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正确打开“月子餐”
近有新闻说一位坐月子的宝妈7天收了一千多枚鸡蛋,后宝爸不得不发帖出售.在很多人的传统印象里,坐月子就该多吃鸡蛋,而又有些思想比较超前的宝妈从网络或书籍上看到哺乳期不可以吃鸡蛋牛奶,说宝宝会长湿疹.不管是网络上还是现实中,关于月子里的饮食众说纷纭,更有些说法相互矛盾,让很多产妇都困惑不已,不知该听哪一方的.去年刚晋升新妈妈的我今天就和大家聊聊,月子里那些饮食误区以及正确的饮食.
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唇腭裂:修补巧设计
李先生是商业成功人士,结婚十余载方得一子.按理,一家人应该高兴才对,哪知一见到孩子就傻了眼:原来,孩子的上唇和上腭都是裂开的,是标准的先天性唇腭裂!看着“丑陋”的孩子,刚刚晋升父母本应该享受成功喜悦的夫妇不禁抱头痛哭.这不,月子还没做完就想着给宝贝儿子治病了.
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心理危机:既是危险,也是机遇
大众健康:梁主任您好,能不能给我们讲一下生活中什么情况下需要进行心理危机干预?梁红:心理危机干预是一个比较笼统的说法.生活中造成心理危机的常见原因有:急性严重疾病、恋爱关系破裂、突然失去亲人(如父母、配偶或子女)或朋友、重大财产损失、考试或晋升失败、严重自然灾害,如火灾、洪水、地震等.
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浅析卫生监督员晋升通道的完善
2010年2月,深圳公务员分类管理改革进入了正式实施阶段.此次公务员分类管理改革,是我国为进一步提高公务员管理科学化水平,通过借鉴发达国家和地区先进经验,而进行的一次重要的制度创新.改革按照搞活机关用人机制、明确公务员专业化发展道路、促进人力资源配置和优化行政运行机制的思路,根据职位性质、特点,把公务员职位划分为综合管理、行政执法和专业技术三大类,其中,行政执法和专业技术两类建立有别于传统综合管理类的独立的晋升渠道,待遇与单位行政级别脱钩,打破了公务员晋升道路上的"天花板".但在公务员分类管理改革实践中我们发现,由于起点薪级较低,某些待遇和福利对执法员根本无法企及.本文旨在结合卫生监督执法工作实际,通过探讨制定具体可操行强的奖励实施办法,将监督员获奖结果与其薪级职级晋升相挂钩,进一步完善监督员的晋升通道,永葆监督员队伍的生机与活力.
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双向流动解决城市医师下乡难题
据了解,许多省份为了解决目前农村卫生专业技术人才缺乏、医疗服务水平不高的现状,出台了不少政策.2008年河北省人事厅、卫生厅曾联合下发通知,明确凡政府举办的城市二级及其以上医院的卫生机构中,需要晋升主治(管)医师或副主任医师的人员,均须下乡支援农村卫生事业一年.而浙江省等几个省份则早在几年前就有类似规定.
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基层医疗机构现行职称制度存在问题及对策探讨
随着社会的不断发展与进步,卫生专业不断精细化,基层医疗机构现行的职称制度已凸显出越来越多的问题.该文阐述了基层医疗机构现行职称制度中存在的问题,提出职称制度改革的对策与建议,以期促进人才成长,稳定卫生技术队伍,提高医疗机构竞争力.
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一家县级医院健全医德医风建设长效机制调查
平度市第三人民医院位于平度市店子镇驻地,现有职工182人,卫生技术人员中高级职称15人,中级职称47人.2003年8月由国家一级甲等医院晋升为国家二级综合医院,2001-2003年连续三年被中华医院管理学会推荐为"全国百姓放心医院",2004年又被确立为"全国百姓放心示范医院".
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浅谈卫生管理人员述职报告的写作
述职报告是任职者在任职一段时间或任职期满时按规定向有关组织、领导和公众陈述自己履行职责情况的一种应用文.随着卫生系统人事制度的改革,述职已成为组织和人事部门考察、选拔卫生管理干部的重要方法和任职者竞争上岗、晋升职务职称等必经的环节.为此,述职报告的写作已日益受到卫生管理人员的重视.
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好先生的坏脾气
心理案例:我究竟是怎么回事?心理咨询中,一位老先生诉说的心理困扰,也许很多老年朋友似曾相识.您听:我今年65岁了,本该安享退休生活,却经常心绪烦乱,感觉很不好.我也不知道自己是怎么了,看过您的书,也看过您的文章,很信赖您,今天也来和您谈谈我的困惑,希望得到您的帮助.上班的时候,都说我是个好同志,自己也敢说在工作上的确是个好同志.自己几十年来,工作上真是兢兢业业,认认真真,勤勤恳恳.对待工作,我可以说是个完美主义者,不管做什么工作,力求尽善尽美.所以,工作上业绩很突出,年轻时奖状一张接一张.不仅如此,对待同事,对待上下级,我也是努力处好关系,不管是对谁,总是做到尽心尽力.所以,我在外面的人缘也很好.也正是凭这一点,几十年在职场上不断晋升,做了很多年的领导工作,后是从局级调研员退下来的.
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压力面面观——解密医生压力
专题策划中,我们调查发现,不管是男医生还是女医生、不管是刚踏入工作的实习生还是资深的专家,都面临着各种样的压力,年轻人面临的是学习和提高技术的压力;年龄稍长面临的是家庭、晋升的压力;年介资深,就是考虑是不是要改行、退休以后怎么办……当然,还有来自身体健康状况的压力等等.
