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中华医学科研管理
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中华医学科研管理杂志

Chinese Journal of Medical Science Research Management 중화의학과관리잡지

统计源期刊
  • 主管单位: 医学科研管理杂志
  • 主办单位: 中国科学技术协会
  • 影响因子: 0.51
  • 审稿时间: 1-3个月
  • 国际刊号: 11-3565/R
  • 国内刊号: 田佳
  • 发行周期: 双月刊
  • 邮发: cjmsrm@cmaph.org
  • 曾用名: 医学科研管理杂志
  • 创刊时间: 1988
  • 语言: 英文
  • 编辑单位: 中华医学会
  • 出版地区: 北京
  • 主编: 中华医学科研管理杂志编委会
  • 类 别: 医药卫生综合
期刊荣誉:
中华医学科研管理杂志简介
《中华医学科研管理杂志》创刊于1988年3月,双月刊。中华医学会医学科研管理学会曾以《医学科研管理杂志》刊名试办,至1995年,经国家主管部门批准为中华医学会系列杂志。刊号CN11—3565/R,ISSN1006—1924。全国邮局发行。本刊是中华医学会主办的中华系列刊物之一,为医学科研管理专业的高级学术期刊,也是至今全国医学科研管理学仅有的学术期刊。内容主要是宣传党和国家科技工作的方针政策,反映我国医学科研管理学科的研究成果及进展。以全国卫生行政、高等医学院校、医院、卫生防疫机构和科研机构的领导、科研管理干部及参与医学科研管理活动的其他科学专家、学者为主要读者对象。
中华医学科研管理杂志选择

中华医学科研管理杂志社征稿要求

  1 征稿范围

  本刊接收与医学科研管理领域相关的论著类来稿。

  2 来稿要求

  2.1 文稿应具创新性、科学性、导向性、实用性,应具有理论和实践意义。要求资料真实、数据可靠、论点明确、结构严谨,文字规范。

  2.2 来稿文字务求准确、精炼、通顺、重点突出。论著类稿件一般不超过5000字(包括摘要及图、表和参考文献),并附400字左右的中、英文摘要(包括英文题名、工作单位和汉语拼音书写的作者姓名)。

  2.3 国家标准或行业规范,具体要求可参照《中华医学会系列杂志编排规范》。

  2.3.1 医学名词 应使用全国科学技术名词审定委员会公布的名词。尚未通过审定的学科名词,可选用最新版《医学主题词表(MeSH)》、《医学主题词注释字顺表》、《中医药主题词表》中的主题词。对没有通用译名的名词术语于文内第一次出现时应注明原词。

  2.3.2 统计学符号 按GB 3358.1—2009《统计学词汇及符号》的有关规定,一律采用斜体排印。

  2.3.3 计量单位 执行GB 3100/3101/3102—1993《国际单位制及其应用/有关量、单位和符号的一般原则/(所有部分)量和单位》的有关规定,具体执行可参照中华医学会杂志社编写的《法定计量单位在医学上的应用》第3版(人民军医出版社2001年出版)。

  2.3.4 文字 严格执行《中华人民共和国国家通用语言文字法(2000-10-31)》和新闻出版总署2010年12月24日发布的《关于进一步规范出版物文字使用的通知》,以及1992年新闻出版署、国家语言文字工作委员会发布的《出版物汉字使用管理规定》,以1986年10月国家语言文字工作委员会重新发布的《简化字总表》和1988年3月国家语言文字工作委员会和新闻出版署发布的《现代汉语通用字表》为准。

  2.3.5 数字用法 执行GB/T 15835—2011《出版物上数字用法》。

  2.3.6 数字出版信息 标注数字对象标志符号(Digital Object Identifier,DOI),DOI标注于每篇文章首页脚注的第1项。

  参照IDF编码方案(美国标准ANSI/NISO Z39.84-2000)规定,中华医学会系列杂志标注规则如下:“DOI:统一前缀/学会标识.信息资源类型.杂志ISSN××××-××××.年.期.论文流水号”。即:“DOI:10.3760/cma.j.issn. ××××-××××.yyyy.nn.zzz”。

