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伍冀湘百年同仁的新气象
去年3月,同仁医院迎来了一位新院长伍冀湘,在北京的医疗圈中大家对他可能并不陌生,他曾任安贞医院副院长、党委书记一职,作为专家,他在医学领域同样有很深的造诣.北京市医院管理局党委在首次对6家公立医院院长进行竞争性选拔时,通过民主推荐、面试等一系列环节,终选拔出5位院长,而同仁医院未选到合适人才,因此院长仍由组织任命,伍冀湘便从安贞医院来到了同仁医院.在一年多的时间中,伍冀湘作为同仁医院的管理者使医院在硬件及软件方面都发生着变化,一股新气象正在这家老牌医院中悄然形成.
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"海选"院长
今年2月15日,A市医院管理局召开"市属医院院长竞争性选拔工作"新闻通报会,宣布将公开招聘6名市属医院院长.此次选拔按照民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用等步骤进行.要求男性年龄不超过55岁、女性不超过50岁;担任正处(院)级或担任副处(院)级领导职务满2年;具有大学本科及以上学历;具有2年以上基层工作经历等.同时,医管局宣布:选拔院长的面试环节将由第三方机构来组织实施.
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中华中医药学会继续教育分会成立——中医药继续教育学术研讨工作走上新航程
[本刊讯]经国家中医药管理局审核、中国科协同意、民政部批准,中华中医药学会继续教育分会于2007年11月27日正式成立,在广州召开了由中华中医药学会主办的"中华中医药学会继续教育分会成立大会暨首届中医药继续教育论坛".国家中医药管理局房书亭副局长致信祝贺,中华中医药学会李俊德秘书长、广州中医药大学林培政副校长致辞.全国各省(市)、自治区中医(药)行政管理部门主管中医药继续教育工作的领导和中医(药)学会推荐的中医药继续教育代表及有关专家共168人与会.通过民主推荐、协商和选举,产生了中华中医药学会继续教育分会第一届委员会,中医药现代远程教育创始人之一孙光荣教授(本刊主编)当选为主任委员,于永杰(本刊副主编)、王奕、孙涛、朱嵘、李学春、罗庚、徐志伟、徐荣谦、曹启峰教授当选为副主任委员;确定朱蝾兼秘书长,王莉、冯喜如、朱桂桢、江滨、董振华、杨建字(本刊常务副社长)为副秘书长.
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院长履新共话医改
2012年3月30日,北京6家公立医院新院长在媒体见面会上集体亮相,与以往不同,这6位院长是从30名报名者中公开选拔竞聘的.从今年2月起,北京市医管局首次主导举办"招聘会",拿出6个市属三甲医院院长职位,在卫生系统内部进行选拔,经过民主推荐,面试等各项环节选出.终,这6位优胜者分别是:北京同仁医院院长伍冀湘、北京安贞医院院长魏永祥、北京世纪坛医院院长徐建立、北京中医医院院长刘清泉、北京儿童医院院长倪鑫、首都儿科研究所所长罗毅.
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我院试行机关干部竞争上岗的做法与体会
1几点做法1.1基本原则(1)党管干部的原则;(2)德才兼备、任人唯贤的原则;(3)公开、平等、竞争、择优的原则;(4)注重实绩、民主推荐的原则;(5)按章操作、集体讨论决定的原则.
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为公开选聘班组长为安全员的做法叫好
近期,福建煤电公司苏二矿从采掘班组骨干中公开选拔一批安全员.通过职工民主推荐、理论测试、综合带班效果、出勤考核,初步确定了13名采掘班组长骨干为安全员候选人.之后,矿井安全部门又带领13名候选人到井下+70工作面,现场考核其排查隐患的能力,终择优选聘三名采掘班组长为安全员.
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我院试行中层干部竞争上岗的做法与体会
1做法1.1基本原则①党管干部的原则;②德才兼备、任人唯贤的原则;③公开、平等、竞争、择优的原则;④自我推荐与民主推荐相结合、注重实绩的原则;⑤工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则.