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女孩择偶的永恒主题
女孩择偶的倾向总是打着时代的印记.五六十年代择干部、劳模;文化大革命择工人、军人;改革开放初期择经理、老板;九十年代择知识精英等等.但择偶毕竟不是择业,恐怕还有一些恒定的标准.这里讲两个故事,也许可以给我们一些启发.
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消水肿为什么升血糖
石家庄市某军队干休所史主任,因罹患糖尿病、心脏病多年,一直服药维持病情稳定.半年前他出现双下肢水肿,经过医院大夫诊断为心源性水用双氢克尿塞每日2次,每次50毫克,连服7天停数目,又继续服,反复间断服用,一个多月后水肿基本消失.但蹊跷的是有一天干休所干部集体体检时,抽血检验血糖血脂,其检验报告单为:甘油三酯1.09毫摩尔每升;胆固醇6.27毫摩尔每升;血糖17.2毫摩尔每升.
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不应歧视"小三阳"
浙江省嘉兴市发生一起凶杀案.凶手是浙江某大学应届毕业生周某,而他杀人的原因很简单:他是乙肝"小三阳"携带者,当负责录用的招考干部告诉他,按照有关规定"小三阳"不能录取时,周某不理解,并感到不公平,进而极度愤怒,一气之下举刀向2位干部刺去,造成一死一伤的流血事件.
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老年科能治什么病?
如今许多老年人一人多病,需要全科医疗,综合诊治,为此,很多医院成立了老年医学科.目前,各医院的老年医学科主要诊治心脑血管疾病、糖尿病、老年感染性疾病等,全科医疗的性质,但有些大医院的老年科划分专业较细,分为老年呼吸、老年神经、老年心血管、老年内分泌等等,还有一些医院的老年科兼具干部病房功能.
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74例狂犬病患者临床分析
狂犬病是由狂犬病毒引起的以中枢神经系统症状为主的急性传染病.近年我在临床工作中收治了74例狂犬病患者.其中男51例,女23例,男女之比为2.22.年龄5~63岁,平均年龄为29.2岁,11~30岁52例(70.3%).学生17例,散童7例,农民46例,工人3例,干部1例.以6、7、8月为多见,计53例,占71.6%.在74例中,被病犬咬伤69例,"健康"带毒犬咬伤5例.咬伤手部40例(54.1%)、上肢10例(13.5%)、下肢18例(24.3%)、臀部3例(4.1%)、腰部2例(2.7%)、背部1例(1.4%).发病第2日入院17例,第3日41例,第4日14例,第5日2例.潜伏期短22天,长118天,1~3月者69例(93.2%),平均潜伏期52.5天.
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中老年机关干部体重指数对其他心血管病危险因素水平的影响
目的 探讨中老年机关干部体重指数(BMI)对其他心血管病危险因素的影响.方法 选用741名机关干部健康体检资料(平均年龄57.9±10.3岁),对BMI与高胆固醇(TC)、高血压、糖尿病和低高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)的患病率及收缩压、舒张压、空腹血糖(FPG)、TC、HDL-C水平进行相关与回归分析.结果 随着BMI增加,高血压、糖尿病和低HDL-C的患病率呈线性增高趋势,与高TC患病率无相关性.控制年龄因素后,BMI与收缩压、舒张压、FPG水平呈线性正相关(r'=0.1748~0.2271),与HDL-C水平呈线性负相关(r'=-0.3333).BMI增加1个单位,收缩压、舒张压和FPG将分别增加1.34 mmHg、1.08 mmHg和0.10 mmol/L,HDL-C降低0.05 mmol/L.结论 中老年机关干部BMI与心血管病危险因素水平密切相关.控制体重可全面降低心血管病危险因素水平.
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34例老年快速性心律失常治疗分析
为探讨院外老年快速性心律失常的抢救治疗,按keefe室上性心动过速分类,现将我院干部病房院外出诊抢救34例老年快速性心律失常报告如下.
