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迎接新世纪的话题:开拓心理健康教育的新局面
从现代医学模式转变的角度来看,心理因素已经成为现代人主要的致病因素;心理健康教育成为健康教育的主导与核心.人的心理健康是身心健康的指挥棒,心理健康是人的整体健康的前提.
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破解效率、质量与服务难题——详解北京协和医院"绩效指挥棒"
日前,北京协和医院公布了2009年上半年综合绩效考核结果,各项业绩指标呈现良好态势;门诊量比去年同期增长10%,出院人数增长16.3%,手术量增长18%,平均住院日下降0.9天,病人满意度进一步提升,医疗投诉率持续走低.
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科研,莫忘初衷
又快到一年职称评审时,众多医务人员也忙碌了起来,找杂志、雇枪手、写文章……面对专业期刊论文"排长队"的无奈现状,很多人不由发出感慨:"问世间,科研论文为何物,直教人生死相许."医学科研的发展是基于临床的需要,其目的是为了带动临床水平的提高.然而,鉴于评审"指挥棒"的导向以及其他一系列原因,在很多人眼中,科研成为谋求职称和"幸福生活"的工具.
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护士执业资格考试与护理教育
考试作为重要的人才选拔方式之一,既可以检测学生的质量,也可以衡量学校的实力,因此逐渐发挥了引领教育的指挥棒作用。
医学是一门实践性很强的科学,护理更是如此。单纯强调课堂知识和技能,忽视人文素质和实际技能的训练,难以培养出优秀的护理人才。2011年我国新的护士执业资格考试大纲出台,至2013年5月护士执业资格考试顺利结束,新的护士执业资格考试完成了3年的阶段性检验考核。 -
科研临床齐驱并重
张亮医生的案例,反映的是临床医师评职晋级整体评价体系的问题。如何权衡临床与科研,充分发挥临床医师晋升评价的指挥棒作用,不仅是临床医生的困惑,更是医院管理者、医疗卫生管理部门所面临的难题,李院长所面对的难题确实存在各大公立医院中,是值得深入思考的问题。
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医院管理人员职业化“三步曲”
新医改方案明确提出“要规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”,这是党和政府对医疗卫生行业管理现状及形势的正确研判。“医而优则仕”,是当前医院管理队伍构成的主要导向,然而这个“指挥棒”下呈现的医院行政管理现状却是弊端种种。职业化,已不只是势在必行,更是迫在眉睫。那么,医院管理人员职业化的路到底怎么走?
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试论基于医院绩效的薪酬管理之价值
医院绩效与薪酬管理已成为现代医院人力资源管理系统和医院运营变革中的核心内容.绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈机制等,都将是任何一所现代化医院目标得以达成和可持续发展的重要动力.医院薪酬管理是提高医院绩效的手段,是一种有力的激励工具和沟通手段,对吸引和留住人才,提升员工士气、提高医院的竞争力等都有着不可忽视的作用.薪酬管理通过对医院员工利益的调整,对正确的行为进行正强化,对发生偏差的行为进行负强化,从而发挥引导员工行为的功能.它就像一根指挥棒,引导员工做出与医院目标一致的行为,从而提高医院的绩效[1].
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病理是妇科肿瘤临床处理的"指挥棒"
我国已故著名妇科肿瘤专家钱和年教授生前查房时曾多次说过:病理是妇科肿瘤临床处理的"指挥棒".至今我们仍深切感到这句话是对病理诊断在临床工作中重要性的高度概括,是积多年临床经验和教训的精辟总结.目前,病理诊断已成为妇科肿瘤诊治全过程的首要和重要环节之一.
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重点政策解析
一直以来,政策都是行业发展的“指挥棒”。截止到目前为止,政府已经出台了不少与医疗信息化行业相关的政策,然而其中哪些可以算是重点政策呢?专家是如何解读的呢?
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黄天霸与天津大果仁
在上个世纪六七十年代,每到上下班的钟点,天津的街道上那可谓是车水马龙.不过那时的“马龙”不是今日的宝马等小轿车的拥堵,其“车水”就是有如钱塘江大潮般的自行车流.那时,能使车水马龙停下来的,除了交警的指挥棒和红绿灯,竟有两种食品有此奇效.那么,是什么食品有这样大的魔力呢?其一是煎饼锞子.此君是天津人传统的快餐早点.就在骑车上班的路上,一脚蹬在边道牙子上,钱往摊主手里一递,“呲啦”一声,用不了2分钟,一套热热乎乎的煎饼锞子就递到了顾客手上.有的哥们一套在手,甚至等不及到单位,就在骑行路上将煎饼锞子填进肚里.
