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提升教学热情提高教学质量
随着高校的扩张,护生数量不断增加.临床护理带教老师的教学任务不断加重.为了缓解临床带教老师的工作压力,我们采用公开选拔临床带教老师、对临床带教老师实行激励机制、安排带教专用时间、改变教学质量考评方法,提升了带教老师的热情,提高了教学质量.
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骨干集体跳槽引发人才"地震"
今年5月初,在某省人民医院的办公会上,刚刚通过公开选拔上岗的副院长、外科主任王强,突然向本院于院长提出了调离申请.
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引入竞争机制加强民主监督做好公开选拔护士长工作
我院党委以"三个代表"重要思想为指导,积极引入竞争机制,在全院范围内公开选拔护士长.通过不断统一思想、构建评价体系、加强民主监督,使护士长公选工作真正做到了公开、公平、公正、公认,新上任的7名护士长中,本科学历3 名,大专学历4 名;护士长队伍平均年龄比公选前降低了3岁,促进了护理管理队伍的知识化和年轻化,在全院上下形成了爱岗敬业、争先创优的可喜局面.
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为公开选聘班组长为安全员的做法叫好
近期,福建煤电公司苏二矿从采掘班组骨干中公开选拔一批安全员.通过职工民主推荐、理论测试、综合带班效果、出勤考核,初步确定了13名采掘班组长骨干为安全员候选人.之后,矿井安全部门又带领13名候选人到井下+70工作面,现场考核其排查隐患的能力,终择优选聘三名采掘班组长为安全员.
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洪泽县公开选拔镇卫生院领导干部的的实践及思考
江苏省洪泽县是个经济欠发达地区,许多乡镇卫生院的发展不如人意,为此,县卫生局采取新的人事改革办法,即公开选拔乡镇卫生院领导,取得明显成效,社会效益和经济效益显著提升.