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打破天花板构筑多元发展通道——访深圳市卫生监督局局长刘堃
2010年,作为首批试点单位的深圳市卫生监督局,在市政府启动行政机关公务员分类管理改革,配套政策及时跟进的保驾护航下,进行了卫生监督系统的公务员分类管理试点.试点的主要方式是:根据现有的卫生监督公务员职位划分综合管理类和行政执法类,并根据不同类别职位的特点,不断完善公务员录用、晋升、交流、培训、工资、考核等环节,取得了有效的成果.晋升的路拓宽了深圳市卫生监督局局长刘堃介绍说,此次改革的总体思路是:建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列,使其拓宽了职业发展空间;长期困扰卫生监督系统晋升台阶少的老大难问题得到破解.据了解,卫生监督体制改革后,原部分防疫站人员划转至新组建的卫生监督机构,身份也随之发生变化,受机构行政级别限制,原来在防疫站的专业技术职称待遇在行政执法性质的卫生监督机构得不到相应的职务待遇.大部分正高、副高技术职称人员只能享受科级,甚至是副科级待遇,导致人员工作积极性、竞争性受到影响.
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晋级造假
王梅近很头疼.一家成立三年多的一级民营医院聘她为护理部的总护士长.目前,这家医院正面临从一级医院晋升二级医院的需求,院长把护理这部分交由她负责,要求她今年必须通过等级评审.然而,王梅在准备等级评审的过程中却发现了许多问题,主要是以下几点:1医院管理混乱,规章制度不健全.医院存在超范围诊疗情况,甚至一个内科医生居然可以同时接诊外科和妇科的患者.
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管理者莫自困藩篱不自知
现代社会,很多管理者自困藩篱而不自知--这也是诸多专业超强者晋升为管理者或领导者后常犯的毛病--依然醉心于自己特别的专业能力,并想当然地以解决专业问题的思路和方法去解决管理问题和领导问题,结果折损了一个优秀人才,搞垮搞烂了一家单位.
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岗位管理有利于激发护士的工作潜力
护理岗位管理为护士晋级晋升的职业规划展示了宏图,也为各家医院解决护士职业发展开辟途径。所以,医院党政领导、各职能处室(尤其人力资源部、财务部、绩效办)等须进行广泛的沟通交流,达成共识。针对医院愿景和宗旨,制定符合目前情况的护士晋级晋升蓝图,并使蓝图能够促进护士职业规划的实现。
同时,医院应对每个岗位有明确的入选条件、岗位职责、考核标准,以及建立完善相关管理制度,保证岗位管理在护士职业发展中的连贯、渐进、有效实施。要达到这一目标,应制定既能符合广大护士的意愿,又能促进医院护理工作发展的规划方案,使医院的宏伟目标与每位护士的职业发展结合起来,有了愿景、宗旨和蓝图,还需要有促进护士职业发展的环境建设,包括一系列激励机制(精神、物质、工作支持措施等),从而激发各阶段的护士工作热情。 -
医院组织结构变革困局
案例背景送完一拨又一拨汇报工作或者反映问题的临床科室主任、行政部门负责人,赵卫民院长长长舒了一口气.自从早上8:00进到办公室到现在,近3个小时过去了,他连口水也没顾上喝.从医疗业务骨干晋升为院长以来,赵卫民感受到了压力和不适应.作为拥有60多年历史的某三级甲等医院新任院长,赵卫民几乎每天都在极度繁忙中度过,得不到片刻的喘息与放松.
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学术投稿必杀技
这年头儿不发表文章真是活不了.其实也能活,但就得不到晋升了.当然晋升也有很多麻烦--升迁越高,你的责任越大,文字工作越多,个人所得税也越多.因此,为了避免这些麻烦,还是不要发表文章的好.
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基层卫生人才建设“两手都要硬”
根据人力资源和社会保障部近印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》),我国加强基层卫生人才队伍建设包括职称制度改革将全面推开。今后,基层卫生专业人才晋升职称时,论文、科研、外语、计算机可不作硬性要求,病历、工作总结等可作为职称评审材料。《意见》提出,适当放宽招聘条件,降低门槛,解决基层卫生事业单位招人难问题。
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竞聘上岗规则需要合理合法
实践中,不少用人单位采取“竞聘上岗”的方式在公司内部选拔人才,增加机构内部活力的同时也为员工提供了快速晋升的绿色通道。但是,也有部分用人单位存在很大误区,认为岗位的调整及聘任与否系机构行使自主经营权的范畴,动辄以未竞聘成功为由与劳动者解除劳动合同,那么这种行为是否合法有效呢?下面笔者结合案例加以说明。
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淡化临床医生晋升的论文要求
临床医生的工作性质主要是对患者的疾病进行准确诊断与正确治疗。临床医生从初级到中级职称,是不断积累临床诊断与治疗经验的过程,进入高级职称后,就需要对日常积累的诊治问题或难题进行临床医学研究,终解决这些疑难的临床问题,正所谓“诊治在求本,科研在求高”。
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权利会使人肥胖
近阿德莱德大学的心理学家面试了450位中年人,其中有白领阶层也有蓝领阶层.他们测定了受试者的技能判断和决策能力,结果显示技能判断型人群腰围较小,而决策制定型人群腰围较大.当受试者晋升一个工作等级时,技能判断型人群腰围会减少0.5 cm,而决策制定型人群腰围会增大0.28 cm.英国《每日邮报》报道如果你的职位得到晋升,你将发现不仅你的薪水增多,你的腰围也会变粗.