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探讨肝胆外科护理中柔性管理的应用效果
目的 :探讨肝胆外科护理中柔性管理的应用效果.方法 :选择我院2016年1月到2017年10月诊治的肝胆外科患者病例50例,将他们分为两组进行不同方法的护理,一组按常规的方法进行护理,另一个小组按柔性管理护理,后通过一段时间的护理疗程,将两组护理的效果进行对比和研究.结果 :干预后患者的负面情绪得到了有效的降低,且患者满意度也高于干预前,并且结果为P<0.05,具有统计学意义,满意度也比较高.结论 :应用柔性管理的方法去护理肝胆外科患者,效果明显,病情可以得到较好的控制.
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妇产科护理管理工作中柔性管理的应用效果
目的 :研究妇产科护理管理工作当中柔性管理的应用效果.方法 :选取我院2017年4月-2018年4月使用柔性护理管理的妇产科当做观察组,选取我院2016年3月-2017年3月采取传统护理管理模式的妇产科当做对照组,比较两组的病房管理效果以及护理满意度.结果 :观察组的护理质量 、护理差错出现率 、护理人员考核评分均优于对照组(P<0.05);观察组患者的护理满意度显著高于对照组(P<0.05).结论 :妇产科护理管理工作当中使用柔性管理的效果显著,不但提高了护理服务质量,而且有效提高护理人员的工作积极性,提高患者的护理满意度.
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试论柔性管理在妇产科临床护理管理中的应用
柔性管理作为一种重要的管理模式,将其运用到妇产科临床护理工作中能发挥出一定的管理效果,一方面能减少护理差错,另一方面还可提升患者的护理效果,在临床护理中具有使用价值.
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柔性管理在普外科护理中的应用分析
目的:研究在普外科护理当中落实柔性管理所取得的效果.方法:本文调查时间为2017年1月到2018年8月,选择在此期间我院的所有护理工作者作为调查对象,对于所有研究对象均在2018年1月开始落实柔性管理,并且对于落实柔性管理前后(2018年1月前后)的临床护理工作质量的差异性进行比较.结果:在落实人性化护理管理以后,本文的所有护理人员的相关素养和理论技术都得到一定的提高,管理前后进行差异性比较,管理之后的相关评价得分明显优于管理之前,P<0.05,差异具有统计学意义.结论:在普外科护理工作过程当中,将柔性管理应用其中能够有效的帮助相关护理人员对自身的素养和理论技术进行提升,可以改善护理过程当中患者的满意度,进而能够实现对于护理人员的锻炼,也能够避免护理纠纷的发生,是一种有效的护理方案,可推广应用.
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柔性管理在结直肠癌手术患者的护理效果分析
目的:探讨柔性管理对结直肠癌手术患者的护理效果分析.方法:选取2016年1月-2018年4月在我院接受手术治疗的结直肠癌患者44例,基于床位单双号随机地均分为对照组与研究组,每组22例,对照组实施常规护理干预,研究组实施柔性管理干预,比较两组护理前后的效果.结果:观察组患者平均术后住院时间为(7.29±2.86)d,平均术后住院费用为(4862.73±368.61)元,均明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),而柔性管理组结直肠癌手术患者护理满意度(100％)明显高于对照组结直肠癌手术患者,差异有统计学意义(P<0.05).研究组护理质量、满意率均高于对照组(P<0.05).结论:柔性管理能够为患者提供优质的护理服务,促使患者早日康复,值得在临床护理中加以推广和应用.
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浅析柔性管理在妇产科护理管理中的重要性
目的:思考柔性管理在妇产科护理管理中的重要性.方法:抽取本院2016年10月到2018年10月收治的80例孕产妇,随机分为刚性组40例、柔性组40例.即刚性组使用刚性管理模式,柔性组使用柔性管理模式,比较孕产妇总满意度.结果:柔性组总满意度为100.00％,刚性组总满意度为87.50％,各数据间比较有意义(P<0.05).结论:在妇产科孕产妇护理管理中,柔性管理能够提高其总满意度,保证医患关系、护患关系的协调性,值得推广.
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柔性管理在普外科护理中的应用效果
目的:探讨柔性管理在普外科护理中的应用方法 和效果.方法:回顾性分析我院2012年5月至2013年5月收治的100例普外科患者的临床资料,随机分为实验组和对照组,每组50例,实验组采用柔性管理护理措施,对照组采用常规护理.出院时,比较两组患者满意度评分和疼痛评分,对护理效果进行分析.结果:通过对两组患者护理效果观察比较,实验组在满意度评分上高于对照组,在疼痛评分上明显低于对照组,两组差异有统计学意义(P<0.05).结论:柔性管理在普外科护理中效果显著,帮助患者尽早恢复健康出院,临床上值得推广应用.