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河南省某机关干部健康体检结果分析
目的 了解河南省某机关干部健康状况,为促进干部人群的健康提供针对性的建议,同时为今后检测和评价该人群健康状况提供基础.方法 分析2011年河南省4家省级医院体检的11 120名某机关干部的健康体检结果.结果 前4位异常指标的检出率由高到低依次为超重与肥胖(64.3%)、高血脂(58.6%)、脂肪肝(40.2%)、高血压(34.6%);除前列腺增生外,心电图异常检出率的差异无统计学意义(P>0.05),其余高发异常指标的检出率差异均有统计学意义(P<0.05),且男性的检出率均高于女性;高血压、前列腺增生、慢性牙病、糖耐量异常、肝囊肿、肾囊肿有随年龄升高而升高的趋势.结论 与日常生活方式关系密切的高血压、高血脂、糖耐量异常、超重与肥胖等疾病患病率严重.开展健康教育,改善人们的不良饮食习惯和生活方式,积极参加体育锻炼,并积极参加健康体检,降低危险因素暴露水平,对机关干部疾病的预防和控制具有重要意义.
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军队干部健康现状的新特点与保健对策分析
随着军队信息化建设的迅速发展以及战斗任务呈现的多样化趋势,加之社会生活方式日新月异地变化,心理、社会以及环境等多种因素导致新的健康问题不断出现,而军队干部的身心健康水平直接影响着军队建设质量和战斗力的提升.为适应新形势和新任务需要,军队广大干部必须具备过硬的身体和心理素质.因此,如何进一步做好军队干部的医疗保健工作是医务人员面临的新挑战.这迫切需要运用生物-心理-社会医学模式全方位地把握军队干部健康现状的特点,提高保健对象健商指数,坚持循证医学的标准、方法和成果,落实三级预防的策略,重视个人在家庭保健中的作用,扎实做好他们的保健工作.我们通过健康体检、巡诊、走访调查等方式分析了军队某部干部健康现状的新特点,根据新的疾病防治策略和方法,探讨更加科学有效的保健对策,进一步提升军队干部的健商指数和身心健康素质.
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军队高级干部保健工作模式探索与实践
军队高级领导干部保健工作是党和军队保健工作的重要组成部分,高级干部年龄跨度大,居住分散,要求高,保健工作开展难度大,本处根据实际情况,结合30余年工作实践,提出全面的个性化保健模式,从保健人员配备、工作制度制定、个性化健康管理方案等方面探索出行之有效的保健模式,促进了保健工作的发展,并在实践中取得良好效果. 军队高级干部是党和军队的宝贵财富,做好军队高级干部的保健工作,既是光荣的政治任务,也是保障部队战斗力、保护党和军队重要人力财富的重要工作.
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国内干部保健研究新进展
提高健康管理水平是干部保健工作的重大课题,但由于地域的局限性和人群的复杂性等因素,使得医务人员对该领域的研究进展比较模糊.我们对国内公开发表的文献资料进行检索和总结,以期明确干部保健领域存在的问题和发展方向.1 文献检索策略检索中国生物医学文献数据库、中国知网、万方和维普数据库等中文数据库,并进行参考文献回溯.
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做好年度体格检查确保干部身心健康
健康体检既是贯彻落实军委、总后勤部首长关于保健工作关口前移指示要求的重要举措,也是一项有效的保健方式,可变被动看病为主动检查,变消极治病为积极防病.专家认为,健康人应该每年或至少每2年进行1次健康体检,通过定期健康体检,及早发现一些无痛或症状不明显的疾病.
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健康查体后治疗情况的随访
1 对象与方法1.1 对象 从参加2005年健康体检的2 661名干部中筛选出45岁以上分别有血压、血脂、血糖异常或合并有其中两项或三项异常的人员共184名.男96名(52.2%),女88名(47.8%),年龄45~65岁,医护人员144名(78.3%),非医护人员40名(21.7%).
