功能,在HCV多聚蛋白的成熟和病毒复制过程中发挥重要作用.非结构蛋白NS3具有较强的免疫原性和抗原性,是检测HCV感染的主要抗原之一.近年的研究发现NS3内部的裂解产物更具有致癌潜能.此外,NS3蛋白还参与NS5A的超磷酸化修饰过程等.
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敬畏生命
人人都具备潜能,我们只有将生命发挥到极致,才会拥有一个五彩的人生.在苍茫的宇宙中,每一个生命部是值得尊敬.当我们能够用心去倾听生命流转的空谷足音时,我们的心灵一定也是充满温暖的了!生命是人世间神奇的现象,美丽的花朵.它脆弱,可能在下一刻就转瞬即逝;它坚韧,就算小草被压在石块下仍然顽强不屈地向上挺;它伟大,翟金仅凭那根只能动的手指,却探索了宇宙的奥秘……世界上越是弱小的生命,在追求生存的权利时所表现出的精神越令人震撼.
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在心里种上希望
希望是什么?希望是一种信仰,因为有了希望,我们才会有勇往直前的动力;因为有了希望,我们才有可能引爆身体内隐藏的无限潜能;因为有了希望,我们才会对生命燃起澎湃的激情。拥有了希望,就拥有了自信,拥有了勇气,拥有了力量,让我们风雨无阻。只要心中有希望,就会有勇气和耐心去面对未来一切未知的风雨。
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沃特世100多种UPLC色谱柱: 让色谱分析速度更快、分离度更高、更环保
2004年,沃特世公司(Waters,以下简称沃特世)推出了整体设计的ACQUITY UPLC(R)系统,第一次全面实现了亚2μm颗粒的潜能,突破了传统HPLC系统在操作压力、系统体积以及数据采集速率等方面的局限,提升了分析速度、分离度和灵敏度.该项创新技术也因此被科学家们赞誉为重新定义了色谱分离科学".
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发掘DR设备潜能,拓展数字影像应用
随着人们生活水平的提高,越来越多的人开始注重医疗保健,国家也投入了大量的人力物力来推进医疗保健水平的提高.医学影像诊断是一种常规的医疗检查方式,在疾病诊治及企事业单位和个人的体检中得到广泛应用,其中,尤以X线常规检查居多.在材料科学和计算机技术发展的带动下,X线成像已经从原来的胶片成像走进了直接数字化X线成像( Direct Digital Radiography,DR)时代.在更快更好成像的同时,数字化X线成像也提出了一些问题:如何更加便捷地对系统进行自动化控制,以及如何更好地利用X线数字图像解决更多的临床等问题.研究和解决这些问题,不仅能改善数字化X线图像质量,而且可以进一步拓展DR图像的临床应用,提高其使用效率,提高医院影像科的诊治水平.本文从DR系统的成像过程的角度,介绍DR设备硬件和软件相结合、更好地应于临床的新功能.
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提升医院文化激发职工活力
1 医院文化软实力的表现形式及特点医院文化软实力就是具有较强凝聚力,能够充分凝聚医院团队中每一个员工的智慧,能够充分发挥医院团队中每一个员工的创造力,充分释放医院团队中每一个员工的潜能,从而达到增强医院团队的凝聚力、激发医院员工的创造力、提高医院整体战斗力、内强素质的目的.
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浅谈使用科室对设备的管理与保养
随着现代科学技术的发展,医疗设备也在不断的更新换代,如何充分发挥医疗设备的潜能,延长其使用寿命,是目前医疗部门的一个重要任务.
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激励理论在护理管理中的应用
以满足需要为基础的激励理论即内容激励理论,包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的获得需要理论.在确立目标、评估个体及护理现实需要的前提下,将内容激励理论应用于护理管理中,并提出切实的激励措施,激发个体与集体的潜能,可以为日常护理工作及护理专业的发展注入活力.
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ICU量化考核的护理管理体会
根据我院ICU科室特殊工作性质和人员不够的情况,组织全科护士讨论工作分工及工作量分值,制定每月"护士护理工作量考核评分统计表"及考核细则,对护士工作表现进行量化考核.通过对护士量化考核,ICU护理质量得到有效保证,调动了护士工作积极性,挖掘了护士的潜能,提升了团队凝聚力.
