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我和我家的4个保姆
近两年,我家一共走马灯似的换了7个保姆.有个电视剧叫
,跟X教授比,我还少得多呢.我妹笑我:"因为你现在还是讲师嘛!"我想,要是职称和请保姆的数量成正比,我宁肯不当教授!因为请这7个保姆,就已经让我头痛死了.其中有4个保姆,给我留下的印象特别深. -
情绪波动可致腹泻
一天,一位年近花甲的退休女教师向我咨询.她患腹泻已十多年,每天大便两三次,多发生在晨起或上午.每次腹泻都十分急迫,便后总有没排尽的感觉,大便溏薄,常带黏液,伴腹胀,轻度腹痛.她自己发现腹泻似乎"跟心情有关".当年在单位评职称的那段日子里,她就总是腹泻频频;退休后炒股,被"套牢"时腹泻症状也很明显.
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傻一点,幸福就近一点
以前总觉得林芳活得糊里糊涂的,她为人宽厚实在,背地里却被别人说成傻气.就说那次,本来单位评定职称的名额下来了,只有一名,她和另一名同事都非常有实力.她们同一年来到单位,论资历、学历、能力,都不相上下.那个人为了评职称一事,可谓是机关算尽,志在必得.经过她一番上下打点,精心运作,林芳自然被淘汰出局.事后,有的同事看不过去,直接对林芳说:“你也不动动心眼,人家那心眼比你多一百个,你只有吃亏的份.”林芳不恼,依旧心平气和地说:“人心不过拳头大,我心里盛不了那么多事,也没有那么多计谋,顺其自然更好.况且,她评上也是应该的.”大家都笑她,吃了亏还傻呵呵的.
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北京市密云县乡村医生现状分析
目的 对北京市密云县乡村医生队伍发展现状、面临的问题进行分析,以期为相关政策的制定提供依据.方法 采用横断面普查方法进行调查.结果 乡村医生男性占58.8%,女性占41.2%;平均年龄为(56.2±9.4)岁;平均工作年限为33年.福利待遇低,学历偏低,未取得职业助理医师资格占95%以上.结论 乡村医生队伍建设需要引起政府重视,提高福利待遇,引进高学历、高职称的年轻医学人才.
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用30年 守护“禾仙源”黑木耳--访吉林禾仙菇食用菌有限公司董事长王忠英
在长白山西麓久负盛名的松花江水系上游素有“立体宝库”美誉的吉林省蛟河市,有一位拥有吉林省高级农技师职称,获得过吉林省科普惠农兴村带头人、吉林市“三八”红旗手、蛟河市政协委员等多项荣誉的女专家,这就是闻名于蛟河食用菌行业的吉林禾仙姑食用菌有限公司董事长、“禾仙源”商标持有人王忠英。
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我国护理人力资源配置现状及研究进展
分析我国护理人力资源的配置标准,配置现状以及研究进展,指出目前我国主要存在护士数量的严重不足以及护士职称结构不合理.
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县级医院临床护士总体幸福感现状调查及因素分析
应用总体幸福感量表对县级一所二级甲等综合性医院的138名临床一线护士进行问卷调查.结果显示不同职称、年龄、婚姻状况,在编与合同护士总体幸福感存在差异.对幸福感较低护士应努力改善她们的待遇和工作环境,积极关心她们的学习和生活,对稳定护士队伍,提高临床护理质量具有重要的意义.
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手术室改革中调整工作报酬的探讨
根据按劳分配和按生产要素分类相结合的原则,综合考虑手术室护理工作复杂程度、风险、工作强度、手术类别以及护士的工作年限、职称和考评,设计了一种按工作量、岗位系数、考评确定工作报酬的方法.目的是在护理工作中引入竞争机制,使护理管理科学化.
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深化职称改革探索医院专业技术职务新路子
为适应卫生改革新形势和医疗服务竞争需要,我们根据有关文件精神,在借鉴民营医院经验和总结前两个周期聘任工作经验的基础上,对全院专业技术职务竞聘进行了新一轮改革.
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浅析当前医院岗位管理中存在的问题
本文从实际工作出发,提出医院岗位管理中存在的五个矛盾,分别是职称资格获取人数多与中高级职数不足之间的矛盾,达到晋升职级基本条件人数多与内部结构比例控制之间的矛盾,群众对卫生技术能力预期不断提高与医院中高级医务人员聘任数量相对不足之间的矛盾,先入轨与后完善之间的矛盾,退休工资核定以退休前所聘岗位为准与随年龄增大岗位竞聘能力下降之间的矛盾,并从矛盾论的视角对上述矛盾进行分析,以期为大家在日常工作中处理类似问题提供参考.
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医务人员佩带胸牌的管理现状及建议
《医疗机构管理条例》中要求医务人员上岗“必须佩带载有本人姓名、职务或职称的标牌”.针对胸牌管理,对北京市各医疗机构的医政管理人员随机发放调查问卷104份显示,各医疗机构对胸牌佩戴的管理不统一,管理者重视不足,应当引起管理部门的注意.
