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生命驿站的安全卫士 ——记旌德县人民医院 急诊科护士长童彦
"护士是没有翅膀的天使,是真、善、美的化身!"2004年,童彦走上旌德县人民医院护士岗位时,南丁格尔的这句名言便成了她的人生追求.童彦已经在护理岗位上工作十余年了,时光就像流水一样悄悄地漫过了她的生命.从初走上临床岗位的懵懵懂懂,到现在的沉着与冷静,唯一不变的是对护理事业的执着与热爱.戴着护士帽,却依然感觉是如此美丽、圣洁.在十余年的临床护理工作中,她始终以病人为中心的服务理念,一直将护理工作视为生命,将病人的满意视为自己大的快乐;她用爱心温暖着患者,在一次次重大的抢救和急救任务中,用娴熟的护理技术将受伤危重病人从死神的魔掌中夺了回来.
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血液标本采集中常见问题与标本不合格原因分析
真空采血具有缩短采血时间、提高检验效率、减少患者的痛苦,也使护士在操作过程中减少与血样的过多接触,保证采血的安全、避免交叉感染等优点.由于各医院护士流动性较大,每年都有许多新进人员,对标本的检验要求了解得不很全面,采集的血液标本有时不符合检验要求,影响了检验结果的准确性.下面将我院近年来使用真空采血管中出现的一些问题归纳如下,供同事们借鉴.
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温州市三级医院护理人力配置分析
目的了解温州市三级医院护理人力资源内部配置的现状以及特点,剖析其存在的问题.为医院的护理发展提供人力配置建议.方法通过问卷调查和座谈方式,对温州市5家三级医院进行人力配置现状(含编制外人员)调查,利用excel进行数据整理分析.结果医院护理人员的人力配置存在学历过低的问题;医院护理人员的人力配置职称比例不合理;医院护士人员配置不足,各种护士工作依托于各种护工人员的协助.建议未来三级医院要更加注重护理人员学历、职称结构的合理配置.
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美国护士短缺现状分析
在美国,护士短缺问题是一个周期性的问题,目前已成为一种"全国性危机",在医院估计有12万护士缺口.有"引领美国健康潮流"美誉的佛罗里达州,也出现了1万名护士岗位的空缺.随着医院数量的增多,美国医院只好把目光转向国外,从菲律宾、印度尼西严等地大量招聘护士填补国内护士的短缺.在需求日益增大的护士市场上,医院通过一些代理机构招聘护士,有时也被迫招聘"按天计酬"的临时护士,工资高于本医院护士的50%-100%.
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护士健康教育知识竞赛中发现的问题及相应对策
随着以病人为中心的整体护理的开展和深化,重视健康教育,扩大护理职能,提高护理人员总体素质至关重要.同时开展健康教育,满足人民群众对健康保健知识的需求,是摆在我们护理工作面前的一项重要工作.本文从基层农村医院护士健康教育知识竞赛中发现护士在开展健康教育中存在的主要问题,提出护士如何开展和发挥健康教育作用的对策措施.
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在市级医院中对护士实行等级管理的探索
为了充分调动护理人员的工作积极性和主动性,医院尝试实施了一套在新形势下适合医院护理人员的等级管理规程,旨在建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,使护理管理工作走向规范化道路.
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影响基层医院护士心理健康的原因及对策
随着新的护理模式的转变,现代护士已不仅仅是起到执行医嘱的作用,而要求她们要把所掌握的护理专业理论知识及操作技能,与医学、心理、社会、伦理、法律等方面的知识结合起来,遵循一把钥匙开一把锁的原则,用不同的方法解决不同疾病的护理问题[1].为此,现代的医学护理模式对护士的心理素质提出了更高的要求.若护理人员的心理健康失调,将对临床护理工作产生极大的影响.曾有人对历次护理差错事故作了分析,发现护理人员情绪不稳定及生物低潮时差错的发生率为60%~70%[2].而据调查表明临床护士人群中45.90%的人有抑郁情绪[3].她们的心理健康水平比一般人群差.为此,作者基于我院护士现实的工作情况,分析其存在的问题,提出自己的看法和建议,旨在不断提高基层医院的护理质量和工作满意度.
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衢州市部分医疗机构临床护士输血技术知识调查分析
输血是临床急救治疗的重要措施之一,护士是输血治疗过程重要的实施者,只有准确掌握娴熟的输血护理技术及现代输血理论知识,才能确保输血治安全有效.笔者对本市二级以上医院护士进行了输血技术知识调查,结果如报告如下.
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西医护士进行中医相关技能培训的探索
中医在数千年的临床实践中积累了丰富的诊治疾病和护养患者的经验,随着整个自然科学的发展和人们健康观念的转变,中医护理已作为一门独立的学科,正在逐渐走向科学和规范.同时随着大众保健意识的增强,中医护理日益受到重视,也成为中医院护士必不可少的护理技能.但是目前中医护士数量有限,就我院而言,有临床护理人员247名,其中中医护理毕业的仅10%不到.
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流程化管理在医院护士执业注册中的应用效果
目的 探究流程化管理在医院护士执业注册中的应用效果,为保障医院贯彻执行依法执业,应建立护士注册工作流程,提升医院护士注册工作效率.方法 建立从明确要求,注册调研,注册前准备,注册执行,系统信息更新,整理归档,注册备案,注册执结的工作流程,保证各个工作步骤在逐步完善的基础上进行推进.结果 实行流程化管理后,我部门护士注册审核通过率和完成率达100%.结论 流程化管理在医院护士执业注册中实用指导性强,是人事信息管理所需,保障了卫生局管理护士注册行政工作更加的有序,高效.