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以“病人为中心”提升县级医院的竞争力
以瑞安市人民医院“以病人为中心”的服务模式为例,阐述了县级医院只有把“以病人为中心”当作服务宗旨,进一步挖掘服务潜能,在有限资产规模中,提高投人产出率,努力扩大服务半径,惠及更多的人民群众,才能实现政府、群众和医院和谐共赢的生动局面.
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应用自我效能感对年轻护士培养的效果分析
本文探讨应用自我效能感方法对年轻护士的培养.将年轻护士随机分成观察组和对照组,结果发现应用自我效能感方法能大限度地发挥年轻护士的潜能,对提高年轻护士的综合能力有重要意义.
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提升医院执行力的实践与探索
近二年来,我院把提升医院执行力提高到与医院竞争力同等的高度,把履行岗位职责、严格执行各项制度和完成指令性任务作为对各级干部和员工考核的重要内容.通过几年的实践和探索,广大干部职工能力与潜能得到进一步开发,遵守制度的自觉性不断提高,医院各项制度得到较好的贯彻和落实,诊疗行为得到有效规范,医院的目标按计划得以稳步实现.
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提高出生人口素质的战略转变:从产前-围产保健到孕前-围孕保健
提高出生人口素质是今后人口与计划生育工作的重要任务之一.2001年,国家人口和计划生育委员会开始实施出生缺陷干预工程,并以预防出生缺陷为切入点,旨在全面提高出生人口素质和生命早期的健康潜能.生命早期的健康和发展对人一生的健康和发展、对人口素质和人力资本有着重大影响,而胎儿期和儿童早期尤为重要.
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医院实施绩效考核的实践与体会
我院从1999年开始逐步建立与完善绩效考核管理体系,通过对干部、员工工作绩效良莠的评价,与医院用人、用工及分配实行综合配套考核,取得了明显的成效.广大干部职工的工作热情和创新意识明显增强,能力与潜能得到进一步开发,诊疗行为得到有效规范,遵守制度的自觉性不断提高,两个效益实现同步增长.
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丽水市区384名1~3岁幼儿气质特点分析
儿童气质影响到儿童的心理活动和行为,是个性发展的基础和儿童个性心理特性之一,是儿童正常行为不同的表达方式.对儿童的气质问卷的应用有助家长、儿科医生及其他儿童工作者全面认识儿童的心理特征,了解并接受儿童的气质特点,从而在抚养和教育儿童的过程中做到因材施教,并能预防儿童行为疾病的发生,使儿童的潜能充分发挥出来.为了解本市区幼儿气质特征,笔者对丽水市区384名幼儿进行了凋查.
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个体评价技术在基层医院护理人力资源管理中的应用
自1990年开始,我院护理部运用个体评价技术[1]着手进行护理人力资源管理的探索.1操作程序1.1实施以人为本的管理策略,注重护理人员的情感投入,通过开展"我的人生价值"、"病人在我心中"等系列活动,积极营造"团结、奉献、求实、创新"的良好工作氛围,将个人利益与医院兴衰紧密地联系在一起,促进自身潜能的释放.
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健康促进在社区卫生服务工作中的应用
随着我国卫生事业体制改革的不断深入,社区医疗保健服务日益受到人们的重视.健康促进的定义健康促进是以提高和增进健康为导向的健康服务.健康促进是使人们更能掌握健康的决定因素及增进健康的过程.健康促进还可以解释为:减低发病的危险因子,通过教育的形式使行为改善以及积极地强化健康生活方式.总之,健康促进是指通过激发个人、家庭、社区和社会的健康潜能,降低发病的危险因素,改变人们的健康态度,激发其对自身健康责任感,掌握健康的知识和自我护理的及技能,实施健康的生活方式和行为,促进大众健康水平的提高.
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老年人的家庭护理
老年人日常活动的护理老年人要选择合适的活动,科学的锻炼对人体健康为有益.老年人的活动种类可分为4种:日常生活活动、家务活动、职业活动、娱乐活动.对于老年人来说,坚持日常生活活动和家务活动是生活的基本活动,鼓励职业活动是属于发展自己潜能的有益活动,推行娱乐活动则可以促进老年人的交流和思维,有益身心健康.
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如何提高医院护理队伍的团队精神
团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能.如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神.如何打造一支高素质的护理团队,如何提高医院护理队伍的团队精神,应该从以下几方面做起.