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在职干部疗养模式转变的探讨
1 军队疗养院面对的新课题在新形势下,军队疗养院的工作重点应转移到为提高部队战斗力服务这一根本问题上,再也不是吃好、玩好、休息好了.根据这一任务,军队疗养院疗养模式将发生改变,"三个有利于"将成为判定疗养工作好坏的唯一标准.即:是否有利于提高部队的健康水平;是否有利于调整指战员的身心状态;是否有利于提高部队的军政素质.
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新时期军队疗养康复技术人才的选拔与使用
疗养专业技术人才是现代化疗养院业务技术建设的支柱,疗养院要建设发展,专业技术人才是关键,能否建立一支有较高水平的疗养康复医学专业技术队伍直接关系到疗养院的生存与发展.为探讨新时期军队疗养院疗养技术人才特点,合理选拔与使用疗养技术人才,我院于2000年5月对全院112名业务干部进行了调查.
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试论军队疗养院建设和发展趋势
军队疗养院肩负着维护和保障广大干部身体健康的神圣使命.几十年来,军队广大干部通过疗养丰富了生活,矫治了疾病,提高了自我保健能力,增进了身心健康.疗养院已成为提高部队战斗力的重要保健基地.新世纪、新形势下,军队疗养院面临着新任务新问题,如何建设和发展需要大家共同探讨.笔者谈以下几点意见,供参考.
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新时期军队疗养队伍建设面临的问题及其对策
军队疗养院是军队卫生系统的一个重要组成部分,它担负着全军干部疗养、康复保健任务,对稳定部队,提高部队战斗力作出了很大贡献.但随着社会的进步,医学模式的改变以及人们物质文化生活水平的提高,特别是近十几年来我国改革开放的不断深入和市场经济体制的建立,现在的军队疗养院在诸方面面临着前所未有的困难,其中一个突出的问题就是疗养院队伍建设急需加强的问题.本文于1998年对军队疗养队伍建设情况进行了调查,并分析如下:
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认真贯彻落实法规制度推进特勤疗养工作又好又快发展
疗养工作是干部保健工作的重要组成部分.长期以来特别是军队体制编制调整和联勤保障制度改革以来,全军疗养工作特别是特勤疗养工作,在军委、总部的亲切关怀和正确领导下,全军各级卫生部门和疗养院,坚持以科学发展观为统揽,以军事斗争准备为龙头,以深化疗养改革和提高保障能力为重点,注重在薄弱环节上下功夫,在重点难点问题上求突破,疗养院建设呈现出良好的发展势头.
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像金达花一样的爱情
他出生在朝鲜一个干部家庭里.在父母的包办下,他与一位烈士的遗孤结了婚.妻子温柔、善良、美丽,无可挑剔.可是,对于受过高等教育的他来说,这种没有爱情的婚姻似乎是一道精神枷锁.没过多久,他与妻子离了婚.他渴望有一场轰轰烈烈惊天动地的爱情.直到有一天,他遇到了她.
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黔东南励精图治绘宏图
黔东南苗族侗族自治州位于贵州省的东南部,近几年来,黔东南州计生协本着"以人为本,诚信受益,失信受制"的原则,着力抓好计划生育协会工作.黔东南州共落实乡级以上计生协编制535名,已到岗515名,建立完善了计划生育协会目标管理,督查指导、考核评估等工作制度,努力建设"科学、规范、高效"的各级计生协机关;各乡镇都设置了专门的计生协工作机构,落实了2名以上专人负责,明确专职副会长为副科级干部,确保乡镇对村级计生协的指导下"断层"管理不缺位;全州3501个村(居)计生协会都完成了换届选举,涌现出一大批热心为群众服务、办事公道正派的好会长,一大批有技能、会服务、能示范的致富能手加入协会,全州会员已达93.19万名,有力提升了村级计生协的工作能力和服务水平,全州以县为单位加大培训力度,共举办各类培训班244场(次),累计培训各级计生协干部和会员8800余人次.重点加强了对"双诚信双承诺"的培训,州、县、乡计生协干部多次深入到村,同干部、会员开展面对面的培训和交流,着力打造了一只"过硬"的人口计生群众工作队伍.