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中国医师协会披露医师心态
到今年,<中华人民共和国执业医师法>已正式颁布实施5年.在这5年间,中国加入世贸组织,医疗市场日益多元化,高人民法院"举证责任倒置"司法解释出台,<医疗事故处理条例>生效,SARS疫情大举突袭,中国医师的执业环境发生了诸多变化.
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医疗执业环境不佳已成社会问题
"医患之间缺乏互信,医患矛盾有扩大趋势,医疗损害纠纷不断"致使医疗执业环境不佳,这一问题已经引起了社会关注.中国农工民主党中央委员会日前完成的《关于优化医疗执业环境的若干建议》认为,优化医疗执业环境,已不是一般的行业性或专业性问题,而是值得高度关注的综合性社会问题.
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我们坚守着什么——归来"英雄"访谈录
非典过后,那些被称为"英雄"的前线医护人员回到了各自的岗位,回归为普通人.对他们来说,"英雄"是一时的,医生、护士却是终身的职业,不管在非常时期还是在平常,他们其实一直在坚守着一种永恒的东西:医生的操守、良心.曾经有过的执业环境并不如意,未来的环境尚不可知,他们还能坚守住这种永恒吗?面对记者,"英雄"们说出了心里话.
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浅谈医院收费误差的原因、危害和预防对策
医疗收费项目种类繁多,加之医疗费用产生的专业特殊性,医疗机构多收费或少收费或漏收费(统称"收费误差")时有发生,影响医疗机构经营的诚信度,甚至成为了社会公众的焦点问题,更加剧了医务人员执业环境的恶化.本文就医院收费误差的原因、危害和预防对策浅析如下.
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创建平安医院活动的实践与思考
开展平安医院创建活动,是新时期加强社会治安综合治理、改善医疗执业环境、维护正常医疗秩序、建立良好医患关系、服务和谐社会的重要举措.本文简要介绍了当前医疗行业创建平安医院面临的环境,阐述了平安医院建设的意义,并从健全机制的角度,对平安医院建设进行了积极探索和认真思考.
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情绪管理对ICU护士执业环境感受的影响研究
目的将情绪管理手段运用到现有的ICU管理中,通过测量ICU护士执业环境感受的变化,探讨情绪管理对ICU护士执业环境感受的影响,从而为临床护理管理实践提供参考。方法2014年10月至2015年4月,对本院106名ICU护士实施情绪管理,并采用护理人员执业环境感受问卷在实施情绪管理前后进行测评。结果实施情绪管理后,ICU护士执业环境感受较之前有所提高(116.01±10.294),差异具有统计学意义(P<0.05),8个维度中,“安全性”、“互相尊重”、“社会支持”、“继续教育”、“使用资源”和“工作用具”较实施情绪管理之前有所改善,差异具有统计学意义(P<0.05),而“工资福利”和“设备完善”两项较实施情绪管理之前差异不具有统计学意义(P>0.05)。结论实施情绪管理对ICU护士执业环境的评价具有积极、正向的作用,可以帮助ICU护士正确面对周围环境,并采取有效的应对措施进行情感抒发,增进上下级的沟通和信任,提升个人学习水平和业务能力。
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薪酬高低、身价几何、发展空间大小、执业环境优劣--中国医师流动全景调查
2002年起,南京市心脏医疗领域似乎成了跳槽者长袖竞舞之地.先是中大医院挖走省人民医院心内科专家马根山,随后,省人民医院也如法炮制,从北京某部队医院挖来心外科专家袁彪;其间,原中大医院心内科专家徐标也频频改换门庭,先被南通某民营医院高薪"掠走",后又被鼓楼医院"招安";此后,鼓楼医院再次以非经济手段,吸引北京阜外医院心外科专家王东进南下……
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医生执业环境忧患,不可轻视!
近日,同仁医院出诊女医生被身份不明男子持刀砍伤.事件发生后,卫生部部长陈竺、党组书记张茅对这一恶性事件高度关注,强烈谴责伤害医务人员的暴力犯罪行为,对受伤女医生表示亲切问候.陈竺说,卫生部要求北京市卫生局组织专家全力救治受伤女医生,密切配合有关部门严惩凶手,同时采取切实有效措施,严防此类事件再次发生.
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回归公共事业本质——医院走出"见死不救"阴霾
3月29日,在"2007年医院管理年暨全国医政工作会议"上卫生部确定,今年医院管理年活动要深化"以病人为中心"的理念,在继续提高医疗服务质量的同时,把整顿和改善医疗执业环境、和谐医患关系作为重点,其中明确了"及时救治急诊抢救的患者"是构建和谐医患关系的重要内容之一.
