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百年同仁的骄傲——韩德民风雨十年
1990年底,作为北京同仁医院引进的人才,韩德民从日本飞抵北京.这在当时,出国与归国存在巨大"逆差"的背景下,无疑是一道亮彩.1991年,按部就班的中国职称评定又因为诸多海外学子的加入,程序发生改变.韩德民中级直接破格正高级,如此跨度的跳跃在国内医务界尚无先例.于是,类似事件再次成为各大媒体关注的焦点.
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实行人事代理制度后如何管理好医院人事档案工作
人事代理制度是指用人单位或个人向政府人事部门所属的人才交流机构交纳一定的费用,将所聘用人员的人事关系挂靠人才交流机构,并签订代理协议,由人才交流机构按国家的政策法规,为代理人员办理工资的核定(调资)、医保、养老、失业保险、职称评定、人才招聘、保管档案、考核转档等相关业务服务的一项人事管理制度.医院实行人事代理制度是医院自身发展的需要,也是社会主义市场经济不断深入对医疗卫生机构的要求.
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善待编外人员
随着事业单位聘用制和岗位设置工作的推进,几乎每个事业单位都会面临如何对待编外人员的问题.编外人员与在编人员同岗不同酬的现象十分普遍,有的差别甚至达数倍;很多单位对编外人员不予提职普升和职称评定;多数单位与编外人员只签订短期用工合同;一部分单位对编外人员的养老、失业、医疗等基本保障不予落实.
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热点
2014年深化医改重点工作确定
日前,国务院常务会议召开,确定今年深化医药卫生体制改革重点工作。会议指出,医改下一步要继续加大投入,注重发挥市场作用,实行医疗、医保、医药三联动,强化公共卫生服务,推动医改向纵深发展,使人民群众得实惠,医务人员受鼓舞,资金保障可持续。一是推进全民医保体系建设。建立医疗信息化系统,推动异地就医即时结算等。二是加快公立医院改革。今年使县级公立医院改革试点覆盖全国50%以上的县(市)。合理把控公立大医院规模,优化医疗资源布局,完善分级诊疗、双向转诊,为患者就近就医创造条件。三是有序放宽社会力量办医准入,在医保定点、职称评定、等级评审等方面给予同等待遇。落实医师多点执业政策。减少合资合作医疗机构的外资持股比例限制。四是完善基本药物制度,稳定和优化乡村医生队伍,提高偏远、艰苦及少数民族等地区乡村医生待遇。五是规范药品流通秩序,严厉打击违法违规行为,防止药价虚高。 -
我国医务人员职称评定现状及应对策略的探讨
医学职称评价标准对广大医学工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要导向作用,但职称评定又历来是棘手且争议多的问题.本文通过综合评价我国医务人员职称评定的现状及存在的问题,探讨医务人员职称评定的标准及可能的发展方向,为使职称评定能够真止成为医学人才专业技术能力、工作业绩和科研学术水平的标志提供可参考的资料.
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临床和科研业绩在医生职称晋升中的权重
众所周知,医疗行业是一个技术含量高、专业性强的行业,医生职称的评定包含了对医生专业技能和对医学前沿的科学研究的考核。职称考核是对医生学习和工作的认可和肯定,是医生不断探索医学前沿、不断提高医疗技术水平的动力。职称的高低既是医生自身价值的体现,也是患者选择就医的重要依据。目前有些学者提出了要取消职称评定的看法,但笔者认为,职称考核体系不但要继续存在,而且还应切合医院和医生的实际情况,作进一步细化。
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医院职称评聘中的问题与对策研究
从中央1986年提出"改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度"的要求以后,职称工作有成绩也有不足,其中大的问题是"评聘合一"与"评聘分离"在争论中双轨并进.近年来通过广泛、深入调研,特别是深入访谈了上海部分市区卫生系统人事部门的负责人、医学院及其附属医院人事部门,发现行的"评聘分离"与"评聘合一"双轨制,已经影响了医院内部和谐和安定团结,影响了医务人员积极性的发挥,干扰了医院正常工作的开展.
