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为妻之道
朋友来玩,无不羡慕地对我说:"你不漂亮,也不温柔,你没有高学历,也没有高工资;你爱人各方面都优于你,可他为什么那么听你的又疼你?"
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荒唐的"血型取人"及"生肖定命运"
前不久,京城某家公司高薪招聘总监和经理.除了要求被招聘者具有高学历、丰富的经验和出类拔萃的管理开拓能力之外,还有一条让人既惊诧又不解其意的条件:血型必须是O型或B型.问其原因,招聘者煞有介事地说了自己的见解:"O型血的人热情、办事雷厉风行、工作效率高.B型血的人聪明、思路广、拓展能力强…"这番讲解真让具有这类血型的人甚感欣慰,看来只要爹娘给个好血型,天上就可以掉馅饼了.不过劝君切莫高兴过早,因为这样的"天方夜谭"大概和"画饼充饥"差不多,人若兴高采烈地陶醉其中,终究会饿肚皮的.
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食品检测实验室质量控制与管理方法研究
食品检测实验室建设与管理现状
检测人员队伍建设不足
许多食品检测实验室在检测队伍建设方面的认识存在误区,仅仅强调高学历人才的引进,而忽略了原有检测人员的培训。而原有的检测人员在知识体系方面显然有待提高,这就导致一些检测人员与现有实验室检测要求不相符。 -
建设创新队伍营造创新环境着力提升生殖生物学基础研究的能力
计划生育生殖生物学国家重点实验室始建于1990年,依托中国科学院动物研究所,由国家人口计生委主管,是我国从事生殖生物学基础研究的国家重点实验室."十一五"期间,我们努力打造一支科研水平高、创新能力强,具有年轻化、专业化、高学历特点的创新型人才队伍,研究能力显著提升,取得了一系列创新成果.
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药师培养教育先行
又是一年毕业季的到来,在这个被誉为"难就业季"的今年,各种专业优秀人才之间的竞争也显得异常激烈.然而,对于医疗卫生领域的人才来说,除了高学历这一普遍要求外,实践经验的积累、沟通能力都成为不可缺少的条件.随着我国开始对临床药师这一岗位的日益重视,临床药师对于医疗工作的重要性日益凸显.但由于临床药师的培养在我国起步较晚,所以依然面临着很多障碍需要去跨越.
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高学历护士走进"春天里"?
2010年,在200多万的注册护士中,具有大专以上学历的占51.3%,其中本科及以上学历的为8.8%,此外,中专学历为46%.从数据来看,护士队伍已经从传统的中专为主逐渐转向本科、大专、中专的多层次方向发展.护理梯队已进入变阵阶段.
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护理,专业发展的路途会越走越广阔
专业价值观源于社会的认同,也源于从事此专业人员的努力奋斗.众所周知,在美国,护士这个职业受人尊敬与仰慕,高学历、高学术地位、在医院领导层中有话语权……这些与美国护理同仁的努力是分不开的,也难怪近代护理理论专家大多出自美国.2011年6月,笔者赴美国波士顿麻省总医院(Massachusetts General Hospital)学习期间,亲身感受到护士们在医院工作和生活中洋溢着的职业自豪感.看着快乐生活、努力工作的美国同行,结合我国目前正在深化的医改,使笔者相信中国护理专业化发展之路将越走越广阔.
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天医大二附院对高学历员工的培养对策
为提高医院人才聘用质量,提升医院整体医疗水平,天津医科大学第二附属医院(简称天医大二附院)从2006年开始,临床专业接收毕业生均以研究生学历为起点.截止到2009年年底,医院临床科室硕士研究生及以上学历职工占临床职工总人数的52.65%.他们是医院的生力军,是医院发展的重要人才资源,是医院的战略资本.做好高学历员工的培养工作,直接关系到医院的生存和发展.
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未来的护理工作需要高学历的人才来完成
在护理教育上,有调查显示,一些学生的第一志愿并非护理专业,而是通过调剂选择的,对护理专业有抵触情绪。消极的入学动机导致了其在校期间对护理专业不感兴趣,专业思想不稳定,并且经过临床见习后,理想与现实的冲突影响了学生对护理事业的积极性,降低了专业自豪感,使其对护理产生了负面情绪,严重影响了学生的专业思想。因此,护理教育者应注意对被动就读护理专业的学生进行干预,使其稳定专业思想。
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毕业寄语
自己的第一个博士生即将毕业,作为老师想对她说几句话,这也是对全体学生的寄语.继续学习.毕业尽管是学校系统学习的结束,但却是自我继续学习的开始.博士尽管已经是高学历,但是并不代表高水平.学问没有高,只有更高.希望你们继续努力,生命不息,学习不止.学习的内容包括书本理论知识、包括临床实践,更包括人生经验.