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护士幸福感及其影响因素研究
目的:了解宁波市社区护士的总体幸福感状况,以便为改进社区护士工作状况,提高她们的总体幸福感,营造良好的从业环境提供建议.方法:采用问卷调查及质性研究的方法,对160位社区护士的总体幸福感进行调查,并对其影响因素进行分析.结果:在编护士的总体幸福感高于合同护士,对自身健康的关心和关注程度高于合同护士;工龄>10年的护士对情感和行为的控制能力高于工龄6-10年的护士;主管护师愉快和放松程度较护师高.影响社区护士总体幸福感的主要因素有:编制因素、工龄因素和职称因素.结论:提高社区护士总体幸福感应考虑以上影响因素.
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青海省举办全省生殖健康综合咨询技巧师资培训班
2009年5月3~7日,青海省人口计生委举办了生殖健康综合咨询技巧师资培训班,全省各州、地、市、县计划生育服务站站长及中级以上职称专业技术人员64人参加了培训.
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我国县乡计划生育技术服务机构人力资源的调查分析
人员是构成计划生育技术服务队伍的关键要素,而计划生育技术服务机构人员的数量、学历、职称、专业、培训等情况是进行人才队伍建设的依据和重要考虑因素.为进一步了解我国县乡计划生育服务机构人员规模、质量、结构、培训和激励情况,本研究于2007年9~11月对3省36个基层计划生育技术服务机构进行了调查,并对其配置和利用情况进行分析,为人力资源的合理配置和利用提供依据.
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不同层次护士重症护理思维能力的评估与管理对策
目的::分析不同层次护士重症护理思维能力,进一步加强重症护理质量管理。方法:选取科室内10名护理人员未研究对象,分别对其重症护理思维能力进行评估,深入分析不同层次护士重症护理的思维能力。结果:不同职称和学历的护士其重症护理思维能力有一定的差异。结论:通过对不同层次护士重症护理思维能力的评估,有助于提高重症护理质量并推进护理分级管理模式的建立,具有重要的临床意义。
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全面推进优质服务开创少数民族地区计划生育服务管理新局面
"十一五"期间,广西区人口计生工作坚持以科学发展观为指导,以综合改革为动力,强化服务机构建设,推进优质服务,切实提高科技服务管理水平,提前一年完成了"十一五"规划的建设任务,谱写了少数民族地区计划生育服务管理新篇章.我们的主要做法是:1强化共识,彰显人口计生服务理念由于历史原因和经济发展的制约,广西人口计生基层基础比较薄弱,"十五"期末,全区乡级服务所建成比例不到30%,配齐设备的县级服务站占19%,初级职称和无职称人员占62%,自治区本级财政投入计划生育事业经费人均只有0.91元.服务站所基础设施薄弱,服务水平不高,无法满足育龄群众日益增长的计划生育/生殖健康需求,人口计生工作面临前所未有的困难和考验.服务能力滞后已经成为我们无法绕过、必须破解的难题.只有对区情有清醒、清楚和清晰的认识,决策才不会失误、对策才不会失效、措施才不会失范.实践中我们理清思路,强化共识,转变理念,凸显人本计生,以服务机构标准化规范化建设为契入点,转变服务理念,寓管理于服务之中,全面开展优质服务工作,满足群众需求,开辟少数民族地区人口计生服务工作的全新路子.
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改革促发展管理出效益
沙井镇地处深圳市西部沿海,珠江口东岸,全镇56平方公里,人口51万.2000年全镇工农业总产值58.9亿元,财政收入近2亿.沙井人民医院创建于1954年,前身为地段卫生院,1994年被评为"二甲"医院.现有上岗人员530人,其中副高以上职称52人,编制床位280床,可置床位500张,实际开放368张,全院占地面积3.3万平方米,建筑面积5.7万平方米,是广州医学院的教学医院.
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曲阜市乡村医生系统化、正规化教育的做法与体会
1曲阜市乡村医生队伍现状全市现有人口63万人,辖10个乡镇,2个街道办事处,472个行政村,1998年全部实行乡村卫生组织一体化管理,下设259处村卫生所(包括社区卫生服务站),共有乡村医生1059名,其中45岁以下乡村医生670名,达到中专水平人数647人,占96.9%;46岁及以上乡村医生389名,获乡村医师以上职称(相当于中专水平)的387名,占99.5%,1997年以来新上岗乡村医生176名,全部达到中专水平,平均每个村卫生所有乡村医生4.68名.曲阜中医药学校为我市乡村医生教育培训基地.
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衢州市乡镇卫生院防保队伍现状及对策
1方法采用统一的调查表,用问卷法对全市所辖6个县(市、区)乡镇卫生院从事预防保健的所有在职人员进行调查,调查内容主要为学历、职称、培训、进修情况、是否专(兼)职,对现岗位满意度及职业需求等.
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研究新情况采取新措施促进卫生院发展
东台市后港镇卫生院地处盐城、南通、泰州3市交界之处,占地9亩,职工36人,其中中级职称10人,初级职称20人,编制床位30张.面对医疗市场竞争激烈的挑战,我们根据盐城市委市政府和上级主管部门"跨越式发展"的思路,组织全院职工,找准薄弱环节,对症下药,闯出了一条适合自身发展的改革之路,取得了一定的成绩,2004年诊疗38 926人次,住院1 300多人次,业务收入450万元左右,年人均收入12.83万元.比2003年分别上升8.97%、15.14%、16.37%,卫生院开始步人良性的发展轨道.