  对于优先数字出版文献,在期刊印刷版该文首页地脚部位应注明其数字出版日期和数字出版网址。

  2.3.7 参考文献著录格式 执行GB/T 7714—2005《文后参考文献著录规则》。采用顺序编码制著录,依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字标出,并将序号置于方括号中,排列于文后。内部刊物、未发表资料(不包括已被接受的待发表资料)、个人通信等请勿作为文献引用,确需引用时,可将其在正文相应处注明。日文汉字请按日文规定书写,勿与我国汉字及简化字混淆。同一文献作者不超过3人全部著录;超过3人可以只著录前3人,后依文种加表示“,等”的文字。作者姓名一律姓氏在前、名字在后,外国人的名字采用首字母缩写形式,缩写名后不加缩写点;不同作者姓名之间用“,”隔开,不用“和”、“and”等连词。题名后请标注文献类型标志。文献类型和电子文献载体标志代码参照GB 3469—1983《文献类型与文献载体代码》。外文期刊名称用缩写,可以采用国际医学期刊编辑委员会推荐的NLM′s Citing Medicine(http://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK7256)中的格式。中文期刊用全名。每年连续编码的期刊可以不著录期号。

  2.4 统计学方法:尽可能详细描述,建议补充有关统计研究设计、资料的表达与描述、统计分析方法的选择、统计结果的解释和表达等要求。

  2.5 医学伦理问题及知情同意:须遵循医学伦理基本原则。当论文的主体是以人为研究对象时,作者应说明其遵循的程序是否符合负责人体试验的委员会(单位性的、地区性的或国家性的)所制订的伦理学标准。提供该委员会的批准文件(批准文号著录于论文中)及受试对象或其亲属的知情同意书。

  2.6 投稿方式:《中华医学科研管理杂志》不接收纸质来稿,稿件请经《中华医学科研管理杂志》网站中的远程稿件处理系统投送(网址为:http://zhyxkygl.ijournals.com.cn/ch/index.aspx),注册为作者后,请先阅读本稿约,下载并填写《中华医学会系列杂志论文投送介绍信及授权书》并将授权书及专家审稿费(40元/篇,邮局汇款)寄至本刊编辑部。来稿需经作者单位主管学术机构审核,并附单位推荐信。推荐信应注明对稿件的审评意见以及无一稿两投、不涉及保密、署名无争议等项。以上几项资料齐备后方可进入审稿程序。

  稿件所涉及的课题若取得国家级或部、省级或其他各类基金资助,请脚注于文题页左下角并请附基金证书复印件。

  如涉及保密问题,需附有关部门审查同意发表的证明。切勿一稿两投。投稿时必须注明该文稿是否已在非公开发行的刊物上发表,或在学术会议交流过的文稿,或已用其他文种发表过的文稿(需征得首次刊登期刊的同意),此三种情形不属于一稿两投。

  2.7 作者:(1)参与选题和设计,或参与资料的分析与解释者;(2)起草或修改论文中关键性理论或其他主要内容者;(3)能对编辑部的修改意见进行核修,在学术界进行答辩,并最终同意该文发表者。以上3条须同时具备。作者署名有争议或投稿后申请变更作者顺序者,需附全部作者签名的作者贡献说明。


中华医学科研管理杂志数据统计

中华医学科研管理杂志影响因子

中华医学科研管理杂志发文量

中华医学科研管理杂志总被引频次

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中华医学科研管理杂志常见问题

热门常见问题

  • 中华医学科研管理杂志怎么样?

    《中华医学科研管理杂志》是医学科研管理专业的高级学术期刊,也是至今全国医学科研管理学仅有的学术期刊,有相关方向文章可以在期刊上投稿。

  • 中华医学科研管理杂志投稿?

    这个期刊不接受纸质稿件,投稿可以通过远程稿件处理系统投送,网址为:http://zhyxkygl.ijournals.com.cn。

  • 中华医学科研管理杂志编辑部?

    以下是有关期刊的编辑信息:期刊总编辑:罗长坤,编辑部主任:田佳,编辑:冯秋蕾 李侗桐。

  • 中华医学科研管理杂志审稿周期?

