首页 > 文献资料
-
世界肝炎日:加强我国肝炎防治工作实现“十二五”规划目标
2013年7月28日是第3个世界肝炎日,我国的宣传主题是"肝炎早预防,健康更主动".我国政府历来关心、重视病毒性肝炎的防治工作,不断加大工作力度,采取预防为主、防治结合的措施,卓有成效地控制了病毒性肝炎的严重流行.2002年,国务院决定将新生儿乙肝疫苗纳入国家免疫规划,大力推行新生儿乙肝疫苗免费接种策略.2007年,又将甲肝疫苗纳入国家免疫规划,对适龄儿童接种甲肝疫苗.2008年,为充分发挥艾滋病防控体系的资源优势,将丙肝防治工作与艾滋病防治工作有机整合,建立完善了丙肝监测系统,诊疗水平逐步提高,防治经验不断丰富.2009年,我国政府为进一步加速乙肝控制,又将15岁以下人群补种乙肝疫苗纳入深化医改重大公共卫生专项,在3年内接种了6800万人.2012年,率先研发出戊型肝炎疫苗,防治成效日趋显著.与此同时,广泛开展社会动员和健康教育活动,基层医疗卫生专业技术人员的防治肝炎能力明显增强,人民群众对防治肝炎的认知水平明显提升.
-
骨骼肌肉功能失调对卫生专业技术人员职业活动和健康影响的研究
目的 骨骼肌肉功能失调是一个危害广泛的职业卫生问题.本研究旨在了解我国骨骼肌肉功能失调对职业活动和健康的影响.方法 对334名卫生专业技术人员进行了骨骼肌肉功能问卷调查,内容包括骨骼肌肉功能失调的身体部位及对职业活动和健康的影响.结果 本次问卷调查的应答率为99.4%,其中308人主诉在过去12个月有骨骼肌肉功能失调的表现如疼痛、不适或麻木,以颈部、肩部和腰部多,分别为72.2%、59.9%和59.9%.在这些症状中持续时间超过24小时的占56%,影响到职业工作的占23%,需要医院就医的占15.9%.手腕部和肩部骨骼肌肉功能失调的持续时间多超过24小时,其OR值分别为3.1(95% CI 1.6~6.4,P<0.01)和2.6(95% CI 1.4~4.7,P<0.01);而腰部、大腿和手腕部骨骼肌肉功能失调常常引起工作能力的下降,其OR值分别为2.7(95% CI 1.6~4.7,P<0.01)、2.4(95% CI 1.1~5.0,P<0.05)和2.2(95% CI 1.3~3.9,P<0.01);腰部和膝部骨骼肌肉功能失调到医院就医的需求高,OR值分别为2.8 (95% CI 1.5~5.4,P<0.01)和2.1(95% CI 1.1~4.0,P<0.05);女性职业者出现骨骼肌肉功能失调的相对危险性为男性5.2倍(OR=5.2,95% CI 1.3~21.0,P<0.05).结论 在卫生专业技术人员中,骨骼肌肉功能失调是影响健康和职业活动的重要因素之一.
-
加强计划生育乡镇服务所人员岗前培训工作的实践与思考
计划生育服务机构肩负着控制人口数量,提高人口素质,稳定低生育水平,为广大育龄群众提供生育、节育、不育和生殖健康服务的重任,其服务能力直接影响计划生育事业的长足发展和群众生产、生活、生育质量的提高[1].自1994年以来,我县先后成立了11个乡镇计划生育服务所,共有卫生专业技术人员54名.为保障乡镇计划生育技术服务人员的业务水平和服务质量,我站多年来加强新招聘人员跟班学习,即新招聘人员在县计划生育服务站跟班学习1年.通过考试取得《计划生育技术服务合格证》,方可回到乡镇计划生育服务所上岗,从而把好上岗关口,为提升计划生育技术优质服务水平起到了保驾护航的关键作用.
-
卫生部《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》
第一章总则第一条为贯彻落实<中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定>和卫生部等五部委<关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见>,建立健全农村卫生技术人员在职培训制度,不断提高乡镇卫生院卫生专业技术人员(以下简称卫技人员)的服务水平,以适应农村卫生改革与发展的需要,特制定本规定.
-
谈我院卫生技术人员业务档案管理的新思路
卫生专业技术人员业务档案是人事档案的重要组成部分,为促进人力资源管理起着重要作用.本文通过阐述业务档案管理的特性,提出几点加强技术人员业务档案管理方法的新思路.
-
建立量化考核评价体系对卫生高级职称评聘制度的探索与实践
建立公平为导向的职称评聘制度是专业技术人员的基本诉求,该文通过对现行卫生高级职称评审过程中存在的问题进行分析,提出将量化考核理念嵌入职称评审制度中,逐步建立科学的考核评估制度,并建议进一步在职称申报标准、评审流程、专业操作能力考核、专家库组建、专家评议等方面进行制度上的完善和改进.
