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“高温侵权” 法律送清凉
高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面、不伤害身体的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定.当劳动者遭遇“高温待遇”纠纷时,法律、法规会为你送上一份清凉.
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为了饭碗:写好求职信
过分自信很多申请人,尤其是刚刚从学校毕业的学生很容易犯这个毛病,以为只要自己的考试成绩好就一定会有一个很好的职位等着自己.事实上,在求职信中过于夸耀考试成绩,而忽视了经验和才干的介绍,这只会让用人单位觉得你自高自大,思想不成熟.
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网上求职:掌握诀窍助您成功
随着各大就业信息网站的开通,越来越多的用人单位青睐网上招聘.求职者足不出户,只要轻轻一点鼠标,全国各地人才市场的需求情况即可尽收眼底,网上求职已成为时下流行的求职方式.如何通过网络找到称心如意的工作?笔者认为,掌握网上求职的诀窍十分必要.
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封闭式条形码的巧用
我院健康管理中心每年公务员招聘体检为1952人,在应聘单位的职位竞争中,体检是入职前的后一关,按正常的体检流程容易被查询体检结果,而出现在单位找关系排挤情况,因此,为给用人单位及个人在体检中做到公平、公正、公开,我健康管理中心设计一款封闭式条形码,给竞聘上岗的公务员、用人单位提供安全、方便、直观的体检结果,保证了招聘单位公务员体检结果的准确性.
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实行人事代理制度后如何管理好医院人事档案工作
人事代理制度是指用人单位或个人向政府人事部门所属的人才交流机构交纳一定的费用,将所聘用人员的人事关系挂靠人才交流机构,并签订代理协议,由人才交流机构按国家的政策法规,为代理人员办理工资的核定(调资)、医保、养老、失业保险、职称评定、人才招聘、保管档案、考核转档等相关业务服务的一项人事管理制度.医院实行人事代理制度是医院自身发展的需要,也是社会主义市场经济不断深入对医疗卫生机构的要求.
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论用人单位的职业病危害告知义务
<中华人民共和国职业病防治法>[1]已由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过,于2002年5月1日起施行.该防治法的立法目的主要是预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展.
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对建立城镇职工基本医疗保险统计指标体系的思考
城镇职工基本医疗保险是与社会生产力发展水平相适应,根据财政、企业和个人的承受能力,城镇所有用人单位及其职工都应参加的国家和社会为保障劳动者基本医疗需求的社会医疗保险制度.基本医疗保险对现行公费、劳保医疗进行了根本性的变革,实现了福利保障到社会保险的转变,使劳动者能够用比较低廉的费用,获得比较优质的医疗服务,从而完善社会保障体系,适应社会主义市场经济发展的客观要求.同时,由于基本医疗保险制度在我国实行时间不长,仍有许多方面需要不断完善,作者认为缺乏完善的统计指标体系是影响基本医疗保险制度顺利实施的重要因素.本文就建立和完善城镇职工基本医疗保险统计指标体系进行如下探讨.
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山西省职业卫生问题引发的思考
为探讨山西省职业卫生工作情况,制定职业病防治规划,有效预防职业病的发生,采用现场调查的方法,对山西省各类用人单位的职业卫生管理情况、职业健康监护情况及职业病危害个人防护等情况进行了调查.结果显示,全省职业卫生工作发展不均衡,小的乡镇企业及个体企业不重视职业卫生管理和职业卫生防护,职业病危害严重,值得深思.
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卫生部关于贯彻落实《职业病防治法》切实加强职业病防治工作的通知
一充分认识贯彻落实<职业病防治法>的重大意义 职业病防治关系劳动者的健康权益,关系经济发展与社会的和谐稳定,是重大民生问题.新修改的<职业病防治法>进一步突出强调了用人单位、地方政府及有关部门的职责,加大了对违法行为的处罚力度和责任追究力度,完善了职业病诊断与鉴定制度,明确了对职业病病人的医疗和生活等方面的救助制度.<职业病防治法>的修改充分体现了党和政府对广大劳动者健康的关爱,体现了以人为本、深入贯彻实践科学发展观的执政理念.贯彻落实<职业病防治法>是深化医药卫生体制改革的一项重要内容,是卫生部门的法定职责,对于推动我国职业病防治工作的发展,保护广大劳动者健康及其相关权益,促进社会和谐稳定和经济又好又快发展具有重大意义.
