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闽沪签订食品药品安全合作协议
为落实习近平总书记提出的食品药品安全"四个严"要求,及中央领导同志对食品药品安全工作的指示,建立沪闽食品药品安全工作合作机制,经上海市食品药品监督管理局与福建省食品药品监督管理局协商,双方于2015年9月11日上午,在福州签订《沪闽食品药品安全工作合作协议》(以下简称"《合作协议》"),就加强食品药品安全监管机制、开展服务自由贸易试验区建设、加强"食品药品安全十三五规划"、加强食品药品监管人才队伍培养等四个方面工作建立合作机制.
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浅谈医疗设备管理人员的素质培养
科学技术的飞速发展促进了医疗设备产品结构、性能不断向数字化智能化发展,高科技含量的医疗设备要与高素质的管理人员相匹配,因为高素质的人才队伍是保证医疗设备运行质量的重要条件,如何利用现有条件,用科学的管理方法,将设备供应、操作、管理及维修人员的知识结构和技术特长根据医疗需要优化组合,不断提高各类人员的基本素质,是医疗设备管理工作的长期任务.
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我国医学工程技术队伍与医学工程技术教育的现状与对策
本文就我国医学工程技术队伍的现状及医学工程队伍的教育问题谈一点看法.
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现代医院关键医疗人才科学管理的战略思考
本文作者从关键医疗人才的系统化管理和个性化管理两方面对关键医疗人才的科学管理进行了阐述系统化管理包括: 关键医疗人才队伍的规划、培养、保留和开发;个性化管理包括关键医疗人才的"文化"管理和情感管理.
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浅谈大型综合性医院人才建设思考
在知识经济时代,人才已经成为竞争中取胜的第一要素.对一所大型综合性医院来说,名医就是医院的品牌,医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争.谁的人才培养有方、使用得当、引进适时,谁就能大限度地发挥人才的效益,就可以在竞争中拥有持续的发展动力和后劲,就能长久地引领技术革新,实现科研突破.当前,如何吸引、培养、壮大人才队伍,激励他们不断创新、奋斗,与医院共同发展,已经成为各级医院所面临的一项重要课题.笔者认为可以从以下三个方面考虑.
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军队医院物资采购人员素质要求与培养
本文分析了军队医院物资采购人员素质及培养现状,提出军队医院物资采购人员要具有较高的思想政治素质、较强的法律意识、熟练的专业基础素质、市场分析预测素质和较强的沟通技巧等.通过健全采购人才培养机制、加大采购人才引进力度,开展多种形式的素质教育,打造一支高水平、专业化的采购人才队伍.
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建设创新队伍营造创新环境着力提升生殖生物学基础研究的能力
计划生育生殖生物学国家重点实验室始建于1990年,依托中国科学院动物研究所,由国家人口计生委主管,是我国从事生殖生物学基础研究的国家重点实验室."十一五"期间,我们努力打造一支科研水平高、创新能力强,具有年轻化、专业化、高学历特点的创新型人才队伍,研究能力显著提升,取得了一系列创新成果.
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完善医学教育体系为基层医疗卫生改革提供人才支撑
基层医疗卫生队伍人才缺乏是影响医改正常进行的重要因素.该文针对中国基层医疗人才队伍的基本情况,在深入分析原因后,提出大力发展医学高等教育,是解决基层医疗卫生人才问题,健全基层医疗卫生服务体系的重要支撑,也是实现医改目标的重要举措.
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基于某三甲医院的医院人才队伍现状分析
文章对某三级甲等医院中人才队伍现状进行实证研究.分析了目前医院内部劳动力市场的多样化,即身份、合同、薪酬多样化,以及外部因素多样化对人才队伍的影响,提出了建立公平的环境、完善绩效评价体系和培育良好的医院文化的建议.