    一般期刊的审稿周期在1-3个月,对于稿件质量高,创新性强的文章,审稿周期会短一些。

权益保障
  • 刊物信息可查

    推荐刊物均可到国家新闻出版总署网站查询正刊

  • 严格保密协议

    可签署保密协议 ,不透露任何用户信息可跟踪进程,全程协议

  • 售后服务保障

    1对1服务,7x24小时在线

  • 企业信誉保障

    15年经验沉淀,实体公司运营

中华医学科研管理杂志目录文献
  • 应用Malmquist指数评价某医院科室科研产出效率

    作者:吴婉玲;肖畅;孙瑞华;郭锐敏;虞康达;郝肖迪;沈庆;王蜜源 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 研究北京市某三甲医院2014-2016年51个科室的科研产出效率动态变化,并为医院科室提高科研产出效率提供参考信息.方法 采用DEA的CCR模型、BCC模型进行横向分析,再采用Malmquist指数进行纵向分析.结果 2014年DEA有效的科室有12个(23.53%)科室、2015年有11个(21.57%)科室、2016年有9个(17.65%)科室,2014-2016年该院有41个(80.39%)科室全要素生产率提高.结论 该医院51个科室在2014-2016年间全要素生产率呈上升趋势,技术进步是其增长的主要原因.

  • 2015-2017年12种护理核心期刊刊载护理管理高被引论文特征分析

    作者:程金莲;张倩;褚银平 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 分析2015-2017年护理管理高被引论文分布情况,了解近年来护理管理的研究热点,为护理人员今后开展该领域的研究提供参考.方法 采用文献计量法及可视化技术,对12种护理核心期刊刊载的护理管理高被引论文的期刊分布、基金资助、主题分布、地区分布等进行分析.结果 2015-2017年护理管理高被引论文422篇,总被引频次4 709次,篇均被引频次11.16次.其中基金资助论文187篇,篇均被引频次11.63次.非基金论文235篇,篇均被引频次为10.79次.《护理研究》发表的高被引论文数多,为63篇,其次为《中华护理杂志》《护理学杂志》为61篇;研究主题集中在护理人力资源管理、护理质量管理、护理安全管理等;高被引论文所获基金项目以省(直辖市)级资助为主,平均基金论文比为44.31%;作者分布于28个地区.结论 护理人员抓住了临床关注的热点进行研究,且注重团队协作,对护理管理整体水平的提高起到积极的促进作用.

  • 高校科研仪器设备管理效益提升策略研究

    目的 探讨通过推进专业化指导、构建共享平台和有效绩效评价等策略,解决现阶段高校所面临的科研仪器设备利用率低下、重复购置等主要问题,以期能够对高校科研项目仪器设备管理提供借鉴参考.方法 以A大学为例,对科研仪器设备管理效益中存在的问题进行分析研究,对照国内外相关经验,提出相关问题的解决措施.结果 以A大学为代表的高校目前面临着科研仪器设备利用率低下、重复购置等主要问题,通过推进专业化指导、构建共享平台和有效绩效评价等策略等手段,对问题的解决取得了初步成效.结论 高校科研仪器设备管理需要不断创新管理方法 和优化资源配置,促进科研仪器设备开放共享,提升科研仪器设备管理效益以强化科研经费管理.

    关键词: 高校 科研 资产管理
  • 运用导师制提高青年科学基金申请质量的实践与体会

    作者:王淋;王英;朱剑武 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 提高医院青年科学基金申请成功率,促进青年科技人才的快速成长,提升医院的科研人才实力.方法 分析目前医院青年科学基金申请与资助现状和存在问题,探索构建青年科学基金导师制,通过建立帮带小组、制定辅导计划、明确指导内容和落实监督考核等措施,加强对青年科技人员的指导.结果 医院青年科学基金获资助数较去年增长7项,参与导师制的30项青年科学基金获资助率达到33.3%,导师辅导组与非导师辅导组的获资助率差异有统计学意义(P<0.05).结论 导师制的实施显著提高了医院青年科学基金的申请质量,下一步需要继续完善导师制管理运行机制,加强对青年科技人员的前期工作支持和项目实施指导,确保青年科学基金申报工作健康稳定地发展.

  • “双一流”背景下提升医学学术博士科研创新能力的思考

    作者:王凤清;王青;段丽萍 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 了解医学学术博士研究生科研创新能力现状,结合学校博士研究生教育综合改革,提出提升医学学术博士研究生科研创新能力的建议.方法 分析医学部2017年学术博士学位论文匿名评审结果;利用问卷星开展博士毕业生问卷调查.结果 医学学术博士学位论文各项指标中创新成果评价低,仅有34.9%评审专家认为达到优秀;创新成果和科研能力方面,八年制博士明显优于五年制和三年制博士;毕业生认为导师的引导和教育是提升其科研兴趣的首要因素.结论 医学学术博士研究生科研创新能力有待加强,建议搭建拔尖创新人才培养平台、提高导师学术活力,确保研究生科研训练水平;提供国际交流平台,拓宽研究生科研学术视野.