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2012年职业病防治工作情况和2013年重点工作
一、2012年职业病防治工作情况2011年12月31日,全国人大常委会审议通过了《关于修改<职业病防治法>的决定》.为贯彻落实新修订的《职业病防治法》,进一步做好职业病防治工作,我委积极履行职责:(一)认真贯彻落实《职业病防治法》,部署开展2012年《职业病防治法》宣传周活动.印发了《卫生部关于贯彻落实<职业病防治法>切实加强职业病防治工作的通知》(卫监督发[2012]21号),对卫生系统认真贯彻落实新修订的《职业病防治法》,切实加强职业病防治工作提出了具体要求.会同相关部门联合印发《关于认真做好<职业病防治法>宣传周活动和贯彻落实工作的通知》(卫办监督发[2012]46号),要求各地加强部门配合,切实落实监管职责,认真组织《职业病防治法》宣传周活动,共同做好职业病防治工作.宣传周期间,各地以"防治职业病,爱护劳动者"为主题,通过多种形式向社会特别是农民工群体广泛宣传《职业病防治法》,使广大劳动者和用人单位学法、知法、懂法、守法,形成全社会关爱劳动者健康、依法防治职业病的良好氛围.
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职业卫生示范企业创建实践中职业卫生投入分析
目的 探讨用人单位职业卫生投入与职业卫生工作水平的关系.方法 根据用人单位职业病防治指南及评估工具,通过制度创建职业卫生示范企业的方案和程序文件,企业开展基线评估、针对评估发现的问题采取改进措施、再经专家审议、现场评审与验收等程序,组织企业创建职业卫生示范企业.本研究建立了企业基本情况数据库、示范企业评分结果数据库,并应用SPSS 15.0、EpiData 3.1软件,使用相关分析方法、一般线性模型等方法进行资料统计与分析.结果 参加现场评审的64家企业①人均职业卫生经费排在前三位的行业是核工业、电力和建材,人均费用分别是15 953元,8 645元,6 020元;②职业接触者人均职业卫生费用排在前三位的行业是建材、核工业和电力,人均费用分别是28 117元,26469元,25 139元;③职业卫生投入占总产值百分比排在前三位的行业是有色、建材和石油,分别是1.45%、1.37%、1.05%;④职业卫生投入占总利税前三位的是化工、有色和航空,分别是38.00%、28.91%、28.76%;⑤职业接触者人均职业卫生费用也与综合得分有线性关系,费用投入高者得分亦高.结论 ①职业卫生工作水平和职业卫生投入有关,职业接触者人均职业卫生费用是敏感指标,投入越高职业卫生工作水平越高;②开展职业卫生投入、疾病负担的研究,筛查敏感指标,对企业有效分配职业卫生资源具有重要指导意义;③通过研究分析职业卫生政策、措施的成本和效果、筛选优先重点控制领域,对指导国家职业卫生资源的有效合理分配具有重要意义.
关键词： 用人单位 国家职业卫生示范企业 职业卫生投入. -
职业卫生示范企业创建实践中劳动者问卷调查结果分析
目的 探讨用人单位中的劳动者参与职业病防治工作运行机制.方法 参加现场评审的有64家企业,每家企业随机抽查10名劳动者,共收回有效问卷612张,调查内容包括岗位培训、防护用品的配备、获取职业卫生知识的途径等,应用EpiData 3.1建立调查结果 数据库,并应用SPSS 15.0、Excel软件进行单变量分析和卡方检验等方面的统计与分析.结果 (1)9.7%的企业对劳动者进行了职业安全卫生知识的培训;(2)企业为劳动者配备的防护用品中有93.8%得到定期维护,97.7%的劳动者在工作中佩戴企业配备的个人防护用品,防护用品的种类主要是防护眼镜、防护面罩等;(3)防护设施损坏后,劳动者首先会找班组长需求帮助,占调查总数的80.6%;(4)有85.0%的劳动者近两年参加了职业安全卫生活动;(5)劳动者了解职业卫生知识的途径主要是培训和宣传栏,分别占调查总数的97.2%、77.3%.结论 (1)职业病防治工作整体情况好的企业,其劳动者参与职业病防治工作的情况也好;(2)用人单位应促进劳动者积极参与职业病防治工作,努力提高劳动者职业病防治理念、技术、知识、能力,改善行为,从而可以提高整个企业职业病防治水平.
