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看电影
1985年,我上初中三年级,那时的我,十分瘦小,在学校吃饭时只能吃馒头面条,很少吃肉、菜,比《平凡的世界》中的孙少平稍微好一些.即使这样,我身上的衣服还是撵不上我的身高,体育课上、做广播操时肚皮都会露出来,现在想想真是委屈了我的肚子.但那时的我不在乎这些,我有精神上的享受,我的成绩很棒,同学们都很佩服我,老师们也都很欣赏我,并且任命我为班长.
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影响世界的超级人物——阿卜杜拉
传统与现代意识兼备的国王阿卜杜拉国王现年88岁,2005年8月1日接替因病去世的法赫德·本·阿卜杜勒-阿齐兹,任沙特国王.阿卜杜拉国王并非法赫德的儿子,而是其同父异母的弟弟.青年时期,阿卜杜拉接受了系统的宗教和军事教育.1964年,他开始担任沙特国民卫队司令,1975年费萨尔国王遇刺身亡后进入沙特政府,被任命为第二副首相.
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中国人在历代艺术创作中的形象(上)
现代艺术品常令人一头雾水,看完本文后半部分,应该会有耳目一新之感.中国人历来讲究形象.《庄子·盗跖篇》记孔子见到盗跖第一句话便称赞盗跖"生而长大,美好无双".封建社会把官员作为人伦之表率,而选拔官员第一个标准便是形象.《新唐书·选举志》上明文规定:"凡择人之法有四,一曰身,体貌丰伟;二曰言,言辞辩正;三曰书,楷法道美,四曰判,文理优长.四事可取,则先德行,德均以才,才均以劳.得者为留,不得者为放."这就是说,选官的第一条件是"体貌丰伟",其次是言、书、判,四件都好,再看德行和才能.其实自原始之世,天子及辅佐天子的官员都要形象好.二十四史中记载那些天子及国家要员都是"生而神异"、 "体貌不凡"等等.齐威王知道孙膑有才,任命他为将,孙膑辞谢曰:"刑餘之人不可." 于是乃以田忌为将,而孙子为军师,居辎车中,坐为计谋.
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CMB Engineering设立新亚洲区销售经理
9月12日,为满足亚洲市场对制罐设备日益增长的需求,制罐机械行业的领先供应商--CarnaudMetalbox Engineering(CMB Engineering)宣布任命Lawrence Corbal y为公司的亚洲区销售经理。
CMB Engineering设立此职位的目的是为亚洲区域的客户提供专门的工程渠道,便于客户获得该公司的专业技术。接任此职位后,Corbally将支持本区域生产各种尺寸的制罐厂商,满足他们对改善制罐生产线和增加新机械的需求。 -
模糊综合评价在护理工作考评中的运用
众所周知,护士作为白衣天使,是各级医院护理工作的重要承担者.护士自身的综合素质和修养在很大程度上决定了其护理水平的高低,也决定了病人的康复情况和良好、和谐医患关系的形成.采用科学、合理、有效的方法,对护理工作者的综合素质进行客观和全面评价具有重要现实意义.它有利于奖励先进工作者和鞭策落后护士,从而推动护理工作和护理质量不断取得改善和提高.与此同时,它还有利于任人唯贤机制的不断成熟和日益完善,是选拔和任命医院各科室护士长的重要依据[1].
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戴维·布伦南:阿斯利康新领路人
7月28日,51岁的戴维·布伦南被任命为阿斯利康公司的首席执行官.布伦南将于明年1月接替其前任、即将退休的阿斯利康现任首席执行官及创始人麦奇洛爵士.在一次电话会议上,布伦南说:"我非常荣幸被提名担任这家跨国公司的首席执行官,我对顺利完成交接充满信心."
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伍冀湘百年同仁的新气象
去年3月,同仁医院迎来了一位新院长伍冀湘,在北京的医疗圈中大家对他可能并不陌生,他曾任安贞医院副院长、党委书记一职,作为专家,他在医学领域同样有很深的造诣.北京市医院管理局党委在首次对6家公立医院院长进行竞争性选拔时,通过民主推荐、面试等一系列环节,终选拔出5位院长,而同仁医院未选到合适人才,因此院长仍由组织任命,伍冀湘便从安贞医院来到了同仁医院.在一年多的时间中,伍冀湘作为同仁医院的管理者使医院在硬件及软件方面都发生着变化,一股新气象正在这家老牌医院中悄然形成.
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新护士长如何打开局面?
从被任命到现在,燕子在糖尿病科做护士长还不到一年.在从一名临床护士到基层护理管理者的角色改变过程中,燕子一直在用心学习,努力工作,从不敢懈怠,但是她仍然感到自己的时间不够,管理不完善.燕子每天工作流程如下:参加晨会交接班,到病房巡查患者,了解夜班护士工作情况,解决病房管理上的有关问题.
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孙志刚调任,传递什么信号?
虎年岁尾,国务院任命孙志刚为国家发展和改革委员会副主任.调任之前,他是安徽省委常委、常务副省长,安徽省医改领导小组组长,主抓该省医改.
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我国职称制度的发展与改革
职称制度是我国专业技术人员管理的一项基本制度.建国以来,我国的职称制度主要经历了计划体制阶段(1949~1966年)、停滞与恢复阶段(1977~1983年)、改革阶段(1986~1994年)、建设市场经济体制阶段(1994年至今)等四个阶段.历史回顾1.第一阶段解放初期至20世纪60年代中期实行的是技术职务任命制度.建国初期,科研机构与高等院校基本上沿用了旧中国的职称制度,对原有的学术等级予以保留,对已取得的学术职务进行考核认定.
