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护士执业资格考试与护理教育
考试作为重要的人才选拔方式之一,既可以检测学生的质量,也可以衡量学校的实力,因此逐渐发挥了引领教育的指挥棒作用。
医学是一门实践性很强的科学,护理更是如此。单纯强调课堂知识和技能,忽视人文素质和实际技能的训练,难以培养出优秀的护理人才。2011年我国新的护士执业资格考试大纲出台,至2013年5月护士执业资格考试顺利结束,新的护士执业资格考试完成了3年的阶段性检验考核。 -
天津市医学高层次人才选拔中的胜任素质模型构建研究
本文重点探讨医学高层次人才胜任素质模型的核心要素,研究过程主要遵循以下研究思路:首先,进行文献文本分析,搜索近五年来医学高层次人才胜任素质模型的相关研究,对文本中出现的胜任素质进行频数统计,经过筛选后形成医学高层次人才胜任素质模型雏形.其次,通过专家咨询,对形成的胜任素质模型雏形进行修正完善,形成修正后的胜任素质模型.后,尝试应用层次分析法,对胜任素质模型各要素的权重进行确定.
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胜任力特征在我院医学高层次人才选拔中的应用
根据医院成立过程中的工作体会,结合高层次人才的不同层次及医院的发展战略,提出了医院不同医学高层次人才的胜任力特征,论述和总结了胜任力特征在医院人才选拔中具体运用和效果.
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逻辑推理测试在医院人才选择中的应用
逻辑推理能力,是一种探索新知识的思维能力,在科学创造中具有重要地位.逻辑推理能力作为智力活动的核心凶素以及学习和创造能力的基础成为了必不可少的人才选择要素.本文在剖析逻辑推理能力与医院人才创新能力之间联系的基础上,阐述了逻辑推理测试在医院人才选择中的必要件.同时,通过对北京大学人民医院104名应聘人员的逻辑推理测试成绩进行统计分析,证实该项测试实施的紧迫性.通过掌握医院人才的发展现状,为制定合理有效的医院人才选拔标准提供一定的依据.
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《中华糖尿病杂志》被收录为“中国科学引文数据库(CSCD)”来源期刊
自2009年2月创刊以来,在众多专家和作者的支持及编委会与编辑部人员的共同努力下,《中华糖尿病杂志》正在稳步发展,各项文献计量学指标不断提高。继2011年12月被《中国科技论文统计源期刊》(中国科技核心期刊)数据库收录,2012年被美国《化学文摘》、《乌利希期刊指南》数据库收录,2013年7月《中华糖尿病杂志》又通过了中国科学引文数据库( CSCD )定量与定性相结合的综合评审,被CSCD收录为来源期刊。
CSCD创建于1989年,是我国第一个引文数据库,收录我国科学领域出版的中英文科技核心期刊千余种,被誉为“中国的SCI”。 CSCD内容丰富、结构科学、数据准确,已在我国科研院所、高等学校的课题查新、基金资助、项目评估、成果申报、人才选拔以及文献计量与评价研究等多方面作为权威文献检索工具获得广泛应用。 -
《中华糖尿病杂志》被收录为“中国科学引文数据库(CSCD)”来源期刊
自2009年2月创刊以来,在众多专家和作者的支持及编委会与编辑部人员的共同努力下,《中华糖尿病杂志》正在稳步发展,各项文献计量学指标不断提高。继2011年12月被《中国科技论文统计源期刊》(中国科技核心期刊)数据库收录,2012年被美国《化学文摘》、《乌利希期刊指南》数据库收录,2013年7月《中华糖尿病杂志》又通过了中国科学引文数据库(CSCD)定量与定性相结合的综合评审,被CSCD收录为来源期刊。
CSCD创建于1989年,是我国第一个引文数据库,收录我国科学领域出版的中英文科技核心期刊千余种,被誉为“中国的SCI”。CSCD内容丰富、结构科学、数据准确,已在我国科研院所、高等学校的课题查新、基金资助、项目评估、成果申报、人才选拔以及文献计量与评价研究等多方面作为权威文献检索工具获得广泛应用。 -
关键词:
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医院人才培养方式的探讨
当今世界的竞争是科技的竞争,其本质是人才的竞争,人才已成为所有行业的财富资源.要想在未来的医疗市场中占领一席之地,在激烈的市场竞争中不断发展、壮大,培养和造就高素质的人才,已成为推进医院向高层次发展的关键.我
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应对中医人才选拔模式动"手术"——访全国政协委员、吉林市华侨医院院长朱世增
"中医药院校要发展、要进步,就必须打破僵硬化人才选拔,注重中医自身特色,在根本上选择更多适合中医思路和实践的人才,使更多适合和热爱中医的优秀人才得到良好的发掘和培养."今年全国"两会"期间,全国政协委员、吉林市华侨医院院长朱世增接受记者采访时开门见山地说道.长期以来,朱世增委员在基层从事中医临床及硕士研究生的培养工作,对传统中医的继承和发扬深感忧虑.