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国际上SCI收录的高影响因子病理学杂志介绍
众所周知,一个国家科技论文被美国科学情报研究所(ISI)出版的<科学引文索引>(SCI)收录和引用的数量,是评价该国的国际学术地位、基础科学研究水平、科技实力和科技论文质量高低的重要标准之一.我们根据ISI 2000年
(SCI Joumal Citation Reports)等资料[1,2],列出了影响因子为6.436~1.000的28种被SCI收录的病理学期刊,包括刊名、ISSN号、影响因子、被引频次、即年指标、被引半衰期等,从不同角度反映出这些期刊的学术质量,为读者选择性阅读,作者投稿、科研管理部门评价工作成效、职称评定等提供客观依据.作为评价期刊学术水平指标之一的影响因子,目前已被我国学者广泛接受.尽管在被SCI收录的期刊上发表论文,不一定意味该论文的水平高,但若在影响因子高的期刊上发表论文,却几乎能肯定该论文具较高学术水平.论文的这种被引用情况反映在学术期刊上就是期刊影响因子和被引用率的高低.我们应鼓励科研人员到国际学术期刊上发表论文,同时更应该鼓励他们向SCI来源期刊中影响因子高的国际重要期刊投稿. -
以职称制度为基础构建我国专科护士制度的可行性探讨
专科护士制度曾引起我国护理学界和官方广泛关注和重视,一度成为护理学界研究和探讨的热点课题[1]。自20世纪80年代传入我国至今已有近30年的历史,但时至今日,我国的专科护士制度建设还处于不规范的专科护士培养层次[2]。鉴于此,有必要在充分反思的基础上,调整我国专科护士制度建设的思路,以我国现有的护理专业技术职称制度为基础,根据我国护理事业发展的需要,吸收借鉴国外专科护士制度建设的经验,建设一套具有中国特色的专科护士制度。
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守护“故乡”人民健康的好大夫——海南省人民医院内分泌科主任高勇义专访
现在他是海南省人民医院内分泌代谢病科主任、内分泌科研究室主任;海南省内分泌和糖尿病专业委员会主任委员;海南省内分泌专业临床药物基地负责人;海南省医学会医疗事故鉴定委员会、海南省人劳保障厅高级职称评定委员会等多个委员会专家库成员,海南省内分泌专业继续教育项目组长等.
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正确认识期刊评价的有关指标
近年来,各级医疗主管部门和许多医务人员在对期刊及其所刊登论文的评价中,由于对评价指标的理解不够全面,不仅导致了在对期刊评价和职称评定中的错误导向[1],而且也给我们日常的编辑工作带来了许多困难.为此,有必要将期刊评价的有关指标及其影响因素做一简要介绍,以澄清部分医务人员中存在的某些错误认识.
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新疆医科大学第一附属医院科研论文奖励制度改革前后论文产出的对比分析
医学论文的发表情况是医务人员技术水平、工作能力、思维方法、表达能力的体现[1],其产出的数量和质量经常被列为评价单位、个人科研实力和科研水平的指标之一,被作为立项、成果鉴定、报奖及职称评定的量化指标.我院自1990年开始对论文发表实行奖励制度,分别于2005年和2008年对科研论文奖励制度进行了改革,我院科研管理机构设定专人负责对发表论文进行认真登记和审核,严格执行奖励政策.现对我院2001-2010年发表论文的数量和质量以及第一作者或通讯作者分布情况进行统计分析,对比论文奖励制度改革前后论文的产出情况,以期作为我院科研管理政策制定的依据,报告如下.
