首页 > 文献资料
-
如何建立具有医疗行业特点的人事薪酬制度?
国务院办公厅2014年5月发布《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》,明确建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度。包括研究拟订适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度政策,建立健全收入分配激励约束机制,严禁向医务人员下达创收指标,严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩等。本篇主要关注梳理人事薪酬制度的设计原则和应注意的问题。
-
武汉市城市二级公立医院员工薪酬现状及改革策略分析
“薪酬”是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括工资、保险、实物福利、奖金、提成等[1]。国务院办公厅于2014年5月印发的《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》提出,要“拟订适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度政策,建立健全收入分配激励约束机制” ,将公立医院人事薪酬制度改革提上日程。
-
药店,顾客请你回归服务
隐患丛生甲流来了,一时半会不可能走.国家基本药物制度政策刚刚出台,为了解预防甲流的顾客究竟会走向哪里,我们和一家区级疾病控制中心取得联系,发现更多的顾客还是依靠自我防治,为了避免交叉感染回避去社区医疗服务中心诊治或者去大医院,更多选择社区药店.
-
广东省阳光用药制度政策实施效果评估
时广东省阳光用药制度实施的政策效果进行评估,总结广东省阳光用药制度的实践经验,分析问题及其主要原因.运用政策信息转化法对《广东省医疗机构阳光用药制度实施意见》等政策信息转化,通过运用前后对比分析法,对比分析政策实施前后的数据变化,研究广东省阳光用药政策实施效果.广东省阳光用药制度政策实施效果非常明显,政策目标实现效果显著,阳光用药基础数据和结果干预管理效果良好,粤东中西北地区阳光用药制度执行效果差异大.加快电子信息系统建设,保障政策执行平台的功能完善;加快临床药师队伍建设,提升政策执行主体的执行能力;整合药物相关政策,形成政策合力;增加对粤东粤西粤北部分偏于地区的卫生资源投入,保障政策执行能力的平衡.
-
日本的卫生医疗政策、现状、特征与改革
日本以比较少的医疗支出额实现了较高水平的卫生医疗保障,许多卫生医疗指标已经达到世界先进水平,更重要的是日本卫生医疗资源能够均等配置,实现了应保尽保、人人享受同质医疗保障的社会目标.实践证明,二战以后确立的卫生医疗制度是有效的,卫生医疗政策是值得借鉴的.在经济成熟化和老龄化时代,日本卫生医疗面临的问题也是有共性的,独特的医疗保险制度和政府管理方式构成了日本卫生医疗的鲜明特色.
-
城镇老年居民医疗保障体系建设的若干思考
随着我国城镇职工医疗保险制度覆盖面不断扩大,农村合作医疗保险也在农村地区迅速普及,更多的社会成员得到了医疗方面的社会保障,而城镇没有享受基本医疗保险待遇的老年居民却成了社会医疗保障制度政策覆盖的盲区.当前我国部分地区,如镇江、苏州、长春等地突破了国务院国发[1998]44号文中规定的参保范围和对象,开展了城镇老年居民的医疗保险制度,这进一步缓解了部分社会成员看病难、看病贵的问题,本文主要从镇江、苏州两地的做法探讨如何构建城镇老年居民的医疗保障体系.