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浅谈山区县级医院人才建设的应对策略
山区因地理位置的特殊性和经济的欠发达性,大多数为贫困地区,自然条件差,交通不便利,信息闭塞,地方建设和发展受到限制.医疗卫生事业同样如此,其县级医院作为区域医疗技术指导中心和急救中心,虽然受到重视,保持持续发展,但发展速度慢,严重滞后于发达地区.山区县级医院应如何尽快走上发展快车道,以适应医疗市场竞争愈加激烈的新形势,满足群众日益增长的医疗需求?笔者认为在加大投入,加强硬件建设的同时,应该牢固树立人才是生产力第一要素、第一资源的观念,把构筑一支高素质的人才队伍作为一项重要战略任务,大力开发人才资源,走人才兴业之路.
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发展农村卫生事业的政策保证
1发展农村医疗卫生保障事业的政策基础1950年代中叶起,架构于我国党和政府农村卫生工作方针政策、计划经济体制和农村集体经济基础之上的,由公共卫生(卫生防疫、卫生监督、爱国卫生运动)、妇幼保健和合作医疗三大服务,如同一起使劲的"三驾马车",缺一不可地形成了农村医疗卫生保障服务体系;"一把草药、一根针"的疾病防治手段和"全民参与"的防病除害运动构成了特殊的农村医疗卫生服务模式;"上山下乡"的大、中专医科毕业生和农村"赤脚医生"一道组成了知识、技术结构合理的农村医疗卫生人才队伍.
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加强农村卫生人员能力建设的实践
农村卫生工作是我国卫生工作的重点,建立一支具有较高专业素质的农村卫生人才队伍是搞好农村卫生工作的关键.近年来,党中央、国务院坚持以农村为重点的卫生工作方针,出台《关于进一步加强农村卫生工作的决定》.卫生部等5部委制定了《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》.江苏省政府2006年按照建设社会主义新农村的战略部署,启动了"农民健康工程",确立农村卫生队伍建设方案.自2005年以来,我市在农村卫生队伍的能力建设上以分层次、分专业、分岗位培训为主要形式,结合继续教育、学历教育、人才支援、政策引导等措施,取得了初步成效.
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北京小汤山医院人才队伍建设的现状、问题与对策分析
随着我国经济多元化的不断发展,医院人才队伍的建设发挥着愈来愈重要的作用,人才已经成为了医院的第一资源,与医院的战略发展息息相关。因此,越来越多的医院对人才队伍的建设展现出了更高的重视程度。该文主要阐述了该院人才队伍建设的现状以及人才队伍建设中存在的问题,并针对这些问题提出了有效的应对措施,旨在提高该院人才队伍建设整体水平,从而促进医院的健康持续发展。
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试论临床重点专科建设项目的成效及建议 ——以西南两省的重点专科项目为例
目的 结合西南两省国家临床重点专科建设的现状与取得的进展,梳理问题,总结经验,为下一阶段的建设提供借鉴.方法 对样本省国家临床重点专科建设进行分析,梳理重点专科建设前后医院发展的对比.结果 国家临床重点专科经过5年建设取得了阶段性成果,达到预期效果和规划目标,无论从专科建设,还是从"一带一路"辐射、人才队伍建设、创新及项目监管等方面都为临床专科的医疗技术和科研水平的提高极大地注入了可持续发展的活力.结论 对临床重点专科建设的资金配套、项目管理和人才培养等方面提出一些建议.
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新疆拜城县疾病预防控制中心人才队伍建设现状分析
目的 对拜城县疾病预防控制中心人才队伍现状进行调查分析,针对存在问题提出对策及建议,为县疾病预防控制中心人员编制落实提供依据.方法 通过调阅干部人事档案的方式进行,后收集资料进行统计分析.结果 县疾病预防控制中心人员编制短缺,人员结构不合理,学历层次偏低,初级职称占有较大比例;缺乏研究生层次和高级职称的高水平学科带头人;中青年后备力量不足,30岁以下卫生技术人员无论是数量还是质量都有待于提高.结论 严格落实县疾病预防控制中心人员编制,加强人才队伍建设,完善疾病预防控制机构人员补贴,建立稳定的疾病预防控制机构经费保障机制.
