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激励机制在护理科研管理中的应用
激励是指管理者运用各种管理手段,激发被管理者的需求与动机,诱导其行为,使其发挥内在潜力,自觉自愿地为实现组织目标而努力的过程[1].为探讨基层医院护理科研管理方法,提高护理科研管理水平,自2004年起,我院在护理科研管理中引入一系列激励措施,充分调动了全院护理人员开展护理科研的积极性与主动性,取得了较好效果,现介绍如下.
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潍坊市中医院法人治理结构改革初步探索
公立医院的管理、经营、监督模式决定着医院的发展活力,在很大程度上影响着公立医院改革任务的成败.潍坊市中医院是潍坊市政府确定的公立医院改革市级综合试点和"先行先试"单位.如何配合上级主管部门构建一种职责分明、管理高效、监督有力的法人治理结构,成为我院担任公立医院综合改革试点任务后的一个工作重心.改革探索中,我院在将重大决策、规划权上交的同时,通过托管经营争取到了更多的自主管理权限,增强了医院在人事、绩效分配等方面的灵活性,有效地发掘了医院内在潜力,为医院发展注入了强大动力.
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做好慢性宫颈炎的健康教育体会
健康教育既是一项重要工作,也是一门独立学科,专业性很强,须要绝对流动的人员经由体系的专业培训能力实正做好.因而有必要将健康教育相关知识和技巧归入继承教育项纲,通过集中培训、业余自学、按期考察等方式组织实行.同时加强鼓励机造,不时发掘内在潜力,施展医护人员的客观能动性进行自身素质的培育,提高自身业务程度,力争使健康教育资料具有科学性、针对性、实效性、艺术性.慢性宫颈炎是一种慢性妇科炎症,有真菌和细菌之分,患者在治疗时要有耐心,应在医生的指导下,严格遵照医嘱服药,切勿擅自用药.
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完善激励机制调动护士积极性
随着我国护理事业的持续发展,在建立起各种工作机制的同时,还应有相应的激励机制来保证临床护理工作的落实和推动.建立完善的激励机制,才能使优质护理稳步发展,保持长久的活力.激励机制建立的目的是通过激发人的动机,诱导人的行为,发挥人的内在潜力,为实现组织目标而努力.
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神经生物反馈治疗在精神神经疾病中的应用进展
生物反馈是近代心理学、生物控制论、神经生理学和工程技术相结合的产物.生物反馈疗法是通过患者的主观意识调节自身的病理过程,达到治疗的目的.神经生物反馈是生物反馈中重要的一种,也被称作“神经反馈”或“神经治疗”.它始于20世纪60年代末,是应用操作性条件反射原理,以神经生物反馈仪为手段,通过训练选择性强化某一频段的脑波来达到预期目的[1].训练过程中,利用仪器将脑电信息加以处理,以视觉或者听觉的形式显示给患者,让他们知道自己脑电的变化,通过一段时间调节大脑状态,从而达到治疗目的.一些脑电反馈仪器中同时带有肌电检测及治疗装置,旨在训练患者减少肌肉紧张达到放松,从而可以减少多动、抽动和攻击性等行为问题[2].与传统的治疗方法相比,神经生物反馈更能充分调动患者的内在潜力,使患者积极参与治疗,因而没有痛苦和不良反应[3-4].
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浅谈心理护理工作的有效方法
现代护理工作以人为中心,维持人的心理佳状态是保持健康和战胜疾病的根本,而心理护理的开展能充分调动患者及家属的内在潜力,具有重要的医疗、预防价值.现将临床所实施心理护理的有效方法综述如下:
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强制戒毒所能否实行人性化管理模式的探讨
人性化管理强调的是以人为本的管理.它是在研究被管理者的心理和行为规律的基础上,采取一种符合人性的比较理性有针对性的方法,激发被管理者的内在潜力,从而改变其不良行为的一种全新的管理模式.强制戒毒所能否实行人性化管理,值得探讨.
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医疗机构医保管理工作中领导力核心价值的探索与实践
2012年7月1日我院作为北京市及全国医改试点单位,率先全面试行“医药分开”和法人治理结构、总额预付费和按病种分组(DRGs)的付费制度。随着改革形势的不断推进,医疗机构医疗保险管理面临着巨大的机遇和挑战,同时也对领导者的领导力进行了考验。改革已近两年,部分改革已初具成效,可是如何保持良性循环、挖掘医疗机构内在潜力、实现医疗机构长远发展是医疗机构管理层所需要共同思考的问题,而此目标的达成需要全院职工的共同努力和奋斗。因此,为了能够发挥医保工作人员的主动性,进而能够有效利用付费制度,我院结合实际工作、积极探索领导力的核心价值,并以此为目标和努力方向落实在实践中,以期能够有效发挥每一位员工的作用,努力在实现员工个人目标的同时实现改革目标。
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浅议护理管理工作中的激励重要性
护理管理工作中核心的工作就是对人的管理,护理管理根本的问题就是调动广大护理人员的积极性、主动性和创造性,激发护理人员内在潜力,提高工作效率,以与医疗同步,促进医院的全面发展.为达到这个目的,必须使护理人员有强烈的工作动力.而"激励"是这种动力的重要来源.护理管理工作者,要善于运用激励的种种方法和手段.为达到以上目的,笔者仅就以下几方面谈些粗浅的看法:
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护理管理中的激励作用
激励是激发鼓励之意.指的是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力为实现所追求的目标而努力的过程.