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柔性管理在护理管理中的应用
目前多数医院对护士的管理是一种刚性的管理,其着眼点在一些刚性指标即考核评估、激励机制、培训选拔等等上面,往往显得刚性有余,而柔性不足.随着医院的不断发展近几年护士受教育程度越来越高,属于知识型员工,因此对护士应该加强柔性管理,要做到管理决策的柔性化、奖酬机制上的柔性管理、帮助护士进行个性化的职业生涯设计、关心护士身体健康,同时应该注重柔性管理与刚性管理相结合,才能更好的促进医院护理队伍的发展.
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柔性管理在普外科护理中的应用观察
目的:对于柔性管理在普外科护理中的应用效果进行观察研究.方法:我院自2010年1月----2012年12月收治的普外科患者为90例,对于这些患者进行随即平均的分组,分为实验组和对照组,每组45人,对于实验组的患者进行柔性管理的护理方法,而对于对照组的患者使用常规的护理方法.对于两组患者的临床症状以及身体各项机能的指标进行记录,对于两组患者的效果进行比较研究.结果:对于实验组和对照组患者的临床症状进行比较,实验组的患者对于柔性护理的满意度比对照组对于常规护理的满意度要高出很多,患者在进行治疗的过程当中对于疼痛感的评分实验组的患者明显要比对照组患者的低,出现相关的不良反应的发生率实验组比对照组要小很多,而且两组之间的数据具有统计学意义(P ＜ 0.05).结论:柔性管理在普外科护理中的应用效果十分良好,在临床上具有很大的推广应用的价值.
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对医院消毒供应室的护理人员进行柔性管理的临床效果
目的 探讨对医院消毒供应室的护理人员进行柔性管理的临床效果.方法 医院2016年1月实施柔性管理干预措施,实施前、后10个月中对本院消毒供应室的护理人员14名进行调查评估.比较实施柔性管理前、后的临床干预效果.结果 实施后各科室对消毒供应室护理人员的各方面评分显著高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 医院消毒供应室实施柔性管理有助于提升临床护理人员的工作效率,促进护理人员护理服务质量及医院综合服务水平的改善,临床普及价值高.
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柔性管理在医院管理中的应用
随着知识经济时代的到来,柔性管理日益显示其重要性.将柔性管理应用于现代医院管理是医院管理科学发展的必然需求,它不仅有利于提高医院管理者的管理艺术,激发员工的源动力和创新精神,而且有利于医院快速适应外部环境的变化,促进医院战略目标的实现.
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负强化激励理论在新入职护士管理中的应用
结合我院16个月来新入职护士管理中负强化激励的实施情况，经过访谈护士、护士长，大家对负强化激励明确表示认同。笔者认为只要能智慧应用负强化激励，走出正强化激励一头重的误区，就能达到人、岗位、组织契合匹配，促进护理团队健康可持续发展。
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柔性管理联合常规护理对胫骨骨折的护理效果
目的 探讨柔性管理联合常规护理对胫骨骨折患者的护理效果.方法 选取我院收治的102例胫骨骨折患者,按照护理方式的不同将其分为对照组(51例,常规护理)与观察组(51例,常规护理+柔性管理).比较两组患者的护理效果.结果 护理后,两组患者的依从性、疾病认知情况评分、SAS、SDS评分及生活质量各项评分较护理前明显改善,且观察组优于对照组(P<0.05).结论 柔性管理联合常规护理在胫骨骨折患者中的应用效果显著,值得临床推广与应用.
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柔性管理联合常规护理在胫骨骨折患者中的护理疗效分析
目的:对柔性管理联合常规护理在胫骨骨折患者中的护理疗效加以分析,终确定其影响力.方法:对我院近期(2013年2月至2015年7月)收治的200例胫骨骨折患者进行柔性护理联合常规护理服务的疗效观察.这200例患者为笔者随机抽取,均分为两组,A组和B组,A组为对照组,对该组病人进行基础的常规护理;B组为观察组,对该组病人在常规护理的基础上联合柔性护理.对上述两组病人的护理效果以及护理满意度进行综合比较研究.结果:在脱离拐杖时间、骨折愈合时间以及护理满意度上,B组的统计结果明显优于A组,P ＜0.05,差异性显著.结论:将柔性管理联合常规护理的模式应用在胫骨骨折患者的护理工作中,对于病人的康复以及良好的护患关系的形成具有明显的帮助作用,因此,应当将这一护理措施广泛推行到胫骨骨折病人的护理工作中.
