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卫生事业单位流动人员人事档案管理调查分析
通过调查20家卫生事业单位,对流动人员人事档案管理进行调查分析.结论 ①流动人员人事档案管理工作重视不够②流动人员人事档案管理工作不规范③流动人员人事档案管理人员素质亟待加强④加强事业单位流动人员人事档案管理的对策
关键词： 卫生事业单位流动人员 人事档案管理 调查分析 -
试述医院人事档案信息化管理的必要性
人事档案管理是医院管理工作中不可缺少的重要组成部分.建立完善的人事档案计算机信息管理系统,可以充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才快速提供更加准确、更加完整的信息,是实现人事档案管理现代化的方向.
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新形势下医院人事档案管理信息化建设探究
作为各企事业单位人事管理的基础性内容，人事档案涵盖管理对象个人身份、学历以及工作经历等相关内容，是个人成长与发展的重要记录，在职称评定、社会保障等方面发挥着重要的作用。在当前信息化技术不断发展的时代背景下，人事档案管理工作信息化建设成为了大势所趋，通过计算机和互联网的应用，能够摆脱以往纸质档案管理工作存储、调用、文件送达等方面效率不高的限制，适应当前时代发展的现实需求，促进相关行业人事档案管理信息化技术应用与改革实效性的不断提升。本文探讨了新形势下医院人事档案管理信息化建设的相关内容，旨在提供一定的参考与借鉴。
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加强人事档案管理，促进医院人力资源开发
在新时代医院人力资源开发中，加强人事档案管理工作，创新管理方法，利用计算机管理医院人事，可提升医院人力资源管理质量。本文主要浅析如何加强人事档案管理，促进医院人力资源开发。
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县级、乡镇医院人事档案管理现状及对策
随着我国医疗改革的逐步推进,全国卫生事业不断发展这也为医疗机构人事管理制度提出了新的要求.医院人事档案的管理在推行医改中占有举足轻重的作用,我国医院目前实行的人事档案管理模式将无法满足医疗改革的新需求.只有更加科学、专业、规范的人事档案管理模式才能更充分的提高人力资源和医院的综合管理水平.本文首先对目前我国县级、乡镇医院人事档案管理的现在进行总结归纳,并提出自己的设想和解决策略.
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医院人事档案管理创新思路探究
现代化社会经济的飞速发展,推动了医疗事业的进一步发展,医疗机构中各方面改革持续深化,比如用人制度的全方位改革.用人制度改革对医院人事档案管理造成了较大的影响,使得医院中的日常工作管理、正常运行等方面出现了相应的变化,特别是人事档案管理工作,此项工作是医院人力资源管理工作的重要内容,更与医院内部人才配置、培养、升迁、调动工作息息相关.该文对医院人事档案管理创新思路进行了探讨,并提出了相应的应用措施,以期为医院人事档案管理创新工作提供参考依据.
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强化疾控中心人事档案管理的有效策略
在信息技术迅速发展的新形势下,疾控中心人事档案管理工作也面临着新的机遇与挑战.怎样有效促进人事档案管理的信息化、现代化是疾控中心亟待解决的重要问题.我国人事档案管理工作起步相对较晚,也有很多问题需要完善.该文在分析疾控中心人事档案管理问题的基础上,提出了强化疾控中心人事档案管理的有效策略.
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浅谈新时期下怎样做好医院人事档案管理工作
在新时期的不断发展下,同时医院治疗的改革也在不断发展,对于构建医院档案管理也在不但创新和改革,但是由于该医院管理人员对档案管理不重视,没有更好地了解到档案管理工作对医院的重要性.因此,使得在医院人事档案管理过程当中出现了许多问题.该文主要对当前医院档案管理过程中所出现的问题,提出相应的应对措施进行详细简述,以此促进医院人事档案管理工作能顺利进行.
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探讨新形势下医院人事档案的管理
改善医院人事档案的管理工作,对于更好地调配医院的人才,为医院选拔人才,使人才资源得到更有效的利用起到了巨大作用.该文分析了现阶段医院人事档案管理中存在的问题,提出新形势下人事档案的管理措施.