  • 上海市卫生系统人才建设项目通用指标体系构建研究

    作者:刘娜娜;王朝昕;石建伟;洪新宇;石峻岭;祖平;肖萍 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 制定综合人才微观评价及项目宏观评价的评价标准.方法 运用文献荟萃分析共纳入425篇文献进行分析;德尔菲法专题小组讨论对20位专家进行2轮问卷调查筛选构建人才建设项目综合评价的指标;通过层次分析法计算各范畴指标的组合权重系数.结果 人才建设项目评价体系包含人才微观评价及项目宏观评价两个子系统.其中,人才微观评价系统从基本素质、学术造诣和科研业绩3个范畴进行考核,共包含12个评价指标;项目宏观评价体系则主要从项目运行的宏观层面进行考核——项目结构、项目过程、项目结果,共包含15个评价指标.结论 从微观(人才)及宏观(项目)相结合的角度出发,构建出全面评价人才建设项目的通用指标,既可以对项目进行评价,也可以对培养对象进行全面评价.

  • 我国卫生人才队伍建设发展研究

    作者:杜然然;贾瑶瑶;高东平;魏晓瑶;池慧 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 分析2012年以来我国卫生人才队伍建设成效和问题,为促进卫生人才队伍建设提供参考.方法 利用2013-2017中国卫生和计划生育统计年鉴中的国家数据,采用描述性统计、文献调研等方法进行研究.结果 我国卫生人才队伍建设不断加强;人才结构和分布得到进一步优化;医疗服务能力不断提升;但仍存在不合理、不平衡的情况.结论 基层人才、急需紧缺等重点人才队伍建设还需继续加强;推进健康服务人才队伍建设,满足新的健康需求;继续完善高层次和管理人才队伍建设,发挥引领作用.

  • 运用随机前沿法对医院科室科研绩效的分析

    作者:肖畅;虞康达;孙瑞华;郭锐敏;吴婉玲;沈庆;郝肖迪;王蜜源 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 根据某三甲综合医院2015年和2016年的科研产出数据,文章运用随机前沿分析模型,对此医院不同科室科研绩效的技术效率进行了估计,从而得出医院各科室增长的动.方法 根据随机前沿法模型的计算结果,多维度对各科室的科研绩效进行分析与评价.结果 该医院的总体平均技术效率为0.44,科研绩效的技术效率尚有0.56的提高空间.各科室的技术效率差异较大,其中四大分类中D类科室高于A类、B类和C类科室的技术效率.结论 该医院整体技术效率不高,四类科室单项的科研产出水平不均衡,在科研绩效水平的提高上应该有所侧重.

  • 基于评审结果分析回顾性遴选同行评审专家的探讨

    作者:孙瑞华;虞康达;徐凯;李欢;郭锐敏;肖畅;吴婉玲;宋玫 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 基于评审结果 分析回顾性遴选同行评审专家方法 的探讨.方法 基于同行评审专家的评审数据,在投票维度、评分维度,以及综合考评基础上,依据专家评审的变异和误差等,回顾性进行同行评审专家遴选.结果 通过回顾性遴选的同行评审专家,表现有较好的评审趋同性,对未来的同行评审在质量上提供了基本的保证,在同行评审专家的遴选上优于只基于前瞻性遴选专家的方法 .结论 基于评审结果 分析回顾性遴选同行评审专家方法 可行,有益于遴选高水平的同行评审专家,能够提高同行评审质量,规范同行评审行为.

  • 基于平衡计分卡的医院科研绩效评估体系初探

    作者:高深甚;高阳;顾震瑶;周志红 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 为了改变传统的以财务业绩为基础的绩效评估模式的弊端,充分发挥医院科研工作对发掘医院医疗资源的潜力,提升医院长远发展能力作用,探索新的医院科研绩效评估体系.方法 本文通过文献综述结合实践分析,分别从平衡计分卡的理论的科研绩效评估体系和传统医院绩效评估体系的现状进行优势和特点的对比研究.结果 基于平衡计分卡理论的医院科研绩效评估体系符合医院科研的动态过程维度.结论 平衡积分卡的医院绩效评估体系改变之前死板的科研绩效考核,实现了动态且全过程管理的一种模式,更好的调动了医务人员的科研工作的积极性.