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以人为本的柔性管理对NICU护士压力应对方式的干预效果
目的:探讨分析以人为本的柔性管理模式对重症新生儿科护士压力应对方式和主观幸福感的干预效果.方法:选择2016年1月到2017年12月温州市某三级甲等医院NICU工作的34名护士作为研究对象,采用自身前后对比,以实施柔性管理时间(2017年1月1日)为节点,采用一般资料调查表、简易压力应对方式问卷、幸福感指数问卷对管理干预前、后护士压力应对水平和幸福感水平进行测量和评估.结果:柔性管理前后护士压力应对方式前后自身对照比较,差异具有统计学意义(P＜0.05),护士主观幸福感得分前后自身比较,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:柔性管理能够改善NICU护士的压力应对方式,提升其主观幸福感,有利于NICU护士队伍的稳定.
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应用柔性管理对普外科手术患者护理效果观察
目的:探讨柔性管理应用于普外科手术患者护理服务中的效果.方法:选取于嘉善县第一人民医院普外科行治疗的120例患者按照随机数字表法分为对照组与干预组,分别为60例.对照组实施常规护理服务;干预组实施柔性管理.比较两组患者护患纠纷发生情况,评价两组护理质量,调查两组患者满意度.结果:干预组护患纠纷发生率明显低于对照组,P＜0.05;干预组护理质量评分(98.22±1.55)分,明显高于对照组(90.26±3.16)分,P＜0.05.干预组患者护理满意度100.0％,明显高于对照组90.0％,P＜0.05.结论:柔性管理应用于普外科手术患者护理服务中可明显提高护理服务质量,降低护患纠纷发生率,从而提高患者满意度.
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柔性管理在神经外科低年资护士床边综合能力培训中的应用
目的:探讨柔性管理在神经外科低年资护士床边综合能力培训的应用及其效果.方法:自2009年7月开始运用柔性管理的方法对神经外科低年资护士从护患沟通能力、护理评估能力、护理实践能力、专科知识的运用能力等进行培训及评价.结果:用柔性管理的方法管理培训低年资护士,其理论知识、应急处置、床边综合能力在培训后,均有明显的提高(P＜0.01),差异有统计学意义.结论:采用柔性管理的方法对低年资护士进行床边综合能力培训管理,使护理管理更具人性化、科学化,低年资护士的学习更具有主动性及自律性.
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柔性管理在妇产科护理管理中的作用分析
目的 研究分析柔性管理在妇产科护理管理中的作用.方法 研究时间为2017年8月～2018年8月,随机将此阶段医院妇产科收治的54例产妇视为研究组,将同期收治的54例产妇视为对照组.对照组患者采用常规护理管理,研究组患者采用柔性管理,对两组产妇的不良事件发生率、护理差错率及投诉率进行比较.结果 研究组产妇的不良事件发生率低于对照组,数据比较差异显著,P＜0.05;研究组产妇的护理差错率及投诉率低于对照组,数据比较差异显著,P＜0.05.结论 在对妇产科的护理管理工作中采用柔性管理模式,可有效降低产妇不良事件的发生概率,提高护理人员的工作质量,在临床护理中具有推广价值.
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柔性管理在感染科护理管理中的应用
"柔性管理"是"以人为中心"的人格化管理[1].为探讨柔性管理对感染科护理人员的影响,首先对感染科护理管理问题进行分析,再针对存在问题对护士采取相应的健康管理、人本管理、行为管理等柔性管理措施.改善护士身心健康、提高护士的工作积极性和创造性、增强团队凝聚力、为患者提供更加优质的护理服务.现将在感染二科进行柔性管理的具体做法及体会总结如下.
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柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果分析
目的 探讨柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果.方法 选择2016年1月—2017年1月该院收治的妇产科患者103例作为此次研究对象,将其分成对照组(51例)与观察组(52例).对照组患者采用常规护理方式,观察组患者采用柔性护理管理方法.结果 观察组患者的护理质量评分以及考核优秀率评分明显高于对照组,两组间比较具有统计学意义(P<0.05).结论 柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果显著.
