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座位选择揭示心理秘密
记得曾有一家知名外企来大学里招聘,当时共有800多人参加了他们的宣讲会,但是需要在大会结束的同时留下1/3的学生准备下一轮的选拔.
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心理疲劳:潜伏的杀手
李奋勇是一家银行的计算机专家.今年初,他被选拔为单位系统开发小组副组长.开发工作任务极其繁重.常常晚上加班到12时左右,平均一天要有十几个小时与计算机相伴而过.越是天热,计算机越犯脾气,动不动就死机.人总感觉置身于紧张之中,即使回到家中也不能安下心来.他所负责的那部分工作是核心,所以感觉责任和压力都很大.项目内容总在脑中萦绕,挥之不去,如果不依靠酒力,就难以入眠.有一天在上班途中突然头痛,他以为是感冒了,但此后头痛就频繁发生了.精力也大为减弱,提不起劲儿来.后来在家人的劝说下去医院就诊,诊断为身心极度疲劳综合征.
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冲凉之后……
晓晓是高中二年级的学生,比同龄的女孩要高出许多,打小就酷爱体育,不论排球、篮球,还是长跑、短跑,都能拿上名次.一上高中,晓晓就被吸收到校队,专攻排球.常言说得好:“夏练三伏,冬练三九”,只有耐得酷暑、严寒,才能练就一身过硬的本领.晓晓打小就不怕吃苦,进了校队更加努力.近,学校要参加一场重要的排球比赛,据说是选拔优秀队员,输送到省队,日后还可以作为特长生,优先录取上大学,为此,晓晓更加刻苦地训练,成绩突飞猛进.
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新时期军队疗养康复技术人才的选拔与使用
疗养专业技术人才是现代化疗养院业务技术建设的支柱,疗养院要建设发展,专业技术人才是关键,能否建立一支有较高水平的疗养康复医学专业技术队伍直接关系到疗养院的生存与发展.为探讨新时期军队疗养院疗养技术人才特点,合理选拔与使用疗养技术人才,我院于2000年5月对全院112名业务干部进行了调查.
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井字镇:打造职业化村级人口计生队伍
湖南省双峰县井字镇近年来加强人口计生队伍职业化建设,选拔出了一批政策理论水平高、工作能力强、年轻有为的计生专干.积极建设精干高效的计划生育职业化队伍为了建设一支精干高效的农村计划生育职业化队伍,井字镇每年都要对全镇村级计划生育专干队伍的现状进行一次全面调查,镇计生办对全体村级计生专干进行一次业务培训和笔试,镇组织人事部门对村级计生专干进行一次考察考核,以强化村级计生队伍建设.
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"踢"出你的健康
足球运动是世界第一大运动,拥有广泛的球迷基础,而我国也在加强足球运动的发展,逐步由"国家足球"转变为"足球国家".这就要求青少年要积极参与足球运动,营造良好的足球氛围,为选拔本土优秀球员提供群众基础.专家表示,青少年参加足球运动有益于青少年的身心健康,尤其对于青少年意志力的磨练有突出效果.
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中考数学压轴题不会做,没思路,怎么办?
中考的设立是为了高一级学校选拔优秀人才提供依据,其中中考压轴题更是为了考查学生综合运用知识的能力而设计的题型,具有知识点多、覆盖面广、条件隐蔽、关系复杂、思路难觅、解法灵活等特点.因此,如何解中考数学压轴题成了很多同学关心话题.下面介绍几种常用的压轴题解题策略,供大家参考学习:一、学会运用数形结合思想
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科研的朝圣者——仰志斌
2013年12月5日,在美国波士顿举办的世界材料研究学会年会上,进行着一场隆重的颁奖典礼.这个在材料、物理、化学等多领域极负盛名的国际学术组织将年度优秀博士生奖颁给了从世界范围内层层选拔出的33位青年人.来自复旦大学的博士生仰志斌是其中唯一一位亚洲获奖者.“自由而散漫”的儿提时代1986年,仰志斌出生在浙江省湖州市的一个小镇.父母都是生意人,因为工作繁忙,他由爷爷奶奶带大.又因为是家中独子,管束不足,宠爱有余.
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中国人在历代艺术创作中的形象(上)
现代艺术品常令人一头雾水,看完本文后半部分,应该会有耳目一新之感.中国人历来讲究形象.《庄子·盗跖篇》记孔子见到盗跖第一句话便称赞盗跖"生而长大,美好无双".封建社会把官员作为人伦之表率,而选拔官员第一个标准便是形象.《新唐书·选举志》上明文规定:"凡择人之法有四,一曰身,体貌丰伟;二曰言,言辞辩正;三曰书,楷法道美,四曰判,文理优长.四事可取,则先德行,德均以才,才均以劳.得者为留,不得者为放."这就是说,选官的第一条件是"体貌丰伟",其次是言、书、判,四件都好,再看德行和才能.其实自原始之世,天子及辅佐天子的官员都要形象好.二十四史中记载那些天子及国家要员都是"生而神异"、 "体貌不凡"等等.齐威王知道孙膑有才,任命他为将,孙膑辞谢曰:"刑餘之人不可." 于是乃以田忌为将,而孙子为军师,居辎车中,坐为计谋.