关键词： 用人单位 劳动者 国家职业卫生示范企业 职业病防治 -
职业卫生示范企业创建实践中得失分情况分析
目的 探讨用人单位职业病防治工作运行机制.方法 根据用人单位职业病防治指南及评估工具,通过制定创建职业卫生示范企业的方案和程序文件,研制了<用人单位职业病防治自评估表>,企业使用评估表开展基线评估、针对评估中发现的问题采取改进措施、再经专家审议、现场评审等程序,组织企业创建职业卫生示范企业.本研究建立了参加现场评审的64家企业基本情况数据库、示范企业评分结果 数据库,并应用SPSS 15.0、EpiData 3.1软件,使用加权平均分法计算得失分率进行资料统计与分析.结果 (1)研究对象以大中型企业为主,覆盖东中西部地区,涉及16个行业;(2)综合得分低于平均分的行业按得分从低到高依次是航空、有色、轻工、纺织,各行业企业的薄弱环节呈现不同分布,各经济大区企业的薄弱环节呈现不同分布;(3)排在12大项失分前五位的依次是作业场所管理、履行告知义务、作业场所监测、前期预防和群众监督;(4)排在97小项失分前八位的分别是高毒作业场所设置红色区域警示线,按规定组织离岗时的职业健康检查,职业性有害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准,放射工作场所配置报警装置,签订劳动合同并在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果,签订劳动合同并在合同中载明职业病防护措施和待遇,可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置冲洗设备,可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置.结论 (1)根据评审结果 ,这些企业成功的特点是建立并落实职业病防治责任制,为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,依法参加工伤社会保险,建立工会组织对职业病防治工作的监督机制,把职业病防治工作纳入企业管理的总体目标;(2)各行业针对失分高的大项及细目加强职业病防治工作;(3)重点加强五大方面的工作:作业场所管理、履行告知义务、作业场所监测、前期预防、群众监督;(4)<用人单位职业病防治指南>所提出的技术要求及<用人单位职业病防治自评估表>所提出的量化评估与分级方法 ,均切实可行.
关键词： 用人单位 职业病防治 国家职业卫生示范企业 创建实践 -
职业卫生管理档案指南
目的 根据大中型企业的职业病预防控制的内在规律和运行机制,探讨大中型企业的职业卫生管理档案技术要求.方法 根据用人单位职业病防治指南要求,借鉴国际劳工组织文件以及我国既往管理经验,提出企业职业卫生管理档案体系和技术指南,通过同行评议、现场验证以及全国征求意见、标委会审议等方式进行修正完善.结果 提出职业卫生管理档案体系,并从11个方面50个细目提出技术要求,具体包括:组织机构和规章制度建设档案、前期预防的档案、材料和设备管理档案、工作场所管理档案、工作场所职业性有害因素监测、评价档案、个人职业病防护用品档案、职业健康监护档案、职业病危害事故的应急救援档案、职业卫生培训档案、职业病诊断管理档案、群众监督档案等.结论 该职业卫生管理档案体系和技术指南对用人单位提出了详尽的技术要求,规范化的职业卫生管理档案可为职业病防治效果评估、职业卫生监督和科学研究提供重要的基础数据.