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专业组长在竟聘上岗中的体会
我院是1997年开展整体护理的,现已有11个模式病房,为了进一步深化护理模式改革,2002年,我们把专业组长竟聘上岗列入整体护理年计划,通过两年实践,收到明显效果.既把优秀的护理人才选拔到护理专业组长的岗位,又使整体护理的内涵质量得到提高.现将我们的具体做法和体会总结如下:
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国内考试焦虑调查与研究近况
考试是通过书面或口头回答、现场操作等方式考查人的技能或知识水平的一种手段,考试被广泛用于考查学生学习效果及学校教学水平、升学、人才选拔和就业.我国应试教育由来已久,素质教育还未普及,因升学竞争激烈,中考和高考在全社会倍受关注,被认为是人生的关键路口或是独木桥.
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胜任力理论在医院人才选拔中的应用
医院要发展,人才是关键.人才选拔是医院重要的战略性工作,是保证医院健康可持续发展的动力源泉.招聘选拔人才作为医院人力资源管理和开发的基础,其成败直接关系到医院人力资源管理和开发其他环节工作的展开.运用先进、科学的招聘选拔手段及操作流程,可降低人才管理成本,提高选拔准确度,为医院人才梯队建设奠定坚实基础.
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优秀中医临床人才选拔考试2003年10月19日开考
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脑象图技术临床应用——抑郁症专家诊断系统
一、脑象图技术应用脑象图的应用范围为目前包括医疗诊断系统和脑象图(社会)测评系统.(一)脑象图医疗诊断系统主要是在神经精神疾病的诊断.例如:抑郁症、老年痴呆症、儿童自闭症、脑疲劳综合症(亚健康)等.(二)脑象图(社会)测评系统应用领域:①教育系统例如:儿童脑优势区域的判读,即兴趣教育的选择,高、初中、小学生学习特长、文理科的选择、大学择业选择等.②人类资源管理系统例如:不同行业的人才选拔、一般管理与高级管理人才选拔、企业管理团队配置等.
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浅谈"护理管理岗位轮岗制"在选拔及培养管理人才中的应用
目的:选拔和培养护理行政管理岗位人员,提高和优化护理人员管理能力.方法:对急诊科现有三个病区的护理组长依次进行为期1月的行政班"轮岗制",结束后对护理组长进行考核评估,确立每个病区的行政班岗位人员.结果:发掘个人能力进行护理管理工作和能力的培养,提高和推进护理管理队伍的整体能力和综合素质.结论:护理管理岗位"轮岗制"打破了传统管理岗位设置的模式,增强了护士的职业成就感,同时提高护理管理队伍的整体水平,保证护理质量管理安全.
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李玉民:重塑百年萃英
清同治年间,时任陕甘总督的左宗棠感念学子远赴西安赶考之艰辛,上书清廷,请求于兰州设立甘肃贡院,以便当地人才选拔.1875年,甘肃贡院正式落成,左宗棠亲自题写匾额"至公堂"及楹联一双,自此开创了兰州乃至整个西北地区近现代文明的先河,这也是今天兰州大学的前身.
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人才队伍建设更加多样化
2007年,我院重点推进人才发展战略,从3个方面加强人才队伍建设.首先是不拘一格选拔、使用人才.我们结合医疗实际,成功启动学科带头人竞聘制度,打好人才选拔基础.
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人才精准招聘策略
合适医院的人才,就是优秀的.人才的标准有医院、科室和岗位本身三个层面.这就决定了,医院需要的人才并不是在某一方面突出的人,而是在三个层面都与医院契合度高的人.医院高层管理者希望医院发展规划与人才战略相匹配,科室有与科室发展相适应的人才要求,而医院人力资源部门也有自己的人才选拔策略和潜力素质评价标准——各个层面管理者对人才的需求和招聘标准有所差异,因此,招聘犹如盲人摸象.作为院长,需要整合大家分散的感官印象,画出完整的大象.
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到底选用谁?
为了保证人才选拔的科学性,要利用现代人才测评技术,按照一套科学、完整的流程来收集人事决策信息.
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探索人才资源向人才资本转变的创新机制
我院是国家卫生部、教育部在中国西南地区的疑难重症治疗中心、临床医学教育中心、医学科学研究中心和大众医学科普传播中心.近10年来,医院立足于增强核心竞争力,发挥科技优势,促进可持续发展,重视各类医学专业技术人才资源的优化配置和资源的效益转化,在人才评价、人才选拔、人才引进、人才培养、人才保障等方面不断创新机制,实现了人才资源向人才资本的转变,增强了医院的发展实力