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他山之石:国外高考8“宗”--韩国日本印度
全球都有“高考”。比如,美国有SAT,英国有A-Level,这些都是学生进入高等教育的必经之路,是选拔人才的手段。不同的是,社会教育资源的丰富,职业教育的发达和成熟,人们对成才道路的宽泛认知等,从某种意义上冲淡了人们对能不能进入高等学府这个问题近乎“刻薄”的强烈情绪;东西方父母与孩子之间关系疏密的不同,也从某种程度上影响到了两者对于孩子“成才”和“成人”的不同期许。
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烹饪专业技能大赛 培优过程性研究
通过“校校有比赛,层层有选拔”,突出职业技能导向,建立开放的教学改革、师资队伍建设、实训条件与企业发展的适应机制,有效地调动职业院校学生学习各类职业技能的积极性,使课堂教学与实践教学更紧密地结合了起来,推动了职业教育教学模式和人才培养模式的改革。
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羽球结情谊,身心皆舒畅——记上海市普陀区教育工会羽毛球社团
社团门槛降低后,参与的老师越来越多普陀区教工羽毛球队是上海教育系统内的一支强队,自2009年起参加教育系统内的各类比赛获奖不少,尤为亮眼的是曾获“2011年上海市第七届教工运动会羽毛球比赛普教组亚军”和“2015年上海市教育系统16强邀请赛亚军”.要想成为羽毛球队的一员,需要经过选拔,这让许多热爱羽毛球的教工们望而生畏.
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打造中层管理团队提升医院管理文化
医院文化是医院综合竞争力的重要标志[1],医院管理机制的建设是医院文化建设的重要内容.几年前作为在医疗市场中处于竞争劣势的职工医院,我们面临着严峻的生存危机.为此,我院以改革对中层干部的聘用与管理模式打造中层管理团队为突破,精心选拔、培育经营型、管理型中层管理团队,取得了显著成效.通过激发中层干部的积极性来带动广大职工奋发图强,为医院的生存和发展创造了有利条件,不仅大大提升了医院管理水平,也使医院文化建设迈上新台阶.
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试述医院人事档案信息化管理的必要性
人事档案管理是医院管理工作中不可缺少的重要组成部分.建立完善的人事档案计算机信息管理系统,可以充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才快速提供更加准确、更加完整的信息,是实现人事档案管理现代化的方向.
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职业医院管理者的选拔
指导思想职业医院管理者选拔必须坚持的指导思想是:"科学、公开、公平、公正"."科学"是指选拔程序设计、专家组成人选、笔试命题与阅卷、面试设计与实施、测验选择与执行、演讲组织与评价、操作项目设计与评估等,都要遵循科学的原则."公开"是指所有的选拔程序(特殊程序不在此例,如笔试的题目等等)都可以公开.
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护理人才考核之我见
考核是发现、选拔护理人才的重要途径,同时也是管理护理人才的一个重要手段.通过科学的考核,对护理人才有了较为全面和详尽的了解,才能正确、合理地培养使用护理人才,做到人尽其才,才尽其用.
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医院人才培养值得注意的问题与思考
目前医院人才培养存在许多问题,医院人才培养实际上是一项全院性、全员性和全程性的工作,它是一个系统工程,需要医院各部门相互配合,全院职工积极参与,只有建立完善的人才培养管理运行机制才是选拔和培养人才的可靠保证.
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干部任期管理及考核工作的实践与探索
本文介绍上海市血液中心积极探索干部任期管理和建立健全千部绩效考核制度,中心通过采取选拔德才兼备的人才,坚持不懈的政治思想教育,严格规范的管理制度,科学有效的绩效考核,逐步形成了一支政治过硬、作风优良、管理有力、廉洁高效的干部队伍.
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基层院长述艰辛
日前,近百名来自全国各地的基层卫生管理者,在北京参加了医院管理硕士(MHA)基础培训,2005年他们将被择优选拔参加MHA系统培训.
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专科医院的科研管理
专科医院具有规模小、功能专、技术精等特点,其科研方面有专科人才集中,病案集中,典型病例易收集,易总结的优势,也有人员忙于事务,科研局限于临床,不易深化的劣势.通过健全落实制度,强化管理;结合实际情况选拔人才,制定引导性激励机制;搭建科研平台,营造科研氛围;提高管理服务意识,全力为科研保驾护航等措施取得良好效果.