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用人单位职业病防治指南
目的 探讨大中型企业的职业病预防控制的内在规律和运行机制.方法 在研究我国有关法律、法规、标准对用人单位的职业病防治工作要求,以及用人单位对职业病防治工作需求的基础上,提出用人单位职业病防治指标和技术指南,通过同行评议、现场验证以及全国征求意见、标委会审议等方式进行修正完善.结果 提出用人单位职业病防治体系,并从组织机构和规章制度建设、前期预防、材料和设备管理、工作场所管理、工作场所职业性有害因素监测、履行告知、防护设施和个人职业病防护用品、职业健康监护、职业性有害事故的应急救援、职业卫生培训、职业病诊断与病人保障、群众监督12个方面95个细目提出用人单位职业病防治技术指南.结论 该用人单位职业病防治体系和技术指南具有系统性、可操作性和科学性.从操作层面提出12个方面95个细目,每个细目均提出详细要求和指导性说明,对用人单位建立职业病防治体系、落实职业病防治技术措施、履行职业病防治责任具有极强的指导意义.
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用人单位职业病防治工作评估指南
目的 探讨用人单位职业病防治评估体系及工具.方法 根据用人单位职业病防治指南,提出大型企业职业病防治工作评估工具,通过同行评议、现场验证以及全国征求意见、标委会审议等方式进行修正完善.结果 提出用人单位职业病防治评估体系、评估组织、评估内容和评估方法 ,从12个方面95个细目提出具体评分标准、要点及依据,具体包括:组织机构和规章制度建设、前期预防、材料和设备管理、工作场所管理、工作场所职业病危害因素监测、履行告知、防护设施和个人职业病防护用品、职业健康监护、职业病危害事故的应急救援、职业卫生培训、职业病诊断与病人保障、群众监督等,并给出各细目内容的分级方法 及其管理要求.结论 就职业病防治工作评估指南能够量化反映大企业所存在的职业卫生问题和薄弱环节,其评估工具可帮助指导企业采取措施解决其职业卫生问题,为改善和加强大中型企业自我管理、行业自律、政府监督和评价、工会主动参与提供了有效手段和客观工具.
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贵州省颁布实施职业病防治规划
近日,贵州省颁布实施了<职业病防治规划(2009-2015年)>(以下简称<规划>).<规划>提出:以防治煤工尘肺、矽肺、石棉肺、水泥尘肺为重点:力争每个县(区)都要有具有职业健康检查能力的机构,每个地(市)都要有具有职业病诊断能力的机构,逐步建立完善覆盖城乡的省、市(州、地)二级职业病诊断、职业病治疗和省、市(州、地)、县(区)三级职业病危害因素检测和评价、职业健康检查的职业病防治网络;进一步健全职业危害申报数据库和职业病报告网络系统,逐步实现职业病防治信息互联互通、数据共享和规范管理.<规划>明确提出了建立政府统一领导、部门协调配合、用人单位负责、行业规范管理、职工群众监督的职业病防治工作体制.
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开发区用人单位职业健康监护区域性现状调查与分析
目的 调查相关企业贯彻国家职业卫生法规执行情况及现状,为建立辖区职业卫生监督的有效管理提供依据.方法 依据<中华人民共和国职业病防治法>、<使用有毒物品作业场所劳动保护条例>等法律、法规和国家职业卫生标准,依法对辖区50家企业进行专项检查.结果 部分用人单位职业病防治管理制度及措施不健全,各单位职业健康监护工作中的离岗时健康检查率极低,仅为3.7%.结论 用人单位在职业卫生管理方面与国家职业卫生法律、法规要求尚有较大差距,潜在职业危害依然存在.因此,建立有效的职业卫生监督管理机制,是治本之策.
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防暑降温措施管理办法
第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据<中华人民共和国职业病防治法>、<中华人民共和国安全生产法>、<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国工会法>等有关法律、行政法规的规定,制定本办法.第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位.第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日高气温35℃以上的天气.高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业.
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用人单位如何破解"三不"难题
春节一过,又到了用人单位的招新时节.一想到招新,相信很多单位负责招聘的同仁近年来越来越明显地感受到,单位需要的人才进不来,人才好不容易进来了又留不住,勉强留住的又干不好--这就是我们常说的困扰用人单位人力资源管理效益提升的进不来、留不住、干不好的"三不"难题.
