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给“高考状元热”降降温
中国历史上出现过一个响亮的名字"状元".一千三百年来,这个名字曾经风靡过整个中国大地.使千百万士子追逐着这顶桂冠.通过金榜题名,步入政坛,获得升官晋级的机会.中国的老百姓把他们看作文曲星下凡,全国震动."十年寒窗无人问,一举成名天下知",状元成为当时荣耀和显赫的代名词.
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算人间知己,吾和汝--写给你那渐行渐远的背影
小花:
当初,你一个大男生就这样接受了我在大庭广众之下的戏称,又土又俗,我没心没肺地叫着,叫了好久,再见到你时,却叫不出口了。
上大学前,新生群里的我们吵着吵着就熟了,大学第一次班会上,我们听到对方自我介绍时,曾有过相视一笑,笑得腼腆还有点傻。后来,我们自然地成了好的朋友,再后来,你顺理成章成功晋级为我的男闺蜜。 -
福建省计生委下发《关于进一步做好计划生育技术服务机构"晋级创先"工作的通知》
<计划生育技术服务管理条例>和<医疗事故处理条例>的颁布实施,要求各级计划生育技术服务机构纳入规范建设、依法执业、依法管理和依法服务的轨道,保证育龄夫妻获得安全、有效、适宜的避孕节育技术服务.
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晋级造假
王梅近很头疼.一家成立三年多的一级民营医院聘她为护理部的总护士长.目前,这家医院正面临从一级医院晋升二级医院的需求,院长把护理这部分交由她负责,要求她今年必须通过等级评审.然而,王梅在准备等级评审的过程中却发现了许多问题,主要是以下几点:1医院管理混乱,规章制度不健全.医院存在超范围诊疗情况,甚至一个内科医生居然可以同时接诊外科和妇科的患者.
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岗位管理有利于激发护士的工作潜力
护理岗位管理为护士晋级晋升的职业规划展示了宏图,也为各家医院解决护士职业发展开辟途径。所以,医院党政领导、各职能处室(尤其人力资源部、财务部、绩效办)等须进行广泛的沟通交流,达成共识。针对医院愿景和宗旨,制定符合目前情况的护士晋级晋升蓝图,并使蓝图能够促进护士职业规划的实现。
同时,医院应对每个岗位有明确的入选条件、岗位职责、考核标准,以及建立完善相关管理制度,保证岗位管理在护士职业发展中的连贯、渐进、有效实施。要达到这一目标,应制定既能符合广大护士的意愿,又能促进医院护理工作发展的规划方案,使医院的宏伟目标与每位护士的职业发展结合起来,有了愿景、宗旨和蓝图,还需要有促进护士职业发展的环境建设,包括一系列激励机制(精神、物质、工作支持措施等),从而激发各阶段的护士工作热情。 -
论临床误诊管理中的几个辩证问题
长期以来,临床误诊是一个不吉利的概念,常常成为社会、病员及家属埋怨不休的话题;在医学界,有人也把它当作同行间内耗和互相抵毁的有力"武器",如果一个青年医生发生一起误诊事件,将可能成为以后晋级晋升的"拦路虎",如果一个有名望的医生发生一起误诊事件,也将使其"脸面无光"、"威风大减".因此,人人怕误诊、误诊却又始终屡有发生,那么,我们应该怎样看待临床误诊;误诊是否可以消灭;是否任何误诊都是不可原谅的;误诊是为医学发展开倒车呢还是医学发展的一种动力?这些问题都需要辩证地分析和思考.本文将从辩证唯物主义认识论、矛盾论、物质和思维的辩证关系、发展的观点、对比分析的角度对临床误诊加以辩证论述.
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医师评职晋级:临床科研孰重孰轻?
深秋的北方B市,近一直处于“十面霾伏”中,经过一夜的北风洗涤,今天终于见蓝了,蓝天白云,秋高气爽,路上的行人也因这久违的好天气展露笑容。处于市中心的北方大学附属医院的院长办公室内,李强院长的心情却并没因今天的好天气而变得舒畅,相反却眉头紧皱,心事重重,神色凝重的望着窗外,深深的吸了口烟。李院长是基本不抽烟的,但今天他实在忍不住点了一根,很快一根烟就燃烧完了,李院长走到办公桌前坐下来,拿起桌上放的一份辞职信,又仔细看了一遍,重重的放在上面,长长的叹了气,半躺在座椅上,眼睛望着天花板凝思。原来办公桌上放的是本院心脏外科主治医师张亮的辞职信。
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科研临床齐驱并重
张亮医生的案例,反映的是临床医师评职晋级整体评价体系的问题。如何权衡临床与科研,充分发挥临床医师晋升评价的指挥棒作用,不仅是临床医生的困惑,更是医院管理者、医疗卫生管理部门所面临的难题,李院长所面对的难题确实存在各大公立医院中,是值得深入思考的问题。
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临床与科研在医师晋升的不同阶段应有不同要求
医师评职晋级:临床科研孰重孰轻?要厘清这个问题,首先要厘清医师执业生涯中临床与科研的关系。我国外科界前辈裘法祖院士曾经有过这样的一个精辟论述:如果一个外科医生只会开刀,他只能成为开刀匠,只有会开刀又会研究才能成为外科学家。
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我院卫生技术干部业务技能目标管理的实施办法
为加强各级各类卫生技术干部管理,强化各级各类卫生技术干部职责意识,提高卫生技术干部医学理论、业务技能、科研创新能力,围绕医院医学科研"十一五"规划和2020年前发展战略,牢固树立"科技兴院、科技强院"方针,我院各级卫生技术干部任期业务技能作了明确规定,并作为晋级、晋职、立功评奖的重要依据.具体内容如下:
