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维生素D缺乏引起缺钙导致骨质疏松
维生素D的缺乏,可能会引起缺钙导致的骨质疏松.维生素D缺乏或不足,可能还会出现胰岛素抵抗、肥胖,患2型糖尿病等一系列的危险疾病.维生素D和钙的摄入多少,与胰岛素敏感性、胰岛β细胞功能有密切关系.维D缺乏或不足,胰岛β细胞就失去了工作动力,导致胰岛素分泌不足,增加患糖尿病的几率.
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ICU护士职业倦怠的现状及对策研究
重症监护病房又称为ICU病房,是医院的重要科室是救治危重病人的科室,也是医院承担巨大风险的科室,也是对护理人员责任心要求比较高的科室.ICU病人的护理工作是一项风险大、责任重、护理技术高和比较劳累的工作.ICU病房中护理人员容易产生职业倦怠,这种护理人员普遍存在的负性的不良工作状态导致工作动力丧失,伴有消极和冷漠甚至愤怒的心情工作.一些ICU病房中护理人员没有成就感感以及自我评价显著降低也是严重影响护理质量和护患关系的主要原因.文献显示ICU护士主观幸福感比较低,这与其工作环境特殊,长期处于高压力、高风险、高负荷以及应急突发事件多等因素有关[1].本研究旨在通过对我院ICU护士职业倦怠的现状进行有目的的认真分析评价,同时对相关管理者提出一些有效的干预意见,来降低ICU护士的职业倦怠,提高护理质量.
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药店里的"承包制"
众说纷纭承包止于柜组------北京肖力苏州礼安药店的改革很好,我们也正在做类似的改革,且颇有成效.店长是药店的灵魂人物,如果让他去承包下达的任务,会促使他主动在经营理念、运作模式上进行大胆的变革和尝试,对于员工的业务素质、销售技巧、服务礼仪也会更加重视并努力去提高.让店长拿到更多的报酬,这就是原始的工作动力,远比自我价值的实现、能力的展示等冠冕堂皇的话要实实在在.
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弘扬人文理念创新管理机制
现代医院的管理归根到底是如何对员工进行管理、怎样对患者提供服务,都归集到"人"这个基本要素上,他决定着医院发展的方向和趋势.而注入了人文精神、赋予了人本思想的团队,必将激发出无限的生机和活力.近年来,我院围绕"人"来开展工作,历经了从"在压力中寻找差距,理清思路,规划愿景",到"保持适度压力,寻求医院快速发展"的思想转变,完成了"告别陋习强素质,规范行为树形象"到"人文医学医学人文"的理念转变,实现了"要我干"到"我要干"的行为转变,干部职工精神面貌发生了根本的变化,迸发出强大的向心力和凝聚力,产生了巨大的工作动力及热情,医院实现了跨越式的发展.
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激活高校图书馆专业技术人员工作动力的对策
分析了高校图书馆专业技术人员工作动力的作用,指出了当前高校图书馆专业技术人员存在的问题及其原因,并就如何激活专业技术人员的工作动力提出了对策.
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试论图书馆服务的“主动性原则”
一、实施主动性原则的意义和要求1.主动性原则对图书馆员的素质要求(1)敬业爱岗,乐于奉献,是图书馆员的一种工作动力.
