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临床护士疲劳现状藏隐忧
"去年我上了139个夜班,一年中三分之一的时间都在上夜班,我都为自己感到辛苦.工作内容中有1/4不是我的本职工作,经常被算帐、配液、考试等非护理的杂务困扰着,怎能保证工作中不出差错?护士的社会地位不高,而一旦出现医疗纠纷,总有我们的一份责任!护士压力太大了,生活太累了,哪还有精力去寻找工作的热情呢?"
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ICU护理二线值班对缓解一线夜班护士压力的效果分析
目的:ICU护理二线值班对一线夜班护士压力的缓解情况.方法:用自设问卷对20名护士进行调查.结果:夜班中设立二线、三线值班对一线夜班护士压力起到了明显的缓解作用.结论:夜班设立护理二线、三线值班能够缓解一线夜班护士压力,该制度有一定的应用推广价值.
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产科VIP病区模式管理对产科健康教育满意度的影响
由于近几年公共卫生项目的开展和落实,母婴保健工作受到极大重视,尤其农村产妇分娩补助项目开展,每年新生儿出生的人数逐年递增.产科医护人员工作任务重,劳动强度大,我院是市级二级助产机构,2010年分娩数2000余例.临床医护人员26人,门诊、病房一体化和一站式服务管理,导致日常工作任务繁重,工作和精神压力大,尤其是和患者接触频次多的护士压力更大,产科的纠纷80%是由于医患之间沟通不良或沟通障碍所致,因此希望通过建立产科VIP病区模式和加强产科健康教育工作这两个环节以其在一定程度上缓解医患之间矛盾,达到建立一个顺畅的医患沟通渠道,创建一个和谐的医疗环境的目的,现报告如下.
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肿瘤内科病房护士的压力来源及应对方式
肿瘤内科护士压力源分析工作环境的特殊性:肿瘤患者及家属心理压力极大,可导致不良情绪产生;治疗期限长,用药频繁多样,整个治疗的花费很高;护理难度大,任务重,具体工作比较繁杂;此外,化疗药物对护理人员的身心的损害,患者疾病本身及化疗所带来的痛苦,均可引起护士紧张、焦虑和烦躁.使护士处于高度的紧张和应急状态.
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护士压力构成分析及减压策略分析
目的 本文将对该院护理人员进行抽样调查,随机抽取100名护理人员回答问卷,从而分析护士压力的构成以及探讨如何给予减压.方法 发放护士工作压力源量表、压力应付方式问卷以及护理人员自我举例导致应对压力无效的主要因素,要求护理人员在不受任何干扰的情况下南本人独立完成填写.结果 护理人员压力构成的具体原因主要为日常工作中接受较多考核及检查、工作中担心出错、工作负荷量较大、担心出现护患纠纷等.多数护理人员应对压力的方式为解决问题、合理化以及求助等,占总数的80%.结论 通过日常工作、心理问题以及学习深造等多方面采取有效应对措施可对护理人员进行适当减压.