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对北京市三甲医院护理管理者护士能级分层及晋级要求期望的调查
目的:调查北京市三甲医院护理管理者对护士能级分层及晋级要求期望,为构建科学的护士能级分层体系提供依据。方法于2013年1—6月随机抽取北京市10所三级甲等医院148名护理管理者进行问卷调查。结果148名护理管理者中,55人认为适宜分成4层(占37.2%),29人适宜分成5层(占19.6%),37人适宜分成6层(占25.0%)。148名护理管理者均认为护士在晋级时,需要考虑学历、职称、工作年限、临床护理能力、教学能力、科研能力等多种指标要素,并表达了自身对护士各能级晋级要求的期望。结论护士能级适宜分为4~6级,在具体分层时需要综合、全面考虑多种指标要素,以大程度体现所有护士的自身专业价值。护理管理者对护士能级晋阶要求的期望为构建科学客观的护士能级分层构建了良好的基础,为护士提供了可持续发展的职业生涯路径。
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三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准初步研究
目的:初步探索三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准.方法:采用Delphi法对40名来自全国7个省、市、自治区18所三级甲等医院不同层次的护理管理者就临床护士专业技术职称晋级核心标准进行咨询.结果:经过两轮专家函询,专家意见趋于一致,共从5个方面筛选出56项指标作为临床护士晋级不同专业技术职称的核心标准.结论:核心标准与临床实践紧密结合,有利于激励护士在临床一线工作,同时也为卫生行政部门决策提供参考依据.
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国内外护理层级管理现状
对护理层级管理的概念及国内外护理层级架构的设置及应用现状进行了分析,剖析了国内护理层级管理中存在的问题,以期为公立医院改革及护理层级管理的推进提供借鉴.
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高千伏摄影技术在尘肺病诊断中的应用价值
X射线胸部平片摄影是粉尘作业工人健康检查的常规方法,X射线胸片是尘肺病诊断的主要依据.胸部高千伏摄影对于提高胸片质量有一定的作用.我院影像科自1999年至2007年先后对7898例接尘工人进行胸部高千伏摄影,以筛选、定诊及晋级接尘患者.现就高千伏摄影技术在尘肺病诊断上的应用价值以及不足分析报告如下:
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基层医院临床护理人员量化绩效考核的做法与体会
护理人员绩效是护理人员在护理活动中所作出的成绩和贡献[1].为了探索新时期对护理人员的绩效考核模式,排除基层医院由于易受"人为的"、"关系的"、"非公正"活动的干扰,充分调动护理人员的工作积极性,使护理人员在晋级、奖惩等方面有据可依,为院内卫生人事制度的改革提供依据.2001年初,护理部领导参观了山东省青岛市立医院,借鉴他们护理工作考核的经验,结合我院临床工作实际情况,制定了运用量化法对临床科室护理人员的绩效进行考核.经过两年的运作,取得了较好的效果,现将我们的做法与体会介绍如下.
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当前我国儿科医学研究应该注意的几个问题
现行我国的医师职称晋级制度要求,每一位申请晋级的医师,不管晋升何种等级、何种系列,不管有没有能力和条件开展研究工作,都要发表一定数量的论文.这样的政策导向在客观上导致这样一种现象:研究的数量庞大,但缺乏章法;论文的产量奇高,但质量低下.
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“SCI核心期刊”政策推进还是阻碍了中国科学的发展
从1980年代开始,在美国科学引文索引数据库(science citation index,SCI)源期刊上发表论文的数量被我国许多专家、决策者和管理者认定是考核科研人员和机构的学术水平,以及衡量整个国家科技实力的普适标尺.受此观点支配,形成了我国的“SCI核心期刊”政策:科研人员要想获得经费和晋级就必须想方设法不断地发表SCI论文.
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试论卫生防疫档案工作的编研及开发
档案是国家机构、社会组织和公民个人在实践活动中直接形成的有一定保存价值的各种形式的历史记录,档案工作是管理档案并提供档案信息为社会服务的一项事业.近年来,随着我国卫生防疫事业的蓬勃发展,各级卫生防疫部门的档案工作也逐步走上了规范化、科学化管理的轨道.卫生部在"等级站评审标准"中,明确地将档案管理晋级达标列为等级站评审申报的先决条件之一,再次推动了卫生防疫部门档案工作的发展.
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霸气女店长炼成记
丁立,现任恒泰人民(江苏)大药房连锁有限公司片区经理.在恒泰工作的六年里,她从一名普通的店员直接晋级为片区经理,后被调任为前黄店任店长,将业绩不佳的局面扭转后,今年九月又重回片区经理岗位.
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梦想DNA
第一次应聘就被选到了旗舰店,第一年当店员就成了销售冠军.经过半年的历练,从中型店店长晋级到旗舰店店长,并使店年销售额以30%的速度增长.2012年度第八届中国药店·默沙东杯"十大金牌店长"评比中,以总分174.67的成绩位列三甲,成为舞台上一道亮丽的风景.