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中国发布医师执业状况调研报告
中国医师协会于8月8日在京公布第四次医师执业状况调研结果.结果显示,在医疗卫生行业需要得到改善的方面,有30.51%的医师表示应“建立健全法律法规,切实保护医师的合法权益”,27.92%的医师认为应“提高医务人员的待遇”,21.55%的医师认为应“改善执业环境,保障医师权益”.
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积极性困局
近期,"逾九成医生不满意收入"的新闻报道再次引起众多医务人员的"一声叹息".这则报道来源于中国医师协会发布的"第四次医师执业状况调研报告".该报告显示,48.51%的被调查医师对目前的执业环境不满意;95.66%的被调查医师认为自己的付出与收人不相符,这与2009年进行的调查相比,又提高了近4个百分点.
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尊医重卫的良好风气从何而来?
全国卫生与健康大会上个月在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话,强调要着力发挥广大医务人员积极性,从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手,关心爱护医务人员身心健康,通过多种形式增强医务人员职业荣誉感,营造全社会尊医重卫的良好风气;广大卫生与健康工作者要弘扬和践行社会主义核心价值观,强化医德医风建设和行业自律,为人民提供好的卫生与健康服务。
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当医生邂逅市场化
从北京“多点执业”政策的松绑,到医务人员全员合同聘用制、实行同岗同酬,再到近日浙江省“史上开放”自由执业政策向社会公开征求意见……作为一名医疗行业垂直招聘网站的从业人员,笔者从未像此刻这样感到兴奋与乐观。这一系列政策的疾行,都在预示着整个医疗行业人才的流动正不断跟进市场需求这一项深刻变革。与此同时,我们也该思考:在各项政策紧锣密鼓之际,医务人员本身是否做好相应准备?是否在执业环境的的变化中获得应有的权益?这些问题不仅与医务人员自身职业生涯的发展息息相关,同时也对我国医疗行业的整体格局有着深远影响。
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第五次国家卫生服务调查结果之三--医务人员执业环境现状
目的了解医务人员对目前执业环境的认识,揭示了我国执业环境的现状和变化情况,为制定国家医疗卫生政策以及改善管理提供依据。方法利用2008年和2013年的调查数据,用描述性分析和单因素分析方法研究医务人员对于执业环境的认识。结果医务人员的职业荣誉感下降,医患关系更加疏远。结论加大科普宣传、完善纠纷调解机制、加强基层医疗卫生机构建设,以改善医务人员的执业环境。
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十家民营医院执业环境不佳的诱因分析
当前,我国民营医院的执业环境不佳,在调查的十家民营医院中,只有23.6%医务人员认为执业环境是好的.民营医院的生存和发展受到政策环境、市场环境、医患人际环境、舆论媒体等因素的综合影响.有63.4%的人认为,同公立医院相比,民营医院处于一个不公平的市场环境中.有35.6%的人认为导致民营医院发展受限的首因是"人才匮乏且流动性大".33.3%认为媒体在报道医疗纠纷事件的态度是偏袒患方.优化民营医院执业环境需要在政府监管、市场准入、树立诚信、减免税收、观念转变等方面共同努力.
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浙江省海盐县乡村医生执业现状调查分析
随着农村社区卫生服务站的规范建设、镇(乡)、村一体化管理和《乡村医生从业管理条例》的实施,农村公共卫生事业发展越来越快,乡村医生执业环境越来越好、执业行为越来越规范.但我们在监管和调查中也发现了一些值得思考的问题,现将 2006 年 4 月对浙江省海盐县乡村医生进行问卷调查的情况报道如下.
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妨碍医院细节文化建设的原因探析
当前,医院的细节文化建设存在一些问题,其中的原因是多方面的,包括:医院的制度建设未真正体现细节文化的内涵、医务人员的执业环境较为严苛、医疗机构公益性淡漠、医患角色和处境存有差异、医生的选拔、分流和培养制度不够科学等等.
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维护医院诊疗秩序妥善解决"医闹"问题
近年来,医患矛盾逐年增加,医疗纠纷急骤上升,"医闹"现象频繁出现,这些都严重干扰了医院的诊疗秩序,医疗执业环境受到了前所未有的挑战.
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民营医院执业遭遇的法律瓶颈问题与对策
阐述了民营医院执业遭遇纳税争议、权利义务不对等和政府监管乱象等法律瓶颈问题,指出当前缺乏对民营医院明确的法律定位,提出了明确法律定位、在定位的基础上制定纳税标准、落实现有规定,消除权利义务不平等现象、依法加大监管力度、依法化解人才危机、依法平等开放医保定点、依法规范医疗广告、建议制定<医院法>或<民营医院法>等八个方面的研究对策.
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优化医疗执业环境共建和谐医患关系——2007中国医院协会院长论坛在沪举行