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第十七届全国医药卫生行业人才招聘会在京举行
2014年12月6~7日,由国家卫生计生委人才交流服务中心主办的第十七届全国医药卫生行业人才招聘会在京举行。本届招聘会共有来自全国各地的192家参展单位,涵盖新疆、西藏、内蒙古、甘肃、青海等省、自治区、直辖市,提供就业岗位2万余个,涉及医药行业大部分专业以及行政、教育、科研、会计、文秘、市场营销等几十个种类。
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一个就业服务机构的成长与梦想
招聘会的新机遇10月16日上午8点,一个晴朗的初冬的早晨,空气里透着丝丝凉意.北京市昆玉河畔火器营路的一个办公楼内,北京卫人人力资源开发有限公司(以下简称北京卫人公司)人才交流业务负责人张玮正在接听电话,语调舒缓,面带微笑,耐心地解答对方的问题.电话来自北京一家医院的人事科长.
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当求职遭遇"空中楼阁"
随着数以百万计的大学生走出高校的大门,各种招聘会、就业洽谈会也进入了旺季.经过这么多的招聘会的洗礼,终找到工作的大学生又有多少?他们在整个求职群体中又占有多大的比例呢?
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院长履新共话医改
2012年3月30日,北京6家公立医院新院长在媒体见面会上集体亮相,与以往不同,这6位院长是从30名报名者中公开选拔竞聘的.从今年2月起,北京市医管局首次主导举办"招聘会",拿出6个市属三甲医院院长职位,在卫生系统内部进行选拔,经过民主推荐,面试等各项环节选出.终,这6位优胜者分别是:北京同仁医院院长伍冀湘、北京安贞医院院长魏永祥、北京世纪坛医院院长徐建立、北京中医医院院长刘清泉、北京儿童医院院长倪鑫、首都儿科研究所所长罗毅.
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提高带教质量培养合格护理人才
我院是一所综合性教学医院,每年带教实习护士近200人,其中有中专护生和大专护生.据调查,现今的人才招聘会上,用人单位对护理人员的要求越来越高[1].护生的临床实习是理论与实践相结合的必经之路,加强医院带教老师的教学管理能力,提高护生临床实践经验是培养合格护理人员的必要环节.
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宁兴三国志
这段时间,赵成章成了"空中飞人",频繁地往来于各地人才招聘会、人才中介机构.他正忙于寻找合适的高级专家,准备重点发展医院里的几个学科.
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压力,是发胖的"元凶"
紧张疲劳族辛琪是公司人力资源部主管.这段时间她忙得要命,金秋人才招聘会一个接一个,而老板的一贯主张是参加这种活动不仅能广泛网罗优秀人才,更能为公司做广告,千万不要错过.
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挣回公平
三年前,邻居老王家的儿子晓军大学毕业后找工作非常不顺.他捧着自己精心制作的个人简历,前前后后跑了不少招聘会,面试了不下十几回,结果是全军覆没.面对残酷的现实,晓军并没有怨天尤人,他毅然决定从餐饮业基层的岗位开始干起.
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轻轻关门
也许我们不是优秀的,但我们随时会展露自己好的一面!因为机会每一秒都可能来临.大学毕业那年,就业形势相当严峻,参加了好几次招聘会,可人家一听说我们是没有工作经验的应届毕业生,就摇头说不请.一来二去,大家不得不降低要求,以前是非福利好、待遇高的大企业不去,现在是只要需要我们,我们就硬着头皮往里闯.
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夕阳和朝阳
五月,一个阴雨绵绵的日子里,一位护校同学给我打来一个电话,说她在本院拓展部招聘会上的演讲,由于过于紧张搞砸了没被聘上,心情非常郁闷,觉得自己太差、太累.我的同学是一个处处追求完美的人,但追求毕竟有成功,也有失败.面对失败,如果无法原谅自己,就会变得越来越不自信,越来越不喜欢自己.
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欧莱雅招聘高管的"另类"方法
12个人组成临时团队,在10分钟内用肢体语言模拟组成欧莱雅公司字母全拼;12个人被蒙上眼睛,在30分钟内用3根绳子围成一个大的正方形……这场"另类游戏"不是一次普通的拓展训练,而是一场招聘新员工的招聘大赛.这12个人的临时团队,成员彼此间既是陌生的队友,又是竞聘欧莱雅工业管理岗位的竞争者.欧莱雅日前举行的一场招聘会显得格外另类,即使在外企,这样的另类招聘也很鲜见.