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儿科护士压力源分析及应对措施研究进展
儿科是护患矛盾的高发科室,幼儿在患病时由于表达能力欠佳,患儿父母的心情比较急等都会对护士的护理工作产生压力。经分析,由专业因素、环境特殊、医院和患者家属对于护理服务的要求较高、生物钟紊乱、自身心理压力以及社会压力等因素形成了儿科护士压力源,对儿科护士造成了一定的生理和心理影响。目前临床中,采用护士自身需要培养良好的沟通能力;重视护士的基本需求;加强护理人才的培养;护士个人基本素质的培养等应对措施来缓解工作压力。由此,该研究就儿科护士压力源和相应的应对措施等进行了探讨,希望能够帮助更多的护士同行解除困扰。
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儿科护士压力源分析及应对措施研究进展
儿科是护患矛盾的高发科室,幼儿在患病时由于表达能力欠佳,患儿父母的心情比较急等都会对护士的护理工作带来压力。儿科护士的压力源显然不仅仅是来自患儿及其家属方面,还有对于自身操作能力的自信等方面。该研究探讨了儿科护士压力源和相应的应对措施,希望能够帮助更多的护士同行解除困扰。
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三级眼科专科医院开展优质护理护士压力源对比研究
目的:调查三级眼科专科医院开展优质护理对护士压力源的影响。方法:采用工作压力源量表对浙江省三所眼科专科医院180名临床护士进行问卷调查。结果:开展优质护理医院护士的压力源条目中的护理专业及工作方面、工作量和时间分配三方面的得分高于未开展优质护理的护士得分,差异具有统计学意义(P<0.05);条目中的工作环境及资源方面,病人护理方面,管理及人际关系方面的得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论:开展优质护理示范工程的三级眼科医院,护士的压力源发生了变化,护理管理者要根据护士压力源的变化采取有针对性的减压措施。
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我国护士压力管理现状及展望
随着社会的发展,社会对护士职业的期望不断提高,护士的职业压力也日益增加,国内外护理人员普遍存在心身耗竭问题.在我国,护士职业压力问题尤为突出.
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护士压力与应对现状分析及对策
目的:探讨<医疗事故处理条例>出台后护士的压力水平与应对方式,提出减轻护士压力的措施与建议.方法:采用现状调查方法,应用护士工作压力源量表、压力应付方式问卷,对我院228名护士进行问卷调查,所得有效数据应用SPSS软件包进行统计描述.结果:46.9%的护士处于高压力水平,护士的压力源主要来自护理专业及工作本身、工作量及时间分配与病人护理方面,并集中在接受检查及考核太多、担心工作中出现差错事故、上班的护士数量少、担心被投诉、工作、生活无规律、继续深造的机会少等方面.67.9%的护士常采用积极的成熟型方式应对压力,32.1%的护士常以消极或中间型方式应对压力,导致压力应对无效的主要因素为:没有足够的时间休息、缺乏支持和引导、管理者不重视、个人特性、业余生活单调.结论:新时期护理人员面临的压力源较多,护士压力水平高,且三成护士压力应对方式不良,从组织层面上拟定并实施各种压力减轻计划:建立良好文化氛围,帮助护士提高心理保健能力、加强人力资源培训,减少控制压力来源,利用计算机网络等建立有效的支持系统以提升护士管理压力的能力,是减轻护士压力的关键.
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护士压力与应对现状分析及对策
目的:探讨<医疗事故处理条例>出台后护士的压力水平与应对方式,提出减轻护士压力的措施与建议.方法:采用现状调查方法,应用护士工作压力源量表、压力应付方式问卷,对我院228名护士进行问卷调查,所得有效数据应用SPSS软件包进行统计描述.结果:46.9%的护士处于高压力水平,护士的压力源主要来自护理专业及工作本身、工作量及时间分配与病人护理方面,并集中在接受检查及考核太多、担心工作中出现差错事故、上班的护士数量少、担心被投诉、工作、生活无规律、继续深造的机会少等方面.67.9%的护士常采用积极的成熟型方式应对压力,32.1%的护士常以消极或中间型方式应对压力,导致压力应对无效的主要因素为:没有足够的时间休息、缺乏支持和引导、管理者不重视、个人特性、业余生活单调.结论:新时期护理人员面临的压力源较多,护士压力水平高,且三成护士压力应对方式不良,从组织层面上拟定并实施各种压力减轻计划:建立良好文化氛围,帮助护士提高心理保健能力、加强人力资源培训,减少控制压力来源,利用计算机网络等建立有效的支持系统以提升护士管理压力的能力,是减轻护士压力的关键.
