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社会医疗保险背景下参保居民过度索赔行为规律研究——以山西省参保居民研究为例
目的:研究不同类型参保居民的社会医疗保险欺诈行为的发生特点和过度索赔行为规律特征.方法:在山西省范围内随机抽取调查对象450名,利用自行编制的封闭式问卷对研究对象进行调查.问卷调查是通过“知情人调查”的方法,了解被调查对象的家庭成员以及亲戚朋友的医疗保险过度索赔情况.结果:在过度索赔者的医疗保障制度中,新农合所占比例大(占到61.8%)以及过度索赔者实施欺诈的行为特点.结论:现阶段医疗保险参与主体实施欺诈的手段比较多样,应根据其欺诈特点采取相应的措施进行有效的管理,尽可能减少医疗资源的浪费.
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且看后现代医学
经过三百年的发展,自然科学正在从机械论科学向系统论科学转变,自然科学的主要研究方法开始从还原论向整体观转变.1906年法国学者贝纳尔发现,液体加热时的自组织现象称贝纳尔对流,1969年,比利时物理学家普里戈金在贝纳尔对流基础上提出耗散结构理论:1984年,一批不同领域的科学家汇集在美国圣菲研究所,开创了<复杂性科学>,开始研究复杂系统的自组织行为规律、系统进化和人工生命.生命的自组织规律研究成为自然科学研究前沿的主题倍受关注.
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管理心理学在我院基础研究管理中的应用
管理心理学是研究社会活动中人的心理活动及其行为规律的科学,提示管理过程中人与人、人与物之间关系的规律性,用科学方法改进管理效益的一门应用科学,其核心理论为激励理论和人际关系理论.充分认识个体心理现象和人际关系并对其进行管理有助于管理目标的顺利实现,而有效的管理方法是提高工作者的工作效率、顺利完成工作目标的途径[1].本文拟分析我院基础研究队伍的现状以及基础研究者心理现象,理论结合实践,阐述管理心理学在基础研究管理中的具体应用.
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行为科学应用于护士长的管理
行为科学是研究人类行为的一门科学.目的在于通过掌握行为规律,以提高对行为的预见性和控制力.自从行为科学进入现代管理,对管理工作发生了一系列重要影响,我们认为也可用于护理管理中.现就"行为科学"对护理工作的影响,结合在护理管理中的应用,从四个方面加以分析.1 管理的指导思想1.1 过去采用的高压、控制、监督的管理将要变为以护士为中心的管理.在护理工作中,护士长虽然有时被戏称为"护士头"但决不是以前的"工头".护士长不能只关心护士是否完成了任务,更重要的是要关心护士们的要求、愿望,护士长不能只关心病床的容量,差错事故的发生率,还要注意发挥每一个护士的特长.作为一个管理者,要懂得人生的价值,要把每一个人的"才能发挥"看作是对工作的支援,要彻底改变那种单纯以工作为中心,不考虑成员的需求的指导思想.
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医学院校心理学研究生实验心理学的开设
1 实验心理学是指应用实验的方法研究心理现象与行为规律的科学意义:实验心理学的开设使心理学从哲学中分离出来成为一门独立的学科,实验心理学是心理学基础必修课之一,它的开设有助于学生掌握心理学基础理论与基本概念,提高学习兴趣,培养科研能力.
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强制戒毒所能否实行人性化管理模式的探讨
人性化管理强调的是以人为本的管理.它是在研究被管理者的心理和行为规律的基础上,采取一种符合人性的比较理性有针对性的方法,激发被管理者的内在潜力,从而改变其不良行为的一种全新的管理模式.强制戒毒所能否实行人性化管理,值得探讨.
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对儿科输液中心护士实行柔性管理的探讨
柔性管理[1]是指在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动的管理模式.儿科输液中心护理工作专业性、技术性强,护士的心理压力大,从而影响护士心理健康和工作满意度[2].通过采取柔性管理干预,减轻了护士压力,激发和调动护士工作的积极性和主动性,提高了工作效率,效果满意.
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XY理论的完美结合在护理管理中的应用
心理学家Douglas McGregor[1]把那种只注重生产效率的"科学管理"理论称之为X理论.而Y理论是一种以人为本的思想,强调工作中的人际关系对生产所起的作用.它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性的管理方式,在工作主体意识中产生一种潜在的说服力,从而达到把组织意志转变为个人的自觉行为的管理目标.随着医学科学的发展和护理模式的转变,只强调科学管理而忽视以人为本的管理理念已不能解决目前护理工作中存在的问题,必须将XY理论完美结合起来才能达到满意效果.
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柔性护理管理在静脉用药调配中心的实践
柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动的管理模式[1].柔性管理兴起于20世纪80年代,近年来被广泛应用于发达国家的护理管理[2].我院静脉用药调配中心自2009年2月开始运行以来,在护理管理中引入柔性管理机制,效果较好.现介绍如下.
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浅谈"行为科学理论"在老年医学事业中的运用
人类社会活动所创造的一切财富,都必须通过各种精心策划和有效管理,管理是人类社会活动的客观需要.从泰罗发现"科学管理理论",到梅奥、马斯洛为代表的"行为科学理论"的出现,对人类社会产生了更为重大的影响.管理是人类智慧的结晶.人的各种行为都是由一定动机引起的,而动机又产生于人们本身存在的需要,为了满足这种需要,人们就要确定自己行为的目标,行为科学理论作为研究人类行为规律、探讨如何控制人的行为以达到预定目标,从社会学角度来认识人的行为属性,为现代社会文明,重塑人性完美奠定了理论基础.
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无偿献血者的心理引导
<中华人民共和国献血法>于1998年10月1日起施行,公民从有偿献血、义务献血到无偿献血,思想观念上要发生质的变化.为了做好无偿献血工作,本单位于2000年6月以来在街头设立了流动献血点,采集了6 000多份血液.笔者在探索献血者的心理和行为规律基础上,努力提高对献血者无偿献血行为的预测、引导、激发,使其圆满实现无偿献血.现就有关无偿献血者的心理引导问题初探如下.
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现代心理学的对象与心身健康、中医七情病因学说关系探析
目的:探讨分析现代心理学的对象与心身健康、中医七情学说的关系.方法:通过阐述西方心理学史,科学心理学时期各个心理学派的研究对象,分析现代心理学的对象与心身健康、中医七情学说的关系,探讨当前心身健康医学的现状,将中医七情学说与现代心理学的对象相关项目进行对照研究.结论:心身健康医学是现代心理学的研究内容之一.中医七情学说应属于普通心理学,不应以患者或天才为样本,而应以一般正常人为研究对象,要由传统的追求心理适应的低层次的研究上升到提高心理境界和心理生活质量的高层次的研究,上升为研究心理(意识和潜意识)和行为规律的科学.
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积极从传统人事管理向现代人力资源管理转变
人力资源管理简单的讲就是对人力资源的管理,其具体涵义包括:根据人的心理及行为规律,对人的思想和行为进行正确的研究、引导、激励,并对人员进行合理适当的安排、使用和管理,从而达到对人的积极因素的充分开发和调动,以取得佳的经济效益,使人得到全面发展.人力资源管理是一门科学,是以心理学、社会学、管理学等学科为基础,并与其密切相联系的一门科学.