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"院长组阁制"试水引争议
医院实行党委领导下的院长负责制,院长杨松涛在院党委及上级任命的4位副院长支持下,带着医院一直不断发展,医院实际开放床位达到1000张,业务收入几乎翻了三番.然而,近几年医院发生的两件事让他颇为郁闷.
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规章易制定,落实非坦途
根据上级安排,某三甲医院将对本市一家区人民医院实施托管。经研究,李微被任命为被托管医院的院长。由于历史原因,这家区医院底子薄、基础差、缺乏管理、整改难度大,门诊量逐年降低,外科医生一个月也上不了几次手术台。同时,业务骨干流失严重,医院发展后劲不足。对于这个任务,李微深感责任重大。
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信心源自卓越——访爱克发医疗北亚区新任总裁范思科
在医学影像由模拟向数字化的转型当中,爱克发医疗无疑是众多医疗影像产品提供商中的杰出代表.由一家传统胶片业务提供商发展到目前数字化医学影像设备和完整的医院信息化系统的提供者,爱克发的一举一动无不吸引着行业内众多的目光.2006年10月,Mr.Jeroen M.M.van Heesewijk(范思科)出任爱克发医疗北亚区总裁.11月9日上午,爱克发医疗在上海总部举行记者招待会正式对外宣布了这一任命,同时爱克发医疗北亚区新任总裁范思科接受了记者的采访.
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王岚:用“虚静”哲学做管理
与许多医院不同的是,上海市质子重离子医院是全国首家(全球第三家)装备有质子重离子放疗技术的新建医疗机构;同样与其他专科医院不同的是,这家医院建设的特殊性是需要与国外设备厂商进行设备安装的协调,以便满足质子重离子设备安装的技术要求,可谓与国外厂商“斗智斗勇”;而更让人诧异的是,这所医院的副院长是从上海申康医院发展中心任命的一位婉约女性。从申康中心投资部主任科员到医院副院长,从执行到管理,不同角色的转变,在她崇尚的“虚静”哲学下,更加精彩纷呈。
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铸就事业辉煌的脊梁——记解放军第306医院院长邹德威
骨科专家邹德威当选院长,突破了传统的上级任命模式,他是全院民主投票选举出来的院长,他受命于医院发展基础差、底子薄的低谷时期.当时306医院相当于一个大门诊部,规模小,技术特色不突出,年收入只有4000万元.
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我军医疗保健事业的优秀领军人——记中国医院"突出贡献奖"获得者解放军总医院院长秦银河
2004年7月,秦银河被中央军委任命为解放军总医院院长,成为全军高医疗机构的第8任院长.从解放军总医院的特殊地位和重大责任来看,这个岗位既是崇高的荣誉,又是千钧的重担.
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夏日性爱不要忽视气象
"三八"节时候,市工会组织优秀女职工到杭州游玩,气象局的柳工程师、中医院的金大夫和电信局的话务员许燕燕分在一个小组.工会领导还"任命"许燕燕为组长,叮嘱她一定要带两位女专家吃好、玩好、休息好.生性活泼的许燕燕愉快地接受了任务.其实,许燕燕也有自己的想法:白天在外面游玩,自己的确是要辛苦一些,但晚上则可以直接从两位专家身上学到许多东西.以前,许燕燕经常在市报和其它报刊上读到柳工和金大夫撰写的精彩而又实用的科普文章.
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Benjamin Castleman生平介绍
原美国麻省总医院病理科主任、哈佛医学院荣誉教授Benjamin Castleman(1906-1982),是Castleman病(又称巨大淋巴结增生)的描述者,因恶性淋巴瘤于1982年6月29日逝世.享年76岁.Castleman1927年于哈佛医学院毕业,193 1年又于耶鲁医学院毕业.其后不久就任麻省总医院病理住院总医师.并于1953年任病理科主任.1970年被任命为哈佛医学院Shattuck病理学教授(一种荣誉称号).
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Moriz Kohn Kaposi 生平
Moriz Kohn Kaposi 匈牙利著名医师,皮肤病学家,Kaposi肉瘤的发现者.1837年10月23日生于匈牙利的Kaposvor的一个很贫困家庭.1855年去维也纳学习医学.1859年获得医学博士学位,随即就被聘为"皮肤病学之父"奥地利著名皮肤病学家Ferdinand von Hebm的助手.他的学位论文<梅毒皮肤病学>成为该研究方面重要的文献.1875年他被任命为维也纳大学教授.1880年Hebra逝世后,他继任其老师的岗位.1881年成为维也纳总医院的院委会成员和皮肤科主任.
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香港急症(诊)医学的发展
香港急症(诊)室的诞生,是在第二次世界大战之后.1947年,玛丽医院首先建立了急症室.那时候,急症室的主要工作是治理一些意外受伤的病人和跟警察有关的个案.20世纪80年代以前,急症室大部分医生只是过客,因此就没有训练的必要.1981年香港才正式任命第一位全职急症(诊)室顾问医生.早期的顾问医生都是从外科转过来的.1984年,香港第一位医生通过文凭考试成为爱丁堡皇家外科学院的院士(FRCSEd).急诊作为一个专科,至此才奠定雏形.