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医院人事档案管理常遇到的问题及对策
目的：探究当前医院人事档案管理方面经常遇到的问题，并针对相应问题提出解决对策。方法将我国当前医院人事档案管理作为研究对象，分析档案在长期人事变动中产生的问题。运用文献法通过对资料的查询，探究当前阻碍医院人事档案管理的具体措施。结果在研究结果分析过程中得知，档案管理需要在管理认知、管理方式、管理制度以及管理素质等方面得到提升。结论对医院人事档案管理因素进行分析，能够进一步优化管理水平，值得推广与运用。
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信息化背景下医院人事档案管理的现状及对策探讨
该研究通过分析医院人事档案管理所遇到的问题,加强并完善相关电子归档制度、网络化建设及信息系统的建立方法,并总结医院人事档案信息化管理的实施方法与过程等,总结该院利用信息化技术对医院人事档案进行管理的经验,从而为医院人事档案的信息化管理提供指导性建议.
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信息化时代医院人事档案管理探讨
该研究选取该院的人事档案的文献进行分析对比,探讨总结医院人事档案管理对该院的影响.分析结论是医院人事档案管理存在很多问题,因此医院要大大加强人事档案管理,充分利用档案有用的价值,合理的使用人事档案,采用有效的措施来改善这些问题,只有这样才能使医院的人事档案管理适应信息化时代的发展.
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新形势下医院人事档案管理的思考
随着信息时代的来临,建立完备的信息平台将决定医院的社会经济效益,医院的信息化管理也愈加重要.近年来,国家有关部门对于医院人事档案管理系统的建设非常重视,新形势下,如何利用现有的人事档案管理系统高质量的为医院服务？而医院的人事档案管理系统又该如何快速健康发展？本文就新形势下医院人事档案管理的现状和发展做了简单探讨.
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浅议新时期医院人事档案信息化管理工作
医院人事档案管理是人事管理的基础性工作,体现着其人事工作水平.随着我国医疗体制改革的日益深入以及市场竞争的加剧,医院管理的规范化与科学化要求越来越高,对医院人事档案管理工作也提出更高的要求.本文在分析传统人事档案管理局限性的基础上,探讨新时期加强医院人事档案信息化管理工作的对策.
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浅析基层医院人事档案管理的现状及对策
作者就基层医院人事档案管理工作对医院人才建设的基础定位与功能进行探讨，指出适合其发展的是“院—科—室”人事档案管理三级负责制模式，并对该模式的重点和其对基层医院人才建设的支撑作用进行了说明，提出对人事档案实施规范化、制度化和数字化管理等建议。
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医院人事档案管理的探讨
医院人事档案是全面、历史、客观反应员工情况的个人材料,是各单位集中保存的特殊档案,医院人事档案管理是人事管理的重要组成部分.因此.加强人事档案的管理,充分发挥档案材料的价值,做到人尽其才,才尽其用,保证医院人才战略顺利实施,为医院的人才建设发展做出贡献.本文分析了当前医院人事档案管理工作的现状,并就现状进行了深人探讨.
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医院人事档案管理现状及对策
人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.无论什么企业、单位,做好人事档案的管理工作都十分重要.针对医院人事档案管理,我国尚存在一些不足,此处就个人浅薄的观点讨论一下医院人事档案管理的现状以及解决的对策.
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关于医院人事档案管理工作的思考
医院的竞争归根到底是人才的竞争,干部人事档案是人才的主要信息来源,对医院全面开展人事管理、优化卫生人力资源配置起着举足轻重的作用,加强医院人事档案管理工作及人事档案信息的开发利用,有助于优化卫生人力资源配置,提高医院的竞争力.
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用积极心理学改善高校人事档案管理工作初探
高校人事档案管理工作是一项重复、繁琐的工作,档案管理人员在工作中极易出现种种消极情绪状态从而影响工作质量和工作效率,更不利于自己的身心健康和职业发展.文章从积极心理学视角出发,探讨了激发和引导高校人事档案管理人员人性中的积极特质(如积极情绪、积极归因、自我效能感等)的途径与方法,以积极改善高校人事档案管理工作现状.
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浅析医院人事档案管理现状及对策
医院的人事档案是人员调动、聘用、晋升、工资调整、职务任免、退休等多方面工作的基础和依据,它在一定程度上详实、全面记载了医院员工的德才素质和能力水平,也积累了大量的各类卫生技术人员的信息,是人事管理工作不可缺少的重要组成部分.因此,有效进行人事档案的管理和利用,对于提升医院人力资源的合理配置,制订实际可行的技术人才发展规划,更好地为医院培养、选拔和使用人才提供重要参考依据,有着重要的意义.
