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有趣的心理词条
[谈薪心理]"谈薪心理"是职场心理学用词.指应聘时和雇主谈薪酬的心理特点.因为此时多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间.所以谈薪的秘诀是:"不接受第一次开价",争取更好的价值.另外,直接上司通常都更容易变通.可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了.
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2009年应届生大学毕业生薪酬9大"预言"
预言1国企、外企会继续降薪人才市场预测,今年国企可能面临大范围降薪.预计外资企业会比较艰难,失业人数增加,降薪幅度会更大,平均薪酬在1200元~1600元左右.去年,金融危机对沿海及出口外向型企业影响较大,今年将波及更广.
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给你世上冰的爱
在这个下雪的冬夜里,她像疯了一般地脱去了自己的衣裳,开门,站在院子里的雪地上,一分钟,两分钟……然后颤抖着身体跑回来,用自己的身体紧紧地贴住丈夫,把那一丝丝世界上冰凉的爱,透过肌肤传递给丈夫……前些年,杨丽结婚了。丈夫在一个小厂里上班,虽然薪酬不多,但也算是有保障,可没过几年,厂子因为效益不好倒闭了,丈夫也一下子成了失业者。
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关于编外聘用护士流失的原因及对策研究
本文从人力资源管理的角度出发,针对编外聘用护士流失的问题,分析了编外聘用护士流失的各种原因,特别是对心理因素进行了分析,重点阐述了薪酬收入对编外聘用护士的影响,目的是做好编外聘用护士流失的防范工作.
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审视现代医院的绩效管理
绩效管理是医院管理的重要内容,但这种方法在不少医院没有发挥出应有的作用.作为医院的管理者,如何有效地考核部门及员工的业绩,合理分配薪酬,使绩效管理成为医院发展的核心动力?既是一种艺术,一种理论,也是一种能力.
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浅谈人本管理的理念与应用
人本管理就是要尊重、关心员工,使员工活的有尊严和幸福感;要改革薪酬分配机制,使员工的收入与医院业务收入成比例增长,从而调动员工的积极性、主动性和创造性:要合理使用人才,人尽其才,各得其所.
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托管医院的薪酬与对策
目的解决托管医院员工的薪酬问题。方法运用管理学的期望理论重新设计薪酬方案。结果托管医院的薪酬问题得以解决,医院托管得以顺利施行。结论基于期望理论的薪酬方案符合托管医院的实际情况,值得推广。
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基于某三甲医院的医院人才队伍现状分析
文章对某三级甲等医院中人才队伍现状进行实证研究.分析了目前医院内部劳动力市场的多样化,即身份、合同、薪酬多样化,以及外部因素多样化对人才队伍的影响,提出了建立公平的环境、完善绩效评价体系和培育良好的医院文化的建议.
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关于妇幼保健重点学科、重点人才工作实践的探讨
学科建设和人才培养是医院发展的根.对于妇幼保健院,重点学科实力和人才建设水平更是其不断发展的源泉和动力,深入了解医疗队伍建设现状与问题,破解部分岗位"引不来、留不住、提不高"问题迫在眉睫.该文通过总结近年来医院在学科建设和人才培养方面的实践经验,提出改进方向和发展策略.
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薪酬高低、身价几何、发展空间大小、执业环境优劣--中国医师流动全景调查
2002年起,南京市心脏医疗领域似乎成了跳槽者长袖竞舞之地.先是中大医院挖走省人民医院心内科专家马根山,随后,省人民医院也如法炮制,从北京某部队医院挖来心外科专家袁彪;其间,原中大医院心内科专家徐标也频频改换门庭,先被南通某民营医院高薪"掠走",后又被鼓楼医院"招安";此后,鼓楼医院再次以非经济手段,吸引北京阜外医院心外科专家王东进南下……
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国外全科医生的薪酬支付方式探讨
作为社区卫生服务的主要提供者,全科医生在初级卫生保健体系中处于非常关键的位置。他们在处理居民的常见病、保障基本的健康需求方面承担着非常重要的职能。全科医疗被世界卫生组织称为“经济”、“适宜”的医疗卫生保健服务模式。全科医生是高质量初级卫生保健的佳提供者,更是健康保健系统的佳“守门人”。作为一个担负如此重任的职业,全科医生的薪酬受到人们的关注。