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聚焦解决模式缓解神经外科护士压力的效果分析
目的:探讨以聚焦解决模式为基础的心理干预方法缓解神经外科护士压力的效果。方法该研究通过聚焦解决模式对解放军第二〇二医院神经外科45名神经外科护士进行心理干预,采用规范化的聚焦解决模式程序及内容对神经外科护士进行心理干预,采用精神压力分析仪、简易应对方式问卷评估干预前后的压力缓解程度。结果心理干预前后护士心率变异性检测指标对比差异有统计学意义(P<0.05),心理干预前后护士压力应对方式对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论神经外科护士干预3个月后较干预前抗压能力有所提高,说明聚焦解决模式能有效缓解神经外科护士压力,使护士能够积极应对压力,提高临床护理质量。
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精神科护士压力浅析
精神疾病是一种特殊而常见的心理疾病.精神科护士与病人接触时间长,相处距离近,体会深.她们长期处于焦虑、抑郁、偏执、猜疑、愤怒的环境氛围中,承受着巨大的压力.
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精神科护士现存的压力及应对措施探讨
在市场经济与服务竞争的当今社会,人们对护理工作提出了更高的要求.尤其是精神科护士,不仅要有娴熟的专业技术、高度的责任心,还要有与之相应的心理素质及临床综合能力.然而,由于职业的特殊性、超负荷的工作和复杂的人际关系给护士造成很大的心理压力,影响着护士的身心健康,从而影响护理质量及护理事业的提高及发展.认真分析护士压力的原因,探讨其应对措施,对提高护理质量及推动护理事业发展具有重要意义.
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57名血液净化护士压力源分析与对策
随着透析人群不断增加、透析中心规模不断扩大、患者对透析服务要求不断提高和自我保护意识的增强,血液净化护士承受着越来越大的心理和生理压力.现采用问卷调查,分析和探讨血液净化护士的压力源及对策.
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浅析儿科护士压力与调节
随着护理学科的不断发展,护士被赋予为多元化角色.护士从单纯的护理活动执行者,护理计划者,到健康教育者,健康协调者,护理研究者,无不为护理工作提出了更高的要求与挑战.而护理工作的高风险,高责任,使得护士面临的压力也就越来越大.
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试述血液透析护士健康状况分析与影响因素及干预措施
近十几年来,国内外对护士工作的调查分析不断深入,但关于护士工作压力的研究大多集中在内、外、妇科,急诊,精神科护士的共性上,对血液透析护士群体研究理论较少。血液透析是高风险、高科技、劳动强度大的科室,而患者对医护人员的要求也较高,如果护士压力过大不及时调整身心状态,不仅会造成护士的身心失衡而并发器质性疾病,还会影响护理工作的质量。因此血液透析护士的身心健康显得尤为重要。现将笔者多年工作中的体会与思考作如下报告,供进一步研究、探讨血液透析护士心理健康实际情况及影响因素的预防和干预借鉴。
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临床护士压力源分析及对策
临床护士在工作期间,常常因面临着各种压力而影响身心健康和工作效率,压力又称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理造成的一系列反应状态.压力源是指具有破坏或影响机体内稳态的内外环境刺激.
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肿瘤介入病房低年资护士压力源分析与对策
随着肿瘤微创介入技术的发展,对肿瘤介入病房护士的理论知识、专业技术的要求也随之提高.护龄5年以内的低年资护士在临床护理工作中担负着重要角色.与普通病房相比,肿瘤介入病房护士的护理对象及工作性质具有一定特殊性.紧张的工作性质、超负荷的工作、职业的风险性等都会加重低年资护士的心理压力[1].本研究通过对两组低年资护士工作压力源的调查,为护理管理者采取应对措施提供依据.
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传染科护士心理压力影响因素及其对策
分析当前传染科护士在特殊工作环境下存在的心理压力,包括来自职业、自身、环境、医院及社会等方面.针对以上影响因素,探讨其应对措施,提出应首先自己调节,提高自身应对能力,来自医院重视护理工作,尊重理解护士,为护士创造良好的工作环境和条件及社会理解与承认等一系列对策.