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广东省第二人民医院简介
广东省第二人民医院(原解放军第一七七中心医院)诞生于1947年,1998年底移交地方,更名为广东省一七七医院,2004年3月,更名为广东省第二人民医院.医院坐落于广州市海珠区赤岗,占地面积5.05万平方米,建筑面积13.2万平方米;展开床位740张,开设38个科室、45个专业;年门诊量50多万人次,年住院收容1.7万多人次;现有各类人员780人,其中卫生技术人员626人,现有博士后、博士、硕士研究生等高学历人才100余入,高、中级职称300多名.
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人才的引进和使用在医院科研工作中的作用
医院在培养人才的同时,积极引进科技人才.1995年以来,医院共引进博士、硕士生、留学生近40名.这些人才的引进为医院的医、教、研工作注入了活力,尤其是在科研工作中起到了重要的作用.共获得铁道部资助的科研基金27项,获部级科技进步奖11项.随着医疗市场竞争的不断加剧,人们均强烈的意识到人才对医院发展的重要性,因此人才引进成为了提高医院医疗科研水平、扩大医院知名度、吸引患者的重要手段.在引进人才过程中也应注意引进前的综合考核,引进后的再培养,为引进人才提供良好的科研环境及注意正确地使用人才.
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加强对高学历青年医师临床培训的探讨
加强对高学历青年医师的临床技能培养,是医院当前在职培训工作中的一项重要内容.一要运用正确的政策导向,是搞好高学历青年医师临床培训的基础;二要严格实施规范化培训,是提高临床培训效果的关键;三要努力创造一个适于人才成长的外部环境,是确保高学历青年医师尽早成才的保证.
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对高学历低年资临床医师培训的探索
目前,一批具有中国特色的高学历低年资临床医师正工作在临床一线.他们大学毕业获得硕士或者博士文凭后,直接进入大型医院从事临床实际工作,多数没有经过专门的住院医师规范化培训或者培训时间不够.虽然,他们在临床实际能力方面或多或少都有欠缺,但他们不缺乏晋升职称的"硬指标",往往能在很短的时间内顺利晋升,成为各科室的主要力量.
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军队医院高学历人力资本管理之管见
"人力资本是一种严格的经济学概念".从个体角度而言,是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和;从群体角度而言,是指存在于一个国家或地区、单位人口群体每一个人体之中,后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之整和[1].
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对我院实施护士长聘任制的效果评价
为进一步深化人事制度的改革,打破干部终身制,真正将护理管理引入竞争机制,择优劣汰,培养一支高素质、高效能的专业化护理管理队伍,充分挖掘能源,大胆提拔年轻、有较高学历、富有工作热情、有开拓进取精神的护士到管理岗位上来,达到真正发挥护士长职能的目的.我院于1997~2000年在全院实施护士长聘任制,取得了良好的效果.
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重视高学历技术干部的培养和管理
我院着眼于医院的长远建设,狠抓高学历人员的培养,取得了明显成效.主要做法:①全面提高高学历人员的整体素质,注重在实践中提高临床技能,提高科研能力,培养自主意识和创新能力.②对高学历人员要强化3种意识,即乐于奉献的意识、以病人为中心的意识、积极进取的意识.③为鼓励高学历优秀人才脱颖而出优化成才环境,即为高学历人才施展才华--搭台子、压担子、送梯子.④对高学历人员实行优胜劣汰的动态管理,对平庸和无作为的人员淘汰出局.
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加强医院管理干部继续教育的几点思考
医院管理干部是国家卫生方针政策的具体执行者,也是医院改革的组织实施者.因此,医院管理干部不仅应具备敬业精神、全局观念和市场意识等基本素质,还应具有决策决断能力、组织协调能力和创新能力等能力结构[1].目前,我国医院管理干部队伍大多是从医护人员中转岗而来,普遍存在知识结构单一、经验型管理为主等现象,即使其中部分高学历者,也往往是医学专业上的强者,而很少接受过系统的管理知识培训.至今为止,对医院管理干部的培训力度远远不如医疗卫生专业技术人员.
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护生择业应试问题之探讨
据了解,我国每年约有10余万名护生毕业,高学历的护生比较抢手,中专毕业的护生就业前景并不看好。如何在激烈的就业竞争中找到一份护理工作,是每一位护生所关心并孜孜以求的。随着就业制度改革的不断深入,护生择业难度越来越大,应试已成为护生择业的必经渠道。在此情况下,掌握一些应试技巧有助于择业成功。
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"激励—保健双因素理论"在高学历护士管理中的应用
近年来,各大医院护理人员流失现象呈上升趋势,尤其是高学历护士(大专及以上学历)[1].相关调查提示[2]:绝大多数高等学历护士比较喜欢护理工作,但也有约五分之三的高学历护士想要离岗;大多数的高学历护士有再次深造、提高业务水平的要求和进行科研论文撰写的经历,但只有少数人有论文发表.