  • 加快军医大学科技转型发展的思考

    目的 分析提出加快军医大学科技转型发展的对策建议.方法 情报调研法与分析归纳法.结果 在分析军医大学科技转型时代背景的基础上,给出发展的重点和对策建议.结论 军医大学加快科技转型发展时代紧迫性和重大意义前所未有,重点是优化学科布局、突出重点领域、创新组织模式,需要更新思想观念、建立分类评价机制、深化军民融合、夯实平台基础.

  • 中国医药卫生领域创新基地运行及管理浅析

    目的 分析我国医药卫生领域创新基地管理及运行过程中存在的问题,提出优化医药卫生领域创新基地的措施和建议.方法 针对不同类型创新基地负责人、研究骨干、管理人员,以问卷的形式调查其对创新基地运行及管理过程中发现的问题,进行归纳、分析和总结.结果 66.7%的国家级创新基地被调查者以及43.4%的省部级创新基地被调查者认为所在基地具备良好的科技创新能力.然而,也提出基地运行中存在组织形式不尽合理、人才队伍亟待加强、成果转化能力较低、仪器设备管理不合理、评估规则与科技创新需求不符、经费缺乏与使用受限并存等问题.结论 需主管部门、依托单位、基地共同努力,优化基地运行和管理模式,提升基地创新能力.

  • 从课题申报角度探析三级医院未来科研工作规划

    作者:怡然;曹天宇;徐英霞;冯英梅;陈学明;纪智礼 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 从北京市通州区科委专项课题申报角度,掌握本院目前现状及存在的问题与机遇.方法 以北京潞河医院申报2017年度通州区科委专项课题信息为研究对象,利用统计工具,统计分析申报人年龄、职称、学位、学科分布情况,总结专家反馈意见的共性问题.结果 研究发现参加申报的144项课题在研究类别、申报人员年龄、职称、学位、科室五方面各有偏重.结论 基于申报课题的数据,初步探讨了未来医院科研整体规划及管理措施.

  • 优秀青年科学基金项目资助医学青年科技人才成长——医学科学领域优秀青年科学基金项目资助与回顾

    作者:窦豆;彭彧华;霍名赫;徐岩英;孙瑞娟;董尔丹 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 对国家自然科学基金医学科学领域优秀青年科学基金设立以来的实施情况进行总结与思考,并对未来发展提出展望.方法 分析2012-2017年优秀青年科学基金项目在医学各分支领域、不同地区与依托单位间的申请和资助情况,以及项目申请人与获资助项目负责人的年龄、性别、职称与学位等情况.结果 该项目申请与资助情况在医学科学各分支领域,以及不同地区和依托单位之间均有较大差异,项目负责人受资助后获得更好发展.结论 优秀青年科学基金的设立与实施促进了医学青年科技人才的成长.

  • 如何做好国家重点研发计划医学类项目启动前准备工作

    作者:李会娟;李苏宁;吉萍;武阳丰 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 国家重点研发计划医学类项目管理难度大,本文拟分析项目启动常见问题和汇总项目启动前的准备工作.方法 综合运用文献分析、调查研究等方法,指出医学类项目启动常见的问题,并从研究者视角重点介绍医学类项目尤其是临床研究保障项目启动顺利实施的具体措施.结果 提出了提高项目启动质量的常见措施,具体包括:理清组织管理框架、发挥启动会应有作用、重视财务培训、研究方案及相关文件准备、申报伦理及方案注册、规范文档管理、制定项目管理计划、及时物资筹备.结论 国家重点研发计划医学类项目启动前需做好计划,结合研究特点,从人、财、物、进度、质量、数据等方面充分筹备.