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方来英:推动社会办医加快形成北京多元化办医格局
北京市卫生局局长方来英提出,为满足广大市民多层次、多元化的医疗服务需求,市卫生局将坚决贯彻落实北京市出台的进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的若干政策,认真履行卫生行业部门管理职责,全面做好鼓励和引导社会办医的各项工作.改革开放以来,特别实施新一轮医改以来,在市委、市政府的领导下,市卫生局充分发挥卫生行业部门管理职责,为鼓励和引导社会办医采取了一系列举措,做了大量工作.比如,在准入标准和监管上与公立医疗机构一致同仁;鼓励社会办医疗机构做特色发展之路,重点扶持有专科特色的社会办医疗机构;吸纳部分符合条件的社会办医疗机构为新农合定点医疗机构;对社会办医疗机构专业技术人员在职称评定方面给予免到农村、社区服务,重点考核其解决临床实际问题能力等优惠政策;对社会办医疗机构应届毕业生享受与公立医疗机构同样的培训;实施医师多点执业政策,允许公立医疗机构医师到社会办医疗机构执业;鼓励和支持社会办医疗及后参与全市卫生系统卫生文化建设等等.
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我国全科医师职称评审现状
为了解我国全科医师职称评审的具体情况,从政策、制度及具体指标方面对我国全科医师职称评审现状进行调研,发现我国全科医师的职称评审政策引导还不够充分,在制度建立上还缺乏专门具体的评审指标。要促进我国全科医师的发展,在政策上有待改进,制度建设有待完善,具体指标也有待确定。
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浙江省全科医师高级职称晋升考试培训相关内容的调查
目的 通过对浙江省全科医师高级职称晋升考试培训相关内容的调查,探索适合社区全科医师高级职称晋升考试培训的方案或模式.方法 通过查阅国内外相关文献资料自行设计调查表,采用现场调查法对参加浙江省全科医师高级职称晋升考试培训的54名学员和浙江省全科医学领域的35名专家进行调查.结果 52名(96%)学员和35名(100%)专家认为进行全科医师高级职称晋升考试培训是很必要的;47名(87%)学员和35名(100%)专家认为合适的培训时间为集中培训1周;37名(69%)学员和35名(100%)专家选择了课堂理论讲授和课堂专题案例分析相结合的培训方法;学员和专家认为培训的重点内容为全科医学基本理论和方法、全科与社区卫生服务的相关政策及社区常见健康问题.结论 开展全科医师高级职称晋升考试培训是很必要的,根据调查结果可初步制定出浙江省的全科医师高级职称晋升考试培训方案.
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医学论文的阅读、写作与订购
目前在国内的学术机构中,论文的发表无论在课题申报、课题评奖、职称评定还是在绩效评估、继续教育、津贴发放以及科研文献导读、科研评价等方面都是较重要的指标之一.但刊载论文的期刊质量高低也直接影响论文的学术影响与作用.本文就医学论文投稿、学术期刊评价有关的基础知识作出一些解答,希望能在促使医务人员发表较高水平的学术论文中起到引导作用.
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关于建立卫生管理职称系列的探讨
结合文献研究和工作实践,分析近年来关于卫生管理职称系列建立的政策、问题和试点工作,以及建立卫生管理职称的重要性和必要性,指出要解决卫生管理人员的职称问题,需要从卫生管理人员本身,各级卫生事业单位,政府卫生、人事等相关部门积极采取应对措施.
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关于建立卫生管理职称系列的探讨
结合文献研究和工作实践,分析近年来关于卫生管理职称系列建立的政策、问题和试点工作,以及建立卫生管理职称的重要性和必要性,指出要解决卫生管理人员的职称问题,需要从卫生管理人员本身,各级卫生事业单位,政府卫生、人事等相关部门积极采取应对措施.
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"职称门"事件的是非
2009年6月15日,<中国青年报>、人民网等众多媒体报道了遵义医学高等专科学校副校长申惠鹏的职称评定事件.有人举报申副校长职称材料有假,如"担任临床医生"、"中医临床课题研究及论文"等内容与实际不符.
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打破职称评定的围墙
长期以来,医务人员论资排辈、按年资晋升的职称评审制度,严重制约了专业技术人员的积极性和进取心.政府控制编制和职称评审的模式也使医院缺乏用人的自主权.