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编制改革利弊谈
庄一强:取消编制“百利无害”编制对于医务人员来说,在“北上广深”以及南京、杭州等一线城市,大的吸引力就是可以解决户口问题.有了当地户口,子女教育问题才能迎刃而解,买房买车等诸多问题也不受限制.而在更多城市,编制与落户已经毫无瓜葛.其次,编制涉及退休工资.公立医院有编制的医务人员退休后,每月将会拿到5500 ~ 6500元的退休金,而非公立医院合同制医务人员退休后,仅能拿到1800 ~2500元的退休金,相差3倍左右.此外,在晋升通道、职称评定等方面,编制内外也大相径庭.
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谈医院院长职业化改革
随着我国加入WTO,以及市场经济理念的形成,面对卫生系统的深化改革,我国医院管理队伍现状已不能适应卫生事业发展的要求,主要表现在:管理队伍中学管理专业的少、高层次学历者少、专职从事管理者少等,且没有管理系列的职称评定的规范.
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医院人事代理制度存在的问题及对策
人事代理制度是指政府人事部门所属的人才交流机构,依据国家的有关政策法规,接受用人单位或个人委托,通过契约的形式,以代理为手段,为其提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定、代办失业、养老保险、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务.
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学术论文在卫生技术人员职称评定中的利与弊
目的:分析学术论文在卫生技术人员职称评审中的利与弊。方法对学术论文与职称评审现状进行问卷调查,包括学术论文鉴定工具、职称评审所要求的论文数量、等级,以及与国际检索系统的关系。结果学术论文对卫生技术人员职称评审既提供了公平竞争、量化评估等正面影响,也存在学术不端、期刊良莠不齐等负面影响。结论学术论文在卫生技术人员职称评审中的积极作用毋庸置疑,但夸大其作用所产生的负面影响,将会给职称评审带来水份和阻力。
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浅议医院人力资源管理
1目前医院人力资源管理存在的问题1.1理念落后对人力资源和人力资源管理的重要性认识不足,没有树立科学的人力资源及现代人力资源管理的理念.目前的人事部门仅仅是作为人员进出、工资发放、职称评定、人事档案管理等的职能部门,远未从市场经济的角度,从以人为本的理念,从医院发展的战略层面上来认识人力资源管理.这是目前医院系统中不重视人力资源管理的主要原因.
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临床教员队伍建设中存在的主要问题和解决对策
当前临床教员队伍建设中存在的主要问题有:奉献精神不够、业务能力参差不齐、组织管理能力不强、在编教员不足、职称比例不合理等.作者从医院实际出发,提出要牢牢抓住政治思想建设不松手、积极优化队伍结构、进一步完善竞争激励机制、努力提高业务素质、实行"双师制"职称评定制度、加快改变临床教员短缺的现状和努力解决临床教员的生活和工作困难等解决问题的对策.
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聘用护士实行院内专业技术职务评定的探讨
近年来,针对目前医院聘用护士比例增多,聘用人员队伍流动性大,职称结构不合理等问题.我院对聘用护士进行院内职称评定,采取个人述职、群众测评、考核小组公布成绩,结合论文发表等情况.运用模糊评价法多层次量化考评管理,将成绩与职称晋升和选拔护士长人选挂勾.鼓励聘用护士竞聘上岗,取得较满意的效果.现介绍如下:
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回春妙手杏林珍——张承烈教授两三事
为“老药工”力争职称1987年,国家普遍开展对科技人员的职称评定.时任省医药管理局局长的张承烈遇到了难题:中药行业很多有一技之长的老药工学历都偏低.当时,胡庆余堂的“传人”、浙江省中药行业的“领头羊”冯根生说;“我的学历是小学毕业,但我是大学文化程度.”事实也是,冯根生和胡庆余堂乃至全省的一大批老药工在中药这个领域确有一技之长,是国家的宝贝.张承烈在调研的基础上,力主对老药工的职称评定应该从实际出发,实事求是.他的提议得到了省人事厅、职改办支持,把考试改为“考核”.老药工参加职称评定,除了上交论文或书面经验总结外,对“实践部分”进行现场考核,包括中药丸、散、膏、丹的制作、古方的炮制、中药饮片的加工处理,膏方的制作和中药材的真伪鉴别等,由评委现场评分.这样一来,既保证了老药工技术职称评审的程序和质量,也切合实际地解决了这些没有学历的老药工“副高”以上职称的问题.