  • 期刊论文发表后撤稿的原因分析及防范

    作者:许小慧;陈苑;朱雪琼 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 分析期刊论文发表后撤稿的原因,采取防范措施,为树立科研诚信提供对策.方法 通过检索PubMed文献数据库(https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/),建立检索式检索“被撤出版物”(Retracted Publication)或“撤回的出版物”(Retraction of Publication)发表时间2016/01/01至2017/06/01,对检索到的符合条件的撤稿声明进行分析,归纳总结期刊论文发表后的撤稿原因.结果 搜索到1 098条结果,终纳入符合条件的撤稿文章895篇,将撤稿原因分为以下两大类:非有意的错误、学术行为不端.学术行为不端主要是伪造、篡改数据,占30.17%;其次为抄袭、剽窃,占20.22%.结论 期刊论文发表后的撤稿原因主要为学术行为不端.通过加强科研诚信教育,增强科研道德意识;完善科研评价体系,建立自由科研氛围;建立长效的科研管理及监督惩处制度;学术期刊编辑严格把关,严防学术行为不端,共同树立科研诚信.

  • 简析在学术型临床研究中研究者加强随访管理的策略

    作者:鲁尧;李会娟;汪海波;王美容 期刊:《中华医学科研管理》2019年01期

    目的 通过北京大学临床研究所管理的学术型临床研究发现,研究者在涉及随访的临床研究中存在管理方面的问题,透过分析对这些问题提出相应的解决策略和方法,以提高临床研究中随访质量;方法 在项目管理和现场监查方面对常见问题进行原因分析;结果 提出加强解决研究者随访管理的策略和指导意见,并给出随访过程实施的表格工具及管理软件;结论 临床研究要求研究者在研究过程中遵循试验的科学性、策略和方法,以提高随访率和保障数据质量,从而降低临床研究的不依从事件.

中华医学科研管理杂志分期目录
期数
2019 01
2018 01 02 03 04 05 06
2017 01 02 03 04 05 06
2016 01 02 03 04 05 06
2015 01 02 03 04 05 06
2014 01 02 03 04 05 06
2013 01 02 03 04 05 06
2012 01 02 03 04 05 06
2011 01 02 03 04 05 06
2010 01 02 03 04 05 06
2009 01 02 03 04 05 06
2008 01 02 03 04 05 06
2007 01 02 03 04 05 06
2006 01 02 03 04 05 06
2005 01 02 03 04 05 06
2004 01 02 03 04
2003 01 02 03 04
2002 01 02 03 04
2001 01 02 03 04
2000 01 02 03 04
1999 01 04
1998 03 04
中华医学科研管理杂志网友评论
  • 未知
    录用情况:
    选择周期:

    这本期刊录用不难,我已经顺利录用了两篇文章了,外审专家都很负责,提出的意见都很有用,指出的问题不会很苛刻,会站在作者的日常上考虑。编辑老师态度也很友善,很耐心的回答每一个问题。这本期刊是值得大家发表的一个好的期刊。

  • 未知
    录用情况: 已投被拒
    选择周期:

    这本期刊对文章的创新性要求极高,编辑态度也很好,很耐心的回答我的所有问题。文章的质量不是很高,最后还是被拒了,但是会根据审稿意见进行修改,准备投其他的期刊。稿件的处理周期还是很快的,值得发表。

  • 未知
    录用情况: 已投修改后录用
    选择周期: 3个月内

    该期刊专家评审很认真严谨,投稿一个月后返修,提出了12条修改意见,许多意见都是直切要害的,修稿后再次送审到录用花了一个月的时间,共花了两个多月的时间。

  • 未知
    录用情况: 已投修改后录用
    选择周期:

    投稿后一个月出了审稿报告,三个月后顺利收到录用通知,期间修改三次,审稿和编辑老师都被认真负责,文章看的很仔细,提出了很多有用的意见,特此感谢。

  • 未知
    录用情况:
    选择周期:

    现在投稿比较繁琐,保密审定表需要多个人盖章,需要惊动好几个同事,比较烦。但是审稿专家给出的审稿意见很详细,指出了文章中很多细小的问题,可以看出审稿专家态度严谨,很尊重投稿人的劳动成果,这一点难能可贵。

  • 未知
    录用情况: 已投修改后录用
    选择周期: 3个月内

    从投稿到录用花了不到三个月的时间,时间算是比较长的了,比较考验人的耐心,但是审稿专家很负责,文章中的一些标点错误以及多余的空格都找了出来,通过2审,学习到了很多。

  • 未知
    录用情况: 已投修改后录用
    选择周期: 三个月以内

    审稿周期在三个月左右,时间周期比间短。但是这本期刊对文章的格式要求很高,反复的改了好几次才顺利录用,从录用到见刊、收录的时间比较快。审稿专家很认真负责,提出的意见很专业,编辑老师也一直很好,我经常打电话过去咨询,编辑老师总是很耐心的回答我。