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新疆地区血液透析医护人员人才队伍建设的相关影响因素研究
目的 调查2016年新疆血液透析患者分布、医护技人员及血液净化设备情况,以初步了解新疆血液透析发展现状,影响乡村卫生人才队伍建设与发展的因素,为进一步改善新疆血液透析医护人员人才队伍建设的相关影响因素,制定经济、有效、简便易推广的地区化、个体化的建设方案.方法 通过制定质控调查表,收集新疆血液透析中心在透患者数、医护技人员信息和血液净化设备信息,建立数据库,进行资料汇总和统计分析.结果 目前新疆开展血液透析的医疗机构共82家,已覆盖所有地州市级及63%的县级医院.在透患者共有3202人.从事血液透析的医师共192人,其中取得专科岗位培训证书的人94人,近49%.从事血液透析的护士共498人,其中取得专科岗位培训证书的人276人,近55.4%.透析工程师共58人,其中取得专科岗位培训证书的人22人,近37.9%.结论 血液透析医护人员人才队伍建设的相关影响因素较多,应强化人才队伍建设,建立一支素质高现代化血液透析人才队伍
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刍议基于胜任能力的医院人才队伍建设
新医改背景下,如何加强医院人才队伍建设,如何吸引并引进更多的优秀医学毕业生到医疗机构工作,这既是医院人事制度改革﹑也是医院人才队伍建设的关键环节.该研究立足于持续改进医院人才队伍建设,尝试对基于胜任能力模式的医院人才队伍建设进行了系统分析,侧重阐述了胜任力﹑胜任力模式等基本理论,并提出了基于胜任能力的医院人才队伍素质结构以及创新人才培养的对策.
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河北省社区卫生服务机构人才队伍现状分析及对策
目的 了解当前社区卫生服务机构人才队伍现状,探讨存在的问题,提出发展建议.方法 自制调查问卷,2015年3月—2016年3月随机抽取河北省内社区卫生服务机构33家,发放问卷330份,统计并分析数据.结果 共收集合格问卷324份,发现该省社区卫生服务人员素质较低﹑收入水平较低﹑编制配备不足以及工作满意度不高.结论 建议加大财政资金投入,实现社区医疗长效发展;完善有利于社区卫生人员队伍建设的优惠政策;构建长效的激励机制,留住人才.
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基层医疗机构药学人才队伍现状与分析
目的 为构建适合基层需要的高素质药学人才队伍和培养模式的探索提供参考.方法 对区域基层医疗机构药学人员现状进行调查,分析问题,探讨对策.结果 回收有效问卷314份,314名基层药学人员中,初级职称占72.9%;大专以下学历占80.6%;149家基层医疗机构中,近三年年均药学人员进修培训学习低于3人次的占基层医疗机构总数的63.7%.显示基层药学人才队伍专业化程度和学历层次较低,培训机会少.基层药学人员参加培训的意愿较高(80.3%),倾向于短期培训,期望获得临床医学知识、药学服务等内容的培训.结论 完善基层药学人才队伍建设制度,创新培养模式,强化专业能力培养有助于优化基层药学人才队伍结构.
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卫生部关于加强饮用水卫生监督监测工作的指导意见
一 总体要求(一)基本原则.坚持中央指导、地方负责;坚持政府领导、部门协作;坚持统筹规划、整体推进;坚持突出重点、讲求实效;坚持落实供水单位主体责任,促进基本公共卫生服务均等化.(二)夯实饮用水卫生监督监测工作基础.按照医药卫生体制改革及“十二五”卫生事业发展总体要求,加强能力建设,加快人才队伍培养,完善制度机制,不断提高饮用水卫生监督监测水平,有效保障城乡饮用水卫生安全,切实维护人民群众健康权益.