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欲哭无泪
我的手机微信出现这样一组画面,看后毛骨悚然,却欲哭无泪,并惶惑不已。
一条并不宽阔的街道上,两侧鳞次栉比地排列着兜售各种物品的摊位与店铺,神气活现地显示着商品社会的极大丰富与繁荣。这时,一个约有三、四岁的小女孩,喊着要她妈妈给她买冰棍。她妈妈前后一看街道上暂无车辆来往,叮嘱她原地站着不要跑动,遂快步走进一家冷饮店。恰在这时,一辆横冲直撞的面包车开来,不仅把小女孩撞倒,而且面包车的轮胎轧在小女孩的腿上。开面包车的司机顿时觉得轧到了什么,下车一看明白了究竟,慌忙钻到车内,挂档加油门,面包车一退一冲,右轮胎又在小女孩的伤腿上碾压了一遍,落荒而逃。倒在血泊中的小女孩“哇哇”地惨叫。可是,在几乎5分钟的时间内,面对痛苦嚎哭的小女孩,先后有18个目睹者视若不见,旁若无人地漠然走过,没有一个上前施以救助。其中有跨双肩背的学生,又开高级轿车的贵妇,有手撑遮阳伞的摩登女郎,有脚蹬三轮车的板爷,有边走边嬉笑的情侣,似乎还有一个看上去文质彬彬的中年男子。就在小女孩遭到不测后,顿时整个街道似乎一个交响乐团看到指挥手里的表示休止符的指挥棒落下,呈现一片沉寂,沉寂得像个停尸间阴森森的,没有了温度与生气,令人不寒而栗,浑身直起鸡皮疙瘩。5分钟后,从一个巷子里走出一个身穿工作服的中年女清洁工,见状,扔下竹扫把及铁皮簸萁,抱起了小女孩,并协助闻声赶来的小女孩的母亲将孩子送上了救护车。 -
遛狗快乐协奏曲
很多人一提到遛狗就会皱眉头,认为这是一件费力还费时的麻烦事.其实,遛狗不仅是一种运动的方式,更是一种生活的态度.来吧,以积极乐观的心态为音符,以满满的爱心为指挥棒,让我们与狗狗一起协奏出快乐遛狗的篇章!
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消极情绪对乳腺疾病的影响
科学研究证明,心理因素与人的免疫功能潜力密切相关.情绪是人生命的指挥棒,积极情绪可使人奋进向上、促进健康,能极大地活跃体内的免疫系统,增强机体的康复能力,重新协调各器官,建立新的代谢平衡机制.相反,消极情绪可使人抑郁,并能诱发多种身心疾病.临床统计数字显示,90%以上的肿瘤患者均与精神、情绪有直接或间接的关系,精神创伤、不良情绪,可能成为癌症的先兆.
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岗位绩效考核与分配全攻略
作为调动职工积极性、发挥医疗机构公益性的重要杠杆,岗位绩效考核与分配承担着医院发展的导向型作用,这正如那句管理名言: "管理者奖励什么,就会获得什么."好的岗位绩效考核设计无疑需要遵守一定的原则,惟其如此,它才能扮演合格的指挥棒和风向标的作用.
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刘君:传承的力量
传说中,上古时期盘古开天辟地,死后其头部化为泰山.对泰山的崇拜也在历朝历代的不断封禅祭祀中传承下来,故有"泰山安则四海皆安"的说法.始建于1948年的山东省泰安市中心医院(下称"泰安中心医院")正是座落于泰山脚下.从当年岱庙中一间小小的门诊室,逐步发展为今天该地区大的综合医院,医院经历了一甲子的风风雨雨.作为从泰安中心医院成长起来的管理者,从选择接过院长指挥棒的那天起,刘君的内心始终怀着一份对医院的反哺深情.
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张德仁:器大者声必闳
改革开放的大局一定,大批打工者随着政府的指挥棒陆续汇聚到深圳.深圳由是迅速积累起大量的人口,经济开始腾飞.深圳及其周边地区的乡镇卫生院体量完全无法适应这种剧变.在医院规模扩张的同时,深圳的医院自20世纪90年代起,开始大规模吸引人才.
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社区医疗让经济、高效型设备出头
我国政府已经将发展农村和社区医疗作为整个国家卫生事业重点发展的对象,政策指挥棒的挥动也引发了一场新的技术革命,此次技术追求的趋向不再是单纯的更高、更快,而是向更高效、经济看齐.
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公立医院绩效管理之辨
新医改背景下,在日趋激烈的医疗市场竞争中,无论是医疗行业的管理,还是医院的内部管理,都要求医院的绩效管理适应现代环境的发展变化,将绩效管理纳入到医院整个战略管理的过程中.因此,构建基于医院战略的绩效评价系统,有效地衡量医院、科室、职工的业绩,形成与绩效相联系的薪酬计划,建立有效的激励约束机制,对于提高医院的竞争力具有重要的理论与现实意义.在"用好绩效指挥棒"分论坛上,北京市卫生计生委副主任毛羽、盘锦市中心医院院长沈晓速、中山大学肿瘤防治中心党委副书记兼纪委书记彭望清、清华大学医院管理研究院院长高级顾问刘庭芳对构建什么样的绩效、如何用绩效管理医院等众热点话题展开激烈讨论.
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成人高等教育命题管理工作的实践与探索
命题工作是成人高等教育系统的核心环节,编制的试题(卷)对教、学起到指挥棒的作用,具有导向性.命题质量及保密性关系到成人高等教育考试课程的权威性和办学声誉,在一定程度上关系到成人高等教育的生存与发展.随着我校扩招和校外办学规模的扩大,命题任务越来越重,传统的经验管理模式只有向科学规范的管理模式转变,确保命题质量,才能适应时代发展.
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对高等医学院校教考分离的思考
考试是教学活动的主要环节,是教学指挥棒,它对教师的教学和学生的学习具有很大的指导性和启发性,因此如何利用考试来提高学校教学质量是教学主管部门多年一直探讨的一个问题.为保证考试结果的客观性、公正性和准确性,用教考分离做为其中一个重要手段已成为大家的共识.我院教考分离从1996/1997学年第2学期试行,至1998/1999第1学期全面实行,已连续进行了4学期.为了更好地保证教考分离体制正常运转、指导教学,现将我院实行教考分离的实践总结如下.