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"团队激励"在手术室管理中的作用
激励是管理心理学的核心内容,指的是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力为实现组织目标而努力的过程[1].从动态观点来看,激励是诱发人们贡献出他们的时间,精力和聪明才智,从静态来看,激励是一种力量,一种促使人们充分发挥其潜能的力量[2].随着整体护理模式的深入开展,人们对护理工作的要求越来越高,培养具有"团队精神"的护理人员已迫在眉睫,对团队的有效激励也将成为护理领域的一个新的研究课题.尝试"团队激励",既充分调动了护理人员的灵活性和创造性,又增加了护理人员的内部凝聚力,从而使护理质量进一步提高.
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激励机制在护理管理中的应用
管理中的激励是指管理者运用各种管理手段,刺激被管理者的需要,激发其动机,使其朝向所期望的目标前进的心理过程.激励主要的作用是调动被管理者工作的积极性和创造性,使其自觉自愿地为实现组织目标而努力.激励是现代管理的核心,员工只有受到激励才会努力工作[1].行为科学的研究表明:每个人拥有的能力和他在工作中发挥出的能力是不等量的,一个人如果具有较高的积极性和主动性,就可以发挥他们80%~90%的才能,反之只能发挥20%左右的才能.作为护理管理者,应将激励艺术贯穿于管理的始终,使护士的积极性受到大限度地调动,内在潜力得到充分的挖掘.
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激励机制在门急诊护理管理中的实施
激励艺术指的是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力为实现组织目标而努力的过程.本文针对激励机制在门急诊护理管理中的实施进行总结,现报道如下.先进激励门急诊"微笑天使"、"好护士"的评选.
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邹城市卫生防疫站实施行为激励的做法与体会
现代科学管理的目的在于提高生产和工作效率.加速生产的发展,而这一目的的达到离不开人的努力,离不开人的工作积极性和创造性,激励就是激发人们的内在潜力,开发人的智慧,发挥其积极性和创造性,人人都感到人有所用,力有所展,劳有所得,功有所偿.
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肿瘤患者的心理护理
恐惧是大多数肿瘤患者常见和突出的心态.患者怕因癌症手术、怕剧烈疼痛和治疗引起的副作用等.其中一部分患者随着他人的安慰和鼓励,再加上医护人员的正确指导,逐渐对疾病有了正确的认识,能进行自我心理调整,对疾病作斗争的信心和决心不断增强,这时便进入了有利于治疗和康复的良好心理状态.而另外一部分患者由于对疾病不能正确认识,缺少医护人员的心理指导,自己又不能及时有效地进行调整,会使失衡的心理发展为心理障碍,这时患者就会陷入消极低沉萎靡不振甚至悲观绝望的不良状态,这不但对疾病的治疗不利,而且会促使病情恶化.因此,在临床护理实践中,应灵活运用心理学知识和护理学知识,结合患者不同治疗时期的心理特点对患者加强心理护理,调动一切内在潜力加以激发和挖掘,降低患者在抗癌化疗、放疗阶段所产生的生理反应,能不同程度地消除患者的焦虑、紧张、恐惧等心理障碍.104例肿瘤患者在药物治疗、疗效基础上进行心理护理结果表明,接受心理护理的大多数肿瘤病人恐惧、忧郁紧张的程度有所降低,患者在接受治疗过程中能保持积极配合治疗的心态.
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对胎死宫内孕产妇的心理护理
我院从1993-01~1998-12,共收治胎死宫内孕妇13例,其中,第一产程活跃期停滞3例,第二产程延长5例,产后出血3例,总产程延长2例.现将胎死宫内孕产妇的心理护理体会,总结如下.1 产前心理护理对于胎死宫内的产妇,心理护理重点在于调动她们内在潜力,增强其心理承受能力.护士应用安慰性语言,疏导产妇,并从优生角度向孕妇讲解优胜劣汰的规律,说明死胎多是由病理因素引起的,不影响再次妊娠.
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浅谈护士长在开展整体护理工作中的内在潜力
随着医学科学技术及护理学科的飞速发展,随着整体护理的全面推进,已使护理工作的范围及功能进一步扩大和增加.随着护理队伍的不断壮大,护理管理体系的完善与否已成为护理工作的重点.护士长在整体护理工作中起檩架作用,是直接组织者和领导者,各方面素质的强弱与否直接影响到效果的产生.在原有素质的基础上,进一步适应新模式,接受新观念,开展新技术以及挖掘新潜力是护理管理者面临的又一新课题.
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成年神经干细胞的内在潜力
各种实验研究表明神经干细胞-神经元和神经胶质自我更新的祖细胞已能从胚胎和成年哺乳动物中枢神经系统分离培养[1].成人脑中的神经元祖细胞也已被识别,分离和培养的方法也已确立[2].它们可在培养中克隆增殖,为移植提供可更新材料;也可作为基因工程的理想载体,经基因转移表达神经递质、神经营养因子和代谢酶等外源性基因.但更直接的、更有效的治疗措施是充分调动干细胞的内在潜力,在体内诱导其增殖、神经元化、修复中枢神经系统功能.
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激励方法在护理管理中的应用
激励是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现组织目标而努力的过程(1).在护理管理中,正确运用激励方法,对于调动护理人员积极性有重要的作用.激励方法有多种,现将我院近年来在管理工作中应用激励方法和体会介绍如下.
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心理护理在医疗工作中的应用
现代护理工作以人为中心,人性化管理、服务、维持人的心理佳状态是保持健康和战胜疾病的根本,而心理护理在各科工作中都非常重要,人性化的心理护理能够充分调动患者及其家属的内在潜力,具有重要的医疗预防价值,现将临床所实施的心理护理的体会概述如下.