-
造就一批职业化管理人才
我国拥有近600万的医疗卫生人才,其中卫生专业技术人员占90%左右,卫生管理人员占10%左右.建立一支职业化的卫生管理队伍,提高管理素质和工作积极性、创造性,对充分利用卫生资源(包括入力资源和物力资源),推动我国卫生事业全面、协调和可持续发展,具有极其重要的作用.
-
医疗机构从业人员行为规范
第一章总则第一条为规范医疗机构从业人员行为,根据医疗卫生有关法律法规、规章制度,结合医疗机构实际,制定本规范.第二条本规范适用于各级各类医疗机构内所有从业人员,包括:(一)管理人员.指在医疗机构及其内设各部门、科室从事计划、组织、协调、控制、决策等管理工作的人员.(二)医师.指依法取得执业医师、执业助理医师资格,经注册在医疗机构从事医疗、预防、保健等工作的人员.(三)护士.指经执业注册取得护士执业证书,依法在医疗机构从事护理工作的人员.(四)药学技术人员.指依法经过资格认定,在医疗机构从事药学工作的药师及技术人员.(五)医技人员.指医疗机构内除医师、护士、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员.
-
事业单位养老保险制度改革对医疗机构的影响及对策
医疗机构是我国事业单位的重要组成部分,是我国高科技专业技术人才的重要聚集地之一.机关事业单位养老保险制度改革不仅直接关系到医疗机构职工和退休人员的养老保障权益,对于医疗机构人事制度,卫生专业技术和管理人员的激励机制及收入分配机制具有重要影响,同时对促进卫生专业技术人员的合理流动,形成充满生机和活力的医疗卫生人才队伍,保障医疗机构健康可持续发展等也具有重大意义.
-
浅谈卫生专业技术人员职称制度改革
目的:通过梳理卫生专业技术人员职称制度现状,分析存在的主要问题,提出下一步改革的建议.方法:采用政策回顾等方法,梳理现状,分析问题.结果:目前,卫生专业技术人员职称制度存在脱离职称本质、社会化程度较低、评价标准不能体现机构和岗位差异性、专业技术职务聘任制流于形式、岗位设置标准滞后等问题.结论:应从下放管理权限、建立分层分类的评价标准、加强与毕业后教育制度的衔接等方面入手,进行卫生专业技术人员职称制度改革.
-
浙江高级职称评聘制度改革探索
在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2016年继续开设“一线”专栏,专题报道各地卫生计生人事人才工作的特色做法及实效,搭建交流平台,传播改革成果。随着深化医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的推进,现行的卫生职称评聘制度已不能与医疗卫生事业的改革发展和广大群众的健康服务需求相匹配,在评价导向、评审管理、专业技术职务与岗位聘用结合等方面,需要进一步改革完善。近年来,强化对卫生专业技术人员实践能力的考核,完善卫生专业技术资格标准条件,积极探索和改进卫生人才评价方法等工作在各地陆续开展。浙江省在这方面的探索与实践值得关注。
-
以云南省保山市为例的卫技人员职称制度改革意向调查
目的:进一步了解卫生专业技术人员(以下简称卫技人员)职称工作基本情况,分析职称工作存在的主要问题及职称制度改革的必要性。方法:以云南省保山市为例,选取卫技人员873人,以问卷形式开展调查,结果采用Likert5分计分法,并运用SPSS19.0统计软件进行分析。结果:公立医院在岗人员数远超编制数;职称评审体系仍存在不够合理的地方,执行操作环节有待完善;指标数量、评审标准、高评委设置等方面改革意向得分均较高,说明在这些方面急需进行改革;大多数卫技人员对卫生职称制度改革持积极态度;基层医疗卫生机构卫技人员在职称评审标准方面改革呼声更高。结论:卫技人员职称制度亟待改革完善,存在岗位设置不合理、职称评聘的价值取向有偏差、职称评审程序不规范、评审标准“一刀切”等问题。应采取调整岗位设置、完善评价标准、强化专业导向、下放评审权限等措施,建立符合行业特点的卫技人员职称评价制度。
-
编读往来
让护士远离“高危”风险
回应《让护士群体免受“高危”之惧》(2014年第4期时评)
在“5.12”国际护士节来临之际,提到护士群体的“高危”,是一个不能回避且显沉重的话题。
护士是从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员,在医疗卫生专业技术人员中所占比重大,服务涉及面广,因而在各种伤医事件的背后,或多或少有护士成为受伤害的对象,但社会群体的关注度却并不高,这与护士群体的沉默及社会对护士专业特性的了解度不高有关。 -
21项国家级继续医学教育项目质量的问卷调查分析
目的 为客观评价本单位国家级继续教育项目管理的成绩与不足,并提出改进措施.方法 对2007年-2013年某所举办的21项国家级继续医学教育项目6781分问卷进行质量分析与评价,问卷包括教学内容需求、对教学内容的了解、学习收获、授课满意度、教学计划满意度、教材满意度及大收获七个方面.结果 认为讲授主要内容是本学科新发展、新成果或亟待解决的问题的学员比例均在65.3%以上,2009年达93%;对项目计划安排很满意的也以2009年高,达84.9%;对选用教材很满意的仍以2009年为高,达87.1%;但授课前对授课内容已了解的或仅部分了解的均以2009年为低,完全不了解的却以2009年为高.认为通过学习收获很大的为52.1% ~ 64.8%,对授课教师授课内容很满意的为53.6%~66.9%.结论 领域内的领军地位可能是项目获得较高评价的原因;本单位的继续教育还有较大的提升空间,应从教学内容、教师配备、教材、课程安排等方面层层把关,严格管理,确保教学质量.