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中年养生四要素
随着现代社会工作和生活节奏的不断加快,各种不如人意的生活变动或过激事件如工作过于繁忙、住房紧张、拖老带小、下岗生活负担加重以及职称评定、子女上学或就业问题等,构成中年人大量心理、社会紧张刺激,是中年人患癌或身心疾病(如高血压、心脏病、垂体病、代谢病、糖尿病、植物神经紊乱等)的主要诱发因素.因此,中年人养生保健尤应注意以下四大要素.
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从医院质量管理反思临床医师职称评定考试
(一)为了体现公正客观,使评审结果更具可比性和说服力,同时方便操作,近几年越来越多侧重采用"以考代评"的方式,在电脑技能考试、专业职称外语统一考试的基础上,新近又增加了人机对话的专业知识考试,临床医师职称评定也是如此.作为职称晋升的量化指标,人机对话专业知识考试、专业职称外语统考尤其具有"一票否诀"的决定意义.
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中西医结合皮肤科大师秦万章教授的学术思想和成才之路
秦万章教授,1931年8月生于江苏省高邮市,1957年毕业于原上海医科大学医疗系,1964年又毕业于卫生部西学中研究班.曾在北京中医院师从赵炳南院长,深受南北两派大师的教益.原在上海医科大学附属华山医院工作,现在中山医院皮肤科工作.历任副教授、教授、主任、终身教授、名誉院长等职.系上海市中西医结合红斑狼疮医疗协作中心和全国红斑狼疮研究会主任,上海名老中医药专家继承人导师(博士导师).享受国务院特殊津贴.他先后担任全国及上海中西医结合学会皮肤病专业委员会主任委员,中华医学会皮肤病学会副主委,中国中西医结合风湿病学会副主委,卫生部及国家药品监督管理局和上海市卫生局药物评审委员会委员,上海市及复旦大学医学院(原上海医科大学)高级职称评定委员会委员,美国哥伦比亚大学医学部顾问,美州传统医学会常委,英国伦敦医学研究中心及传统医学会顾问,日本津村医药研究所顾问,中国医师协会皮肤病分会名誉主任委员.
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平凡的快乐
2000年岁末医院职称评定时,我顺利地晋升为副主任护师,那年我36岁.随后不久,我告别了从事十余年的护理部干事工作,成为放疗一科一名普通护士.
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从编辑的角度谈护理论文写作的形式问题
论文是用来表述科学研究成果和阐述学术观点的文章,是科研人员思想的精萃,是人们科学研究的成果.护理论文是护理人员对临床实践经验或临床护理问题研究的总结,其目的是提高护理质量,更好地为人类健康服务.由于论文在开展护理研究、推广护理经验和职称评定中的重要作用,因此护理人员特别重视护理论文的写作.笔者作为一名编辑,在编辑论文稿件的过程中,发现护理论文普遍存在着形式的问题,需要引起论文写作者的重视.
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建立新型的卫生专业技术评价机制--广东省卫生专业技术职称管理改革与探索
2001年广东省卫生人事制度改革继续推向深入,以卫生专业技术职称管理改革为切入口,全省卫生专业技术职称评审改革取得新进展.按照人事部、卫生部联合下发的<关于加强卫生专业技术职务评审工作的通知>(人发[2000]114号)(下称两部114号文)要求,我省卫生系统结合实际,知难而上,大胆偿试,进一步理顺卫生职称管理的关系,充分发挥卫生行业主管部门的作用,在创新卫生专业技术的评价机制和评价手段、方法等方面进行了大胆的改革探索,进一步提高了职称评定的公正、公平和科学性,取得了明显的效果.
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糖尿病患者慎闹情绪
老王患糖尿病十多年了,由于坚持合理用药、严格控制饮食和坚持适宜的运动,病情一直很平稳,虽然久病多年,却没有发生并发症.可近单位搞技术职称晋升,他职称没晋上,而比他晚几年参加工作的同事却晋上了.为此,他找管职称评定的领导谈话,谈崩了,大吵了一架,回家气得一夜未合眼.第二天刚上班就昏倒了,急送医院抢救,医生说是糖尿病合并酮中毒.