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医院护士流失的管理对策
护理队伍的数量是保证护理工作质量的基本条件。护理人员流失已成为世界范围内普遍存在的问题。针对我国护士短缺和护理质量滑坡问题,只有分析原因,采取积极有效的方法,对流失的现象加以控制才能稳定护理队伍。现在大部分医院床护比普遍只维持在1∶0.4,远未达到原卫生部颁布的1∶0.6的标准。临床一线护士数量严重短缺,护理队伍不稳定、护士人才的流失是其中的原因之一,由于工作任务繁重、薪酬偏低、缺少职业尊重等原因,目前越来越多的护士对职业环境不满意。一些医院因为没有高素质的护理人才,已经限制了高难度医疗技术的发展,护士的数量不足和离职对危重病患的护理带来了安全隐患。
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低年资护士职业获益感现状及影响因素分析
目的:调查低年资护士职业获益感现状,并分析其影响因素.方法:采用一般资料调查问卷、护士职业获益感问卷对秦皇岛地区3所三级综合医院537名低年资护士进行调查.结果:低年资护士职业获益感得分为(112.7±25.66)分,其中自身成长维度得分高,正向职业感知维度得分低.多元线性回归分析结果显示:绩效方案、家庭功能、满意的职业发展规划、培训和考试、自感工作压力、人格特征是低年资护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05).结论:低年资护士职业获益感处于中等水平,护理管理者可根据其主要的影响因素,针对性制定提高低年资护士职业获益感的措施.
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医院护士学历结构的调查分析
随着我国高等护理教育的不断发展,具有大专及以上学历的护士比例逐步提高.但是,由于高等护理教育学制长、规模小,护士整体学历层次提高缓慢,与卫生事业及现代医学科学技术的发展和人民健康需求不相适应,与护理学科发展不相适应.
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我院实施中医特色护理的方法和体会
中医护理是在中医理论指导下,将中医基础理论核心的“整体观”和“中医辩证法”相结合,开创具有中医特色的以“整体护理”和“辨证施护”为理论指导的护理技能.中医护理强调人体是一个不可分割的有机整体,注重人与自然环境、社会环境的关系的整体观念.但据文献报道[1],中医院护士几乎都毕业于西医院校的护理专业,缺乏系统的中医理论和娴熟的中医操作技能.中医护理操作技术在临床的开展情况不够普及,经调查显示,护士选择偶尔采用、常规开展的分别为54.1%和26.1%,而选择广泛开展的只有9.2%[2].
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产房内错抱婴儿25年后获得赔偿
[案情摘要]1971年3月3日,沈阳市某商店营业员姜某和某工厂工人高某同在沈阳市某妇幼医院分娩,于当天夜里先后各生产了一名男婴.姜某给孩子取名为"兵兵",高某给孩子取名"洋洋".3月5日,姜某的丈夫孙某开车接妻子出院,医院护士为姜某抱来婴儿,姜某觉得这个孩子头发稀少,跟自己分娩时看到的不一样.
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中西药结合治疗SARS病例报告
病例简介何某,女性,32岁,香港某医院护士,有SARS患者接触史.2003年4月10日晚,出现发热(38.0℃),恶寒重,头痛,全身困倦,自服止痛西药,症状未有改善.
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医院护士心理特征分析
目的了解医院护士心理健康状况和心理特征.方法应用SCL-90对246名护士进行评定并与全国常模比较;应用EPQ进行人格特征评定并与北京地区常模比较.结果SCL-90强迫症状、恐怖、偏执、精神病性因子分均较全国常模高;EPQ的P量表分和N量表分较常模高.结论医院护士的心理健康状况低于一般人群.
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巧用静脉输液粘贴瓶签
临床上,许多医院护士与病床比例还远远不及标准的水平,由于病人多,护士劳动负荷重,工作忙乱,出现手术室护士接错病人、手术部位模糊、术中出现输血差错等,造成不良后果,我科巧用静脉输液粘贴单避免了差错事故的发生.
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护理人员配置与患者愈后关系的研究进展
护理人员配置是指以某一特定的护理模式执行护理工作时,能提供足够合格的护理人员,使患者得到适当且安全的照顾,并确保护理工作能产生意义及令人满意的过程[1].随着现代医学模式的转变、人民健康需求的增加,对护理质量提出越来越高的要求,为达到这一要求势必需要合理的护理人员配置作支撑.然而,在种种因素的影响下,护理人员不足已成为全球化的问题[2].就我国而言,2001年国家卫生部对12所医院的调查结果显示医院护士严重缺编,其平均缺编率为31.3%[3].
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临时护士管理研究综述
随着我国医疗体制改革的不断深入发展、医疗市场竞争压力的不断增加,为使医疗工作正常运行,同时降低医疗服务成本,满足社会对医疗服务日益增长的需求,越来越多的临时护士进入护理队伍,缓解了医院护士紧缺的现状.临时护士已作为一个特殊群体充实到临床第一线,成为医院不可缺少的护理力量,也显示出不可估量的重要作用[1].同时也对护理管理者提出了新的课题,现对临时护士的管理研究现状综述如下.