  • 未知
    录用情况: 已投修改后录用
    选择周期:

    投稿到录用花了两个月的时间,速度很快。外审专家审稿很仔细,一些细小的问题都指出来了。编辑老师人也很好,很耐心的回答我的各种问题,在此表示诚挚的感谢。

  • 未知
    录用情况:
    选择周期:

    这本期刊审稿速度快且审稿严格,至少三个外审专家,工作效率很高。审稿专家给出的意见很中肯,总是能一针见血的指出不足和错误,对修改文章帮助是很大的。总的来说,创新性强、文章内容丰富、逻辑论证准确,都很容易顺利录用。

  • 未知
    录用情况:
    选择周期:

    审稿流程比较多,但是进度很快,效率很高。编辑老师人很好,亲自打电话讲了文章格式上需要修改的注意事项,对我文章的需改帮助很大,很是感谢。

  • 未知
    录用情况: 已投修改后录用
    选择周期:

    这本期刊处理的速度很快,第一次投稿,格式和语言问题上存在着很多的不足,审稿专家和编辑老师都有耐心的指出我文章的不足之处,多次和我电话讨论帮助我修改,很感谢这个期刊的工作工作人员。接收样刊后开心了好久。

  • 未知
    录用情况: 已投修改后录用
    选择周期:

    投稿系统比较正规,外审预计的时间写的很清楚,但是我的文章写得比较偏,审稿期间换了三四个审稿专家,编辑也很有耐心,中间催了几次稿,编辑老师还是很友好。投稿近6个月了还是没有结果,比较失望,最后修改后顺利录用了,现在等待出刊中。

  • 未知
    录用情况: 已投结果未知
    选择周期:

    三个审稿专家审稿,编辑老师还没有给出最后结果,希望可以顺利录用

  • 未知
    录用情况:
    选择周期:

    这本期刊杂志的审稿周期很快,编辑老师认真负责,指出的问题都是一针见血的,对文章修改是极有用的,最重要的是即使是对编辑老师题词的意见提出质疑,他们也会很有耐心的回答。审稿流程很规范,期刊属于同类期刊中较为权威的期刊,值得投稿。

  • 未知
    录用情况: 已投结果未知
    选择周期:

    把文章送了两个审稿专家看,一个专家提出了修改意见,修改后提交,已近一个月了,始终是退休状态,希望可以有个美满的结果。

  • 未知
    录用情况: 已投修改后录用
    选择周期:

    这本期刊审稿速度很快,10月23日投稿,12月29日就顺利录用了,期间花了两个月左右的时间,期间修改了2次,审稿专家提出了很中肯的意见,编辑老师态度也很友好,按照编辑老师的要求排版,共占了8页,版面费也不是很高。总而言之,这本期刊是很值得大家投的一本期刊。

  • 未知
    录用情况: 已投修改后录用
    选择周期: 3个月内

    自己投了两篇都顺利录用了,审稿专家给出的意见都很中肯有用,编辑也很好沟通交流,态度温和友善。投稿道到录用周期一般三个月左右,如果长期没有回复也可以打电话咨询,编辑会很有耐心的为你解答。

  • 未知
    录用情况:
    选择周期:

    我觉得要想审稿快的话,文章需要富含创新性,编辑老师看你的文章新颖,就会很快的文章送到合适的审稿专家手上,时间就会加快,希望这个意见能给大家帮助。

  • 未知
    录用情况: 已投修改后录用
    选择周期: 3个月内

    文章送审后,一个半月就给出了修改意见,然后根据修改意见修改文章,复审一个月后顺利被录用,编辑老师是个女老师,说话温柔,很有耐心。

  • 未知
    录用情况: 已投修改后录用
    选择周期: 3个月内

    7月20日投的稿,外审花了两个月的时间,四个外审专家,两个专家一个星期就给出了修改意见,还有两个专家到审稿截止日都没有给出意见。9月27日文章退回来修改,30日重新送审,一周后就顺利录用了。

  • 未知
    录用情况: 已投修改后录用
    选择周期:

    审稿速度很快,投稿一周后就送外审,三周后外审结束,返回后修改便录用了,花了一个月的时间,编辑老师很负责,半年后能顺利出刊了。

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