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做爱是件技术活
第一次接到HR的电话,说人才网上搜到我的简历,深感我经验丰富、文采颇隹、专业能力较强,想邀我做他们家天猫旗舰店产品描述文案.谈妥价格,我心暗喜,相对杂志干字百元的价格,一字二元,实在划算.描述产品不过区区几百字,小菜一碟.赶紧百度之,GOOGLE之,淘宝之,京东之,快速掠过情趣产品的写法,不过是词语叠加,大力煽情,什么尖叫连连、高潮迭起、血脉喷张、无上刺激、快意巅峰之类,仔细对照他家的产品说明,以十二分之敬业,虔诚速成一文.
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把脉"年关综合征"
新年伊始,国内一家专业人才网发布调查结果:在1500多名受访企事业职员中,超过91.7%的人在进入新年之际感到焦虑,特别是民航、铁路与公交在职人员感到疲惫与烦躁的比例高达98%.焦虑、疲惫、烦躁与挫折感,都属于"亚健康"--这种"群发性病征"在年终之际腾然而起.面对"年关综合征"的来袭,身在职场的不少人都没能幸免,被--击倒.
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医生薪酬福利待遇:难言乐观
前不久,由丁香园和丁香人才网联袂发起的2014年度中国医疗机构佳雇主调查发布了终结果。作为针对医疗机构领域的一项启动早、规模大,同时也极具影响力的调查,2014年度中国医疗机构佳雇主调查共对6项主要指标进行了评价,其中备受雇主与雇员关心的“薪酬福利待遇”指标在影响雇主终排名中占据了相当的权重。
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浅谈医疗行业兴起的猎头热
提到近一年医疗招聘领域的热点关键词,非“学科带头人”一词莫属。近来,笔者走访了多家医院,几乎所到的每家医院都在对外招学科带头人,而且很多医院至少招聘4个科室以上的带头人。同时,在丁香人才网发布的招聘岗位,仅一天之内刊登的医院学科带头人岗位需求就在1500个以上。
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2014年度中国医疗机构佳雇主调查
发轫于2012年,由丁香园与丁香人才网持续推动至今的中国医疗机构佳雇主评选已经走过了3个年头。在这期间,整个调查的问卷设计、考察指标、统计方法及分析手段都进行了大量的迭代与完善,参与调查的医生数量也频创新高。随着活动的持续进行,不仅调查本身成长为业内知名品牌,调查结果还发挥了就业参考的作用,对医疗机构雇主的自身进步也有极大的助益。
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服务还是服役?
据世界卫生组织调查,全球有75%的人处于亚健康状态,其中女性工作者的比例更是高达85%以上;另一方面,近年来关于年轻人因工作压力大而猝死的新闻逐渐增多,年轻人的健康问题成为社会关注的焦点.为了了解美容师的健康和生活状况,138美容人才网去年8月做了一个"美容师健康状况调查问卷"调查,以网上问卷的形式收集数据.截止年底,共收回调查问卷233份.
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初秋招聘求职热度双降
据138中国美容人才网(www.138job.com)新统计数据显示:八月,美容职场招聘求职热度双降,职位投递数呈现5.95%环比下滑,人才邀请数环比降幅6.31%。即将迎来“金九银十”招聘小高峰期,求职者需趁机把握机会。建议可以先通过招聘网站了解现在企业的用人要求和薪酬情况,如有适合自身情况的工作机会,再决定是否跳槽。
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夏季求职趋势持续升温
根据138中国美容人才网(www.138job.com)新统计数据显示:7月,美容职场人才求职趋势并随晴热天气一路飙升,职位投递数呈现21.29%的环比增长;而美容企业人才需求量也较上月有小幅增长,环比增幅7.7%.整体上,7月虽为招聘淡季,但淡季并非不易找工作.对求职者而言,应深度剖析及把握"淡季特色",提高就业命中率.
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美业转型互联网人才需求剧增
据138中国美容人才网(www.138job.com)新统计数据显示:2015"银四"风光不再,美容职场招聘求职的人员数量双双下降,职位投递数呈现39.56%的环比降幅,人才邀请数出现高环比下降49.83%,但美容企业对人才的需求数量和求职人数相比差距降低.随着不少传统美容企业转向互联网发展,不少高学历人才开始投来青睐的目光,而美容企业想要吸纳更多创新人才、互联网人才的话,不妨瞄准一下5、6月高校应届生的求职期.
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美容职场静待招聘旺季
根据138中国美容人才网(www.138job.com)新统计数据显示:2月受年关因素,美容人才求职意愿及各大企业用人需求递减。其中,职位投递数呈现高环比下降率,人才邀请数则呈现一定比例的环比降幅。用人单位和求职者应该抓紧“金三银四”招聘旺季,摆正自己的心态,不管是“求”是“跳”,都要踏准时代的节奏。
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金九不旺,有待"银十"
据138中国美容人才网(www.138job.com)新统计数据显示:金九不见"金".9月美容职场招聘求职呈现"双降",职位投递数呈现10.07%环比下滑,人才邀请数环比降幅12.36%.金九不旺,有待"银十",138job提醒职场人士在跳槽与否的选择中,必须理性面对工作中的种种问题,才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段,使自己不断发展.
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美容职场招聘旺季来临
据138中国美容人才网(www.138job.com)新统计数据显示:初秋9月,“金九”黄金招聘旺季来临。其中,“美容导师、美容讲师、美容督导”为企业需求旺盛的岗位,而人才自主需求职位以“品牌经理、销售代表”两大类型为甚。我们都知道,每年的“金九银十”都会有一轮新的招聘、跳槽高峰,不少美业人士借着招聘旺季调整自己的工作,寻找更好的机会。因此,美容企业在大量招兵买马的同时,需特别加强内部人员的稳定。
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2013上半年美容职场盘点人才供需失衡依旧明显
2013上半年,美容职场才市格局失衡率相比去年同期有好转,但基层美容人才突显用工荒,中高层管理人才职位供不应求,竞争激烈。今年面对建国以来大学毕业生人数多的一年,作为企业要不断完善自身的用人体制,适当主动出击;而作为从业者,“错位”中找机会,二三线城市、中小型企业都会有发展空间。在此,138中国美容人才网解析了2013上半年的美容职场格局,供业内人士参考。
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年后人力供需趋向饱和
根据138中国美容人才网(www.138job.com)新的统计数据显示,今年1月因临近年关,美容市场的求职者增数逐渐放缓,但企业用人需求出现一定程度的高涨,招聘领域呈现岗多人少的不平衡局面.惯例是,每逢春节长假过后都会迎来新的招聘、求职、跳槽的旺季,面对喷涌的人流和大量的职缺,雇主应充足准备,在招兵买马的同时加强内部人员的稳定性,求职者则需要把握机会,谨慎选择.
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盘点第一季度美容人才供求市场——美容院人才需求失衡,网络招聘成焦点
根据138中国美容人才网(www.138job.com)新统计数据显示,进入2012年,专业美容企业的招聘需求集中在2月释放,2月成为人才市场供需双方相互选择的黄金时段.进入3月,美容企业的招聘以及人才的求职态势略有缓和.
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中国美容人才市场年度调查报告(上)
回顾2011年,中国美容人才市场亦随整个行业市场的波动而发生了一些细微的变化.据138中国美容人才网职场统计数据显示,2011年,尤其是上半年,美容职场、人才市场失衡格局明显,问题主要集中在基层人才缺乏、招聘求职高峰失之交臂和企业人才招聘、储备略显延后等方面.