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职务发明该如何激励?
一个建筑搬砖工在搬砖的过程中创造了一种新的搬砖方法,一个人一次可以搬27块砖(传统的搬砖方法一个人一次多只能搬12块砖),后来这个搬砖工利用晚上时间查资料、研究和总结出这个新的搬砖方法,并申请了专利。这项专利获批后,老板知道了,说这是职务发明,并说这位发明人如果不来搬砖就不会有这样的发明灵感。这话让发明人很生气,说:“如果早知道属于职务发明,他宁肯让这种方法烂在肚子里也不会去申请专利,大不了按传统方法搬砖就是了。”
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职务发明应劳有所得
建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度,这是党的十八届三中全会确定的深化医药卫生体制改革的一项重要任务,同时也是2015年医改的重点工作任务。完善绩效工资制度,体现多劳多得、优绩优酬是公立医院薪酬制度改革的目标。当前,对于医疗行业从业者,尤其是兼顾临床和科研的医生来说,创新或提高了工作效率、或方便了患者,理应获得合理的报酬。然而,目前职务发明奖励作为多劳多得的体现,因落实困难、奖励比例较低,仍未达到鼓励创新发明、促进技术进步的预期。
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职务发明激励政策法律解析
前文小故事反映出了大问题,那就是在建设创新型国家的背景下,职务发明已经不是个案纠纷问题,而成为了关乎国家发展战略成败的宏观问题。关于职务发明的界定、权利归属、激励报酬等法律问题再次突显,成为用人单位与科研人员关注的焦点。那么职务发明的规则设计如何才能平衡企业与发明人利益,激发企业投资研发和雇员发明创造的积极性,进而提升企业的市场竞争力,终达到增强国家综合实力的目的呢?笔者认为清晰的权利界定、科学的激励机制是问
题的关键。 -
“九五科技攻关计划”卫生领域重大专项产出成果的评价研究:基于承担人申请/被授予专利分析
目的 用专利统计分析评价“九五卫生专项”科技成果产出情况.方法 从国家知识产权局网查询、下载相关专利信息进行统计分析.结果 111项课题承担人有49人共申请专利187件,其中发明专利130件,职务专利135件;承担人在112件专利中系首位发明人,其中28件为独立完成人;专利与中标课题所属学科一致率达64.71%.结论 “九五卫生专项”的专利成果具有产出价值高、个人贡献大和资助效益显著的特点,并存在产出数量不平衡、非职务成果偏高等问题.建议科研结项验收应注重后期成效管理.
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医院专利申请和授权情况及对策研究
目的 通过分享医院近5年在专利申请、授权和转化方面的经验,以提高医院的专利申请和转化.方法 对中国专利信息网和中华人民共和国国家知识产权局网站上的专利信息进行检索.所检索专利申请或授权时间为2012年1月-2016年12月.专利权人为医院或者医院在职职工.结果 医院专利申请共215项,其中职务发明专利151项,非职务发明专利64项.医院专利申请及授权总数均逐年增加,基本覆盖了内科、外科、妇产科、儿科等各大学科.结论 医院在专利申请、授权和转化方面积累了一定的经验,为建立一套全面、综合的专利申请、授权、转化的专利管理制度奠定基础.
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试论高校职务发明制度——兼评《职务发明条例(送审稿)》
为更好保护职务发明人的权益,2012年11月国家知识产权局公布了《职务发明条例(草案)》,草案的公布引发了社会各界的关注和争议,在调研和修改的基础上于2013年12月形成了《职务发明条例草案(送审稿)》.文章结合高校职务发明的具体实践,从高校职务发明人的合法地位、职务发明的归属、发明报告制度、奖励报酬及署名权的问题等角度出发,对争议问题进行归纳和分析,以期进一步完善我国高校职务发明制度.
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中国关于发明人的新条例可能波及CRO行业
上海--国家知识产权局(SIPO)正在起草一项关于“职务发明”的新条例,其目的是鼓励中国企业和研究人员加大在创新上的投入,并且多开展这方面的工作。然而,依照条例,给予发明人的奖励和报酬标准提高了,这可能会对中国飞速发展的药物发现行业造成影响。
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我校获五项上海市优秀发明选拔赛发明壹等奖
在不久前揭晓的上海市2000年优秀发明选拔赛上,我校申报的五项职务发明获得发明壹 等奖。这些项目分别是基础部焦炳华教授的“新型重组人肿瘤坏死因子衍生物及其制法”、 长海医院骨科张春才教授的“镍钛形状记忆接骨器”、石志才主治医师的“碳纤增强聚醚醚 酮螺柱状颈椎内固定器”、长征医院骨科侯春林教授的“医用几丁糖”和消化内科张忠兵教 授的“多功能腹膜检查针”,其中“医用几丁糖”还获得了产品实施金奖。*论 著*