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浅议护理管理工作中的激励重要性
护理管理工作中核心的工作就是对人的管理,护理管理根本的问题就是调动广大护理人员的积极性、主动性和创造性,激发护理人员内在潜力,提高工作效率,以与医疗同步,促进医院的全面发展.为达到这个目的,必须使护理人员有强烈的工作动力.而"激励"是这种动力的重要来源.护理管理工作者,要善于运用激励的种种方法和手段.为达到以上目的,笔者仅就以下几方面谈些粗浅的看法:
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导言:围手术期特殊情况的处理
围手术期的情况决定了患者的安全、手术效果,日后的生活质量及预后等.手术医生注重手术的顺顺利利,达到手术期望的效果;麻醉医生注重手术过程的顺利和安全;患者、家属注重手术效果、日后长期的生活质量.对于年轻患者、单一病变,外科、妇科等手术科室医生常常能够做到手到病除,彻底治愈疾病.但是面对人们的寿命不断延长,高龄患者的日益增多,多脏器受损的患者比例越来越大,麻醉医生、手术医生均受到越来越大的挑战,即围手术期的风险增大,稍有不慎就会出现事与愿违的结果,患者受到伤害,同时患者、家属不满意,甚至打闹、上诉,医生赔款,医院赔巨款,影响医院秩序,更造成当事医生较长时间的郁闷焦虑,遗憾甚至愧疚,严重影响工作动力.
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焦虑的自我心理防护
正确认识焦虑焦虑是一种怎样的情绪?我们平时在生活中总会有焦虑不安,这是情绪异常吗?焦虑是一种很常见的情绪.在心理学上,有个非常有趣的焦虑和效率的倒U曲线.它揭示:适度的焦虑能够提升人的能力,完全缺乏紧张感就会导致没有工作动力,而过度的焦虑紧张又会导致工作效率的下降.带着适度的紧张执行任务,会激发人体的潜能,激起人的挑战精神,有利于官兵的超水平的发挥.因此,我们就需要对自身焦虑产生的原因作具体分析,进行适当的自我应对.
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哈尔滨市社区卫生服务人员工作动力分析
目的:筛选社区卫生服务人员的工作动力因素,分析其工作动力,提出激励措施,调动员工积极性.方法:在哈尔滨市选择18个社区卫生服务中心进行现场问卷调查,对结果进行探索性因子分析及秩和检验.结果:将社区卫生服务人员的工作动力归为4个因子:经济动力、职业发展动力、责任动力和社会支持动力,其中社区卫生服务人员工作的经济动力低,社会支持动力高;不同性别、年龄、学历和工作年限的员工的责任动力和社会支持动力的差别有显著意义.结论:目前社区卫生服务人员工作的经济动力不足,责任动力和社会支持动力较高,应采取多种激励措施提高其工作积极性.
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爱尔,我们风雨同舟
爱尔医院时代新,关护患者似亲人.更得医技求精湛,如同白求恩再生.专家名医传中外,扁鹊华佗叹如今.说一千来道一万,感谢爱尔好医院.这封情真意切的感谢信源于一位青光眼患者之手,类似的信件,长沙爱尔眼科医院的信箱里还有很多,每当看着这一封封挚情流露的信件,自豪感与认同感倍增,我们的工作动力愈加充沛,自驱力也更强!
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护理临床教学存在的问题及对策
临床教学是护理教育的关键环节,也是护生将几年学校的理论知识与临床实践相结合的重要过程,同时也是护生向护士角色的转化,在此期间其人生观及价值观有可能随着改变,所以可见临床带教的重要性。但是,目前在临床带教过程中还存在较多的问题,比如:如何提高护生的学习积极性,教学方法的选择,临床带教老师的工作动力及教学能力的培养,现将这些问题进行简单的分析和对策探讨。
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从医学伦理学角度谈如何做好护理管理工作
护理管理是现代医院管理的重要组成部分,研究和探讨护理管理及其道德要求,提高护理管理人员的道德素质,这对提高护理质量和医院管理水平具有重要的现实意义。1 运用医学伦理学理论发挥护理管理指挥系统作用我院属于大专科小综合性医院,主要收治各种传染病以及内外妇儿等专科。护理人员少、任务重,作为护理队伍带头人,如何使护理系统得到优化运转,我们在护理管理工作实践中,把伦理学与心理学、管理学作为管理工作动力,采取了一系列方法:1.1 在护理管理中,既要教育护士熟练掌握本专业理论知识及基本技能,还要培养她们具有符合病人心理需要的优良素质,了解护士在想什么,要做什么,有什么要求,尽可能帮助她们解决一些工作、学习中的实际问题。