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梁小明:医疗器械专业技术资格申报应提前一年做准备
2006年医疗器械专业技术资格评定结束了.广东省医疗器械专业委员会主任梁小明教授级高工认为,2006年的职称评定中,申报人存在的突出问题是,论文质量普遍不高,不了解资格年限计算时间到2006年8月31日止等等.针对职称评定中存在的这些问题,梁小明教授级高工建议,为了顺利通过2007年医疗器械专业技术资格评定,申报人好能提前一年以上做准备.
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2012~2014年广西卫生系列高级职称考试情况分析
目的:了解广西卫生系列高级职称考试情况,为高级职称的评定管理提供参考。方法对参加广西2012~2014年卫生系列高级专业技术资格专业能力考试的专业技术人员18789人的考试资料进行统计分析。结果参加副高考试人数为16492人,分数为(57.91±45.91)分,合格率为44.34%(7312/16492);正高为2297人,分数为(56.87±31.87)分,合格率为40.40%(928/2297)。不同年份副高考试、正高考试合格率有差别(P <0.05)。省级与地市级卫生机构人员正高、副高考试的合格率明显高于县级及以下卫生机构人员(P <0.05),学历越高合格率越高(P <0.05),男性合格率低于女性(P <0.05),年龄越高合格率越低(P <0.05)。结论不同卫生机构、学历、年龄、性别的考生考试合格率存在差别;应加强卫生系列高级职称考试管理,以不断完善卫生高级专业技术资格评定方法。
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市场经济条件下医院人力资源的管理
人力资源管理是现代医院中战略性管理的主要内容之一,它的基本任务就是为一定的岗位安排合适的人,为一定的人安排合适的岗位.人力资源管理包括人力资源开发和利用两个方面,其中,涉及到对医务人员的培训、报酬和选拔使用等问题.在计划经济下人力资源管理工作主要是员工的招聘、培训、考核、合同管理、绩效评估、职称评定、薪酬制度等与单位内部员工有关的事项,忽略了与外界人员和市场的联系.在市场经济条件下,人才流动势在必行且不断加快,传统的人力资源管理模式面临挑战,已不适应现代医院发展的需求.
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医学期刊的现状和出路
我国的医学期刊种类繁多,目前已达2 000余种.随着时代的发展,对医学期刊质量的要求不断提高,无论是职称评定或晋升,均要求作者在较高学术水平和质量,如影响因子较高的期刊或核心期刊上发表论文.因此,期刊相互之间对优秀稿件的竞争越来越激烈,如何组织好的稿源,争取到优秀的论文,编辑好期刊,创造精品期刊以适应新形势的需要,当今显得尤为急迫和重要.
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医疗单位专业技术职称评聘分离中的问题与对策
1999年底,盐城市第四人民医院作为盐城市医疗卫生改革试点单位,开始实行专业技术职称评聘分离,至今已有10年之久.在实施专业技术职称评聘分离过程中,曾出现一些矛盾和问题,但通过采取各种对策,矛盾和问题基本得到解决,专业技术职称评聘分离工作一直常规有序开展.职称评聘分离中出现的问题有:职工存在明显阻抗情绪;核定职数少于符合资格人数;岗位设置难以科学合理;考核方法难以确定和实施;评聘之间职工的利益难以平衡.采取的对策有:统一职工认识,为实施评聘分离奠定坚实的思想基础;制定缜密方案,为按需设岗、按岗设人创造基本条件;确定考核标准,为公平公正、分类分级考核提供依据;实施院内聘任,解决评聘分离中的利益矛盾难题.在实施职称评聘分离工作中的体会是:强有力的组织领导是搞好职称评聘分离工作的重要前提;制订切实可行的实施方案是搞好职称评聘分离工作的重要环节;确定科学量化的考核标准是搞好职称评聘分离工作的重要保证;正确处理改革、发展和稳定三者关系是做好职称评聘分离工作的基本出发点.