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我国乡村医生薪酬现状及改革建议
乡村医生,是具有中国特色,植根于中国广袤农村大地的卫生工作者。当前在全国64.5万个村卫生室中,乡村医生已经超过百万人,他们是农村卫生人力资源的主要组成部分,也是确保农村卫生事业发展和农村社会和谐稳定的重要依靠力量。乡村医生目前承担了农村地区30%左右的诊疗服务和近50%的基本公共卫生服务,这种服务具有低成本、广覆盖的特点,充分体现了农村基层医疗服务的公平性和可及性,也得到了国际社会的广泛认可。
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乡村医生队伍建设重在做到“两实”
本案例中提到的薪酬问题可以说是乡村医生队伍建设中的核心议题。笔者梳理归纳,对乡村医生队伍建设提出以下几点建议。
首先,合理定位乡村医生角色。乡村医生收入问题的核心是乡村医生收入预期的参照系。乡村医生的收入预期与城市医生不同,这是因为他们既是医生,也是农民。因此,医疗卫生收入和务农收入构成了乡村医生收入的总和。调研发现,乡村医生一般有两个具体的参照系,即外出务工农民和乡镇卫生院职工。乡村医生的收入不能与这两个参照群体的收入差别太大,否则将不利于乡村医生队伍的稳定。 -
组织管理模式影响护士职业发展
苏护士的心结反映了我国护理职业普遍存在的问题和现状。临床一线的护理工作由于出现护理缺陷几率高、三班倒等因素,三十几岁的护士都有往不倒夜班的岗位流动的意向。但是临床一线需要经验丰富、认真踏实的护士承担教学与协助护理管理的工作。面对这样尴尬的局面,岗位管理与绩效考核的出台,体现了护士的劳动价值、责任、风险与薪酬的统一。护士作为一种职业,作为专业技术岗位,每个人的奋斗目标应符合马斯洛的层次需要论,其问题是两个方面:一方面是护理管理者如何做好护理岗位管理,利于护士潜能的发挥;另一方面是护士要结合自身的特质,明确自我职业发展的方向。
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医院护士流失的管理对策
护理队伍的数量是保证护理工作质量的基本条件。护理人员流失已成为世界范围内普遍存在的问题。针对我国护士短缺和护理质量滑坡问题,只有分析原因,采取积极有效的方法,对流失的现象加以控制才能稳定护理队伍。现在大部分医院床护比普遍只维持在1∶0.4,远未达到原卫生部颁布的1∶0.6的标准。临床一线护士数量严重短缺,护理队伍不稳定、护士人才的流失是其中的原因之一,由于工作任务繁重、薪酬偏低、缺少职业尊重等原因,目前越来越多的护士对职业环境不满意。一些医院因为没有高素质的护理人才,已经限制了高难度医疗技术的发展,护士的数量不足和离职对危重病患的护理带来了安全隐患。
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深圳市新老市属医院人事薪酬制度比较及建议
深圳市老市属医院指未引进香港大学深圳医院之前在深圳建立、运营的市属医院,也指按传统人事管理模式运营的市属医院.新市属医院指在去行政化、去编制化背景下建立、运营的新医院,包括香港大学深圳医院、南方医科大学深圳医院、中国医学科学院肿瘤医院深圳医院以及未来由深圳市公立医院管理中心(以下简称医管中心)代表政府负责举办和监管的市属医院.
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医·微博
医生哥波子:亚当。斯密说,必须给高薪的是律师和医师,因为我们把财产交给律师,把生命交给医师。这是人们对生命的尊重。医生高薪是为医德奠定经济基础,通过高水平薪酬,满足了医生的生理需求、安全需求,可以使医生追求社交需求、尊重需求和自我实现需求,激发利他行为,医德才有坚实基础。
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医生薪酬福利待遇:难言乐观
前不久,由丁香园和丁香人才网联袂发起的2014年度中国医疗机构佳雇主调查发布了终结果。作为针对医疗机构领域的一项启动早、规模大,同时也极具影响力的调查,2014年度中国医疗机构佳雇主调查共对6项主要指标进行了评价,其中备受雇主与雇员关心的“薪酬福利待遇”指标在影响雇主终排名中占据了相当的权重。
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2012~2013年度中国医生薪酬情况调查报告
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建立完善的绩效考核制度重在持续改进
目前部分医务人员认为我国的医疗绩效考核制度不完善,缺乏引导激励效应,没有体现医务人员高技术、高风险、高强度的综合劳动价值,使得其薪酬在社会上缺乏竞争力,是引发当前一些医务人员医德水平不高和过度追求经济回报现象的原因之一。而很多发达国家已形成一套较完善的医疗绩效考核制度,其医务人员的薪酬普遍高于社会其他行业2~5倍,并且在社会保障及其他福利制度上也有明显优势,这在调动医务人员积极性、保证医疗质量及修正医疗价值观上取得了较好的效果。