关键词: 国家级继续医学教育项目 卫生专业技术人员 评价 -
卫生专业技术人员对职称论文态度的调查分析
目的:调查分析卫生专业技术人员对晋升职称要求撰写论文的规定持有何种态度,为卫生职称改革中的论文要求提出参考建议.方法:通过分析北京市7所市属三级医院问卷调查的数据,探讨对职称论文要求的态度,并用卡方检验验证不同群体的认同程度是否存在显著性差异.结果:77.2%的被调查人员认同三级医院的职称论文要求有必要,71%的被调查人员认同不写论文的原因主要是没有时间,职称论文可用临床病例总结论文替代的认同率为67.6%,60%的被调查者认同基础研究论文不能用作评临床职称.结论:三级医院应要求晋升职称撰写论文,二级医院可降低或淡化晋升职称撰写论文要求,一级医院对职称论文不做硬性要求,晋升临床职称应以临床论文为主.可通过降低日常工作负荷、组织培训和讲座等措施,鼓励卫生专业技术人员进行科研与论文写作,促进个人成长和医学进步.
-
以公平为导向的卫生专业技术人员职称评审制度构建研究
公平的制度安排是专业技术人员对职称评审的理性诉求.通过对现行职称评审制度在公平性方面存在的主要问题进行分析,提出构建以公平为导向的卫生专业技术职称评审制度,建议在完善职称评审标准、申报程序、诚信保障、专家评审、同行专家送审等方面做出制度设计.
-
医院卫生专业技术岗位的员工绩效考核指标体系构建及应用
以岗位分析为基础,对卫生专业技术岗位进行专家访谈和问卷调查,提出具有行业特点的绩效考核指标体系,并对绩效考核指标进行重要性分类,为单位选取关键考核指标提供参考,并对关键考核指标的使用提出应用建议。
-
北京大学远程医学教育信息系统(MEIS)是基层医院继续教育的良师益友——黑龙江省鹤岗市人民医院开展卫星远程继续教育卓有成效
黑龙江省鹤岗市人民医院始建于1948年,现已发展成为一所集医疗、教学、科研为一体的综合性医疗服务中心,承担着市区及绥滨、萝北两县120万人口的医疗、预防、保健、康复和急诊急救等工作任务.目前,花园式的庭院、宾馆式的病房、家庭式的服务在医院已初具规模.1995年医院晋升为三级乙等医院.医院占地面积2.4万平方米,建筑面积5万平方米,床位500余张.第一、第二住院部大楼、门诊大楼、机关后勤综合办公楼等基础设施齐全,职工住宅楼、食堂、车库等生活福利设施配套.正式在职职工:808人,卫生专业技术人员:706人.医院实行党委领导下的院长负责制.分设机关、后勤保障、门诊、临床、医技、120紧急救援中心等6大系列.设有临床科室15个,医技科室6个,行政职能科室19个.
-
加强医院管理干部继续教育的几点思考
医院管理干部是国家卫生方针政策的具体执行者,也是医院改革的组织实施者.因此,医院管理干部不仅应具备敬业精神、全局观念和市场意识等基本素质,还应具有决策决断能力、组织协调能力和创新能力等能力结构[1].目前,我国医院管理干部队伍大多是从医护人员中转岗而来,普遍存在知识结构单一、经验型管理为主等现象,即使其中部分高学历者,也往往是医学专业上的强者,而很少接受过系统的管理知识培训.至今为止,对医院管理干部的培训力度远远不如医疗卫生专业技术人员.
-
护理人员继续医学教育学分完成情况分析
为适应卫生事业改革和发展的需要,根据卫生部及河北省卫生厅继续医学教育的有关规定,结合我院的具体情况,我院护理部制定了符合我院实际情况的<护理人员继续教育暂行规定>、<继续医学教育学分授予和学分登记管理办法>等.继续医学教育是卫生专业技术队伍建设的重要内容,学分完成情况是衡量卫生专业技术人员继续教育的重要指标.为了进一步做好继续医学教育工作,我院护理部对2002年护理人员学分完成情况进行了统计,调查与分析如下: